Увольнение в связи с закрытием магазина
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение в связи с закрытием магазина». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Прекращение предприятием своей деятельности сопровождается завершением отношений с сотрудниками. Вследствие ликвидации ООО происходит также увольнение трудового персонала. Этот процесс регулируется внутренними документами организации (акты, Устав, договора), Трудовым кодексом РФ.
Добровольное и принудительное закрытие предприятия в 2019 году различается причинами, последующие действия полностью совпадают.
Если предприятие проходит процедуру ликвидации, увольняют абсолютно всех, даже льготников. И в этом есть логика: где будут работать эти люди, если компания прекращает свое существование и на бумаге, и в реальности.
Содержание:
Права работников при ликвидации организации
Необходимо письменно уведомить каждого работника. На уведомлении работник должен поставить свою подпись. Этим он подтверждает факт ознакомления с предстоящим увольнением.
ИП нет. Но все же лучше придерживаться следующих рекомендаций, чтобы обезопасить себя в случае недовольства отдельных работников.
Следует отметить, что выходные пособия могут быть и большего размера, что оговорено в законе. Соответствующие пояснения должны быть обозначены в трудовом договоре. В условиях финансового кризиса некоторые организации не в состоянии удержаться на плаву — в результате они или приостанавливают свою деятельность на неопределенный срок, или ликвидируются. Процесс ликвидации сопровождается рядом обязательных процедур, которые направлены в том числе и на защиту прав работников.
Если сроки будут нарушены, и организация, и должностные лица, согласно статье 19.7 КоАП РФ, понесут наказание в виде штрафа. Юридическому лицу придется заплатить от 3 000 ₽ до 5 000 ₽, должностному лицу – от 300 ₽ до 500 ₽.
При ликвидации крупных компаний производится несколько этапов массового увольнения. Вначале останавливается производство, расторгаются ТД с его работниками. Затем прекращают работу дополнительные, хозяйственные подразделения. Всем этим управляет административный аппарат, вследствие чего его сотрудники увольняются последними.
Уведомляем Вас о том, что на основании решения учредителей ООО «Зенит» от «____»________ 2016 г. N ____ Общество ликвидируется. В связи с этим трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит расторжению на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Как уволить сотрудников при закрытии магазина
Я работаю заведующей магазином. Мне и моим сотрудникам в устной форме в конце октября сообщили, что магазин будет закрыт 1 января 2016 года, но при этом сказали, что предприятие не будет ликвидировано, и мы должны увольняться по соглашению сторон.
Для оформления расторжения договора при закрытии ООО используют формы приказа № Т-8, а также № Т-8а. В них указывается ФИО, должность, основания прекращения договора, даты, подписи.
По истечении указанного срока со времени уведомления издается единый приказ или отдельные по каждому сотруднику. Ознакомление с приказом происходит лично под подпись. Если нет возможности соблюдения этого требования, делается пометка о причинах. Работников нужно письменно известить о том, где и когда будут выдаваться трудовые книжки. Допускается их отправка по почте по согласованию с работниками.
В общем случае сотрудницу необходимо уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Если сотрудник откажется проставить отметку (подпись) о получении уведомления, то составляется акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили об увольнении.
Увольнение сотрудника при ликвидации предприятия по ТК РФ
Под ликвидацией организации понимается прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому реорганизация юридического лица, изменение его подведомственности (подчиненности) не являются основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.
Если предприниматель принял решение о закрытии, то лучше сразу же предупредить сотрудников. Тем более некоторое время ему понадобится для осуществления действий по легальному увольнению и т.д.
Если в организации есть профсоюз, то за 3 месяца работодатель обязан уведомить его о ликвидации ООО, увольнении сотрудников. Профсоюз не может воспрепятствовать расторжению трудовых отношений, но вправе контролировать соблюдение прав работников во время его осуществления.
Анализируя норму, можно отметить, что она больше применима для организаций, нежели для предпринимателя. Относительно ИП в законе не применяется формулировка «ликвидация». Речь идет только о завершении хозяйственной деятельности. На практике ИП часто прекращает свою деятельность в принудительном порядке. В этом случае и вовсе отсутствует возможность заранее уведомить работников.
Если в организации есть профсоюз, то за 3 месяца работодатель обязан уведомить его о ликвидации ООО, увольнении сотрудников. Профсоюз не может воспрепятствовать расторжению трудовых отношений, но вправе контролировать соблюдение прав работников во время его осуществления.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя, после предупреждения работника о предстоящем увольнении компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
Увольнение работников при закрытии ИП
За это время предприниматель, у которого она была трудоустроена, решил закрыть ИП в связи с переездом в другую страну. Имеет ли он право ее уволить? Будут ли ей предоставлены компенсационные выплаты?
Ведь индивидуальный предприниматель такой же гражданин РФ, как и женщина-мать. Поэтому закон не может поставить желания одного гражданина выше другого, запрещая тем самым бизнесмену закрывать свой бизнес из-за женщины с ребенком.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
Увольнение работников – это не специфическое дело только предпринимателя. Оно касается и различных государственных служб.
Обратится в инспекцию, и письмо инспекции вещи разные. Да и не понятно тогда почему пленум не был исправлен. Тем более 2 года прошло после позиции 2017 года.
Приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Принудительное закрытие предприятия производится на основании судебного решения. Поводом вынесения такого решения может послужить:
- Нарушения законодательных норм в процессе деятельности предприятия или на этапе его создания.
- Действие организации за рамками законодательства РФ.
- Ведение деятельности без ее лицензирования.
Уволить сотрудника индивидуальный предприниматель может в связи с сокращением штата, так как в указанном случае предпринимательская деятельность физическим лицом прекращена не полностью.
Трудовой договор предусматривает срок предупреждения об увольнении, а также порядок выплаты и размер выходного пособия.
8. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением
Приняв такое непростое решения для бизнеса, как закрытие предпринимательской деятельности, следует внимательно отнестись не только к документальной части сбора и подачи всех нужных материалов в уполномоченный орган. Нужно также правильно провести увольнение работников при ликвидации ИП.
Сотрудникам, если они трудоустроены на постоянной основе, о предстоящем увольнении сообщают за два месяца.
Но как же быть предпринимателю? Ведь вполне закономерно, что он, подав заявление на свою ликвидацию в налоговую службу, может на шестой рабочий день, уже получить документальное подтверждение о том, что он уже не хозяйствующий субъект.
В ТК РФ определено, что принятие решения о закрытии ИП является основанием для уведомления службы занятости. Извещение направляется в письменном виде в следующих случаях:
- Ликвидация субъекта рынка, если у него в штате более 15 человек.
- Сокращение штата на 50 (в течение 1 месяца) или 200 человек (в течение 2 месяцев).
- Увольнение сотрудников в количестве более 1% в регионах с общей численностью работающих граждан менее 5 тыс.
Учитывая. что вас в установленные законом сроки не предупредили и нарушили всю процедуру сокращения и ваши права, обращаться в Инспекцию труда стоит, таким образом вы обяжите работодателя выполнить в отношении вас работников все положенные гарантии.
С Вашего письменного согласия трудовой договор может быть расторгнут до «_____»_____ 2016 г. В связи с этим Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Писать заявление об увольнении по собственному желанию вам нельзя ни в коем случае, тогда вы потеряете право на все выплаты.
2. Уведомление работника о предстоящем увольнении
Рассмотрим каждый из этих пунктов подробнее. На практике, многие положения трудового законодательства, применимы только лишь к юридическим лицам, что прямо в них указано.
Ликвидация предприятия проводится в полном соответствии с гражданским законодательством. Оно подразумевает под собой прекращение юридического лица в порядке перехода права собственности и владения к другим лицам. Решение о ликвидации может принять как собственник имущества, так и суд.
По переводу их также надо уведомлять, там сроки. По сути у Вас с ними 1 вариант — это по соглашению сторон. Можете по соглашению хоть завтра уволить, тут сроков нет. Как договоритесь.
Увольнение руководителей и должностных лиц при ликвидации предприятия
Если коммерсант решил закрыть статус ИП, то, прежде всего, ему нужно будет провести процедуру увольнения сотрудников.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьёй, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается. Я писала заявление ещё 03.07 до 16.07-с учетом что я не буду закрывать магазин и он проработает до 30.07, т.к. он на моем счету восьмой уже. Руководоство, сразу же поменяло решение, и сделали дату закрытия под моё увольнение по собственному.