Отчет о численности сотрудников предпенсионного возраста
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отчет о численности сотрудников предпенсионного возраста». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Министерство труда официально опубликовало Письмо от 25 июля 2018 года №858-ПР. Согласно этому письму работодатели должны с 1 октября 2018 года подавать новый отчёт в Центры занятости.
Постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2020 N 11-П «По делу о проверке конституционности подпунктов 4 и 5 пункта 1 и пункта 5 статьи 57 Земел…
Минпросвещения России от 04.02.2020 N ВБ-175/08 «О методических рекомендациях по соблюдению социальных гарантий педагогическим работникам, пр…
Содержание:
Подпишитесь на нашу рассылку на налоговые новости
Роструд не будет напрямую контактировать с работодателями. И не будет устанавливать порядок и формы предоставления сведений.
В частности, ранее прозвучавшее довольно жесткое предложение ввести уголовную ответственность за увольнение сотрудников предпенсионного возраста, по мнению представителей бизнеса, может вернуться бумерангом. Администрация предприятий начнет увольнять сотрудников из «группы риска» заблаговременно, когда они еще не достигли соответствующего возраста.
Организовывать системный контроль за выполнением всех предложенных мер в отношении вопроса содействия занятости граждан, входящих в категорию «предпенсионного» возраста.
Например, в г. Москве планируют организовать представление такого отчета в электронном виде. Для этого необходимо зарегистрироваться в центре занятости населения и открыть на его сайте личный кабинет для организации.
В каком виде сдавать отчет
Если работодатель, имеющий сотрудников предпенсионного возраста, по каким-то причинам не получил уведомление, ему следует самому обратиться в центр (агентство) занятости, уточняют в северной столице.
Роструд собирает сведения только о мужчинах 1959 года рождения и женщинах 1964 года рождения, не являющихся пенсионерами. Информация нужна как о работающих, так и уволенных в отчетном периоде. Периодичность сдачи отчета — ежеквартально.
Приверженцы сдачи отчетов утверждают, что сотрудники ЦЗН в частных разговорах ссылаются на ст. 19.7 КоАП РФ, предусматривающую ответственность за непредставление сведений (наказание: штраф от 3000 до 5000 рублей для юрлиц, для должностных от 300 до 500 рублей).
Как правильно определить, сколько лет человеку осталось до пенсии на общих основаниях на дату трудоустройства при нынешнем пенсионном законодательстве? И, самое главное, кто это должен делать? Или 10 лет и менее до пенсии просто понимать как от 50 до 60 лет?
О том, что сведения о предпенсионерах являются обязательными, Роструд довел до работодателей в письме № 858-ПР от 25 июля 2018 года.
Форма отчета называется «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами». Что необходимо указывать в отчете?
Акция! БЕСПЛАТНЫЕ 36 БАЛЛОВ НМО для врачей! Получите бесплатно по вашим специальностям баллы НМО и курс повышения квалификации в 2019 году. Очно-заочно, дистанционно.
Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.
Напоминаем, с 01.01.2018 г. предприятия, учреждения и организации с численностью штатных работников от 8 до 20 человек должны обеспечить трудоустройство не менее одного человека, которому до наступления права на пенсию по возрасту осталось не более 10 лет.
Новый отчет о численности предпенсионеров: за какой период подавать данные, в какой форме и есть ли ответственность за непредоставление?
На данный момент сама форма №1 отчета представлена ниже для скачивания. Она утверждена Рострудом. Типовая форма отчета «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами» должна подаваться 1 октября. На этот период нужно предоставить информацию по предпенсионерам мужчинам 1959 года рождения и женщинам 1964 года рождения.
Новый отчет о численности предпенсионеров: за какой период подавать данные, в какой форме и есть ли ответственность за непредоставление?
Минтруд в своем Письме от 25 июля 2018 года №858-ПР о необходимости предоставления отчетов о предпенсионерах, ссылается на пункт 3 раздела 3 протокола Решения Правительства РФ от 14 июня 2018 года №16.
Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!
Роструд завершил сбор отчетов о работниках предпенсионного возраста
Службы занятости просят направить в их адрес отчет до 5 октября с указанием следующих данных: название организации (ИП-работодателя), ИНН и КПП, среднесписочную численность работников, точное число сотрудников с предпенсионным возрастом.
По ранее сложившейся практике, сегодня лицами предпенсионного возраста считаются сотрудники, которым до выхода на пенсию остается два года. Президент РФ Владимир Путин, с целью повышения степени защищенности трудовых и социальных прав граждан в процессе проведения пенсионной реформы, предложил увеличить «предпенсионный период» до пяти лет.
И вот теперь из публикации на официальных сайтах некоторых региональных и районных служб занятости населения следует, что исполнение просьбы к работодателям из письма Роструда прекращается, а служба занятости населения больше не собирает информацию о численности трудоустроенных предпенсионеров. Так что теперь работодатели могут официально не сдавать новый отчет за 1 квартал 2019 года.
Федеральная служба по труду и занятости предлагает создавать перечни организаций и предприятий, на которых работают или потенциально могут осуществлять трудовую деятельность граждане предпенсионного возраста.
Роструд выпустил это Письмо, руководствуясь решениями Правительства (пункт 3 раздела III протокола заседания Правительства от 14.06.2018 №16), Минтруда, а также в целях исполнения протокольных решений совещания в Роструде с руководителями органов исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения (протокол от 10.07.2018 № 1).
Возможно, вам будут интересны эти темы:
А куда сдавать отчет о работниках предпенсионного возраста, если работодатель решит помочь Роструду в сборе необходимых сведений. И кого вообще считать предпенсионерами?
Однако, скорее всего, в дальнейшем этот вопрос законодательно урегулируют, отчет станет обязательным, утвердят форму.
В графах с 11 по 16 предоставляются данные о работниках, прекративших трудовую деятельность в течение отчетного периода.
Однако эта дата сдачи отчета уже в Роструд — поэтому центры занятости устанавливают более ранние даты, торопят со сдачей отчета и настаивают на том, чтобы работодатели прислали отчеты до конца 2018 года. Например, на сайте ЦЗН Москвы в качестве срока сдачи отчета указано не 15 января, а «3-е число месяца, следующего за отчетным».
Как видно, в нем не только нужно будет указывать сведения о численности работников:
- мужчин 1959 года рождения;
- женщин 1964 года рождения,
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста.
В отчет о работниках предпенсионного возраста необходимо включать сведения только о мужчинах 1959 года рождения и женщинах 1964 года рождения, не являющихся пенсионерами.
В начале 2020 года сайт Единой информационной системы в сфере закупок активно обновлял ПО согласно нововведениям в «закупочное» законодательство, внося прежде всего изменения по закупкам в 44-ФЗ и изменения по закупкам 223-ФЗ. Изменений много: от замены электронной подписи, обязательного указания родины товара до упрощения процедуры общественного обсуждения закупок.
По новому отчету о численности сотрудников предпенсионного возраста — с какого квартала необходимо подавать данные? На какую дату? Где можно узнать всё подробную информацию?
Отчет необходимо подписывать не только директору организации, но сотруднику предприятия, который эту форму заполнял.
И меня тоже интересует если от 8 человек, то это надо «каждой твари по паре»? т.е если положено 1 особенный сотрудник при численности от 8 до 20, то нельзя выбрать или инвалида или предпенсионника например?
В отчете необходимо указать наименование, ИНН и КПП работодателя, численность работников, которые трудятся в организации и были уволены в прошедшем квартале, указанного выше возраста.
Отчет о предпенсионерах: центры занятости вежливо просят
Каким образом органы службы занятости будут готовить эту информацию — решают сами органы службы занятости. Часть сведений, указанных в формах, они уже имеют, собирая ее с помощью различных форм статистики (сведения о высвобождаемых работниках, о введении режима неполного рабочего времени, простоев и отпусков и т.д.).
Вообще, у центров занятости населения (ЦЗН) есть конкретный перечень тех организаций и ИП, у которых следует запросить отчет. Некоторые ЦЗН адресно высылают работодателям письма с просьбой заполнить соответствующую форму.
Бедные несчастные работодатели, как же им на всех денег заработать. А человек предпенсионного возраста типа будет сидеть и в потолок плевать?
Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости (в новых границах — 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин). В 2018 году это мужчины 1959 года рождения и женщин 1964 года рождения.
По результатам Центры занятости должны отчитаться — до 15 октября направить собранные данные в Роструд. И, чтобы успеть составить «свои» отчеты в срок, некоторые региональные Центры занятости указывают работодателям более ранние сроки для сдачи отчета, например, до 4 числа месяца, следующего за отчетным, и другие.