Написать заявление в трудовую инспекцию онлайн

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Написать заявление в трудовую инспекцию онлайн». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Споры по вопросам оплаты труда – наиболее часто встречаемые на практике. Несмотря на то, что бумага пишется в свободной форме, нужно, чтобы она соответствовала всем требованиям документооборота. Просмотрите, как выглядит вариант написания претензии работодателю о невыплате заработной платы, образец которой представлен ниже.

Срок проверки по жалобам граждан не может превышать 30 дней. Если необходимо провести выездную проверку на предприятии, экспертизу или аттестацию рабочих мест, срок проверки может продлеваться. Об этом заявитель уведомляется в письменной форме. Материалы рассмотрения жалобы можно использовать как доказательство в суде.

Содержание:

Жалоба на работодателя — трудовая инспекция и прокуратура вам в помощь

Трудовое законодательство включает в себя множество норм и правил, которые регулируют взаимоотношения между работниками и работодателями.

Как раз первые и проводятся на основании жалоб сотрудников. Обычно проверка проходит на месте – в организации, где произошло нарушение. Могут ограничиться и обычной документарной проверкой. В этом случае специалисты инспекции затребуют необходимые им документы, на основании которых делаются выводы о наличии или отсутствии нарушений.

Трудовые взаимоотношения складываются между двумя сторонами: работником и его работодателем. Но иногда появляются разногласия, при которых происходит ущемление или нарушение прав сотрудника.

Причина обращения – подробная информация о предстоящем или случившемся нарушении со стороны работодателя. В этой части нужно указать о том, что работник обращался к работодателю для решения сложившейся проблемы напрямую и получил (либо не получил) ответ на обращение.

Ущемленный работник может написать обращение трудовому инспектору, который:

Рассмотрит трудовое нарушение и проверит его объективность. Устроит внеплановую проверку фирмы, в отношении которой поступила претензия;

Предпримет в случае выявления нарушений меры (о них читайте в следующем разделе);

Проследит за процессом ликвидации нарушений (вплоть до привлечения виновного работодателя к административной или уголовной ответственностям);

Для обращения в прокуратуру также необходимо иметь весомые доказательства нарушения прав. А для этого сотруднику нужно составить письменное обращение и предоставить его государственному органу, после которого заявитель получит официальный ответ.

Также в бланке заявки позволяет указать способ, которым Вам будет удобно получить ответ (в виде электронного или почтового письма).

Жители Москвы могут обратиться в трудовую инспекцию по адресу:

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 (для писем)

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

Для их разрешения в России создана трудовая инспекция, обращение в которую дает возможность работникам отстоять свои права во внесудебном порядке. Все работодатели обязаны подчиняться решению этого органа или обжаловать его в суд. Подчиняется инспекция министерству труда и социальной защиты населения.

Заявить о нарушениях со стороны работодателя можно, подав коллективную жалобу. Как правило, такие обращения касаются трудовых дискриминаций по отношению к коллективу в целом (отделу, цеху, подразделению и т.п.). В то же время закон не запрещает коллективно заявлять о нарушениях в отношении одного работника.

В случае выявления сотрудником нарушенных нанимателем его прав, жалуемся на последнего в уполномоченные инстанции. Написать жалобу на работодателя можно в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Важно учитывать все нюансы: оформлены ли трудовые отношения официально, выплачивает ли наниматель вам зарплату и в полном ли объёме, обеспечивает ли нормальные условия труда и т.д.

Каждый трудящийся человек защищен на законодательном уровне и при любом нарушении своих прав обладает возможностью обратиться в контролирующие органы. Главными органами, куда можно написать жалобу на не добросовестную организацию является трудовая инспекция. Жалоба подается в установленном порядке с соблюдением всех требований и норм.

Информационно–консультационный портал Роструда

Подать жалобу можно, посетив территориальное отделение трудовой инспекции. При подаче заявления необходимо предоставить копию, которая останется у заявителя после отметки печатью надзорного органа.

