Как провести по бухгалтерии материальную помощь

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как провести по бухгалтерии материальную помощь». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

При этом работодателю необходимо учитывать, что поддержка сотрудника, выраженная в натуральной форме, также является базой для начисления страховых взносов и взносов «на травматизм».

Если исполнительный орган (директор) и учредитель ТОО одно и тоже лицо, то заявление пишется на имя директора, с приложением копий всех подтверждающих документов и согласно резолюции издается соответствующий приказ на оказание материальной помощи, руководствуясь условиями коллективного договора и (или) актами работодателя (положением и премировании и оказании материальной помощи).

Активно развивающаяся компания ЦДБ — занимает лидирующие позиции в сфере обучения и информационного сопровождения бухгалтеров с 2000 года.

Содержание:

Учет материальной помощи в расходах по налогу на прибыль

Организация по заявлению сотрудника, с приложенными документами, произвела ему выплату в связи с рождением ребенка в размере 30 000 руб. В приложенных документах есть справка 2-НДФЛ с места работы супруги сотрудника, из которой следует, что она получила такую же помощь в размере 40 000 руб.

Использование нераспределенной прибыли без согласия участников (учредителей) или акционеров не допускается.

Сейчас бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера» вы можете купить на 9 месяцев всего за 10 980 рублей вместо 16 980 рублей. То есть вы получите скидку 6 000 рублей и доступ к бератору на 3 месяца в подарок.

Бухгалтерский учет по данной операции является объемным и многогранным и подразумевает включение в него большого количества различных проводок:

Дт 90 (10) Кт 70. Значение этой бухгалтерской записи таково, что произошло начисление материальной поддержки работнику, являющемуся внутренним совместителем.
Дт 70 Кт 69. Проводка свидетельствует о том, что произошли определенные отчисления в адрес фонда по социальной защите населения, размер которых 1%.
Дт 90 (10) Кт 69.

Отражение материальной помощи в бухгалтерском учете проводки

Фирма может производить выплату за счет нераспределенной прибыли. Для этого необходимо провести собрание учредителей и оформить решение, в соответствии с которым будут выплачены деньги.

Наша команда обладает большим практическим опытом и постоянно повышает и совершенствует свою эффективность.

НДФЛ – не начисляется на сумму единовременной матпомощи, не превышающую 50 000,00 руб. на каждого ребенка в расчете на обоих родителей (п. 8 ст. 217 НК РФ, Письмо Минфина от 01.07.2013 № 03-04-06/24978).

Так, в соответствии с п. 13 Инструкции о расходах организации внереализационные расходы представляют собой убытки и потери по операциям, не связанным с производственной деятельностью организации, и тем операциям, которые не приводят к появлению в будущем экономических выгод организации.

Оформление выдачи материальной помощи

Полная информация на тему: «Отражение материальной помощи в бухгалтерском учете проводки» от профессионалов для людей понятным языком.

НДФЛ и страховые взносы не начисляются на всю сумму единовременной материальной помощи, оказанной по данному основанию (п. 8 ст. 217 НК РФ, пп. «б» п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ, пп. 3 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ).

Решение о выплате материальной помощи сотрудникам принимает работодатель самостоятельно, без каких-либо ограничений. При этом порядок и условия таких социальных выплат могут устанавливаться в коллективном договоре, положении об оплате труда или отдельном положении о выплате материальной помощи. Наличие норм, регулирующих выплату материальной помощи сотрудникам, в этих локальных актах не обязательно, однако в случаях, когда выплата материальной помощи регулярно практикуется в организации, целесообразно сделать этот процесс понятным и «прозрачным». Для этого в локальных нормативных актах можно закрепить:

перечень событий, при наступлении которых работники могут рассчитывать на материальную помощь,
размер материальной помощи, а также порядок ее назначения и выплаты,
перечень документов, которые работник должен предоставить для получения матпомощи и т.д.

При этом все их можно разделить на 2 категории:

К первой относятся выплаты, носящие единовременный характер (п. 8 ст. 217 НК РФ). Например:
- Меры поддержки действующему и бывшему работнику в случае смерти его родственника.
- Меры поддержки родственникам в случае смерти действующего и бывшего сотрудника.
- Меры поддержки при рождении, взятии опекунства или усыновлении ребенка в первый год после указанного события. В данном случае начисление не идет только на сумму до 50 000 руб.

Страховые взносы с материальной помощи проводки

В отличие от зарплаты, материальная помощь (МП) выплачивается не как вознаграждение за исполнение должностных обязанностей. Подобные выплаты не регулируются ТК РФ, а предусматриваются локальными актами компании и выплачиваются работнику в качестве поддержки в различных жизненных обстоятельствах, например, при рождении малыша, смерти члена семьи, стихийном бедствии и т.п.

