Личные качества для менеджера по персоналу

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Личные качества для менеджера по персоналу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

От того насколько серьёзно вы отнесетесь к созданию собственной самопрезентации, будет зависеть ваш успех и уровень дохода.

Специальность: Cоциальная философия Кафедра философии и истории мировоззрения.

Медведев, П.С. Экологический туризм как средство формирования экологической культуры личности [Текст] / Т.В. Майорова, П.С. Медведев // Центр прикладных научных исследований (г. Волгоград) 30-31 марта 2012 г. Всероссийская научно-практическая конференция «Экологическая дискуссия: Окружающая среда ↔ здоровье человека».

Содержание:

Как стать менеджером по персоналу

Ключевые навыки должны соответствовать цели резюме. Не нужно указывать все свои навыки, вне зависимости от вакансии, на которую Вы претендуете. Укажите только профессионально значимые для конкретной вакансии навыки.

Рассмотрение производства как «социальной системы» с использованием системного, процессного и ситуационного подходов.

Ее классики – П. Друкер, Р. Девис, Э. Дейл – предложили систематизировать опыт лучших управленцев, объединить лучшее из классической теории и «школы человеческих отношений» и на основе этой интеграции обучать менеджеров.

Менеджер но персоналу, или HR-менеджер (от англ. «human resources» — человеческие ресурсы), — профессия сравнительно новая для России. Часть функций, которые выполняет «эйчар» (сленговое название HR-менеджера), перешла к нему от его советских предшественников — инспекторов по кадрам. Последние, как правило, вели кадровое делопроизводство и следили за соблюдением норм КЗоТа.

Профессиональные навыки в резюме: примеры умений и знаний

Менеджер по подбору кадров должен выполнять следующие функции:

Набор необходимых кадров: составление описания вакансии и выработка подходящего для поиска метода} поиск средств для подбора персонала} разработка вопросов, необходимых для собеседования с работником и собственно само его проведение.
Обучение персонала: выявление потребностей в обучении персонала} организация проведения учебных курсов для работников.
Управление персоналом: выработка и реализация кадровой политики на предприятии с учетом его задач и целей} анализ профессионального состояния кадров} ведение соцпакетов и создание мотивации для работников.
Определение качества трудовой деятельности персонала: разработка критериев оценки} проведение аттестации или переаттестации и оценки персонала.

Жизнь нашего общества – это, прежде всего, мир труда людей занятых в материальном и духовном производстве, в производстве полезных действий по обслуживанию человека, по упорядочению сложных социальных процессов.Найти толкового работника всегда было проблемой, которую не решает связанное с безработицей наличие свободных рук.

И чем крупнее фирма, тем выше ценятся профессиональные кадры. С развитием рыночных отношений, руководство предприятий приглашает на работу кадровиков – людей, занимающихся подбором сотрудников. Сегодня эта профессия называется HR-менеджер или менеджер по персоналу.

Менеджер по персоналу организует, координирует, оценивает и стимулирует деятельность персонала с целью повышения производительности и качества труда, удовлетворенности профессией (должностью) каждого работника.

В чём заключается работа специалиста по подбору персонала?

Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника. Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам? Для каждой профессии важны свои характеристики. О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, расскажем в нашей статье.

Специалист в области подбора кадров – профессионал с высшим образованием. Вариантов несколько. Можно поступить в профильное высшее учебное заведение на факультет «Управление персоналом».

В современном мире наблюдается тенденция к сближению и интеграции двух понятий: работа с персоналом и руководство персоналом организаций. Однако эти две важнейшие сферы имеют и свою специфику. Они различаются не только по субъекту, но и по своим функциям.

Должность эксперта-кадровика предполагает наличие задатков лидера, организаторских способностей, а также умения работать в команде.

Организация тренингов, обучающих семинаров, курсов повышения квалификации — это тоже забота HR-менеджера.

В любом случае рекрутер должен понимать и знать различные техники подбора, иметь навыки оценки персонала, аналитическое мышление, уметь обосновывать критерии подбора и выбор/ отказ от кандидата.

Столько же респондентов (15%) считает, что HR-менеджеры в первую очередь должны быть хорошими психологами. Стоит отметить, что их представлениям полностью соответствуют данные статистики: наиболее часто менеджерами по персоналу становятся те, кто окончил вуз по специальности «психолог» или «педагог» (28% и 25% соответственно).

Итак, каждый пятый россиянин (20%) назвал главным качеством идеального менеджера по персоналу доброжелательность. Многие респонденты отмечали, что в зависимости от поведения рекрутёра на собеседовании у них складывается впечатление о самом предприятии. Не секрет, что успешная работа HR-менеджера во многом зависит от его умения наладить контакт с коллективом, найти подход к каждому сотруднику.

Совместно со своим руководителем каждый сотрудник управляющей системы определяет цели своей деятельности на конкретный период, а также намечает методы достижения этих целей и отчета о достигнутых результатах. Подобное целевое управление позволяет точно указать главные направления деятельности работника и четко контролировать его работу.

