Правила внутреннего трудового распорядка состоят из разделов
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правила внутреннего трудового распорядка состоят из разделов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В любом случае Правила должны быть рассмотрены представительным органом работников. Для этого перед утверждением проект Правил внутреннего трудового распорядка направляется для рассмотрения действующему у работодателя представительному органу работников, представляющему всех или большинство работников.
Унифицированной формы не существует, поэтому каждый работодатель разрабатывает Правила самостоятельно с учетом специфики деятельности организации и требований законодательства.
Обратите внимание! Разрабатывая правила внутреннего трудового распорядка, необходимо помнить, что нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению (ст. 8 ТК РФ).
Содержание:
8. Поощрения за успехи в работе
Довольно часто качество работы наемных сотрудников напрямую зависит от четкости организации процесса труда и трудовой дисциплины.
В нашей статье будут рассмотрены требования действующего законодательства и порядок составления правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Согласно установленным нормам, внутренним распорядком является свод правил и ряд документов, регулирующих правила поведения, варианты трудовых отношений в определенном рабочем коллективе. К документам, регулирующим внутренний распорядок, относятся:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положения о подразделениях;
- инструкции для должностных лиц;
- документы технологического процесса.
При приеме на работу кандидат заполняет также заявление, которое визируется руководителем подразделения, генеральным директором. Также, в случае возникновения споров о правомерности увольнения, организации будет сложно доказать, какие обязанности нарушил работник. Следовательно, может последовать восстановление работника на работе, выплата ему компенсации за время вынужденного прогула, возможная компенсация морального вреда и судебные издержки.
Трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Работодатель может включить в Правила и другие разделы, например о порядке выдачи заработной платы, об этических нормах поведения, о государственной тайне, о технике безопасности, о дополнительных льготах работникам за счет собственных средств (материальная помощь, премии в связи с юбилеем и др.).
В отношении тех работников, которые не подпадают под действие уставов или положений о дисциплине, распространяются правила внутреннего трудового распорядка в полном объеме. Необходимость предъявления к отдельным категориям работников более высоких требований обусловлена тем, что нарушение ими установленных правил может повлечь тяжкие последствия.
В случае необходимости с работником может быть заключено дополнительное соглашение о неразглашении коммерческой тайны.
Правила внутреннего трудового распорядка
Правила составляются на бланке предприятия, согласовываются путем обсуждения на собрании трудового коллектива, визируются юристом и утверждаются руководителем организации.
Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателей. В отношении работников некоторых отраслей экономики (атомной энергетики, гражданской авиации, транспортных отраслей и т. п.) действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами, которые предъявляют к работникам более высокие требования по соблюдению трудовой дисциплины. Это связано с тем, что нарушения дисциплины в этих отраслях могут привести к тяжелым последствиям.
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.
Структурные подразделения Предприятия осуществляют свою деятельность в соответствии с утвержденными в установленном порядке положениями о них и должностными инструкциями работников.
Если сравнивать обязанности сторон трудового договора, то однозначно можно говорить о гораздо большем удельном весе круга обязанностей нанимателя, что свидетельствуют хотя бы нормы ст. 54 ТК (обязанности при приеме на работу); как отмечалось, ст. 55 ТК (обязанности при организации труда), ст. 226 ТК (обязанности по охране труда) и т.д.
В свою очередь, представительный орган работников вправе обжаловать текст утвержденных работодателем Правил в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Параллельно с этим может быть начата процедура коллективного трудового спора в соответствии с порядком, установленным главой 61 ТК.
К примеру: о выплате заработной платы – определить сроки ее выплаты; по наиболее принципиальным положениям – соблюдение режима коммерческой тайны; по охране труда; по предоставлению гарантий и компенсаций в связи условиями труда и личностных данных работника (женщины, несовершеннолетние, инвалиды) и др., чаще делать сноски на соответствующие конкретные ЛПА.
В случае если стороны не достигнут соглашения о каких-либо положениях проекта Правил, оформляется протокол разногласий, в котором приводятся варианты «спорных» пунктов Правил каждой из сторон. Вне зависимости от того, будут ли согласованы разногласия сторон трудовых отношений или нет, работодатель вправе утвердить Правила внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка входят в состав организационно-распорядительной документации, и на них распространяются требования к оформлению документов, установленные ГОСТ Р.6.30-2003.
Какую информацию должны содержать правила внутреннего распорядка
Для оформления различных льгот по налогам, дотациям и т.п. ветераны боевых действий на территориях других государств, родители несовершеннолетних детей предоставляют в бухгалтерию соответствующие справки и удостоверения.
В связи с этим компании необходимо разрабатывать ПВТР самостоятельно с учетом организационной специфики и особенностей хозяйственной деятельности компании.
Настоящие Правила имеют своей целью регулирование трудовых отношений на предприятии, установление оптимального трудового распорядка, улучшение организации труда, укрепление трудовой дисциплины.
Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, если работа является для работника основной. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем за свой счет.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами (ч. 5 ст. 189 ТК РФ).
Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).
Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
Из данного определения ПВТР складывается их структура как правового документа, обязательного как для работников, так и для нанимателей, при условии, если они утверждены надлежащим образом (п. 6 ТПВТР).
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Статьи 189 и 190 ТК РФ устанавливают положение, согласно которому трудовой распорядок у всех работодателей (организаций и индивидуальных предпринимателей), независимо от форм собственности, определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
При этом указанные работники должны быть ознакомлены (в письменной форме) со своим правом отказаться о работы в ночное время.
Профессионально об актуальном: Правила внутреннего трудового распорядка
Большую часть норм ТПВТР регламентируют на основе ТК (ст. 110–117, 123–126; 132–133): виды и режимы рабочего времени, в какой-то мере, его использование и порядок учета. Несмотря на название раздела, законодатель счел нужным в этом же разделе частично уделить внимание также порядку предоставления трудовых отпусков.
В этом разделе определяются меры морального и материального поощрения: их виды и порядок применения, например выдача премии, награждение ценным подарком, помещение на доску почета, присвоение различных званий на основании ст. 191 ТК РФ.
Правила должны быть разработаны в соответствии с ТК РФ и распространяться на всех работников предприятия (ст. 15, 56 ТК РФ).
Здесь обычно указываются документы, которые работодатель требует при приеме на работу, условия установления испытательного срока и его продолжительность, действия организации при переводе сотрудника на другую работу и при расторжении договора, оформление приема, перевода и увольнения.
Правила внутреннего трудового распорядка: назначение и содержание документа
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей недели не может превышать пяти часов.
Ночное время – время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены), в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Правила внутреннего трудового распорядка являются документом, который любая компания обязательно должна иметь в своем распоряжении. С этим документом нужно ознакомить под расписку каждого сотрудника организации.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Правила внутреннего трудового распорядка организации
Если постоянно действующий представительный орган работников в организации не сформирован, проект локального нормативного акта должен быть направлен представителям работников, избранных в соответствии со статьей 31 ТК РФ. В том случае, когда работники не воспользовались своим правом избрать представителей, работодатель имеет право принять соответствующий локальный акт единолично.
В этом разделе обычно говорится о действии правил – указывается цель правил и их применение, на кого они распространяются, в каких случаях пересматриваются и другая общая информация.
Под внутренним трудовым распорядком понимается правопорядок в сфере трудовых отношений у конкретных работодателей, с помощью которого регулируются отношения между работодателем и работниками, между самими работниками, а также поведение всех членов коллектива. Требования внутреннего трудового распорядка обязательны и для рядовых сотрудников, и для руководителей.