Трудовой кодекс рб увольнение за прогулы
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой кодекс рб увольнение за прогулы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Отказ работника дать пояснения не является препятствием для увольнения.
В первую очередь, необходимо четко понимать, что без выяснения причин отсутствия работник уволен за прогул быть не может. Поэтому, если работник пропал и не выходит на связь, то наниматель должен принять доступные ему меры к выяснению причин его отсутствия.
Содержание:
Работник не выходит на работу: увольнение за прогул
В противном случае решение работодателя уволить подчиненного за прогул может быть признано судом необоснованным.
В первый же день отсутствия работника его руководитель должен сообщить об этом генеральному директору. Данное сообщение оформляется в виде докладной записки о прогуле работника или служебной записки, в которой:
- кратко описывается ситуация (сотрудник на работе не появился и на связь не выходит);
- содержится предложение о получении письменных объяснений от сотрудника с последующим принятием решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения.
А если прошло полгода со дня данного проступка, то дисциплинарное наказание применяться уже не может. Но в этот период не входит время, затраченное на расследование спорного дела.
Судебные споры, связанные с увольнением работника за прогул
Прогул можно засчитать как нарушение трудовой дисциплины только при отсутствии уважительной причины. Если она имеется, то привлечь работника к ответственности любого уровня не получится. Но стоит учесть, что уважительная причина должна быть обоснована работником с помощью различных доказательств, в том числе больничного листа, справки, повестки. Например, автобус сломался, что привело к опозданию.
Другое дело, когда действительный прогульщик своим поведением умышленно препятствует соблюдению нанимателем установленного порядка увольнения за прогул: не является для дачи объяснений, не отвечает на обращения нанимателя, направленные заказной корреспонденцией с обратным уведомлением, не открывает дверь представителям нанимателя и т.д.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Сообщение о получении отправления с трудовой является юридическим подтверждением выдачи документа. После этого кадровик может внести в надлежащий журнал по учету трудовых запись о факте выдачи уволенному его трудовой.
При применении дисциплинарного взыскания наниматель должен соблюдать порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
Форс-мажорные обстоятельства у сотрудника. Например, авария, пожар, наводнение или другие неприятности. Если работник представил объяснение и подтверждающие документы, то вопрос о том, являются ли причины отсутствия уважительными, остается на усмотрение работодателя, но может быть оспорен работником в суде.
То обстоятельство, что … работником трудовых обязанностей, в частности, прогула, то есть при отсутствии на … взыскании зарплаты за время вынужденного прогула была сформулирована следующая позиция. Суды … отпуска, поэтому ее увольнение за прогул без уважительных причин является законным … месте (составлении акта).
Зафиксировать факт отсутствия работника
Одновременно вносится запись в личное дело сотрудника. Он должен опять же заверить каждую из этих записей личной подписью в надлежащем порядке. Ведь работодатель должен уведомлять любого сотрудника с каждой записью в его карточке и трудовой книжке. А факт такого ознакомления подтверждается росписью работника.
Трудовым законодательством прямо не предусмотрено, в какой форме и каким документом должно быть зафиксировано отсутствие работника. Это может быть отметка в Табеле учета рабочего времени или Акт об отсутствии на рабочем месте, составленный комиссией, состоящей из не менее чем 3-х лиц. Можно это оформить и тем и другим способом одновременно.
Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными могут быть признаны, в частности, следующие причины (ст. ст. 142, 170, 186, 414 ТК РФ; п. 6 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г., утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014; Определение Московского городского суда от 22.10.2010 по делу N 33-33169):
- временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул);
- исполнение общественных или государственных обязанностей;
- сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования;
- участие в забастовке;
- заключение под стражу;
- чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса;
- приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме);
- присмотр за несовершеннолетним ребенком в связи с госпитализацией супруги работника в больницу.
Трудовым законодательством прямо не предусмотрено, в какой форме и каким документом должно быть зафиксировано отсутствие работника. Это может быть отметка в Табеле учета рабочего времени или Акт об отсутствии на рабочем месте, составленный комиссией, состоящей из не менее чем 3-х лиц. Можно это оформить и тем и другим способом одновременно.
В качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд, справку из медицинского учреждения, от транспортной организации.
С 1 марта 2020 г. утратила силу Инструкция о порядке организации и ведения воинского учета военнообязанных.
Как оформить увольнение за прогул
Порядок увольнения работника за прогул требует очень четкого соблюдения норм и правил законодательства. Неверно оформленное увольнение за прогул может повлечь восстановление сотрудника на работе в судебном порядке. Как этого избежать, читаем далее.
В первый же день отсутствия работника его руководитель должен сообщить об этом генеральному директору.
Дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем) (ст. 201 ТК).
