Выход на работу после декрета форум
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выход на работу после декрета форум». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Даже после нескольких дней болезни бывает трудно начать работать, опять включаться в тот ритм, из которого мы выпали. Это только показывает, как нас может затягивать какой-то определенный стиль и ритм жизни, словно бесконечно движущийся конвейер. Мы можем жить в убеждении, что только этот стиль, например, вечная беготня за чем-то, и есть единственно возможный для нас.
Находясь в декретном отпуске, необходимо следить за работой Вашей компании в целом: узнавать о новых проектах, бывать на сайте и смотреть обновления, иметь информацию о новых партнерах и т.д. Так Вы с первого же дня покажете начальству, что, несмотря на изменившиеся обстоятельства в Вашей жизни, Вы все равно следили за жизнью компанией и в курсе всех основных дел.
А если Вы сможете сблизиться с кем-то из коллег – Вам будет намного проще в первые рабочие дни в психологическом плане.
Содержание:
7 аргументов не бояться выходить на работу после декрета
Со смехом говорю, что ребёнок уже «нарисовался» за год. Так меян спрашивают? А когда вы будете готовы переговорить по поводу работы?
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
У каждого человека есть свое представление о подходящей работе. Одни видят в ней единственно правильный образ жизни, другие рассматривают работу лишь как способ получения материального дохода. Кто-то хочет непременно продвигаться по карьерной лестнице до руководящих должностей, а кто-то предпочитают спокойно отсиживаться на своем месте, чтобы его никто не трогал.
К примеру, сотрудница (сотрудник) может уйти в отпуск до полуторалетия малыша, а после исполнения ребенком 1,5 лет вернуться на работу. Также в случае необходимости работница может прервать декретный отпуск в любой момент.
Вот так и получается пока,что муж -кормилец,а я — хранительница домашнего очага))). Пока так. А там посмотрим. Просто не хочу себя потом упрекать в том,что я была плохой мамой,что-то не доглядела или пропустила что-то важное в воспитании ребенка.
А если за пару недель до выхода на работу после декрета Вы попросите о встрече своего начальника – это будет очень верный шаг с Вашей стороны. Так Вы не только действительно войдете в курс дел, но и выгодно покажете себя как инициативного, ответственного и заинтересованного работника.
С одной стороны, придется на несколько часов расстаться с ребенком – и хорошо, если мама на эти часы найдет себе достойную замену.
В каждом из вариантов отпуск оформляется заявлением, в котором указывается его период, дата начала и окончания. В день, следующий за датой окончания отпуска, сотрудница (сотрудник) обязан выйти на работу и приступить к выполнению служебных обязанностей.
Как найти работу после декрета
Я до декретного работала кассиром в Лидер Тим, когда пришло время выходить снова на работу, то меня встретили там с распростертыми объятиями))) Работа сложная, конечно. Но где сейчас легко? Зато коллектив уже сплоченный, дружный.
В первую очередь позаботимся о «тыле» – сделаем все, чтобы на работе как можно меньше переживать за ребенка и дела домашние.
В декретном отпуске хотя бы раз бывает каждая работающая женщина. Вернуться к работе и заставить себя не волноваться о ребенке, который был под присмотром каждую минуту, сложно.
Как не бояться выходить на работу после декрета? Что отвечать на собеседовании на вопрос «почему именно Вы»? Мы ответили на эти вопросы за вас.
Порядок оформления выхода из декретного отпуска зависит от того, в какой время женщина решила выйти на работу: по истечению срока, указанного в заявлении на отпуск, или ранее. Ниже мы подробно расскажем о механизме выхода из отпуска в каждом из вышеперечисленных случаев.
Переживать нужно только женщинам, заключившим срочный трудовой договор. Если его действие закончилось, вы можете получить уведомление о расторжении. Продлить срок действия договора работодатель обязан только на время беременности, а на период отпуска по уходу за ребёнком — нет.
