Тесты по морально психологической подготовке мвд
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Тесты по морально психологической подготовке мвд». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Раньше о морально-психологической подготовке в правоохранительных органах говорили, понимая под ней нравственное воспитание.
По прибытию на место, личный состав выстраивается как позволяет место, фронтом или правым флангом к памятнику. Начальник ОВД, его заместители, приглашённые лица размещаются в уловленном месте на левом фланге.
Содержание:
Основные цели, задачи и виды профессиональной психологической подготовки
В. неукоснительное соблюдение лицами начальствующего состава ОВД установленных законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, Присягой, приказами Министра внутренних дел Российской Федерации, прямых начальников (командиров) порядка и правил выполнения возложенных на них служебных обязанностей.
Для того чтобы успешно и без проблем пройти собеседование с ведомственным психологом и тесты при приеме в МВД, нужно обладать отличным здоровьем, иметь душевное равновесие и быть в хорошей физической форме. Этому не научить — такие человеческие качества должны быть априори.
Почему к действиям в экстремальных ситуациях необходимо специально готовиться и осваивать новые способы управления собой? Морально-психологическое обеспечение служебно-боевой деятельности – это система мероприятий, направленных на формирование и поддержание у личного состава устойчивого морально-психологического состояния, необходимого для выполнения поставленных задач[1].
Билет №1. Вопросы по линии морально-психологического обеспечения
В. Федеральный закон от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Во-первых то, что обучающиеся периодически просматривают правила поведения и размышляют над оценкой каждого, уже приносит пользу: правила волей-неволей запоминаются, всплывают непроизвольно в памяти в ситуациях реальной жизни и деятельности и как-то регулируют поведение, что уже хорошо. Во-вторых, следует применять меры, повышающие объективность оценок.
Всем руководителям всегда следует отдавать ясный отчет в том, как то, или иное событие или их решение, объявление поощрения и наказания кому-то и тому подобное отражаются морально – психологически на коллективе и отдельных сотрудниках, то есть необходимо учитывать морально-психологические последствия.
Причем, чем яснее для себя сотрудник определит, какую миссию он выполняет в социальном мире, какие потребности общества удовлетворяет его профессиональная деятельность в экстремальных условиях, тем более открыта и готова будет его личность к формированию нового опыта, освоению новых психологических рекомендаций.
При отсутствии сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более скольких часов, данная ситуация является грубым нарушением служебной дисциплины (прогулом)?
Надо понимать, что морально-психологическая подготовка не может быть эффективной, если обучающиеся в учебных группах только слышат правильные и возвышенные слова о морали. Одной риторикой тут не обойдешься. Формы занятий и методика их проведения по преимуществу должны быть практическими.
Первое, по существу, совпадает со всеми мерами нравственного воспитания, описанными выше, но с нацеленностью на формирование компонентов морально-психологической подготовленности.
В комплекс мер методического обеспечения входят: наличие учебной литературы, удачно подобранные примеры из профессиональной деятельности, наличие книжек-памяток и листов самооценок, журналов посещаемости и контроля за работой с книжками- памятками.
Особенности психологической подготовки сотрудников правоохранительных органов
Совокупность морально-психологических и боевых характеристик сотрудников, которые позволяют им в любой момент и в любой обстановке выполнять все возложенные на них функции по обеспечению законности, безопасности и правопорядка, образует внутреннюю (психологическую) боевую готовность[4].
Ответственность за организацию психологической работы несут руководители (начальники), заместители (помощники) руководителей (начальников) по работе с личным составом органов, организаций, подразделений МВД России.
Морально-психологическая подготовка (МПП) – комплексный вид подготовки личного состава правоохранительных органов, сочетающий обучение и воспитание. По преобладающим особенностям она выступает как часть системы воспитания, что определяет особенности ее построения и проведения.
Проведение мероприятий психологической работы организуют руководители (начальники), заместители (помощники) руководителей (начальников) по работе с личным составом органов, организаций, подразделений МВД России.
Профессиональная морально-психологическая подготовленность – характеристика нравственной воспитанности, профессиональной выучки и настроя сотрудника. Это мораль, глубоко проникшая в его профессиональное сознание, живущая в нем и ставшая частью его профессионализма и психологии и направляющая поступки и действия.
Психологической устойчивости (выражается в способности сотрудника действовать спокойно и уверенно в психологически трудных, эмоционально напряженных, опасных и ответственных ситуациях оперативно-служебной работы).
