Отпуск за ненормированный служебный день
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск за ненормированный служебный день». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Использование ненормированного рабочего дня разрешено и для сотрудников трудящихся на режиме неполного рабочего времени. При этом работник должен работать неполную неделю, но полную смену.
В трудовом договоре сотрудника, принятого на ненормированный трудовой день, последнее обязательно должно быть зафиксировано.
То есть утвержден ненормированный трудовой день может быть для любого сотрудника, главное, чтобы это было зафиксировано в коллективном договоре либо в правилах внутреннего распорядка и обязательно в трудовом договоре.
Содержание:
Режим ненормированного рабочего дня и его компенсация в статьях ТК РФ
Я работала главным специалистом к отпуску мне было положено 9 дней дополнительно за ненормированный рабочий день. В данный момент меня перевели на специалиста по охране труда, где не предусмотрены дни за ненормированный рабочий день.
Можно ли предоставлять работнику одновременно дополнительный отпуск за вредные условия труда и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?
Справка. Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Руководитель эпизодично привлекает сотрудников к выполнению своего трудового долга за гранью нормального рабочего дня. Обычно такая мера вводится исключительно для нескольких лиц, которым в силу производственной необходимости приходится работать сверх плановых 8 часов в смену. Их рабочий день может начинаться раньше обычного распорядка и заканчиваться позже общей смены. Работодатель вправе как включить дни дополнительного отпуска в основной, так и разрешить работнику отгулять их отдельно.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Я работаю в системе МВД. 5-ти дневный рабочий график. В пятницу работаю до 17.00, но по приказу начальства с работы ушел в субботу в 8 часов утра. Как мне должны предоставить отгул и будет ли денежная доплата за переработку? Также у меня ненормированный рабочий день. Будут ли дополнительные дни к отпуску?
Кроме того, Правительство РФ Постановлением № 884 от 11.12.2002 с изменениями от 30.09.2014 определило перечень должностей, которым рекомендуется назначить ненормированный график работы и, соответственно, дополнительный отпуск.
Настоящее решение подлежит обнародованию в местах, определенных Уставом Рождественского сельского поселения.
Отказ работнику в доп. отпуске либо его отмена без письменного согласия лица также сулит административную ответственность, а регулярное деяние в течение свыше 2 лет – уголовную.
Ненормированный служебный день и отпуск служащих ФСО
Итак, ст. 119 ТК РФ определяет, что сотрудникам, рабочий день которых строго не очерчен какими-либо временными рамками, фирма-работодатель должна в дополнение к стандартному ежегодному отпуску предоставить еще несколько дней отпуска в качестве компенсации за такой график труда.
Представитель нанимателя (работодатель) обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым муниципальным служащим.
Законодательство не выделяет какого-либо специфического механизма определения стажа для расчета длительности полагающегося дополнительного отпуска за ненормированную работу (ст. 121 ТК РФ).
Дополнительный отпуск предоставляется на основании заявления муниципального служащего на имя представителя нанимателя (работодателя).
Особый порядок предоставления отпусков за ненормированный рабочий день действует в полиции. Приказом МВД определены подразделения, сотрудникам которых полагается ненормированный график службы, и длительность отпуска в зависимости от должности – от 7 до 10 дней.
Если последний ему не нужен, то он имеет право на его замену денежной компенсацией. Таким же порядкам подчиняется и отпуск за ненормированный служебный день.
Допускается замена указанного отпуска денежной компенсацией по заявлению работника исходя из среднего заработка.
Если последний ему не нужен, то он имеет право на его замену денежной компенсацией. Таким же порядкам подчиняется и отпуск за ненормированный служебный день.
Образовавшаяся переработка должна компенсироваться сотруднику путем предоставления дополнительного отпуска, длительность которого не может быть менее 3 календарных дней (ст. ст. 116, 119 ТК РФ; п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884).
Но здесь возникает вопрос относительно продолжительности такого отпуска. А именно, в ст. 119 ТК РФ законодатель установил минимальный размер отпуска — 3 календарных дня. Следовательно, фирма может во внутреннем документе (к примеру, в коллективном договоре) предусмотреть более продолжительный размер дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
Дополнительный отпуск согласно ТК РФ
Кроме того, ТК РФ определяет такой график труда как эпизодическое привлечение специалистов к работе сверхурочно при наличии производственной необходимости (ст. 119).
Такое понятие, как ненормированный рабочий день (НРД) ассоциируется с особыми условиями работы. Государственные служащие порой вынуждены напряженно и долго трудиться. Регламент служебных действий выходит за пределы ограниченного нормой служебного времени.
