Сведения о судимости при приеме на работу

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сведения о судимости при приеме на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Работодатель в обычных случаях может справку именно попросить. Требовать можно только документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ, в оговоренных ст. 65 случаях.

К примеру, документ об отсутствии судимости вовсе не требуется при устройстве на работу в магазин, банковские организации, на складские базы. Если быть точнее, то отдел кадров может попросить гражданина предъявить такую справку.
Каким документом подтвердить отсутствие судимости? Какие условия привлечения к уголовной ответственности должен учитывать работодатель, отказывая лицу в приеме на работу? Какими будут действия работодателя, если работник подвергся уголовному преследованию?

Содержание:

Почему требуется справка о судимости при приеме на работу?

Другие специальности Помимо педагогов, есть и другие должности, требующие чистоты перед законом:

гражданский авиаперсонал;
сотрудники ФСБ;
сотрудники таможни;
работники клиринговых компаний;
прокуроры;
сотрудники СК;
сотрудники служб безопасности ТЭК и транспорта;
члены правления кооперативов (жилищных и производственных).

Сразу следует отметить, что наличие такого требования отнюдь не является неожиданностью. Наоборот, это вполне объяснимо: каждый руководитель желает принять к себе в компанию максимально честного и порядочного сотрудника, с хорошей репутацией. Именно поэтому современные работодатели все чаще устанавливают требования по обязательному предоставлению справки об отсутствии судимости.

Сфера педагогической работы. Естественно, любой педагог должен обладать чистой репутацией, в которой нет места для судимости. Такие требования предъявляются, прежде всего, по причине того, что данный сотрудник будет находиться в постоянном контакте с детьми.
Исходя из ст. 351.1 ТК РФ это может быть любая должность, имеющая отношение к сфере образования, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, спорта, культуры и искусства, если в них принимают участие несовершеннолетние.

Не стоит даже пытаться трудоустроиться в государственную или частную компанию на материально ответственную должность.

Где не могут трудиться лица с судимостью? Каким документом подтвердить отсутствие судимости? Какие условия привлечения к уголовной ответственности должен учитывать работодатель, отказывая лицу в приеме на работу? Какими будут действия работодателя, если работник подвергся уголовному преследованию?

Трудовое законодательство определяет алгоритм и перечень документов, предоставляемых работодателю на собеседовании. Это необходимо для составления трудового договора, как записано в ст.65 Трудового Кодекса РФ. Справка о судимости или ее отсутствии занимает в этом перечне свое законное место.

Имелась условная судимость по статья 158 часть 2 дали 1.5 г и 1 г испытательного, уже после испытательного срока прошло 3 года. После этого работал в сфере продаж нареканий не было.

Наличие судимости при приеме на работу

Особенно это связано с трудоустройством. В этом случае соискатель обязан подтвердить отсутствие судимости. Работодатель, собеседующий претендентов на вакантное место, где осужденный или преследуемый уголовно человек не может допускаться к работе, выполняет требования закона, проверяя наличие документа о судимости у соискателя.

К работе с несовершеннолетними гражданами не допускаются лица с фактом криминального остракизма в виде преследования.

Если, к примеру, соискатель ранее был причастен к криминальной деятельности (был под подозрением или подвергался обвинениям), то в справке эта информация будет присутствовать. Помимо этого, свидетельство о судимости для работы содержит информацию о государственном органе, который курировал процесс выдачи свидетельства.

А на самом деле эта справка является документом, повсеместно фигурирующем в общественной жизни, поскольку с 2010 года медработники и учителя должны в обязательном порядке предъявлять подобные документы при устройстве на работу.

Указанные лица могут быть допущены при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта РФ, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

Но, тем не менее, даже и в таких случаях информация о наличии судимости не может быть использована как причина отказа в приёме на работу.

Справка о наличии/отсутствии судимости может быть затребована в обязательном порядке при устройстве на работу в сферах, где предъявляются особые требования к моральным и психологическим качествам работников. Наличие судимости в прошлом рассматривается при этом как негативный аспект. Все случаи законодательно установлены.

Если же судимость была, то о ней будет упомянуто в справке, в том числе и в случаях, когда она уже снята или погашена. Кроме общих сведений, в справке указывается и орган, который вел дело, а также основания, по которым дело было прекращено или судимость снята (погашена). Но главное в такой справке — это квалификация преступления, в котором был замешан заявитель.

На основании установленных законодательных требований. Как уже было сказано выше, действующими нормами был введен перечень особых профессий, на которых могут работать лишь граждане без судимости. Большинство таких профессий непосредственно связано с работой несовершеннолетних лиц.

Эти ограничения законодательно закреплены специальными актами. С чего начинать поиск работы? Итак, куда можно устроиться на работу с судимостью? Перед поиском работы следует ознакомиться с законодательством, устанавливающим трудовые ограничения для лиц, имевших судимость.

Процедура приема на работу регулируется действующими законодательными нормами в области трудового права. Так, соответствующие положения ТК РФ устанавливают, что на стороны будущих профессиональных отношений будут возложены определенные обязательства.

Судимость предусматривает особые правовые отношения государства с осуждённым. Устанавливается судебным приговором и продолжается вплоть до её снятия или погашения (ст. 86 УК РФ).

Справка о судимости при приеме на работу: где получить

После отбытия наказания осуждённый не сразу признаётся несудимым. Срок длительности судимости зависит от тяжести совершённого деяния.

Однако, в некоторых случаях работодатели явно злоупотребляют своими обязанностями, требуя от соискателя предоставления справки о несудимости.

Ст.65 ТК РФ постулирует запрет на требование удостоверений и справок, которые не входят в перечень необходимых документов при составлении и рассмотрении трудового договора.

Нормы, которые ограничивают приём людей на работу по признаку того, что у них есть судимости, из нормативных актов могут быть перенесены в коллективные договоры.

Срок действия документа о судимости

И только после этого будет принято решение о приёме человека на работу. Тогда это нельзя назвать законным требованием. Та же статья 65 ТК РФ имеет запрет на требование документации, которая не входит в список обязательной в процессе заключения трудового договора.

Законодательство предусматривает и иные случаи, в которых необходимо предъявлять справку об отсутствии судимости.

Что касается конкретных должностей, которые не могут занимать лица, имеющие (имевшие) судимость, таких Трудовым кодексом не установлено. В соответствии со ст. 331 ТК РФ к ним относятся должности, связанные конкретно с педагогической деятельностью.

Если работодатель не затребует справку в обязательном случае, то ее отсутствие будет расцениваться как нарушение трудового законодательства. Влечет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Хотя на практике санкции за подобное нарушение налагаются редко.

Многие учреждения и организации, перед тем, как заключать с гражданином некий договор, — трудовое соглашение, о предоставлении кредита, и т.д., — требуют от него предъявить данный документ. Рассмотрим, в каких случаях такое требование правомерно, и где взять требуемую справку.

Общий перечень таких работ достаточно широк. Требование об отсутствии судимости для занятия определенной должности устанавливается Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

В абсолютном большинстве случаев требование работодателя о предоставлении сведений о наличии судимости является незаконным.
Действительно, работодатель не вправе требовать справку о судимости, если трудовая деятельность работника не имеет ограничений на ее осуществление лицами, подвергавшимися уголовному преследованию или осужденными. Но вот просить такую справку работодателю не запрещено.

Где получить справку о судимости для трудоустройства

Мы не просим купить подписку. У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто. Помогите ей.

ТК РФ).Но кроме ТК РФ ограничение в приеме на работу, основывающееся на наличии судимости, может упоминаться в федеральных законах или других нормативно-правовых актах. Например, не берут на работу лиц с судимостью или подвергавшихся уголовному преследованию:

в правоохранительные органы,
в таможенные органы,
в суды и службу судебных приставов,
в банки на руководящие должности,
в клиринговые организации и т.д.

При попытке трудоустроиться в учреждения из данного списка работодатель обязательно потребует справку об отсутствии судимости. Получить эту справку можно в органах МВД по месту регистрации.

Да, увы, но информация о судимости хранится в информационном центре мвд 75 лет и по запросу работодатель может подучить доступ к этой информации.

Процедура приема на работу регулируется трудовым законодательством. Так, в ст. 65 ТК РФ перечислены документы, которые соискатель предъявляет при заключении трудового договора с работодателем. В этом перечне присутствует и справка о судимости. Но тут же в статье есть оговорка.
В вышеперечисленных случаях наличие у гражданина судимости является причиной законного отказа при попытке трудоустройства.