Протокол распределения стимулирующих выплат учителям
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Протокол распределения стимулирующих выплат учителям». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
У нас есть критерии, Каждый по ним собирает подтверждение: справки от администрации, приказы, грамоты, дипломы,другие документы(по необходимости). Все по баллам.
Учителя подают на заседание Совета школы папку документов (портфолио) с результатами работы. На основании оценочной работы экспертной группы издается приказ директора школы.
Содержание:
Как составить протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
Мы искренне надеемся что на страницах нашего сайта Вы найдете для себя действительно полезную информацию для решения интересующих Вас вопросов.
Все эти должности входят в состав администрации школы, а значит входят в состав комиссии по распределению стимулирующих выплат учителям.
Оценочные листы результативности профессиональной деятельности административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала оформляются экспертной группой на основании предъявляемых к данным категориям критериальных оценок их деятельности.
Общеметодологические принципы СКД. Педагогические принципы СКД. Специфические принципы СКД. Формы СКД. Общая характеристика.
Если для первых 2 видов выплат, которые имеют или могут иметь количественную привязку, может быть достаточно наличия положения о премировании, то вторые 2 вида (качественные) требуют разработки специальной системы оценки и, соответственно, отдельного документа.
Ростовская специальная школа-интернат № 48
Ахмедова П.Р. – Рук. ШМО гуманитарного цикла Магомедова С.Х — Рук. ШМО Естественно-математического цикла Юсупгаджиева З.А. – Рук. ШМО начальных классов Гадисова А.М. – Рук. ШМО классоводов.
Согласно ТК РФ (ст. 129 и 135) одной из составных частей заработной платы являются доплаты стимулирующего характера, призванные поощрять работника за имеющиеся достижения в труде. Это могут быть:
- доплаты;
- надбавки;
- премии;
- иные выплаты.
Составленное положение согласовывается с профсоюзным органом, действующим в компании, и заверяется ее директором или иным уполномоченным лицом.
В своей деятельности Комиссия руководствуется законодательством, нормативными и распорядительными актами федерального, регионального и муниципального уровней, Уставом МДОУ Детский сад, локальными актами учреждения, а также настоящим положением.
Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
В школе искусств контрольно-счетным органом (КСО) проведена проверка начисления стимулирующих выплат. КСО посчитала, что комиссия по распределению стимулирующих необоснованно начислила выплаты и предлагает (в акте и представлении) вернуть в бюджет суммы. Школа с выводами не согласна, писали возражения, потом жалобы в совет депутатов.
Собрания комиссии проводятся с очередностью, определенной положением о стимулирующих выплатах. Они организуются в моменты, когда возникает необходимость распределить премиальный фонд между сотрудниками. Если бюджетное или коммерческое учреждение планирует перечислять премии персоналу на регулярной основе, ему нужно издать локальные акты, в которых будут прописаны «правила игры». Первый из них – положение о распределении стимулирующих выплат.
Соотношение расходов между видами стимулирующих выплат устанавливается Положениями о стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения, утверждаемыми локальными актами учреждений, и включается в коллективные договоры.
Протокол распределения стимулирующих выплат
Обязательными условиями системы являются:
- наличие у работника четкого понимания своих трудовых обязанностей и тех критериев, которые повлияют на оценку эффективности их выполнения;
- влияние вклада конкретного работника на итоги работы учреждения в целом;
- абсолютная понятность и прозрачность критериев качественной оценки.
При определении размера стимулирующих выплат по результатам работы работникам учреждения каждому показателю устанавливается весовой коэффициент показателя в баллах в зависимости от значимости показателя.
Геннадий Иванович, я не хочу с вами спорить ни о чём, всё это пустое. Вы взяли конкретные цифры своей зарплаты, а я конкретные цифры средней зарплаты в СССР. Кстати, моя жена в школе получала ставку вожатой — 80 руб, а сейчас пенсию 15000. При этом тариф на эл.энергию у нас в селе 2,67р. Посчитайте.
Для оценки эффективности работы работников учреждения утверждается перечень показателей и критериев работы с указанием весового коэффициента каждого показателя и критерия в разрезе наименований должностей, установленных в штатном расписании учреждения (приложение N 1). По каждому критерию устанавливаются показатели, наиболее полно показывающие степень результативности работы работников.
Использование материалов данного ресурса допустимо только с письменного разрешения администрации сайта.
Для установления работникам стимулирующих выплат создается Комиссия, утверждаемая приказом директора школы. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с локальным актом школы.