Работу военнослужащих государственной охраны регулирует закон «О воинской обязанности и военной службе» и закон «О государственной охране». Последний документ учитывает специфику задач сотрудников госохраны, а также устанавливает ненормированный служебный день в ФСО для некоторых категорий служащих.
Дополнительный отпуск за ненормированную службу составляет три календарных дня. Руководитель структурного подразделения ФСО может ходатайствовать о том, чтобы директор ФСО продлил отпуск для отдельных категорий сотрудников. Но продолжительность дополнительного отпуска в любом случае не должна быть более 10 календарных дней. Причем даже если работник ни разу не привлекался к дополнительной работе, работодатель все равно обязан назначить сотруднику дополнительные дни.
Перечень должностей муниципальных служащих с ненормированным служебным днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается локальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
Реализация данного проекта решения не потребует дополнительных расходов бюджета поселения, поэтому финансово-экономическое обоснование не требуется.
Нельзя ни сокращать, ни увеличивать отпуска, скорее усовершенствовать графики работы. Об этом заявил руководитель Минтруда Максим Топилин, раскритиковав предложение депутатов Госдумы давать сотрудникам дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день. Идею на этой неделе с энтузиазмом обсуждали СМИ.
То есть законом уже ненормированный рабочий день для меня установлен. В течении года работодатель вообще может ни разу не привлечь к работе сверхустановленного времени. А эти не менее 3-х и не более 10-ти дней должны даваться только за возможность, что меня могут вызвать на работу.
Российским законодательством не определен список профессий и/либо должностей, для которых компаниям и ИП разрешено вводить свободный график.
Остальным пожарным подскажу, чтоб их не запутали чиновники — рабтелёчки: что это относится только в отношении тех у кого по должности официально установлен внутренним приказом или кол.договором ненормированный рабочий день. В ПЧах это НЧ, ЗНЧ, но не все остальные! Всем остальным работодатели обязаны оплачивать и работу в выходные-праздничные дни и сверхурочную работу.
Поэтому дни ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, в том числе и за прошлые рабочие периоды, могут быть заменены денежной компенсацией на основании соответствующего письменного заявления работника (при отсутствии общего запрета на замену, действующего в отношении беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет).
Т.е. см. некий перечень должностей, кроме старшего и высшего начсостава, для кого установлен этот самый ненормированный рабочий день.
Поэтому если должность работника включена в перечень должностей, для которых в соответствии с коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом установлен ненормированный рабочий день, и в трудовом договоре закреплено условие о ненормированном режиме работы, допотпуск такому работнику должен быть предоставлен. Частью 5 статьи 59 нашего любимого 141-ФЗ, сотрудникам ФПС предусмотрено предоставление дополнительного отпуска, продолжительностью не менее 3-х и не более 10 календарных дней. Причем порядок предоставления такого отпуска должен быть определен федеральным органом исполнительной власти в области ПБ.
Ненормированное или сверхурочное время?
Что ещё за журнал учета ненормируемых рабочих дней? Бред какой-то. А табель должен вестись во всех подразделениях.
Так их эдаких надо насильно понуждать к исполнению, для этого и существуют : ГИТ, прокуроры и суды. Случается, что и в толстых креслах сидят чиновствуют и хитрые и лживые и лентяи откровенные… (ещё про это же ФЗ » 197 от 30.12.2001г. ст. 119.
Сообщаю Вам, что отпуск будет оформлен в соответствии с Положением о прохождении службы в полиции по срокам выслуги, не больше и не меньше. На счёт переработки, если у Вас это оплачивается, то руководители должны составить табель, внести Вас туда и направить в бухгалтерию.
Для справки: сотрудниками ФСО являются гражданские служащие, назначенные на воинские должности, и военнослужащие государственной охраны — за исключением тех, кто проходит службу по призыву.
Правила оформления отпуска за ненормированный рабочий день согласно ТК РФ
Напоминаем, что порядок исчисления средней заработной платы для расчета допотпуска аналогичен порядку, предусмотренному для «обычного» отпуска (ст.ст. 114, 139 ТК РФ, Постановление Правительства от 24.12.2007 № 922).
ТК РФ на этот счет никаких разъяснений не содержит. Вместе с тем, контролирующие органы высказывали следующую точку зрения: основанием для получения специалистом дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день является тот факт, что работник трудится на должности, которую компания своим внутренним документом соотносит с нефиксированным рабочим днем.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.