Служебное несоответствие занимаемой должности статья тк рф
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Служебное несоответствие занимаемой должности статья тк рф». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если комиссия подтвердит, что работник не имеет нужной квалификации, ему должны предложить другую вакантную должность.
Мне позвонила сестра и сказала, что ее уволили с работы со странным обоснованием – несоответствие занимаемой должности. Как оказалось, такая статья в ТК РФ действительной существует и человек может потерять трудоустройство, если, по мнению нанимателя не будет выполнять все обязанности под должности, на необходимом квалификационном уровне.
Содержание:
Несоответствие занимаемой должности: основы ТК РФ
На основании квалификационных справочников и профессиональных стандартов работодатель разрабатывает должностные инструкции. Именно в них определяются обязанности, права и ответственность работника, занимающего определенную должность.
Руководитель издает приказ, в котором анализируются результаты аттестации, утверждаются мероприятия по улучшению работы с кадрами, выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, а также проведению очередной аттестации служащих. Не следует в одном приказе утверждать итоги аттестации и решать кадровые вопросы, т. к. последнее относится к приказу по личному составу.
Поэтому аттестационная комиссия, выявив отсутствие у сотрудника определенных знаний, навыков и умений, должна указать ему на это и с учетом характера и объема недостатков в подготовке работника определить срок для их устранения. Вопрос об увольнении можно ставить лишь в том случае, если после истечения данного срока сотрудник по-прежнему некачественно выполняет порученную работу.
В изначально заключенном соглашении, наниматель обязан заранее прописать все условия и требования, предъявляемые к лицу, занимаемому эту должность. Основанием для установки подобных критериев, служит специальный справочник норм тарифов и квалификаций.
Кого нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности
Когда причиной увольнения становится несоответствие занимаемой должности (НЗД), работодатель должен представить доказательства обоснованности такого решения.
Нельзя также забывать, что некоторые категории работников защищены законом от увольнения по этому основанию.
Квалифицированный юрист всегда даст полноценную консультацию по вопросам опеки и попечительства, а также окажет помощь в подготовке, сборе и оформлении соответствующих документов с учетом действующего законодательства.
А вот для некоторых сфер деятельности или категорий сотрудников законами и ведомственными актами установлена обязанность проводить аттестацию.
Также нужно учитывать, что у результатов аттестации есть временное ограничение. Руководитель может принять управленческое решение (в том числе об увольнении) не позже чем через два месяца после даты её проведения. Если же сотрудник оказался виновником производственной проблемы или выпуска бракованной продукции, то есть заслужил увольнение, должна применяться другая статья Трудового Кодекса.
И это совсем не всё. Чтобы расторгнуть договор в связи с недееспособностью кадра, нужно представить документальные подтверждения серьёзных проблем со здоровьем.
Процедурные моменты увольнения сотрудника за несоответствие занимаемой должности
По этой причине последний обязан предложить работнику все имеющиеся и соответствующие его профессиональному уровню вакансии в том территориальном подразделении, в котором он работал (а если предусмотрено коллективным договором или иными внутренними документами — то и в других регионах).
Вся информация, представленная на портале «Ваше Право», носит исключительно ознакомительный характер — она может не соответствовать конкретным обстоятельствам Вашей ситуации.
Несоответствие сотрудника занимаемой должности ставит перед руководством компании управленческую задачу. В одном случае достаточно отправить работника на курсы повышения квалификации, в другом — перевести на менее ответственную должность. Но если лучшим решением становится увольнение, провести процедуру следует по всем правилам, иначе неизбежны проблемы в суде.
Таким образом, нормативных актов, из которых можно почерпнуть для себя что-то важное по данному вопросу, великое множество.
Несоответствие сотрудника занимаемой должности ставит перед руководством компании управленческую задачу. В одном случае достаточно отправить работника на курсы повышения квалификации, в другом — перевести на менее ответственную должность. Но если лучшим решением становится увольнение, провести процедуру следует по всем правилам, иначе неизбежны проблемы в суде.
Сантехник А.В. Николаев будет уволен в соответствии с результатами аттестации 9 сентября 2016 года. Его должностной оклад — 15 000 р. в месяц. Согласно производственному календарю на сентябрь 2016 придётся 22 рабочих дня. Из них Николаев проработал 7.
Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывают присутствующие на заседании члены аттестационной комиссии. Уведомление о результатах аттестации должно выдаваться сотруднику либо высылаться по почте (заказным письмом) не позднее пяти дней после дня прохождения аттестации, если иное не предусмотрено действующим документом.
