Допуск к самостоятельной работе ремонтного персонала
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Допуск к самостоятельной работе ремонтного персонала». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В случае использования ПЭВМ и получения неудовлетворительной оценки в протоколе автоэкзаменатора, экзаменационная комиссия задает дополнительные вопросы.
Должен сдать допускающему, а при его отсутствии – оставить в отведенном для этого месте. Если передача наряда после полного окончания работ затруднена, то с разрешения допускающего или работника из числа оперативного персонала производитель работ (наблюдающий) может оставить наряд у себя.
Может быть предоставлено право допускающему из числа оперативно-ремонтного персонала. Право на такое включение может быть дано только в том случае, если к работам на электроустановке или ее участке не допущены другие бригады.
Содержание:
2. Организационные мероприятия, обеспечивающие безопасность работ
Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего работника и осуществляется по программам, разработанным для каждой должности (рабочего места) и утвержденным в установленном порядке. Продолжительность стажировки должна быть от 2 до 14 смен.
Все вновь поступившие рабочие закрепляются распоряжением по цеху для производственного обучения за опытными рабочими и для теоретического обучения за инженерно-техническим работником цеха. Обучение проводится согласно утвержденных программ индивидуального обучения по каждой профессии.
Дублирование — управление электроустановкой и несение других функций на рабочем месте дежурного, выполняемые под наблюдением и с разрешения ответственного руководителя.
Необходимо проверять указателем напряжения, исправность которого должна быть установлена с помощью предназначенных для этой цели специальных приборов или приближением к токоведущим частям, заведомо находящимся под напряжением.
В объем проверки квалификации входят выполнение проверяемым контрольных упражнений на тренажерах и других технических средствах обучения, решение логических задач по «деревьям оценки ситуации» и другие приближенные к практическим действия.
Должен быть в электроустановках выше 1000 В с каждой стороны, с которой коммутационным аппаратом на рабочее место может быть подано напряжение. Видимый разрыв может отсутствовать в КРУ заводского исполнения (в том числе с заполнением элегазом) с выкатными элементами и (или) при наличии надежного механического указателя гарантированного положения контактов, а также в элегазовых КРУЭ 110 кВ и выше.
Другие категории персонала, включая и рабочих, осуществляют свои права, обязанности и несут ответственность в соответствии с должностными и производственными инструкциями и инструкциями по охране труда согласно действующему законодательству.
Электромонтер, не прошедший проверку знаний и навыков в области охраны труда в установленные сроки, к самостоятельной работе не допускается.
ПТЭЭП — Глава 1.4 Требования к персоналу и его подготовка
Допуск к стажировке оформляется соответствующим документом руководителя Потребителя или структурного подразделения. В документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии работников, ответственных за ее проведение.
Контроль за выполнением требований настоящих Правил осуществляют органы государственного энергетического надзора. Руководитель организации обязан организовать работу с персоналом согласно действующему законодательству и настоящим Правилам.
При длительном простое оборудования (реконструкция, консервация и др.), либо изменении условий его работы порядок допуска персонала к управлению энергоустановками определяется техническим руководителем филиала или структурного подразделения.
Настоящая типовая инструкция разработана в соответствии с Методическими рекомендациями с учетом требований законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих государственные требования охраны труда, межотраслевых правил по охране труда (правила безопасности).
Сотрудники, которые принимаются на работу в цеха с электроустановками, не могут допускаться к работе без получения профессиональной подготовки. Знания и навыки проверяются на соответствие характеру работы. Если профессиональная подготовка у работника отсутствует, перед тем как начать трудиться, он проходит обучение по специализации.
Настоящие Правила разработаны с учетом социальной значимости отрасли «Электроэнергетика», потенциальной опасности ее оборудования и устройств для обслуживающего персонала, на основании и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В них учтены требования существующих норм, правил, государственных стандартов и других нормативных документов.
Обязательное проведение часов стажировки установлено техническими регламентами для электротехнических сотрудников, которых переводят после завершения этапов учебы на работу самостоятельно. Это требование должно соблюдаться и в том случае, если работник переходит на другую установку или у него был перерыв в деятельности более года.
Настоящие Правила разработаны с учетом социальной значимости отрасли «Электроэнергетика», потенциальной опасности ее оборудования и устройств для обслуживающего персонала, на основании и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В них учтены требования существующих норм, правил, государственных стандартов и других нормативных документов.
