Уволен пункт 3 часть 1 статья 77
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Уволен пункт 3 часть 1 статья 77». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
О намерении уволиться по собственному желанию нужно предупредить работодателя минимум за две недели. Для этого пишут заявление об увольнении на имя руководителя. Со следующего дня начнется отсчет двухнедельного срока. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 3) расторжение трудового договора по инициативе работника… Уже давно нет разногласий, какую статью указывать в трудовой книжке.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Содержание:
П. 3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой. Образец написания
То есть и в заявлении работника, и в приказе работодателя, и в трудовой книжке при внесении записи об увольнении по собственному желанию можно использовать слова «уволить», «прекратить трудовой договор», «расторгнуть трудовой договор». И это будет совершенно равнозначно.
Тем не менее они могут быть настолько значимы для работника, что закон требует включения их в запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию.
Расторгая трудовой договор по инициативе сотрудника, работодатель фиксирует в его трудовой книжке необходимую информацию, а именно «Уволен по собственному желанию, и обязательно дополняет ее правовым обоснованием — пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».
Из общего правила, направленного на защиту прав увольняющегося работника, есть исключение, которое не позволяет нарушать права специалиста, приглашенного занять освободившееся место в порядке перевода.
Согласно закону, увольнение по собственному желанию представителей различных должностей и категорий граждан происходит несколько по-разному. В данной статье приведены примеры увольнения на общих основаниях, а также директора, пенсионера, беременной, госслужащего, стажера и работников других должностей.
Я решил представить Вам для ознакомления, свою статью, опубликованную в журнале «Трудовое право» (выпуск N 10, 2014 год).
Если в заявлении, написанном 31 декабря, стоит «прошу уволить меня… 1 мая», то работодатель обязан уволить работника именно с той даты, которую тот указал. Обратите внимание, что это правило не действует в отношении государственных служащих, военнослужащих, работников МВД.
Оплата больничного листа может быть выполнена позже дня расчета, но не позднее ближайшего дня выплаты сотрудникам предприятия заработной платы, если с момента как сотрудник предоставил больничный лист до дня зарплаты прошло больше 10 дней.
Правильный алгоритм увольнения
Кроме того, любую из этих формулировок можно дополнить указанием на причины, с которыми связывается предоставление работнику льгот и преимуществ.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Заявление на увольнение пишут в свободной форме. Но, как правило, в каждой компании, работнику дают заполнить готовые шаблоны.
Как только заканчивается срок отработки, работодателем составляется приказ об его увольнении. После его подписания руководителем работник официально считается уволенным со своей должности.
Бесплатная консультация по телефону!
В заявлении указание причины расторжения отношений с работодателем не является обязательным, достаточно отметить собственное желание уволиться и своевременно предупредить руководство о своих намерениях.
Наряду с переводом работника на работу к другому работодателю ТК РФ устанавливает в качестве основания для прекращения трудового договора переход работника на выборную работу (должность).
По общему правилу. Выйдя из отпуска, работник доработает оставшиеся до 14-дневного срока дни и уволится.
Поэтому общие правила, предусмотренные законодательством для указанного общего случая, распространяются и на ситуацию, возникающую при переходе работника на выборную работу (должность).
За три до окончания отпуска работник написал заявление об увольнении. С какого времени начнет течь 14-дневный срок?
Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ, устанавливая возможность увольнения по инициативе рабочего, дает ссылку на статью 80 Трудового кодекса РФ. Эта статья наиболее подробно излагает условия увольнения работника по этому основанию (по желанию самого работника).
Если на момент отзыва заявления об увольнении по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) из другой компании уже приглашен и переводится новый сотрудник, процедура доводится до логического завершения.
Следовательно, «откатить» ситуацию назад и оставить должность за собой передумавший увольняться работник не сможет при всем желании.
Например: После развода у меня в собственности остался участок земли на котором стоит дом, по решению суда дом разделён в равных долях между нами. Теперь я решил продать участок.
Стоит отметить: если работник продолжает трудиться, а начальник не стремится уволить его, действие договора продолжается. Прекращение действия наступает:
- В прописанный в бумаге день, при этом компания должна предупредить увольняемого за 3 дня до этого.
- Если сотрудник был нанят на место временно отсутствующего человека, договор перестает действовать в момент выхода последнего на работу.
- Если работник был нанят, чтобы выполнить конкретный объем работы, последним будет день ее окончания. Например, сезонные служащие, собирающие урожай, заканчиваю в последний день сезона или после полной «очистки» участка.
Самый распространенный способ прекращения трудовых отношений – это инициатива работника. Такой путь расторжения трудового договора, как и увольнение по соглашению сторон, является доказательством прекращения рабочих отношений без конфликтов и взаимных претензий. Возможность прекратить их по волеизъявлению сотрудника закрепляет статья 77 пункт 3 часть 1 Трудового кодекса РФ.
