Перевод на другую постоянную работу это

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Перевод на другую постоянную работу это». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Возможна ситуация, когда сотрудник допустил много промахов, которые зафиксированы документально и работодатель в устной форме предлагает ему перейти на нижестоящую позицию с более низким доходом, грозя в противном случае принять меры к увольнению. Если у нанимателя есть веские основания для законного прекращения сотрудничества, нередко работники соглашаются.

Если работодатель не смог доказать, что перевод без согласия работника был осуществлен по чрезвычайным причинам, перевод на другую работу является незаконным. Это подтверждается и судебной практикой (Аппел. определение Псковского облсуда по д. №33 1580 от 02-10-12 г.).

Содержание:

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

Перевод работника на другую работу подразумевает, что изменится не только его должность и обязанности, но и структурное подразделение. Человека легко могут перевести работать в другой отдел или филиал. Кроме того, возможен перевод на работу в другую местность. В этом случае перевод осуществляется вместе с работодателем.

Важно понимать, что каждый сотрудник обязан принять решение работодателя о перемещении и подчинится ему. Естественно, если все основания для этого являются абсолютно законными. Законодательство РФ позволяет руководителям самостоятельно совершать кадровые перестановки, если это необходимо для улучшения производительности.

Институт перевода на другую работу в трудовом праве имеет важное значение как для государства, так и для субъектов трудового договора — работодателя, с одной стороны, а работника — с другой.

В этом случае с большой вероятностью по истечении месяца работы сотрудник не потребует возвращения на прежнее место, поскольку для него фактор повышения уровня получаемого дохода будет существенным. За 2 месяца до перевода работника в другую местность работодатель должен известить его об этом в письменной форме. Если сотрудник отказывается переводиться, то руководство предприятия имеет право уволить его по ст.77, п.9, части 1 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

Переводы без согласия работника

Работника перевели в другой отдел на ту же должность и с тем же объемом выполняемой работы, однако оклад был понижен без согласия работника. Это правомерно?

Трудящийся гражданин имеет право предоставить документальные медицинские свидетельства, подтверждающие, что в определенный период трудиться на прежней должности он не может.

Если при переводе нет ущерба в деньгах, то он не так страшен. А если переход происходит на ниже оплачиваемую работу, это не есть хорошо.

Что касается беременных женщин, то их можно временно перевести на другую работу при наличии соответствующего заявления и медицинского заключения. При этом их средний заработок сохраняется на прежнем месте работы.

Если с его стороны никаких действий предпринято не было, то сотрудник имеет право обратиться в суд и с его помощью взыскать разницу в зарплате и компенсацию за моральный ущерб. Кроме того, при незаконном перемещении все трудовые права сотрудников сохраняются, в том числе и возможность вернуться на старую должность.

У нас всегда было так — если тебя что то не устраивает, вперед — за дверь, на твое место другие прийдут. Не заменимых людей нет.

За 15 лет 4 раза сменилось место расположения моего рабочего места и 5 раз сменилась его принадлежность разным медицинским организациям. Хотя я все 15 лет проработала на одном и том же участке участковым врачом, 5 раз писала заявления о переводе на другую работу, соответствующие записи имеются и в трудовой книжке. Ничего хорошего эти переводы не приносят.

ЭКОНОМИСТОМ.» МНЕ ПРЕДЛОЖИЛ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ КАДРОВ-ЭТО ПЕРВЫЙ ВОПРОС И ВТОРЫМ- БЫЛО ЧТО СЕКРЕТАРЯ УЧЕБНОЙ ЧАСТИ НЕТ И НЕ НИКОГДА НЕ БЫЛО И КТО ВООБЩЕ ЕГО ПРИДУМАЛ, СЕЙЧАС У НАС ИДЕТ ШТАТ.РАСПИСАНИЕ УЖЕ СОГЛАСОВАНО «СЕКРЕТАРЬ РУКОВОДИТЕЛЯ», зарпл. та же и остается!!! Что касается кадров я согласна, потому что я не хочу быть крайней, а так и будет!!!

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Что касается п. 3, то по нему допускается перевод работников без их согласия сроком до одного месяца. Однако такой перевод запрещен при наличии у сотрудника противопоказаний к новой работе согласно медицинскому заключению.

Важное отличие этого случая от других «постоянных» переводов заключается в следующем. Отказ работника от любого другого перевода по общему правилу не влечет за собой прекращения трудового договора (кроме случаев, когда сохранить трудовые отношения с работником невозможно).

А я не вытянула суд. Потому что, как оказалось, не с работодателем судилась, а на СИСТЕМУ нарвалась. А потому, поиздевавшись вволю, меня выбросили за ворота.

