Травма на работе что делать работнику
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Травма на работе что делать работнику». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Хочу у вас поинтересоваться если вы не против. Ситуация такая. Устроился на работу по договору подряда, отработал 2 дня и получил производственную травму (закрытый перелом позвонка), но оформил как бытовую по просьбе работодателя. Вопрос: может ли работодатель мне не оплатить больничный лист? Если да, то могу ли я каким-то образом потом изменить травму на производственную?
Если с руководителем возникают проблемы, то работник имеет право смело обращаться в суд для защиты своих интересов.
Поэтому важно не покидать территорию, на которой была получена травма, не уходить с предприятия, пока факт травмы на производстве не будет зафиксирован.
Содержание:
Какое событие должно быть расследовано как несчастный случай на производстве
Размер штрафа и вид ответственности определяется исходя из степени вины лиц, обязанных осуществлять контроль за выполнением требований охраны труда на производстве, и других лиц, чья вина в происшествии будет доказана в результате расследования несчастного случая.
В случае, если травма окажется средней или тяжелой степени тяжести необходимо будет обратиться в Фонд социального страхования для оформления дополнительных выплат.
Это нарушение показателей санитарных норм, таких как влажность и температура воздуха, отсутствие помещений бытового назначения, недостаточно оснащенное рабочее место и несоблюдение гигиенических правил.
Стоит учитывать, что сам пострадавший работник может быть признан виновным в произошедшем несчастном случае, причем как частично, так и в полном объеме. Комиссия может установить грубую неосторожность в действиях работника и его вину в процентном соотношении, которая не может превышать 25%.
Если в результате погиб сотрудник, то его семье производство обязано платить пособие по утере кормильца. Выплаты могут стать меньше, чем положено по закону в случае, если в травме есть вина пострадавшего.
Несчастный случай, травма была получена в момент выполнения работником своих трудовых обязанностей, которые обязательно вам должен был проучить работодатель.
Производственная травма делится на два типа, которые, в свою очередь, разнятся по степени полученных человеком повреждений и последствий после них. Это может быть возникновение или обострение болезней хронического и профессионального характера, длительная потеря дееспособности. Имеет значение и тяжесть производственных травм. Как основные виды выделяют тяжелые и легкие увечья.
Что в первую очередь должен сделать пострадавший?
При споре с работодателем квалификации травмы на работе. Нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Простыми словами, в случае производственной травмы, работник утрачивает возможность, на нормальном уровне выполнять свои трудовые обязанности, то есть явное состояние временной нетрудоспособности, а для того что бы подтвердить ее, необходим соответствующий листок временной нетрудоспособности, который утвержден приказом Мнздрава № 624н и №347н.
Смело можете идти со своей проблемой и медицинскими документами в прокуратуру и Государственную инспекцию труда в вашем регионе.
Но так же вы можете обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру, что бы по факту нарушения ваших прав была инициирована проверка, по результатам которой будет вынесено предписание об устранении нарушений.
На какие выплаты может претендовать работник?
Травмы чаще всего случаются у людей, занятых физическим трудом на работе, но и у сотрудников офиса, сидящих за компьютером, они тоже возможны.
Важно знать, что при несчастье ни в коем случае нельзя дорабатывать свою смену и умалчивать о получении повреждений.
Мой муж на работе получил производственную травму (сломал пятку), старший мастер попросил моего мужа оформить травму как бытовую и пообещал что ему все выплатят как положено. В итоге мужу оплатили 10% больничного.
К заявлению прикладываются документы, которые прямо или косвенно имеют отношение к случившемуся (например, справки, фотографии, письменные объяснения свидетелей, больничный лист и тд.).
Вы конечно можете по пока ещё «горячим» следам обратиться к работодателю и сказать правду, и чтобы Ваш муж объяснил, что послушал мастера. Но как будут дальше развиваться события, я не могу сказать. Предположу, что если все пойдут в отказ, Вы ничего не сможете изменить. Менять документы задним числом (тем более проводить расследование задним числом) вряд ли станут.
Работодателям имеет смысл ознакомиться с этим документом, чтобы быть в курсе того, каких действий ожидать от трудовых инспекторов. Рекомендации будут интересны и самим работникам. Ведь Роструд предписал трудинспекциям ознакамливать самого пострадавшего или его родственников с памяткой, в которой будет содержаться информация о положенных им выплатах.