Образец записи в трудовой при увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ
По общему правилу, написать заявление надо за 2 недели до предстоящего увольнения (часть 1.ст. 80 ТК). По договоренности с организацией человека можно уволить раньше, без отработки. Для этого требуется согласование с работодателем: сокращение этого срока выступает его правом, а не обязанностью. Не поддавайтесь на провокации работников. Они стали неплохо разбираться в ваших обязанностях и своих трудовых правах, но не всегда корректно используют эти знания. Мы подобрали примеры судебных решений, которые вам помогут, если работник решил вас «поймать» на незаконном увольнении, нажиться на своем уходе из компании или пытается получить то, что ему не положено.
При увольнению по собственному желанию, статья 77 п 3 часть 1 является основанием совершения всех действий. Она дает право сотруднику прекратить рабочие отношения исходя из личных побуждений, так как трудоустройство в Российской Федерации не может быть принудительным.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как написать заявление об увольнении по собственному желанию
Необходимо только предупредить работодателя не позднее этого срока. Конечно, в этот период придется выполнять своие функции на предприятии. Отсюда и ошибочное мнение. Но поясним, что обязательная работа полмесяца необязательна.
Довольно распространена практика, когда человек захотел сменить фирму по тем или иным причинам, а ему начинают вставлять палки в колеса: «нет директора на месте», «давайте, я потом подпишу» и т.д. А через некоторое время отказывают с формулировкой «некому работать», «я не даю согласия на твое увольнение». Некоторые настолько бесчестны, что можно услышать ответ «я не видел вашего заявления» и прочее.
Следовательно, образец написания будет выглядеть так: «Уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника».
Бесплатная консультация юриста
При этом закон не уточняет характер работы, для выполнения которой избран работник. Следовательно, рассматриваемое основание прекращения трудового договора подлежит применению при избрании работника на любую выборную работу или должность (руководителя коммерческой организации, преподавателя организации высшего профессионального образования и т.п.).
Первый пункт разберем подробнее позже. Что касается второго, то основная причина кроется в неправильном применении некоторых норм Трудового кодекса.
Процедура увольнения и документальное оформление зависит от причины расторжения договора:
- Ликвидация – приказ о ликвидации/закрытии, уведомление работника (п.1 ст.81);
- Сокращение – приказ о сокращении штата, уведомление сокращаемым работникам об увольнении, направляемое им за 2 месяца (п.2 ст.81);
- Несоответствие должности – документальное свидетельство того, что сотрудник не подходит для данной работы и не справляется с ней (п.3 ст.81);
- Ненадлежащее поведение сотрудника – необходимы документы, подтверждающие вину работника – акты, докладные, объяснительные и иные документы.
У меня вопрос по этой статье Пункт 3 часть 1 статья 77. Сегодня при приёме на работу в метрополитен. У меня в трудовой книжке нашли вот эту статью: Пункт 3 часть 1 статья 77. И работодатель ткув в неё пальцем сказала, что это за прогулы. Хотя я никогда не прогуливала. Читая статьи в интернете, я не нахожу там ничего такого. Обычное по собственному желанию.
Увольнение по собственному желанию: статья 77 п. 3 часть
Но законодательство не предусматривает прекращения обязанностей на основе данной статьи. Важно увидеть приказ о расторжении договора. Если он основан на этой же статье, то юридически сотрудник не уволен, т.к. не соблюдена законная процедура.
Отсюда проблема для бывшего сотрудника: на новую должность его могут не взять. Необходимо обязательно обратиться в бывшую организацию для исправления. В документе должна стоять запись: п. 3 ч1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Эта норма предоставляет работнику право расторгнуть трудовые отношения с работодателем при условии предупреждения последнего об этом в письменном заявлении с соблюдением двухнедельного срока. Вместе с тем, стороны могут договориться об увольнении в более короткий срок (без двухнедельной отработки). Или же закон может предписывать уволить работника в указанный им в заявлении срок.
Итак, регулирует увольнение работника по собственному желанию статья 77 пункт 3 Трудового кодекса. Но есть случаи, когда срок уведомления сокращается независимо от воли работодателя: в период испытательного срока заявление пишется не позднее чем за 3 дня до увольнения. Напротив, когда увольняется директор, он составляет заявление, как минимум, за месяц.
Для того чтобы возникло законное основание для такого способа расторжения трудового договора, работник должен получить письменное приглашение на новую работу, как правило это письмо-соглашение о переводе от одного работодателя другому. Перевод не может быть произведен, если служащий не напишет об этом письменное заявление руководителю того предприятия, с которого намерен уволиться.
Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ и статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливают, что до наступления последнего дня отработки работника, он вправе передумать увольняться и свое ранее поданное заявление отозвать. Тогда работодатель продолжит отношения с работником и трудовой договор не будет расторгнут. В связи с этим были внесены соответствующие изменения в п. 15 Правил (постановление Правительства РФ от 01.03.2008 N 132), но изменения в текст Инструкции пока не внесены. Поэтому в этой части ее положения противоречат положениям ТК РФ и в силу ст. 423 ТК РФ не могут применяться.