График сутки через двое законно ли это
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «График сутки через двое законно ли это». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если наша организация будет нанимать новых сотрудников, оформляя их в соответствии с ТК РФ, можем ли мы установить им график работы сутки через двое, с их письменного согласия? Можно ли компенсировать переработки за счет дополнительных выходных? Какие еще обязательные дополнительные выплаты могут возникнуть?
Охранная фирма заключили договор с определенным предприятием. Режим работы охранников: сутки через двое. Естественно, что отдежурить 24 часа и не сомкнуть глаз — не возможно. Так же не возможно просидеть 24 часа уставившись в монитор компютера. Полагается ли охраннику время для отдыха. сна в течении рабочего времени? При этом подменить его никто не может после 18:00.
Вредно. Человек — это социально адаптированное, но всё же животное, и многие физиологические процессы в организме подчинены биоритмам и сменам освещённости. Электрическое освещение было изобретено во второй половине 19 века, до этого человек как вид сотни тысяч лет подчинялся природной освещённости, поэтому для нас очень естественно начинать хотеть спать через какое-то время после захода солнца.
Содержание:
График работы сутки через трое
Обратитесь для начала в профсоюзы или в инспекцию по труду! Но до этого посмотрите сколько часов отработки у Вас выходит фактически. Сравните их с графиком. Итого должно совпадать с нормой часов.
И на любую переработку Вам должны выдать приказ, ознакомить Вас письменно, в приказе должны стоять условия компенсации такого труда.
График работы сутки через двое. Законно ли это? Сколько часов отдыха должно быть между суточными дежурствами.
Отметим, что согласие работника на работу по такому графику не может служить основанием для установления режима рабочего времени, ухудшающего положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).
График сменности доводится до сведения работника под роспись при приеме на работу. Допускается внесение изменений в график сменности в течение срока его действия. Об этом необходимо письменно уведомить работника за месяц до введения изменения графика сменности.
Законно ли работать сутки через двое
Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Работа «сутки через двое» предполагает, что человек периодически должен не спать на протяжении 24 часов — это очень много. Результаты медицинских исследований показывают, что, похоже, есть корреляция между недосыпанием, ночным бодрствованием и избыточным потреблением пищи, что в запущенных случаях приводит к сахарному диабету.
Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику, равно как и использование суммированного учета рабочего времени, нужно зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка.
В течение рабочей смены каждому сотруднику предоставляется время для обеда — в общей сложности около 1.5-2 часов, раздробленных на получасовые перерывы. Это личное время можно потратить на своё усмотрение. Кстати, никто не запрещает использовать эти 2 обеденных часа единовременно, вместо того чтобы брать «перекуры» частями.
Работа сутки через двое законно ли это
Как на это смотрит закон? Прав ли работодатель? График работы может меняться 5 раз в месяц, со мной не согласовывается и начальник в графике не расписывается. Только под угрозой лишения премии приходиться работать.
Оплата труда при суточной работе Оплата труда при гибком и сменном графике работы имеет следующие особенности:
- Оплачиваются фактически отработанные часы: оклад или ставка.
- Работа в ночное время оплачивается по повышенной ставке согласно ст. 154 ТК РФ (в 2017 году повышение происходит как минимум в размере 20% от оклада / часовой ставки за каждый час ночного времени).
- Выходной для работника и праздничный день, на который выпала смена, оплачивается по двойной ставке. При этом оплате подлежат только фактически отработанные в выходные дни часы (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
- Сверхурочные работы за первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, последующие — в двойном (ст. 152 ТК РФ).
Работнику установлен режим работы с предоставление выходных по скользящему графику основании действующего в организации графика работы.
Рабочий график сутки через двое и его законность По трудовому кодексу российской федерации части 2 ст.
Сутки через двое законно ли это
Автор и ведущий семинара Загайнов Дмитрий Иванович, руководитель уголовно-правовой практики, адвокат, медиатор, активно практикующий бизнес-тренер и преподаватель юридических дисциплин.
Обращаем ваше внимание, что материалы сайта доступны сразу, если у вас отключены блокирующие рекламу программы.
Главное, чтобы он был разумным, например, за две недели до начала работы по графику.
Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Укажите каждого работника в графике и ознакомьте с ним под подпись в срок, который предусмотрен вашим локальным актом (ст. 8 ТК РФ). За сколько времени нужно ознакомить со скользящим графиком работы, закон не указывает.