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор.

Переоценка предыдущего опыта с точки зрения изменений, происходящих на каждой новой стадии роста, критическое осмысление собственных ошибок без жесткой критики являются мощным психологическим стимулом обретения уверенности в себе.

Одним из ключевых звеньев в успешной работе компании считается менеджер по подбору персонала. Ведь именно от этого работника зависят показатели развития и максимальной эффективности деятельности трудового коллектива. Если в штате собраны высококвалифицированные сотрудники, для них созданы комфортные условия, то и организация сможет все время развиваться и процветать.

Поэтому директор организации обязательно возьмет на работу такого менеджера. Последний, в свою очередь, должен решать все задачи, которые связаны с его работой: подбор сотрудников, их грамотное обучение и официальное оформление. Обязательно указываем это в резюме, а при необходимости создаем новое «Тренера по обучению», что значительно повысит его шанс найти работу по душе.

Обучение для студентов очного отделения длится 5 лет, для заочников продолжительность составляет – 6 лет. Продолжив обучение в аспирантуре, студент повышает шанс трудоустройства в дальнейшем.

Внешним подбором занимаются рекрутеры кадровых агентств. Они ищут сотрудников на различные вакансии для различных компаний, средняя загрузка рекрутера – около 10-15 разноплановых вакансий.

Что касается внутреннего рекрутмента, то здесь может быть несколько вариантов функционала менеджера по персоналу – классический рекрутмент, региональный подбор, специализация на определенном сегменте или типе подбора (массовый поиск, подбор менеджеров по продажам и т.п.).

Стрессоустойчивость. Менеджер по персоналу регулярно подвергается сильным эмоциональным нагрузкам, ему необходимо быстро подстраиваться под текущие обстоятельства. Это может негативно сказываться на работоспособности.

Стали возникать фирмы, специализирующиеся в подборе персонала для организаций, проведении рейтингов, оценке работающего.

Заполнив все пункты, не спешите отправлять документ для ознакомления, так как в нем еще могут быть грамматические и орфографические ошибки. Их присутствие может сыграть злую шутку, поэтому проверьте все еще раз тщательно.

Ключевые навыки в резюме: примеры

Следует понимать также, что на внутреннем подборе рекрутер не сможет сильно разнообразить свою деятельность. Даже если у него будет в работе 20 вакансий и более – это позиции в одной компании: для одного руководства, для одного общего коллектива, для одной и той же корпоративной культуры и пр.

Самая важная черта характера эффективного HR-менеджера – умение добиваться результатов. Практика показывает, что только человек, являющийся высокопродуктивным, сможет выявить таких же людей. Менеджер должен уметь достигать желаемых результатов, несмотря на то, с какими препятствиями он столкнётся на пути к цели.

Одним из важнейших требований к психологическим качествам менеджера по персоналу является наличие у специалиста по управлению персоналом четких личных ценностей и разумных личных целей, что крайне важно для успеха в деловой деятельности, карьере и личной жизни. В этом отношении весьма значимой является концепция известного психолога Виктора Франкла1.

Как следует из результатов опроса, эйчар – это профессия, подразумевающая высокий уровень компетенции, знание человеческой психологии, умение разрешать конфликты. На фоне всего этого привлекательный внешний вид не столь важен: в качестве основополагающей характеристики успешного HR-менеджера его указали 5% представителей профессии, 3% обычных людей и всего 2% руководителей.

Сколько зарабатывает менеджер по персоналу

Это самые важные личностные качества HR-менеджера. Но есть и другие черты характера, которые положительно скажутся на эффективности работе. Хорошо, если у менеджера по персоналу развит эмоциональный интеллект.

Осуществлял набор кадров, в том числе иностранных граждан (штат 500 человек). Имею навык работы с УФМС. Проводил консультирование персонала по вопросам трудового законодательства. Работал в режиме постоянной текучести кадров.

Важно различать ключевые навыки и личностные качества. Распространенная ошибка – мешать навыки с личностными качествами и указывать, например, наряду с навыками ведения переговоров стрессоустойчивость, ответственность и т.п.

После того, как мы решили вопрос о том, в чем заключается работа менеджера по подбору персонала, необходимо приступить к следующему моменту, который нужен для эффективной работы специалиста.

Психологические требования к менеджеру по персоналу

Третья группа ценностей связана с реакцией человека на ограничение его возможностей, когда он оказывается во власти обстоятельств, которые не может изменить. То, как личность относится к своей судьбе, тяготам жизни, какую позицию по отношению к ним занимает, является мерой ее состоятельности. В.

По мнению психологов, женщины обладают большей эмоциональной устойчивостью, нежели мужчины. Вероятно, это одна из причин того, что в сфере управления персоналом так мало представителей сильной половины человечества (всего 11%).

К тому же список выполняемых обязанностей не изменился, а лишь дополнился. Объединяем опыт работы, указываем продвижение по службе, не забывая указать даты.