Новые правила расчета зарплаты в 2018 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Новые правила расчета зарплаты в 2018 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Менеджеру Петричу установлен оклад в размере 32 000 руб. За июнь 2019 года он отработал 19 рабочих дней и один день брал без сохранения заработной платы. За расчетный период ему выписали премию в размере 5 000 руб.
Способы обеспечения работников организации заработной платой могут быть различными. Конкретный вариант выдачи денежных средств зависит от ряда факторов, среди которых можно выделить источник финансирования компании. В частности, ст. 136 ТК РФ разрешается выдача денег из кассы предприятия, а также путем перечисления финансовых средств на банковские карты подчиненных.
Содержание:
Начисление заработной платы
Тогда компания сможет сэкономить на страховых взносах. Ведь по договорам подряда надо платить лишь пенсионные и медицинские взносы (подп. 2 п. 3 ст. 422 НК).
Основываясь на этих документах, специалист начисляет зарплату в полном объеме за весь календарный месяц.
Впервые экономическое определение этого термина было дано К. Марксом. В соответствии с его мнением заработная плата определена как денежное выражение цены рабочей силы, которая выступает на рынке как товар.
С этой целью всем государственным нанимателям, до наступления 01.07.2018г., необходимо заключить с банком, эмитирующим карты «МИР», договор о переходе на соответствующий режим выдачи зарплаты посредством новых карт.
Федеральный закон от 27.11.2017 № 335‑ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации».
В случае смены банка, работник должен письменно оповестить о данном факте нанимателя в ближайшее время, в частности, как минимум за 5 рабочих дней до момента фактической выплаты средств. В письменном извещении сотрудником управленца также требуется указать измененные реквизиты для дальнейшего зачисления средств по новым данным.
Было: минимальный аванс работника исчислялся исходя из должностного оклада или месячной тарифной ставки с учетом фактически отработанного времени в первой половине месяца.
Нарушить сроки выплаты зарплаты по Трудовому Кодексу в 2019 году запрещено той же 136 статьёй. Работодатель не имеет права нарушить эти правила, даже если сотрудник подаст письменное прошение о получении предоплаты или оклада раньше или позже установленного срока.
Новые правила выплаты заработной платы с 1 июля 2018 года
Дорогой коллега, а вы знаете, что ВТБ Банк позволяет юрлицам проводить операции прямо из бухгалтерской программы и оплачивать платежки до 23:00?
Каждый из нас хотя бы раз в жизни сталкивался с необходимостью получить деньги до момента официальной выдачи заработной платы. В таком случае порядочный работодатель идёт навстречу и выплачивает сотруднику аванс. С марта 2018 года Министерство Труда Российской Федерации изменило правила расчета аванса. Для начала давайте определимся с самим понятием.
Бухгалтер трудилась в январские праздники, с 4 по 6 число. Отгулы не предоставлялись, отработан весь месяц.
Сумма аванса не зависит от того, сколько времени Вы проработали на данном предприятии. Беременность также не влияет на сроки или размер получения аванса.
Должно ли учреждение-работодатель информировать сотрудников о нововведениях?
Сначала стоит сразу сказать, что такого понятия, как «аванс» в российском законодательном акте нет. Так что де-юре, аванс в России никому не выплачивается, но де-факто такая выплата есть. Просто по ТК РФ оклад выплачивается не сразу целиком в одно время, а делится на две части. По закону части зп называются двумя зарплатами, а не частями одной.
Зарплата же – совокупная величина денег, начисляемых и выплачиваемых работнику как вознаграждение за его труд.
По ст. 153 Трудового кодекса РФ, оплата за работу в выходные и праздники производится не менее чем в двойном размере.
Так, когда работники подписывают трудовые договоры, в которых отражается сумма оклада, они ожидают, что вознаграждение каждый месяц будет как в этих бумагах и не учитывают при этом НДФЛ.