Классификация травм на производстве
Размер ежемесячной страховки исчисляется исходя из среднемесячной заработной платы и определяется в долях в зависимости от степени утраты трудоспособности. Страховая сумма может корректироваться при изменении степени трудоспособности, в случае индексации.
- К расходам, связанным с реабилитацией относятся расходы на лечение, обеспечение, в случае необходимости, транспортными и техническими средствами.
- В случае стойкой потери трудоспособности, вызвавшей наступление инвалидности и невозможность трудовой деятельности, работник получает пособие пожизненно.
- В случае наступления летального исхода, право на страховые выплаты имеют близкие родственники погибшего.
Эти действия производятся комиссией по расследованию несчастных случаев. О случае производственного травматизма наниматель в течение одних суток обязан сообщить в местное отделение фонда социального страхования, а при нескольких пострадавших – дополнительно в государственную инспекцию труда, прокуратуру и в другие установленные законодательством органы.
Трудового кодекса. Если в компании не будет штатного специалиста по охране труда, то его функции выполняет генеральный директор.
В любом случае можно с уверенностью говорить о том, что минимальное число экземпляров – 2 (работодатель и потерпевшая сторона).
Работник, получивший производственную травму, может рассчитывать на выплаты от Фонда социального страхования.
Несчастный случай на производстве
Для этого работнику не надо писать письменных заявлений или извещений. Достаточно устно сообщить о случившемся руководителю или ответственному за организацию безопасных условий труда на предприятии.
Первое и основное правило для работника — после получения производственной травмы нельзя покидать территорию работодателя.
Как мы с вами говорили ранее, работодатель обязан сделать журнал для регистрации несчастного случая, если он первый на данном производстве.
Инициировать обращение пострадавшего в медицинское учреждение. Это обязательная мера даже при незначительном ушибе, ведь производственная травма на производстве моет сказаться в будущем.
Действия работника при травме на производстве
Компания-работодатель должна создать комиссию по расследованию случая травмы на работе, включающую представителей: работодателя, госинспекции по труду, полиции, министерства здравоохранения, прокуратуры (если исходом происшествия стала смерть работника).
Эта выплата производится в ФСС. Получить ее можно после личного обращения в данный Фонд или через нанимателя. В 2018 году граждане могут получить от ФСС не более 97 778 рублей в качестве единовременной компенсации и выплаты за травму, полученную на производстве.
Несчастный случай, произошедший со студентом при прохождении практики на предприятии, тоже считается производственной травмой.
Я получила на работе производственную травму я работаю в сфере медицине. Они мне оформили бытовую травму.
Доказательствами на судебном заседании послужат свидетельские показания, справки, медицинские заключения, фото и видео фиксация.
Все остальные случаи получения травмы на работе расследоваться не будут, потому что доказать, что травма получена не в быту, невозможно.
Помимо этого, для того чтобы добиться признания производственной травмы, какое-либо увечье должно произойти при таких обстоятельствах, как:
- в период работы непосредственно на территории предприятия. При этом не имеет значение, в обеденный перерыв было получена травма либо же при сверхурочном периоде работы;
- травма получена по пути следования к своей работе либо же обратно на служебном автомобиле либо же при личном передвижении (при условии, что это происходили по ранней договоренности с непосредственным руководителем);
- в период командировки (значение не имеет, в какую сторону передвигался сотрудник);
- в процессе выполнения своей работы вахтовым методом.
Это не простое предостережение, это – реальность. Руководство вряд ли захочет, чтобы вырос показатель травматизма на предприятии.
Далее в Фонд социального страхования направляется соответствующее уведомление и акт о проведении расследования причин происшествия. В течение 10-ти дней ФСС проводит решение о выплате компенсации.
Сначала уточните у пострадавшего, что, где и когда с ним случилось, то есть убедитесь, что несчастный случай действительно произошел на производстве. Допустим, работник шел с работы и вывихнул ногу. А в больнице сказал по незнанию, что это производственная травма. Но так ли это?
По результатам работы комиссии составляется и утверждается акт о несчастном случае на производстве, если будет сделан вывод, что травма действительно получена на рабочем месте (либо акт о несчастном случае, не связанном с производством).
Специальная комиссия по расследованию несчастного случая на производстве
Брат в рабочее время попал в аварию. Он ехал в служебном автобусе. Сейчас брат в больнице с тяжёлой травмой. Работодатель не хочет оформлять это как несчастный случай на производстве и пытается всё скрыть. Что делать брату? Куда нужно об этом сообщить?
А работник может получить все необходимые выплаты, которые положены по закону в случае получения производственной травмы.