Когда-то у нас была ситуация на работе, когда работодатель перевел меня и еще несколько работников на ниже оплачиваемую должность, снял с нас все надбавки за дополнительную работу, все это сделал без предупреждения и без нашего согласия, причем приказ о переводе и снятии надбавок оформил задним числом. Пришлось нам подать в суд.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Закрытое акционерное общество «Знайка» Приказ N 84

Аттестация проводится периодически (как правило, один раз в два — пять лет) в целях определения уровня профессиональной подготовки работников и соответствия их с занимаемой должности или выполняемой работы. Порядок и условия аттестации, а также категория работников, подлежащих аттестации, определяются на основании специальных нормативно правовых актов.

Срок временного перевода не может превышать один год. Это максимальный срок. Временный перевод нередко используется по состоянию здоровья. Например, работнику может потребоваться перевод на другую должность или в другой отдел по настоянию врачей.

Нередко у работодателей возникает намерение перевести сотрудника на другое место. Отсутствие согласия со стороны работника ставит его начальство перед необходимостью поиска альтернативных способов осуществления запланированного перемещения в рамках трудового законодательства.

В статье рассмотрим: что такое перевод, какие переводы бывают, на какой срок они осуществляются и как их оформлять.

Перевод работника на другую работу (временный и постоянный перевод)

Переводом не считается и то обстоятельство, если структурное подразделение, в котором трудится работник, не указано в трудовом договоре.

В поле «Причина перевода» указывается соответствующее основание, например: «В связи с отпуском по уходу за ребенком старшего бухгалтера Сидоровой В.Б.». Работника нужно ознакомить с документом, кроме того, нужно проконтролировать, чтобы тот поставил под ним свою подпись.

Возможно ли, перевести работника в другое подразделение, в пределах одного предприятия, на ту же должность, без согласия работника.

Добрый вечер! Сын переводится на другую должность в пределах своего предприятия. Со старого места работы трудовая уже передана в другой цнх, а директор перевод еще не согласовол (согласовал только начальник цеха) т.е. сын уже и там не работает, и здесь еще не приняли. Какие- то сроки на согласование предусмртрены?

О внесении изменений в штатное расписание

Вопрос не вполне понятен: перевод и увольнение это не одно и то же, если речь идет о рамках одной организации/предприятия — или одно, или другое. Вот если разные предприятия, самостоятельные филиалы (дочерние), тогда осуществляется увольнение и прием, или при изменении названия предприятия. В таком случае вы можете так поступить, как написали.

Любое горизонтальное или вертикальное перемещение сотрудника внутри структуры компании в любом случае повлечет за собой изменение его трудовой функции. Для кадрового делопроизводства в подобной ситуации важно, что изменение наименования должности и как следствие, обязанностей работника, будет признаваться изменением существенных условий работы.

Российское трудовое законодательство определяет переход работника на другую работу как изменение его трудовых обязанностей или того подразделения, где он трудится. Такие изменения могут быть постоянными или временными. Сам работник при этом может остаться работать у прежнего работодателя либо перейти к другому. Инициатором перевода может быть и работник, и его работодатель.

Письменное уведомления сотрудника о том, что компания готова предложить ему новое место работы, с другим функционалом и уровнем дохода, на постоянной или временной основе. В нем указывается точное наименование будущей должности, желаемую дату перевода, при необходимости срок окончания выполнения функций, предполагаемый уровень дохода.

Перемещение места работы в иную местность (с работодателем) — это тоже перевод. Внутренние переводы временного характера — достаточно частое явление в рабочей среде организаций, коммерческих фирм, производств.

Характеризуя такой вид перевода, как «перевод в другую местность вместе с работодателем», следует иметь в виду, что довольно часто хозяйственная деятельность работодателя не ограничивается какой-то одной местностью (например, организации, практикующие вахтовый метод организации работ, лесозаготовительные, строительные организации и т.п.).

Согласия работника не требуется, если он перемещается на иное рабочее место, в другой отдел или начинает исполнять свои трудовые функции на другом механизме, агрегате при сохранении прежних условий трудовых отношений между сторонами. Соответственно, как констатирует Верховный Суд РФ, переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Если по окончании срока временного перевода на должность, сотрудник продолжает в ней работать, при этом ни он, ни работодатель не требуют его возвращения на прежнюю позицию, считается, что он перемещен на нее постоянно.

Чаще всего это связано с изменениями в штатном расписании. Другими словами, перевод на другую работу – это изменение сотрудником своих трудовых функций.

Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. В графе 4 трудовой книжки надо указать реквизиты приказа о переводе.

Виды переводов работника на другую работу

При более высоком размере заработной платы на старом месте за сотрудником сохраняется его средний заработок.

Статья 72.1 ТК РФ трактует перевод на другую работу и перемещение (на другое рабочее место), которое переводом не является.

На что стоит обратить внимание руководству и кадровой службе при принятии такого решения в отношении сотрудника?