Если не оплачивают переработку что делать
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если не оплачивают переработку что делать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
За дополнительные три дня отпуска человек вынужден перерабатывать сотни часов, которые никто не оплатит. А в соответствии со ст. Такое решение защитит работников с ненормированным рабочим временем от постоянных бесплатных переработок.
При каких обстоятельствах получение письменного согласия на осуществление переработки от работника обязательно?
Содержание:
В каких случаях работнику не оплачивается переработка?
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Спасибо за быстрый оперативный ответ, но работодатель всеми доступными ему средствами будет доказывать, что задерживаться на работе — это моя инициатива (что меня никто не просил сидеть после окончания рабочего дня) и что срок, отведённый мне для выполнения работы — реальный (хотя это не так).
Я работаю вахтером сутки через двое. В зависимости от того, сколько суток отработаю в месяц, 10 или 11, переработка составляет от 64 до 88 часов. Но нам за нее не доплачивают.
Поверьте, быть «выручалочкой» — не значит быть хорошим сотрудником. Когда на вас с радостью рассчитывает вся компания, есть опасение, что вас попросту не уважают, а видят в вас гиперответственного чудака, на которого очень легко сбросить работу. Завоевать настоящее уважение коллег можно, только отстаивая свою позицию. Если работодатель хочет привлечь работника к сверхурочным часам работы, в обязательном порядке должен быть приказ, в котором должна быть отражена оплата труда за сверхурочные часы. И работник должен расписаться в этом приказе. В итоге получается своего рода договор между работодателем и работником.
Что грозит работодателю за неоплату переработки?
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Чаще всего работники в организации получают должностной оклад. Чтобы рассчитать переработку нужно узнать стоимость часа работы сотрудника. Например, разделить должностной оклад на количество рабочих часов в месяце. Рабочие часы можно узнать в производственном календаре. Затем уточнить количество сверхурочных часов в табеле или приказе.
Что делать? Вежливо «качать права» и просить либо о соблюдении трудового договора, если в нем оговорена длительность рабочего дня, либо о компенсации сверхурочного труда. Тем более, что в Трудовом кодексе содержатся нормы, на основании которых это можно сделать.
Удивительно, но переработки не только распространены, но и считаются чем-то вроде нормы. Они никому не нравятся, но остановиться как будто не представляется возможным. Как перестать перерабатывать и начать жить?
Что понимается под переработками и как они образуются?
Если сроки нереальны, выполняйте то, что можете в урочное время. В случае привлечения к дисциплинарной ответственности укажите в объяснительной на то, что сроки выполнения задание были нереальными.
Разумеется, бывают непредвиденные обстоятельства, авралы или проверки. И если вас просят задержаться, то не стоит сразу ругаться, особенно если переработки не являются привычным делом в компании. Однако, следует сразу оговорить компенсацию сверхурочной работы.
Сверхурочная работа становится неприятной неожиданностью, если при приеме на работу о систематической необходимости работать допоздна умолчали. Особенно ситуация становится сложной, если работнику нравится работа и он не хочет увольняться.
Согласно нормам трудового законодательства, сверхурочные работы производятся только с письменного согласия сотрудника. Данный документ не имеет установленной формы, поэтому составляется в произвольном виде.
Далее начальник обязан зафиксировать факт выполнения работ сверх установленной нормы, издав приказ по предприятию. Здесь также отсутствует обязательная форма заполнения, но документ должен отражать следующие моменты:
- причина, послужившая основанием для выполнения работ сверхурочно;
- дата и время выполнения работ;
- время окончание трудовой деятельности: если этот срок заранее предугадать невозможно, в дополнение к приказу составляется акт, подтверждающий продолжительность;
- фамилию и инициалы работника, указание должности;
- пометка, что сотрудник согласен работать сверхурочно.
Работаю диспетчером . график 1/3. Из-за болезни коллеги, выходили на работу 1/2. Руководство переработкой оплатить отказалось, оплатило дополнительные смены как обычные. Скоро приближается время отпусков и опять будем работать 1/2. Что нужно сделать , чтобы нам оплатили как положено по ТК?
Начисление стимулирующих выплат в повышенном размере не предусмотрено законодательно, они выплачиваются в одинарном размере.
Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Доброе время суток! Ссылка на сообщение. Re: переработка и ее оплата.
Согласно первому пункту статьи 152 ТК РФ, сотрудник вправе получить дополнительные дни отдыха в счет ранее отработанного времени. Максимальная продолжительность такой формы компенсации законом не предусмотрена, но продолжительность отгула должна быть не менее количества отработанных сверхурочно часов.
Работа до позднего вечера, возвращение домой на такси, т.к. метро уже закрыто, и другие «радости» переработок многим знакомы. В некоторых организациях сверхурочная работа считается нормой. Что в такой ситуации делать работнику, не желающему отдавать всё своё время работе, и что говорит Трудовой кодекс о переработках?