Однако, не взирая не такие опасения, требование должно подаваться с указанием контактных данных. В противном случае жалоба не будет рассмотрена. Тем не менее, если есть серьезные опасения за свою жизнь и здоровье, заявитель имеет право попросить сотрудников трудового органа не распространять информацию о нем.

Расписка составляется в свободной форме по факту наступления какого-либо события или просто в качестве превентивной меры. По желанию сторон она может удостоверяться нотариально, однако, требования делать это в обязательном порядке нормативами не предусмотрено.

Специалисты портала рекомендуют в этом случае, направить заявление в отделение полиции. В последствие, лицо, которое угрожает заявителю можно привлечь к ответственности.

Пожаловаться на работодателя может каждый, особенно если трудовые отношения с человеком уже прекратились и терять ему нечего. И далеко не всегда такие претензии являются обоснованными. Чтобы этого избежать часто в организациях при увольнении работника либо же ещё во время его работы практикуется написание расписки про отсутствие претензий.

Прежде, чем писать жалобу в трудовую инспекцию, необходимо убедиться, что права работника действительно нарушены. В эту инстанцию можно обратиться по следующим причинам:

Работодатель не выплачивает заработную плату, премиальные, декретные. Такие нарушения считаются уголовно наказуемыми.
При несоблюдении условий труда.
Если выплачивается «черная» или «серая» зарплаты. Некоторые наниматели таким образом пытаются сэкономить на налоговых выплатах.
Когда руководитель намеренно создает прецедент, при котором сотрудник нарушает свои обязанности, а после этого увольняет.
При скрытии несчастного случая на производстве, когда работников принуждают давать ложные показания.
Расторжение трудового договора с сотрудником во время его нетрудоспособности.
Принуждение к переработкам.
Оскорбление сотрудников.

Можно ли подать заявление онлайн?

Раньше государственная трудовая инспекция больше выполняла надзорную функцию, теперь же деятельность органа направлена и на предотвращение нарушения в области трудового законодательства. Для этого проводятся отдельные мероприятия, в ходе которых информируются и консультируются как работодатели, так и их сотрудники.

Законом установлено, что работник должен два раза в месяц получать зарплату. В трудовом договоре дни выплаты четко отражены. Если работодатель систематически задерживает зарплату или выплачивает ее не полностью, работник имеет право обратиться в инспекцию с жалобой. Кстати, на работу можно не ходить, пока долг не будет погашен. Вам еще и вынужденный простой потом оплатят.

При рассмотрении коллективной жалобы в Трудовую инспекцию, ответ направляется всем заявителям, подписавшим обращение.

На руководителя организации может пожаловаться: Его подчиненный. Он вправе воспользоваться услугами трудовой инспекции, если ему регулярно задерживают заработную плату или «урезают» её по каким-то необоснованным причинам, понижают по должности или вообще увольняют; Потенциальный кандидат на рабочее место.

Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

В трудовую инспекцию: Отделение которой находится в вашем городе. Образец жалобы можно получить прямо в отделении или скачать на официальном сайте; Заполнить обращение на сайте Государственной трудовой инспекции в режиме «онлайн»; Самостоятельно составить жалобу дома, скачав образец на сайте инспекции и отправить ее почтой России; Как написать жалобу онлайн?

Можно написать онлайн-жалобу в трудовую инспекцию через портал госуслуг или сайт ФТИ. В этом случае все сведения заполняются в электронной форме.

По факту проверки инспектор составляет акт, в котором фиксирует факты нарушения ТК в отношении работника или трудового коллектива в целом.

И это не весь перечень жалоб, поступающих в трудовую инспекцию. Любые трудовые отношения регулирует действующий ТК России.

Пожаловаться на не добросовестную организацию можно только в той области, где были нарушении права. То есть при составлении претензии, следует указывать только действительные нарушения и не злоупотреблять.