По ст. 153 Трудового кодекса РФ, оплата за работу в выходные и праздники производится не менее чем в двойном размере.
Помимо долларов и евро, может использоваться валюта любой другой страны. До этого к использованию допускались только отечественные денежные единицы. В новом положении законодатель призывает руководствоваться нормами закона о валютном регулировании.
Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.
Заработок подразделяется на выплаты, производимые за отработанное и неотработанное время. Это оклад или тарифная ставка, поощрительные выплаты, надбавки и различного рода доплаты, компенсации.
Этим законом установлены условия, при которых материальная выгода от экономии на процентах за пользование заемными средствами облагается НДФЛ.
Этим приказом утверждена также новая форма П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». Отметим, что периодичность представления данного отчета (ежемесячно или ежеквартально) зависит от средней численности работников организации. Также с 2018 года вводится административная ответственность работодателям, которые задерживают зарплату.
Правила расчета аванса 2018 согласно законодательной базе. Официально понятие “аванс” отсутствует в Трудовом кодексе: работодатель выплачивает зарплату не реже, чем дважды в месяц (первую из которых мы и называем авансом). Сроки выплат устанавливаются непосредственно на месте работы, но количество выплат в месяц должно быть не меньше двух.
Министерство считает, что при выплате аванса учитывается:
- надбавки за работу в ночное время, за совмещение должностей, профессиональное мастерство и тд;
- размер текущего оклада.
Расчет заработной платы в 2019 году / формула, пример
Если в указанный период сотрудник находился в отпуске или на больничном, расчёт за этот период не производится. То есть работа оплачивается по факту выполнения.
- выплата аванса в виде фиксированный суммы; на многих предприятиях размер и срок выдачи аванса оговаривается заранее и меняется только в том случае, если меняется заработная плата сотрудника; сумма его не должна превышать 50 % от оклада; считается, что такая схема выплат аванса является рискованной для работодателя, так как есть вероятность переплаты (в том случае, если сотрудник первую половину месяца находился в отпуске или на больничном).
Расчетом зарплаты достаточно часто занимаются не только бухгалтера, но и кадровики. Подготовили полезную статью с универсальными формулами и примерами расчета для разных категорий персонала.
Это означает, что банковские карты «МИР» полностью вытеснят Master Card и VISA в части их использования сотрудниками государственных структур.
При расчетах существуют некоторые особенности, которые также стоит принимать во внимание. Так в ряде регионов нашей страны применяется районный коэффициент. Он устанавливается на законодательном уровне в процентном соотношении от начисленной заработной платы до вычета налогов.
Выплата расчетных средств при увольнении с 1 июля 2018 года
В нее входит премия, стимулирующие выплаты, компенсации, аванс и ряд других выплат за каждого человека.
Сроки начисления зарплаты сотрудникам руководитель организации определяет самостоятельно. Если того требует производственная необходимость, можно установить разные периоды выдачи з/п для работников разных отделов компании.
Здесь важно отметить, что формулировки «не реже» и «не позже» касаются запрета на превышение. Но никто не запрещает выдавать авансы и оплату труда еженедельно и даже ежедневно, если сотрудники на это согласны.
Важно! Помимо перечисленных нововведений, в кадровом регулировании планируется с 1 мая 2018 г. увеличение суммы МРОТ до размера прожиточного минимума. Минимально допустимый оклад составит 11 163 рубля.
В расчете заработка за труд в выходной учитывайте не только оклад и районные надбавки. Конституционный суд решил, что в него также включаются компенсационные и стимулирующие выплаты (постановление от 28.06.2018 № 26-П).
Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в состав МРОТ не включаются.
Как считать, если сотрудник работал в праздники
В ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» 07.03.2018 года приняты соответственные положения об альтернативе оплаты труда зарубежной валютой, они закреплены в ст.12 закона.
Ее пенсионер может получить, только если его стаж увеличиться. Индексации пенсий в ближайшие годы не будет.