Тем организациям и учреждениям, в сферах деятельности которых приняты порядки проведения аттестации на ведомственном уровне, гораздо легче – в соответствующих документах прописаны основные этапы аттестации, сроки уведомления работников, порядок образования аттестационной комиссии и принятия ей решения и многие другие вопросы.
Увольнение также возможно, когда сотрудник отказался от перевода на другую работу. Отказ предоставляется заблаговременно в письменной форме либо сотрудник не отвечает на предложение работодателя о переводе (игнорирует, молчит, упорно не желает подписывать заявление о переводе).
Увольнение за несоответствие занимаемой должности — это прекращение трудового договора с сотрудником в связи с его неспособностью (как правило, из-за недостаточной квалификации) выполнять возложенные на него рабочие обязанности. Например, кондитер должен суметь испечь вкусный торт, а врач — вылечить больного.
Есть ли те, кого не могут уволить по этой статье и почему?
Трудовое законодательство не содержит единых правил проведения аттестации для работников. Для различных отраслей разработаны и приняты соответствующие нормативные акты, которые могут быть использованы кадровыми службами при подготовке регламентов процедур в учреждении.
Куда можно подать жалобу на работодателя об ущемлении трудовых прав:
- трудовая инспекция — лёгкий, но всегда эффективный путь, из плюсов здесь:
- минимальный пакет документов;
- быстрое рассмотрение — обычно за 15 дней;.
Хотя в то же время, найти причину, почему подчинённый не справляется с должностью – проще, чем разорвать отношения в связи с недееспособностью.
Можно отправить сотрудника на дополнительное обследование, чтобы убедиться в правильности поставленного диагноза.
Бывают случаи, когда доказать некомпетентность довольно сложно, но тем не менее проще, чем доказать недееспособность сотрудника. Особенно если для того, чтобы приступить к работе, нужна «свежая» медицинская книжка и периодические врачебные комиссии.
Например, он допускает ошибки в документах, грубит клиентам или выпускает бракованную продукцию. Закон не конкретизирует это понятие, не раскрывает, что именно свидетельствует о недостаточной квалификации. В каждой отдельном случае, для каждой отдельной специальности признаки непрофессионализма свои.
Чтобы избежать таких последствий, гражданину стоит устраиваться на должность, где он сможет себя реализовать и будет выполнять обязанности на высоком профессиональном уровне.
Как уволить за несоответствие занимаемой должности? Работодатель должен доказать, что именно квалификация работника не позволяет ему качественно исполнять служебные обязанности.
Понятие «аттестация» и обязанность ее проводить
Единственная причина увольнения сотрудника в связи с несоответствием занимаемой им должности – это низкая квалификация. Недостаточность знаний, опыта и навыков такого сотрудника может быть подтверждена и доказана только на аттестации предприятия, и никак иначе. Таков порядок.
Увольняя работника за несоответствие занимаемой должности важно соблюсти сразу несколько процедурных моментов: в соответствии с законом провести аттестацию, предложить сотруднику перевод на подходящую по квалификации должность.
Недостаточность квалификации специалиста выявляется на основании аттестации. Согласно Письму Роструда № 1028-с расторжение договора без ее проведения не допускается. Процедура проведения аттестационных мероприятий зависит от специализации предприятия и профессии сотрудника.
Гражданка Н. уволена по п. 3 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности. Аттестация на предмет соответствия истицы занимаемой должности или выполняемой работе не проводилась, в обоснование увольнения истицы ответчик сослался на отсутствие у истицы сертификата «Сестринское дело в стоматологии».
Это понятие очень широкое, поэтому работодатели прибегают к увольнению за несоответствие занимаемой должности только в редких случаях. Например, когда действия сотрудника нанесли серьезный урон или повредили репутации компании. Трудность в том, что непрофессионализм надо доказать документами и результатами аттестации. На практике это довольно сложно.
В настоящее время активно разрабатываются профессиональные стандарты, которыми в конечном итоге будут заменены квалификационные справочники.
Издать распорядительный документ о проведении процедуры и создании комиссии для приема экзаменов с утверждением ее состава.
Основания для расторжения трудового договора с сотрудником
При периодических ошибках сотрудника очевидна его низкая квалификация, незаинтересованность в результатах труда. Если недочеты выявляются в разовом порядке, то расторжение договора зависит от степени тяжести последствий для работодателя.За период 09.2015–08.2016 Николаев заработал (без учёта социальных и компенсационных выплат) 192 600 р. За это время он не был в отпуске или на больничном.
Аттестации должно быть уделено максимум внимания. В организации создается приказ, определяющий комиссию, план ее работы, как правило, на год. В приказе обязательно прописывается состав комиссии с указанием председателя, секретаря и каждого члена: Ф.И.О., занимаемая должность и прочие регалии.
Похожие записи: