Испытательный срок при заключении трудового договора

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Испытательный срок при заключении трудового договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Вместе с тем, если кандидат на должность отказывается от прохождения испытания, это вовсе не означает, что наниматель обязан подписать с ним трудовой договор без такого условия. Заключение договора с сотрудником является правом, а не обязанностью работодателя.

Юрист Алина Сундетова рассказала, как правильно оформить испытательный срок, чтобы компания получила хорошего сотрудника и не навредила себе.
Такое бывает на госслужбе. Объявляют конкурс на должность, комиссия проводит собеседования и выбирает, кого назначить.

Содержание:

Какой испытательный срок устанавливается по ТК РФ?

Трудовой договор или соглашение подписывается в двух экземплярах. Один предназначен работнику, а другой — отделу кадров. Трудовой договор лучше прошить и пронумеровать. Это необходимо на тот случай, чтобы у уволенного сотрудника не было возможности говорить о замене работодателем листов договора.
На сотрудника, который находится на испытательном сроке, работодатель должен вести трудовую книжку.

Если лицо приступило к выполнению своих обязанностей, но договор еще не подписан, то о начале ИС необходимо заключить дополнительный документ, чтобы в дальнейшем можно было перенести информацию в трудовой договор (ст. 67 ТК РФ).

Нужен ли испытательный срок при срочном трудовом договоре, можно ли его продлить и как он оформляется?
Требование об испытании должно быть записано в трудовом договоре, а не в каком-либо ином документе. И лишь в том случае, если сотрудник фактически допущен к выполнению должностных обязанностей без оформления документов, впоследствии условие об испытании включается в договор, только если предварительно было достигнуто письменное соглашение об этом.

Также стоит учитывать, что в испытательный срок не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в частности, период, когда он находился на больничном.

По постановлению Пленума Верховного суда таким правом могут пользоваться и мужчины, которые воспитывают детей до полутора лет.

Исходя из прописанных норм в ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы.

Испытательный срок — это возможность и для работника, и для работодателя оценить, насколько они подходят друг другу. Однако работодатели, назначая испытание, часто нарушают Трудовой кодекс РФ.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Чтобы понять, соответствует ли новичок должности, на которую он претендует, нужно на протяжении всего испытательного срока следить за результатами его деятельности, требовать от него отчеты, фиксировать недостатки.

В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании должно быть прописано в отдельном соглашении. При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника.
Кроме бессрочного трудового договора, то есть заключаемого на неопределенное время, в трудовом праве известен срочный трудовой договор. Это такой договор между работником и нанимателем, в котором сразу определяется продолжительность работы, на которую берут сотрудника.

Помимо ст. 70 Трудового кодекса РФ данную сферу регулирует еще и ст. 71 этого Кодекса. В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого.

Оформлять как-то дополнительно завершение испытательного срока не нужно. Если время испытания закончилось, а работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытательный срок.

При найме на работу каждому сотруднику предъявляют условия по работе. Разделы включают в себя функциональные обязанности для защиты права работника. В условии испытательного срока присутствует:

общее положение, которое задает длительность стажировки с указанием целей и задач работника;
течение стажировки в виде рабочего плана с указанным временем, назначение куратора для обучения по условиям рабочего процесса;
итоги испытательного срока — содержат условия подведения итогов работы.

Если работодатель настаивает на том, чтобы прописать положение об испытательном сроке в договоре, а соискатель на должность в свою очередь добивается исключения подобного условия, очевидно, что согласие сторон не достигнуто. Значит, заключение трудового договора может не состояться.

При успешном окончании стажировки сотрудник остается работать дальше по условиям договора. Этот пункт нигде не отмечается.

Продление испытательного срока по трудовому договору запрещено трудовым кодексом. Но как быть, если изначально был установлен короткий испытательный период, можно ли его продлить? На этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны, ТК РФ не предусматривает такой возможности, ведь устанавливают период проверки только при заключении ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ).

Как оформить испытательный срок

Напоминаем, что независимо от того, заключается с работником срочный трудовой договор или договор на неопределенный срок, в отдельных случаях устанавливать испытательный срок нельзя.

Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора (ТД).

Специалист устроился на работу. Работодатель предупредил его об испытательном сроке. Был подписан трудовой договор. Но в нем не было ни слова о назначении испытания. Каковы последствия?

Испытание при приеме на работу (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Казалось бы, с испытательным сроком всё просто. Сотрудник работает три месяца, а если не подходит — его можно уволить за три дня.

В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании.

В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст. 71 ТК РФ обязывает уведомить о своем решении несостоявшегося работника за три дня до увольнения. При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения.

Стажировка считается частью рабочего процесса. При заключении трудового договора указываются сроки испытательного периода. Если нет такого пункта, то это значит, что сотрудник принят на работу без стажировки. Оформление ИС после начала работы считается незаконным.

Есть свои особенности у срока испытания при заключении трудового договора бессрочного характера. Так, Трудовым кодексом установлена максимальная продолжительность проверки – три месяца. Единственное, она возрастает до полугода для лиц, претендующих на руководящую должность. Например:

главного бухгалтера;
начальника крупного подразделения;
заместителя руководителя;
директора предприятия.

Важно, что законодательство делает акцент на необязательности проверочного срока при вступлении в должностные обязанности и обоюдном согласии сторон на испытательный срок. Так, в ст. 57 Трудового кодекса РФ среди обязательных условий трудового договора испытательный срок не установлен, а в ст. 70 ТК РФ прямо говорится, что испытание устанавливается по согласию сторон.

Испытательный срок в трудовом праве — это временной промежуток, необходимый для того, чтобы участники трудового договора могли оценить возможности друг друга.

Зарплата на испытательный срок

После окончания испытательного срока работодатель пишет выводы о работе сотрудника. Если есть куратор, пишет заключение он. В компаниях может быть разработан пример отчета, по которому пишется заключение. В основном описывают наличие:

профессиональной компетентности;
обязательности;
исполнительности;
оптимизации процесса работы;
качества работы;
соблюдения дисциплины;
достижений и т.д.

В итоге, уволить их по причине неудовлетворительного прохождения испытания невозможно. При всем этом требуется соблюдение еще одного условия: с момента получения диплома прошло меньше года. А если кандидат уже имеет опыт работы по предлагаемой должности, трудоустройство проходит в общем порядке.

Печальный опыт работников, обманутых работодателями, получил широкую огласку. В результате обеспокоенные граждане уже на первом собеседовании спрашивают кадровиков: сколько платят на испытательном сроке и платят ли за испытательный срок в компании вообще? Законодатель не делает акцента на том, что прохождение нужно в обязательном порядке. Новичок имеет право отказаться. Но и руководитель может не согласиться сотрудничать при отсутствии такого условия.

Рассмотрим, сколько длится испытательный срок при срочном трудовом договоре. Ведь, между работником и нанимателем может быть подписан контракт на определенный промежуток времени. Такое оформление происходит при:

нахождении основного сотрудника по занимаемой должности в декретном отпуске;

необходимости выполнить сезонные работы;

отсутствии возможности определить точную дату начала и окончания работы.

Можно ли тогда считать служебную командировку периодом, который так же, как и все перечисленные выше, не стоит включать в испытательный срок? Роструд считает, что командировку включать нужно, приводя следующие доводы. С одной стороны, работник находится в поездке вне места постоянной работы.

Каким по длительности может быть испытательный срок, где нужно прописать условие об испытании, что делать, если сотрудник не справился с обязанностями во время испытания, а также интересная судебная практика.

Трудовой договор испытательный срок

Поэтому, несмотря на то, что молодой специалист из нашего примера уже работал, устанавливать испытание ему неправомерно. И даже если он подписал контракт, в котором содержится такое условие, уволить его как не прошедшего проверку работодатель не может.

Такой способ не ухудшает положение работника, поэтому допускается на практике. Продление периода проверки — не лучший вариант, надежнее сразу установить его максимальную продолжительность, а при необходимости сократить.

Заключение разрешает сделать вывод, подходит сотрудник компании или нет. После успешного прохождения, как было сказано ранее, сотрудник остается работать дальше. В этом случае соблюдаются условия, обговоренные ранее.