Нормативная база Документ Поможет вам Статья 100 ТК РФ Узнать, какие элементы должен предусматривать режим рабочего времени Статья 103 ТК РФ Понять, чем работа по скользящему графику отличается от сменной Статья 104 ТК РФ Вспомнить, в каких случаях нужно применять суммированный учет рабочего времени Статья 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г.
И про то, о чём пишет рипли. Максимум за месяц зависит от количества рабочих дней. Есть такая штука — табель-календарь, там это всё точно подсчитано. Соответственно, Ваша работа за месяц не должна превышать эту цифру.
Другой вариант — если у Вас введён суммированный учёт рабочего времени (ст. 104), тогда часы считаются не за месяц, а за более длительные периоды (квартал, год).
Однако если трудовым договором установлен режим работы с выходными по скользящему графику и сотрудник ознакомлен под роспись с графиком, то он не имеет права отказаться работать в праздник. Труд в праздник в этом случае входит в норму рабочего времени. Невыход на работу может быть расценен работодателем как прогул.
А следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня.
Например: После развода у меня в собственности остался участок земли на котором стоит дом, по решению суда дом разделён в равных долях между нами. Теперь я решил продать участок.
Документы по оплате ночного труда
Частичная занятость. Этот график предполагает, что человек будет работать в два раза меньше, чем по Стандартному графику (5\2): либо это будут уменьшенные дни в неделю (3 дня в неделю по 8 часов), либо это будет укороченный день (5\2, но по 3-4 часа).
Трудовой кодекс РФ в качестве вида времени отдыха закрепляет ежедневный (междусменный) отдых – это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Нормы, регулирующие его продолжительность, порядок предоставления и т.д. в Кодексе отсутствуют.
Общепринятые выходные (суббота, воскресенье) или праздничные дни при выпадении смены на них выходными не являются. Является ли суточный график сменной работой Суточный график может быть установлен не только при сменной работе, но и в режиме гибкого графика, предусмотренного ст. 102 ТК РФ. Чем они отличаются, смотрите в таблице.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Но даже при таких условиях график сутки по два всё равно будет превышать норму по трудовому кодексу. Работодатель может убавить часы, выдавая оставшиеся за сверхурочные.
Под режимом рабочего времени Трудовой кодекс понимает распределение рабочего времени в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода.
Скользящий график: чем отличается от сменной работы. Можно ли ввести суммированный учет для водителей, если им установлен ненормированный рабочий день? Вправе ли сотрудник при скользящем графике отказаться от работы в праздник?
Помимо этого хотелось бы отметить, что такое понятие как «отдых для сна» законодательно не установлено. Однако ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает специальные перерывы для обогревания и отдыха.
Время работы и время отдыха при суточном графике Время начала работы и ее конца указывается в правилах внутреннего распорядка и при необходимости в трудовом договоре. По Трудовому кодексу при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы.
Продолжительность работы в предпраздничные дни уменьшается на один час. Если по условиям работы это невозможно, переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ). В отличие от сменной работы при разработке графика не нужно учитывать мнение профсоюза, если таковой создан в организации. По соглашению сторон Можно ли ставить работника в 2 смены подряд Нельзя Можно, с согласия работника Из чего складывается переработка (сверхурочные) Из часов работы после смены в рамках ст.
Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации
На практике часто бывает, что сутки через двое назначаются из-за срочного обстоятельства одного из сотрудников (уход на больничный или взятие отпуска). Тогда работодатель может назначить график 1/ 2, определенный на конкретный период, например, на неделю или 2.
У нас график работы в охране сутки через двое. Это нормально? 1.1. График работы должен быть указан в трудовом договоре. ТК РФ, Статья 97.
На территории Российской Федерации этот график не совсем урегулирован Трудовым Кодексом, однако, существует в некоторых видах деятельности.
Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен
Если сотрудников изначально принимают с условием работы в ночное время, то при скользящем графике продолжительность работы ночью на час не сокращается (ч. третья ст. 96 ТК РФ).
Общепринятые выходные (суббота, воскресенье) или праздничные дни при выпадении смены на них выходными не являются.
Больничный должен быть оплачен исхода из общего трудового стажа. 100% оплачивается в том случае, если у вас есть 8 лет стажа по трудовой книжке. Если вы работаете на 1,5 ставки, то и оплата должна производиться из расчета 1,5 ставки.