По данным Росстата, средний возраст рождения первого ребенка у женщин приближается к тридцати годам. А значит, появление ребенка нередко приходится на начало возрастного кризиса. Хочется самореализации, а приходится сидеть дома. Что же может быть хорошего в том, что два кризиса накладываются друг на друга?
Переживать нужно только женщинам, заключившим срочный трудовой договор. Если его действие закончилось, вы можете получить уведомление о расторжении. Продлить срок действия договора работодатель обязан только на время беременности, а на период отпуска по уходу за ребёнком — нет.
Говорят, что за каждым великим мужчиной стоит великая женщина. Впрочем, в наше время равноправия полов вполне может быть верно и обратное утверждение. Какими качествами должны обладать «великие» муж или жена? И как это помогает партнеру стать успешнее?
Развивайтесь, вы можете совмещать роль мамы в декрете, например, с преподаванием своей профессии и консультациями по ней.
33 совета, чтобы не отвлекаться во время работы и оставаться продуктивным
Для тех, кто ценит стабильность вкупе с престижем и перспективностью. Подходит для практичных и расчетливых людей, тех, кто не будет рисковать ради размытых перспектив.
Для самых рисковых людей, которые не боятся ответственности и стрессовых ситуаций. Готовы перерабатывать сверх нормы, работать с несколькими задачами одновременно.
Постарайтесь совмещать декрет с удаленной работой. Можно договориться со своим прежним работодателем об обязанностях, которые вы будете выполнять из дома или поискать удаленную работу в других компаниях.
Несмотря на наличие у работодателей предрассудков по поводу способностей женщин работать после декрета, многие менеджеры по персоналу отмечают, что молодые мамочки в плане ответственности и способности работать в режиме многозадачности могут дать фору многим другим кандидатам на должность.
Я даже не знаю откуда такой страх…. Может из-за того, что после первого декрета у меня не было никакой работы и я была юной и самоуверенной. Может боюсь, потому что в компании проработала всего год перед декретом, и ушла на 3!!! А на мое место пришла моя подруга. Вдруг, она справляется лучше меня.
Работа у меня нервная и ненормированная, и после 3 летнего отпучка, смотришь на нее другими глазами, понимаешь, что не стоило так нервничать на работе и так часто задерживаться. А еще младший ребенок часто болеет- неделя в садике, 3 дома… Поделитесь своими мыслями и переживаниями…
И трудность здесь даже не столько в необходимости рано вставать и ездить, возможно, на другой конец города. Намного сложнее поменять привычный уклад жизни, вспомнить все, что Вы знаете, и даже научиться применять полученные знания на практике.
И одно дело, когда ребенок остается с кем-то в знакомой обстановке родного дома, в окружении любимых игрушек, и другое, когда он попадает в пока чужой для него коллектив детей и взрослых. Причем не все из них могут относиться к нему с симпатией, а некоторые порой и угрожают: «Будешь себя плохо вести, твои мама и папа за тобой не придут».
Действительно после декрета хочется уже выйти на работу. Надоела домашняя рутина. Единственная была проблема, что в первый год, частенько ходила на больничный. Но замечаний со стороны начальства не было. Единственный мой совет. Перед тем как выйти из декрета, желательно узнать на работе все изменения.
ТЕСТ: Что из этого правда? 7 вопросов о жизни в новостройке
Уволить вас во время декретного отпуска работодатель не может, пока сама организация не ликвидирована.
Ключевой камень преткновения, пугающий работодателей — это НЕ утеря профессиональной квалификации, а ситуации, когда мама не может уделять время работе, потому что с ребенком что-то произошло. Или она не способна хорошо выполнять свои функции, потому что не хочет поехать в командировку или задержаться на важное совещание.
А для того, чтобы хотя бы первые 3 дня у Вас дома было чем поужинать, приготовьте котлеты или пожарьте курицу. Вам останется только сделать для нее гарнир.
Какой график ей удобен (если трудовая дисциплина не предполагает фиксированного оговоренного графика).
Карьера одного партнера зависит от личности другого
К тому же все боятся, что молодые мамы будут чаще пропадать на больничных и отпрашиваться на утренники.