При приеме на работу в полицию сначала проходят медкомиссию и медосмотр у психолога. Далее, кандидаты выполняют такие действия:
- Подают анкету — заполнять по образцу из отдела кадров;
- Проходят психологические испытания;
- На ведомственном авто показывают свои навыки вождения;
- Проходят проверку на детекторе лжи — полиграфе;
- Проходят собеседование — встречаются с руководителем конкретного ведомственного подразделения.
Одним из ведущих направлений совершенствования работы МВД является психологическая подготовка сотрудников. Цель такой подготовки — развитие у них готовности действовать профессионально, грамотно, четко, с большой работоспособностью в любых трудной обстановке служебной работы.
В целом, задача обеспечения психологической безопасности — личная, касающаяся каждого сотрудника, осознающего ответственность за свое психологическое здоровье и профессиональный рост. Она заключается в том, как учесть в своей профессиональной деятельности негативные психологические последствия, вызванные не только экстремальными, но и рядовыми трудными ситуациями.
Данные тесты помогут действующим сотрудникам полиции качественно подготовится к прохождению очередной или внеочередной аттестации, а также к сдаче итоговых экзаменов по окончании учебного года полиции. Кандидатам для приема на работу в полицию проверить свои знания для того что бы быть уверенными в своей теоретической подготовке к службе в полиции.
Прохождение психолога при устройстве на службу в мвд
Всем доброго вечера! Подскажите мне нужны тесты для водителя-полицейского комендантского отделения для аттестации. Где их взять?
Внимание На церемонию возложения венков к памятникам боевой славы (погибших сотрудников) приглашаются представители органов местного самоуправления, общественности, ветераны ОВД, члены семей погибших сотрудников. Форма одежды сотрудников –парадно-выходная.
Такие ситуации могут предлагаться личному составу на занятиях в словесном виде, словесно с иллюстрацией фотографий (слайдов), демонстрацией фрагмента видео- или кинофильма, а также розыгрышем игровой ситуации при проведении занятия.
Привести до 1 июля 2013 года правовые акты, регламентирующие психологическую работу в подчиненных органах, организациях, подразделениях МВД России, в соответствие с настоящим приказом.
Установить, что организационно-методическое руководство психологической работой в органах внутренних дел Российской Федерации осуществляет Департамент государственной службы и кадров МВД России.
Показывает место данной публикации в рейтинге по показателю «Нормализованная цитируемость по направлению». Первый дециль соответствует попаданию в 10% лучших публикаций данного типа в данном направлении за все годы. Для публикаций текущего года показатель не рассчитывается.
Отметим, что лекция, как форма служебной подготовки, позволяет сформировать представления сотрудников об экстремальных ситуациях, «экстремальных» формах адаптации психики и изменениях личности, методах подготовки, профилактики и коррекции негативных психологических расстройств.
Историю органа, организации, подразделения МВД России, в котором он проходит службу, памятные дни МВД России.
Морально психологическая подготовка сотрудников овд
Перечень психологических и психофизиологических методик, используемых в психологической работе, устанавливается ДГСК МВД России на основании рекомендаций Координационно-методического совета по психологической работе с личным составом органов, подразделений, учреждений системы МВД России.
Сотрудники органов внутренних дел при обеспечении правопорядка во время проведения массовых зрелищных мероприятий вынуждены работать в условиях высокой потенциальной угрозы получения физических и психических травм, определённым образом связанных с особенностями выполнения служебных обязанностей.
Если для новичков подготовка — это усвоение профессионально значимых психологических знаний как учебных, то для более опытных сотрудников — это «научение учению», т. е. освоение способов самостоятельного получения и использования знаний.
Совершенствование и развитие навыков и умений установления психологических контактов с разными категориями людей также очень существенны для психологической подготовки. Функционирование сотрудника МВД немыслима без постоянного общения с разными категориями людей (потерпевшими, свидетелями, подозреваемыми, под учётными и др.).
Как пройти полиграф в МВД без проблем
Какой нормативный правовой акт регламентирует порядок проведения служебной проверки в органах внутренних дел?
При невозможности выполнения поручения в установленный срок решение о продлении (переносе) этого срока может быть принято?
Только добросовестное исполнение должностных обязанностей и положительные результаты в повседневной службе, — сказано в обращении министра внутренних дел РФ Р. Нургалиева, — могут послужить восстановлению доверия российских граждан.
Развитие психологической направленности в разных нюансах характерной оперативно-служебной работы предполагает ознакомление работников с основами психологии, развитие у них навыков и привычек учитывать психологию людей, групп в своей профессиональной деятельности.
В практической деятельности сотрудникам органов внутренних дел приходится сталкиваться с различными трудностями, препятствиями, которые затрудняют качественное выполнение работы, а порой и препятствуют достижению поставленной цели.