Для проведения внешней оценки результативности профессиональной деятельности экспертный совет формирует из своего состава экспертные группы (в составе не менее трёх человек), за которыми решением совета закрепляются педагогические работники учреждения для проведения оценки их портфолио.
Результаты экспертной оценки оформляются экспертной группой в оценочном листе результативности профессиональной деятельности педагога за отчётный период.
Работаю в деревенской школе учителе. Учебный год уже начался, а нас директор до сих пор не познакомил с тарификацией и уже вторую неделю не выдает рас четки. В прошлом году нас тоже не знакомили с тарификацией, делают такую тайну, чего боятся не понятно. Стимулирующий фонд учителей распределяет непонятно кто, комиссию по распределению в школе не выбирали.
Комиссия формируется раз в год из лиц, которые заинтересованы принять участие в деятельности комиссии. Количественный состав комиссии — не менее 7 человек.
Всемирный день защиты бельков, или День белька, отмечается ежегодно 15 марта во многих странах мира. Установил его Международный Фонд Защиты Животных IFAW. Этот экологический праздник продиктован желанием…
Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
Педагогам устанавливают надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса дифференцированно в зависимости от результата, положив в основу установленную норму: каждому критерию соответствует определенное количество баллов. Результаты педагогической работы оплачиваются из ФОТ, конкретнее, его стимулирующей части за индивидуальную результативную работу с учащимися, качество обучения по предметам, внеурочную деятельность, поощрение по итогам работы.
В протоколе обязательно указывается:
- № и дата составления;
- перечень членов комиссии;
- тезисы, которые были заслушаны на заседании;
- результаты голосования;
- ФИО и должности всех работников;
- размер определенных для них стимулирующих выплат.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения.
Стимулирующие выплаты учителям и воспитателям ДОУ
Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается председателем и членами рабочей комиссии с указанием фамилии, имени, отчества председателя и членов рабочей комиссии, номера и даты.
Формирование системы оплаты за труд в бюджетных учреждениях подчиняется правилам, установленным ТК РФ. Однако поскольку на зарплату в данном случае выделяются бюджетные средства, эта система для ГУП и МУП регулируется на правительственном уровне с соблюдением требования об участии в этом представителей трудового коллектива (профсоюзов) и работодателей (ст. 135 ТК РФ).
Каждый знает, за что дают. Больше всего у нас оцениваются дипломы призеров и победителей (ученики и учителя). За каждый такой диплом до 2 тыс. Выступления на гор. МО, выступления на конференциях, показатели ЕГЭ и АКР, подготовка к олимпиадам с последующими победами (если таковые есть)…
Распределение стимулирующих в школе
Специальная комиссия рассмотрела порядок регулирования трудовых и социальных отношений. О том, как будет осуществляться реализация закона о стимулирующих выплатах педагогическим работникам, говорится в статье.
В случае если работник уволился из данного общеобразовательного учреждения и продолжает работать в другом общеобразовательном учреждении, ему выдается копия оценочного листа, протокола для начисления поощрительных выплат по результатам работы в общеобразовательном учреждении, в котором были рассмотрены результаты его работы.
Для реализации своих основных компетенций Комиссия имеет право запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию от администрации и структурных подразделений МДОУ Детский сад.
Например, учитель русского языка Иванова С.И. по результатам оценки его профессиональной деятельности, проведенной совместно с управляющим советом и профсоюзной организацией, набрал 60 баллов. Значит, общая сумма поощрительных выплат по результатам работы учителя с января по август 2007 г. составит 15000 руб. (60 баллов х 250 руб. (денежный вес 1 балла).
Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п.
Разработали положение, предложили коллективу на рассмотрение, но разве можно всё учесть? Особенно сложно оценить труд учителя начальной школы.
Затем комиссия, созданная согласно приказу № ___ от 31.08.2017 года, рассмотрела весь материал и дала свою оценку, которая в основном совпала с мнением всех членов комиссии.
Заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат проводится по мере необходимости, но не реже 1 раза в полугодие.
Положение о «Стимулирующих выплатах»
Общая сумма надбавок за наличие ученой степени доктора наук, ученой степени кандидата наук и государственных наград не должна превышать 20% от стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения за соответствующий период.
При расчете оплаты труда работников педагогической сферы будет учитываться новый показатель. Доход учителей будет основываться на среднемесячном заработке наемных сотрудников частных компаний и индивидуальных предпринимателей.