Большинство молодых матерей на 3 года отключаются от работы и полностью посвящают себя ребенку и семейным заботам. Момент возвращения в профессиональную среду чаще всего оказывается не самым приятным — причем как для самой женщины, так и для нанимателя.
Как указано выше, беременная женщина имеет право на получение дней отдыха. Данный отдых предоставляется сотруднице для подготовки к родам, в связи с непосредственно родами, а также для послеродовой адаптации. Срок начала и окончания отдыха определяется исходя из срока беременности.
Больничный лист выдается женщине на 30-й неделе беременности, срок отдыха в общем порядке устанавливается в количестве 140 дней. Условно данный вид отпуска можно разделить на 2 половины: 70 дней – дородовой период, 70 – послеродовой. При таком разделении о можно предположить, что по исполнению малышу 2,5 месяцев (70 дней) больничный считается закрытым.
По окончанию больничного женщина вправе оформить отпуск по уходу за ребенком. Если в этом нет необходимости, то сотрудница может выйти на работу и приступить к выполнению трудовых обязанностей. Причин, по которым женщина решила не использовать «детский» отпуск, может быть несколько:
- Отпуском по уходу за ребенком воспользовался муж. Возможно, зарплата матери существенно выше, чем у отца, поэтому воспользоваться «детским» отпуском целесообразно супругу.
- Уход за ребенком осуществляет бабушка. Если у сотрудницы есть неработающие родственники, которые имеют возможность ухаживать за ребенком, то женщина может выйти на работу сразу по истечению «родового» больничного.
- Для ухода за ребенком нанята няня. Возможен вариант, когда оба супруга работают, и в семье нет неработающих родственников, которые могли бы ухаживать за ребенком. В таком случае для ухода за ребенком может быть нанята профессиональная няня, которая останется с малышом после того, как мать выйдет на работу.
Такие сотрудницы отличаются высоким уровнем самоорганизации: кто пробовал совмещать воспитание маленького ребенка с удаленной работой — тот поймет.
Ни один работодатель не хочет, чтобы его бизнес страдал по причине того, что у сотрудника персональные сложности. Один-два раза можно пойти на встречу, но если человек из трех месяцев две недели работает, а остальное время сидит на больничных, то, скорее всего, решение выходить было поспешным.
Если вы чувствуете, что работодатель не хочет вашего возвращения, вы, конечно, можете вернуть себе свое рабочее место в соответствии с законодательством. Но такие возвращения чаще всего заканчиваются плохо. Если наниматель без радости воспринимает новость о вашем желании вернуться, надо сделать выводы, перелистнуть страницу жизни в этой компании и идти дальше.
Так же вышла и не жалею, прошла реорганизация — никто вас в декрете не имеет права уволить — меня уволили переводом — сразу в новую компанию (новую юридически) на эту же должность. Правда втягиваться в рабочий процесс после 1,5 лет декрета сложновато было.
М-да! Мне тоже,очень страшно было выходить из декрета. Я тоже в компании до декрета проработала 1 год,а ушла на 3. Еще и когда пришло время выходить,то вышла не в свой филиал,а в другой,т.к. мы сменили место жительства и естественно в новый коллектив. Сказать,что я переживала,то не сказать ничего! Но,видимо,это нужно пережить.Потом все привыклось и устаканилось.
Во-вторых, в глазах работодателя женщина после декрета выглядит как человек, который три года не работал в сфере своей компетенции и мог частично или полностью утратить квалификационные навыки. Подразумевается, что женщина все это время сидела дома и посвящала себя исключительно ребенку, никак не развиваясь в профессионнальном плане.
Желательно, выйти на прежнее место работы, с которого вас не имеют права уволить. Спустя год работы после декрета, найти работу мечты гораздо проще.
Узнайте, что изменилось на рабочем месте за время вашего отсутствия. Кто пришёл в коллектив, кто из старичков остался на своём месте, кто получил повышение. Спросите, как идут дела у организации: планируется расширение, выход на новые рынки или, наоборот, впереди период жёсткой экономии на всём.