На сайте инспекции имеется специальный информационно–консультационный портал, который создан для обращений в организацию, получения консультаций по трудовому законодательству, проведения проверок организаций.

Инспекция является универсальным органом в случае возникновения незначительных споров между работником и работодателем. При обращении в трудовую инспекцию работник предоставляет письменное заявление с полным описанием претензии, после получения которой надзорный орган в установленный срок предоставит официальный ответ заявителю и при необходимости инициирует проверку деятельности работодателя.

Далее, представляем образец претензии работодателю при увольнении в порядке досудебного урегулирования.

Подать жалобу в Трудовую инспекцию через Госуслуги

Система органов Федеральной инспекции труда (ФТИ) уполномочена на рассмотрение обращений и жалоб по нарушениям трудовых прав граждан. Жалобу можно подать в письменном или электронном виде, а результатом проверки может стать привлечение работодателя к ответственности.

Консультант в области права с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Опыт более 3 лет в защите правовых интересов.

Обязательно с уведомлением. Корешок уведомления может пригодиться, если дело дойдет до суда.

Лично

Обязательно сделайте копию жалобы и проставьте на ней отметку о регистрации. Это может быть как штамп с входящим номером, так и написанная от руки фраза «Принято «__»_____20__года. ФИО, подпись».

Через интернет

Какой бы вид проверки ни осуществлялся в компании, руководитель имеет право знать, кто именно подал на него жалобу, только тогда, когда заявитель разрешил раскрыть свои данные в письменном виде.

Подаем жалобу в онлайн форме в инспекцию по труду или прокуратуру

Связь через мобильное приложение Роструд. С его помощью в инспекцию передаются сведения о нарушениях, которые могут угрожать жизни и здоровью работников в области строительства.
Операторы оказывают консультации по общим вопросам, для предметного решения проблемы необходимо собрать документы, подтверждающие нарушения, и обратиться в региональное представительство Роструда по месту жительства.

Как составить заявление и обратиться в трудовую инспекцию онлайн? Что проверяет инспекция по трудовым спорам? Как проходит проверка работодателя инспекцией по труду?

Возможно с вами просто не смогли связаться; В письме доминирует субъективная точка зрения работника, не подтвержденная фактически; Жалоба составлена не грамотно: присутствует много «воды» и нецензурной лексики; Обращение не дошло до инспекции.

В тексте обращения опишите суть трудового спора (где, когда и как произошло нарушение), укажите, какие права нарушил работодатель, можете указать пункты КЗоТа.

Этот документ должен включать:

Регистрационный номер с указанной датой выполнения проверочной процедуры.
Название гос. инстанции.
ФИО должностного лица, которое несет ответственность за осуществление мероприятия.
Наименование организации или ФИО предпринимателя, где будет произведена проверка.
Цель и задачи мероприятия, а также его план.
Законные причины, по которым проводятся надзорные действия, в том числе законодательные документы.
Даты начала и окончания процедуры.

Обратиться с жалобой может не только сотрудник, работающий по трудовому договору. Нарушения могут выявляться при трудоустройстве на предприятие, при умышленном оформлении на работу по гражданско-правовому договору, при увольнении. Наиболее распространенные случаи, по которым можно подать жалобу в трудовую инспекцию:

несоблюдение сроков выплат зарплаты, нарушения при расчете и удержании вознаграждения, дискриминация в оплате труда;
нарушения в сфере охраны и безопасности труда;
отказ заключить письменный договор, либо использование соглашений ГПХ (гражданско-правового характера) вместо оформления трудовых договоров;
нарушения процедуры увольнения (в этом случае жалоба подается как предупредительная мера, а оспорить состоявшееся увольнение можно через суд);
отказ в приеме на работу с нарушением равенства прав с учетом квалификации, образования и профессиональных навыков кандидата;
иные нарушения закона, локальных актов предприятия, условий трудового договора.