И смотрите еще один момент, с апреля 2016 года прошло уже более 6 месяцев. И если речь идет о том, что работодатель вообще не начислил вам эту сверхурочную работу, т.е. как будто ее и не было, то это означает, что в суде вам бы пришлось доказывать, что эта работа сверхурочная была.
Документальное оформление переработок
Необходимо пожаловаться начальнику бухгалтерии или вышестоящему начальнику. И. возможно, Ваша проблема решится.
Это длинный путь. Путь покороче действует только если Вы работаете в полностью легальной организации — Вам необходимо написать заявление на имя главного начальника с подробным изложением проблемы.
Привлечение к сверхурочной работе с письменного согласия, т.е. приказ не издается, но от вас заявление на согласие работать сверхурочно. При чем, сверхурочная работа должна быть отображена в табеле учета рабочего времени ст.91, 99 ТК РФ.
У коллеги заболел ребенок, половина отдела в отпусках, а у племянника руководителя внезапно свадьба, которую он никак не может пропустить… Это вовсе не значит, что вам нужно брать на себя обязанности других и помогать им с задачами.
Расчет размера компенсации за сверхурочную работу зависит от системы оплаты труда, а также от порядка учета рабочего времени.
К этим документам очень важно приложить ряд документов: копии трудового договора, трудовой книжки, приказа ответчика о привлечении вас к сверхурочной работе, других документов, подтверждающих сверхурочную работу, паспорта, а также расчет задолженности и копии иска с приложениями для ответчика. Если есть еще какие-либо важные бумаги, то их копии также можно приобщить к жалобе (иску).
Фиксация продолжительности работ сверх нормы необходима во избежание 4-часового превышения на протяжении двух дней и 120-часового — в течение года. Эти нормы применимы и в отношении совместителей.
Статья 104 ТК РФ обязывает работодателя следить за тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов: 40 часов в неделю либо 160 часов в месяц (ст. 91 ТК РФ).
В законодательстве нет термина переработка, вместо него употребляется определение сверхурочных часов. Под ними понимаются часы, отработанные за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (смены). Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная длительность работы не должна превышать 40 часов в неделю.
Как правило, режим труда сотрудников устанавливается таким образом, чтобы соблюдалось это требование и все смены сотрудника составлены так, чтобы укладываться в эту норму. Таким образом, переработка может возникать в 2 случаях:
- Целенаправленное привлечение сотрудника к работе после окончания смены с его письменного согласия, на основании приказа;
- Образование часов переработки при отработке сменных графиков по итогам учетного периода (месяца, квартала или года).
Я работаю на жд слесарем по ремонту пс и в конце года получается переработка 20-30 часов, а то и больше.
Оплата переработки должна выдаваться одновременно с общей заработной платой. Это значит, на основании Трудового Кодекса РФ (раньше КЗОТ) переработку работодатель обязан оплачивать своевременно и без задержек, невыполнение этого условия может стать причиной подачи иска в суд. По желанию работника, он может получать отгулы за переработку. Но при условии, что желание это добровольное.
Проект нового Трудового кодекса ожидает принятия парламентом во втором чтении принципиально не меняет основания для применения сверхурочных работ, но изменяет правила их компенсации. Работа в пределах годовой нормы часов оплачивается в двойном размере, а переработки свыше часов оплачиваются уже в тройном размере. Также предполагается изменить условия использования ненормированного рабочего дня.
Не доплатили за переработку. Что делать?
В январе норма часов при 40-часовой рабочей неделе равна 136. Сверхурочка должна быть оплачена в соответствии со ст.152 ТК. И только по желанию работника вместо повышенной оплаты может предоставляться время отдыха. Но сверхурочная работа оплачивается только по окончании учетного периода.
Таким образом, если Вас привлекают на сверхурочные работы по основаниям в соответствии с которыми необходимо Ваше письменное согласие, Вы вправе отказаться от выполнения таких работ.
Поэтому гораздо лучше заниматься профилактикой переработок. Поговорим о том, что чаще всего их вызывает.
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Чтобы сбалансировать интересы сторон по использованию рабочего времени, КЗоТ Украины предлагает два основных режима рабочего времени и определяет особенности их применения. Это нормированный или ненормированный рабочий день. Важно не забывать, что, согласно ст.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Что делать, если работу требуют сделать за нереально короткий срок под угрозой увольнения. В прошлом месяце у меня было 47 часов переработки за 3 недели работы, которая никак не оплачивается и не компенсируется дополнительным отпуском.
Но как — не знают. Стил также убежден, что прокрастинация всегда связана с чувством вины, тревогой и другими неприятными переживаниями и эмоциями.
А поэтому, если доказать не можете сверхурочную работу в апреле 2016, то и не стоит вообще начинать развивать ситуацию. А стоит уже подумать, зачем такой работодатель нужен.
Как правило, переработка носит непостоянный характер, в частности применима в период поставок материалов, сдачи отчетности. Практика, в том числе судебная, свидетельствует о том, что переработка не может быть спланирована заблаговременно, это своего рода вынужденная мера. Для исполнения решения может потребоваться согласие работника в письменном виде.