Порядок проведения обучения, проверки знаний, инструктажей по вопросам охраны труда, проведение стажировки, дублирования и допуска к самостоятельной работе работников предприятий регламентируется «Типовым положением о проведении обучения и проверки знаний работников по вопросам охраны труда» НПАОП 0.00-4.12-05 (далее — Положение ).
2.10. Оформление перерывов в работе и повторный допуск к работе
В период дублирования работник должен принять участие в контрольных противоаварийных и противопожарных тренировках с оценкой результатов и оформлением в соответствующих журналах.
В период дублирования работник должен принять участие в контрольных противоаварийных в противопожарных тренировках с оценкой результатов и оформлением в соответствующих журналах.
Стажировка — обучение персонала на рабочем месте под руководством ответственного лица после теоретической подготовки или одновременно с ней в целях практического овладения специальностью, адаптации к объектам обслуживания и управления.
Результаты медицинского осмотра, отметки о прохождении инструктажа по ТБ и ПБ регистрируются отделом кадров.
3.2. Вывешивание запрещающих плакатов
До получения разрешения на посещение рабочих мест с вновь принятым работником проводится первичный инструктаж, включающие ознакомление со спецификой производства цеха или участка, правилами техники безопасности, промсанитарии и ПБ. Инструктаж оформляется обязательной записью в журнале инструктажа с подписями инструктирующих лиц и принятого на работу.
Проверка уровня знаний может быть первичной и периодичной. Второй вид может быть как внеплановым, так и проводиться в соответствии с очередностью. Для электротехнического персонала проверка должна проводиться не реже одного раза в три года. Если сотрудник не справляется с проверкой, ему назначается повторная через один месяц.
Допуск к самостоятельной работе вновь принятого или имевшего перерыв в работе более 6 месяцев оперативного и оперативно-ремонтного персонала производится только после инструктажа, стажировки, проверки знаний и дублирования.
Направление на вводный инструктаж осуществляется отделом управления персоналом (инспектором по кадрам).
2.6. Выдача разрешений на подготовку рабочего места и допуск к работе
Вводный инструктаж по охране труда проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по Обществу, филиалу или СП возложены эти обязанности.
Правилами могут руководствоваться и любые другие организации, имеющие в своем составе электро- и теплотехнический персонал.
Какие меры должны быть приняты в электроустановках выше 1000 В для предотвращения ошибочного или самопроизвольного включения коммутационных аппаратов, которыми может быть подано напряжение к месту работы?
Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом (приказом, указанием) руководителя организации или структурного подразделения.
Порядок работы с персоналом в ОАО «дрск»
Программа по подготовке персонала для работы на электронном оборудовании составляется руководителями или ответственными сотрудниками. Она включает правила и инструкции.
Если работник не прошел и повторной проверки знаний, то он переводится на другую работу, выполнение которой не требует прохождения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, или освобождается работодателем.
Если электромонтер при проверке знаний показал неудовлетворительные знания по охране труда, то к самостоятельной работе он допускается только после прохождения дополнительного обучения и повторной проверки знаний не позднее одного месяца.
Результат проверки знаний по вопросам охраны труда при выполнении работ с повышенной опасностью, а также там, где есть потребность в профессиональном отборе, оформляется протоколом заседания комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда.
Стажировка осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным в установленном порядке.
Программы подготовки электротехнического персонала с указанием необходимых разделов правил и инструкций составляются руководителями (ответственными за электрохозяйство)структурных подразделений и могут утверждаться ответственным за электрохозяйство Потребителя.
Стажировка — это обучение персонала на рабочем месте под руководством квалифицированного работника после теоретической подготовки (или одновременно с ней) в целях практического овладения специальностью, адаптации к объектам обслуживания и управления, приобретения навыков быстрого ориентирования и других приемов работы.
Электромонтера знакомят с «Правилами внутреннего трудового распорядка» под роспись при приеме на работу до подписания трудового договора.
Следует отметить, что обучение по вопросам охраны труда может проводиться как непосредственно на предприятии, так и другим субъектом хозяйствования. Какова продолжительность стажировки электротехнического персонала определяется программой. Ее утверждают для каждого рабочего места и должности индивидуально. Срок, длительность мероприятий может быть от двух до четырнадцати смен.