Нормальный и ответственный работник всегда предупредит работодателя, если у него что-то случается, и он не выходит на работу. А вот если он пропал и на телефонные звонки не отвечает, вероятно, он прогуливает. Разберем процедуру оформления увольнения за прогул.
Важно! Прогулом считается только отсутствие без уважительной причины. Если она имелась, то уволить работника нельзя.
Пошаговая инструкция увольнения за прогулы в 2020 году
Стоит учесть, что если работник находился на территории организации, в том числе в филиале или структурном подразделении, а не на рабочем месте, то за прогул также уволить не удастся. Форма наказания в таком случае будет любое другое дисциплинарное взыскание.
При этом не следует забывать о сроках расчета с работником при увольнении и сроках выдачи трудовой книжки. Все выплаты работнику должны быть произведены в день увольнения, а если он в день увольнения отсутствовал, то не позднее следующего дня после предъявления им требований об увольнении. В день увольнения должна быть выдана и трудовая книжка.
Приказ об увольнении работника за прогул должен включать дату прекращения трудового договора и ссылку на документацию, доказывающую что нарушение было совершено. В течение трех суток с приказом должен ознакомиться увольняемый, если он против и отказывается его заверять, это никак не препятствует увольнению.
Ее уволили за прогул. Сотрудница, посчитав свое увольнение … роддом. Работодатель расценил это как прогул. Сотрудник через суд оспорил … — суд не счел это прогулом По результатам предрейсового медосмотра водителя … Позднее работодатель уволил его за прогул. Водитель оспорил действия организации. Мосгорсуд … признал увольнение незаконным. Водитель прогула не совершал.
Работодатель уволил сотрудника за прогул и поплатился
Расторжение трудового договора по этому основанию производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 ТК РК.
Работник А. работал заведующим складом и уволен 20 декабря 2017 г. за прогул по п. 5 ст. 42 ТК. В исковом заявлении суду А. указал, что в рабочий день вынужден был решать вопрос об уплате штрафа и возврате личного автомобиля со штрафной стоянки, которая находится за городом. Поэтому прибыть оперативно на работу не удалось.
Полученное объяснение тоже фиксируется в надлежащем журнале. Срок в два дня не предоставления объяснения является основанием для написания надлежащего акта с последующей регистрацией в кадровом журнале. Поэтому отсутствие объяснения не помешает наказать нерадивого подчиненного. Ведь подача объяснительной – обязательное требование к прогульщику, указанное в Трудовом Кодексе РФ.
Иные документы, подтверждающие факт обращения к врачу, при отсутствии доказательств того, что состояние здоровья препятствовало выполнению трудовых обязанностей, не свидетельствуют об уважительности причины отсутствия на работе, что позволяет нанимателю квалифицировать отсутствие работника как прогул.
Не позднее 3-х рабочих дней после увольнения, работнику выплачивается заработная плата. В случае если работник не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, в этот же срок ему выплачивается компенсация (пункт 4 статьи 113, пункт 2 статьи 96).
Кроме того, прогул признается дискредитирующим обстоятельством увольнения согласно подп. 6.4 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5).
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, увольнение за прогул может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза (ч. 2 ст. 46, п. 5 ст. 42 ТК).
Увольнение за прогул — пошаговая инструкция
В связи с этим у него изъяли ключи от техники и обязали явиться в офис организации 24 апреля для решения вопроса о дальнейшей возможности работы трактористом.
При этом с 24 по 28 апреля С. на работу не выходил, мотивируя это тем, что его отстранили от работы. Однако суд выяснил, что соответствующий приказ об отстранении от работы нанимателем не издавался, поэтому С. должен был выйти на работу 24 апреля. Следовательно, истец отсутствовал на работе без уважительных причин.
Работник без уважительных причин, не желая далее осуществлять трудовую деятельность и не предупреждая в установленном порядке нанимателя, не вышел на работу.
Важно! Факт нарушения работником трудовой дисциплины должен быть доказан и подтвержден различными доказательствами, в том числе правильно оформленной документацией. В табеле учета рабочего времени этот момент также должен отражаться с учетом длительности отсутствия.
Смотрите пошаговую процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности (объявления замечания или выговора).
Международное право предусматривает меры специальной защиты наиболее уязвимых членов общества: всех тех, кто сам не имеет равных возможностей защищать свои права и основные свободы.
Мы живем в интересное время — информационной глобализации, нам доступен большой объем знаний, но и огромный минус в этом явлении также имеется и заключается он в том, что нас становится тяжело удивить. Возможно, именно по этой причине набирает обороты авторское право, объектами которого являются результаты творческой деятельности (произведения литературы, музыки, искусства, программы ЭВМ и прочее).