Стоит отметить, что подобные выплаты не должны быть привязаны к результатам трудовой деятельности работников, их достижениям, а также иметь систематический характер. В большинстве случаев, основаниями для выплаты помощи служат такие причины, как:

рождение ребенка;
бракосочетание;
тяжелое заболевание сотрудника;
потеря имущества в связи с пожаром или другими природными катаклизмами;
смерть близкого родственника.

Прежде всего, определимся. какие выплаты могут быть отнесены к материальной помощи. Как такового определения материальной помощи работникам не содержит ни Налоговый, ни Трудовой кодекс.

В большинстве случаев, помощь своим работникам оказывают лишь государственные, муниципальные и бюджетные учреждения. Как правило, для каждого вида организаций устанавливается индивидуальный размер пособия и сроки его предоставления.

Необходимо помнить, что использовать нераспределенную прибыль прошлых лет можно только на основании одобрения учредителей, оформленного протоколом (решением).

Материальная помощь сотруднику: проводки и налоги

Решение о расходовании нераспределенной прибыли оформляют на основании протокола общего собрания участников (учредителей) или акционеров организации.

Цель начисления и выплаты материальной помощи работнику – создание или поддержание условий для разрешения определенных жизненных ситуаций, в частности:

При рождении детей;
При смерти работника или близкого родственника;
Необходимость в лечении;
Ущербом, нанесенным стихийными бедствиями или терактами;
В других случаях, установленных работодателем.

В отношении необходимости обложения материальной помощи подоходным налогом следует учитывать нормы подп. 1.8, 1.8-1, 1.17, 1.24 ст. 12 Закона о подоходном налоге.

При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников (ч. 1 ст. 137, ч. 5 ст. 377 ТК РФ, п. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Сотруднику выплачена единовременная материальная помощь в связи с рождением ребенка в размере 50 000 руб. Для получения пособия необходимо предоставление подтверждающих документов, а также письменного заявления работника.

Руководитель организации самостоятельно распределяет часть прибыли за текущий год на социальные нужды, в том числе на денежную помощь сотрудникам.

Учет материальной помощи не зависит ни от того, за счет каких средств она выплачивается, ни от того, предусмотрена ли ее выплата трудовым (коллективным) договором или локальным нормативным актом.

Бухгалтерский учет материальной помощи

Матпомощь в составе прочих расходов Матпомощь, выплачиваемая работнику по иным основаниям, будет отражаться в составе прочих расходов на счете 91 «Прочие доходы и расходы» (п.п. 12, 13 ПБУ 10/99, Приказ Минфина от 31.10.

В этом случае максимально точно прописываются возможные причины выплаты, сроки, размер и дополнительные условия получения денежных средств.

Материальная помощь выплачивается за счет нераспределенной прибыли только по решению общего собрания учредителей или акционеров организации. Без их согласия это недопустимо.

Во всех остальных случаях необходимо отразить начисление НДФЛ по матпомощи проводкой по дебету счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» или счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», в корреспонденции с кредитом счета 68 «Расчеты по налогам и сборам».

Для выплаты средств из числа прочих расходов проводить собрание не нужно, решение принимает руководитель организации.

Кроме того, поскольку передача права собственности на товары на безвозмездной основе признается реализацией, придется начислить НДС с рыночной стоимости передаваемого имущества (пп. 1 п. 1 ст. 146, п. 2 ст.

Уплата отчислений (членских взносов) в связи с вхождением в состав государственных объединений, членством в объединениях (ассоциациях, союзах).

Приказ передается в бухгалтерию для предоставления основания начисления суммы и налогов, произведения выплаты и отчислений в бюджет.

Поддержка сотрудника может носить как денежную (1), так и натуральную (2) форму:

Выдана материальная помощь — проводка будет в корреспонденции с кредитом счета 50 «Касса» (при выдаче ее наличными денежными средствами) или счета 51 «Расчетный счет» (при перечислении на р/с).
Оказана поддержка сотруднику в натуральной форме — корреспондирующим счетом будет учет выдаваемого имущества, например 10 «Сырье и материалы», 40 «Готовая продукция и товары».

При упрощенной системе налогообложения, если мат. помощь установлена нормативными актами организации, то она приравнена к выплате зарплаты. Следовательно, ее можно включить в расходы (объект налогообложения «Доходы минус расходы»). Для выплаты на упрощенке действуют те же нормы, что и для общего режима, т.е. случаи, когда мат. помощь не облагается взносами и НДФЛ – те же.

Чтобы избежать споров с проверяющими органами, рекомендуется закрепить внутренними положениями виды выплат, приравненных к материальной помощи, их размер и документы, которые должны предоставлять сотрудники, чтобы ее получить.

При исчислении налога на прибыль необходимо учитывать, что материальная помощь не относится к затратам либо внереализационным расходам, учитываемым при налогообложении.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Подобные социальные пособия начисляются по инициативе работодателей, которые, в свою очередь, заинтересованы в стабильном материальном положении своих сотрудников.