Образец расчета отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец расчета отпуска по уходу за ребенком». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Отпуск по уходу за ребенком оплачивается за счет средства социального страхования. До 1,5 лет лицу, ушедшему в декрет, выплачивается пособие в размере 40% среднего заработка.
Рассчитайте сумму пособия. Проверьте размер пособия – он должен быть не меньше минимального предела и не больше максимального.
Содержание:
Как подготовить документы и сделать расчет ежемесячное пособие по уходу
То есть, пособие женщине выплачивается из средств организации, в которой она трудится, а затем потраченные работодателем суммы компенсируются Фондом соцстрахования (засчитываются в счет погашения страховых взносов).
Расчёт расчет пособия по уходу за детьми до 1 5 лет для трудоустроенных граждан складывается из следующих основных показателей:
- суммарному заработку за два года, предшествующих декрету;
- количества дней за 24 месяца (2 года), равного 730 дням;
- среднего количества дней в месяце, равному 30,4 дней;
- размера выплаты составляющей сорок процентов от среднего дневного заработка сотрудника
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Заменять расчетный период можно только на те годы (год), которые непосредственно предшествуют наступлению страхового случая. Например, женщина в 2014–2015 годах была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2016 году. Тогда 2014 и (или) 2015 годы можно заменить только на 2013 год и (или) на 2012 год.
Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
Об этом сказано в частях 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и подтверждается письмом ФСС России от 11 января 2013 г. № 15-03-18/12-169.
Так, в 2016 году максимальный предел базы для расчета составлял 718 000 рублей, а в 2017 – 755 000 рублей.
Согласно ФЗ-255 от 2006 года и ФЗ-81 от 1995 года пособие по уходу за ребенком выплачивается с начала отпуска по уходу за ребенком и до того момента, как ребенку исполнится 1,5 года.
Даты перечисления выплат по уходу за ребенком могут различаться в разные месяцы, но не должны быть позднее установленной.
Для начисления декретного ежемесячного пособия до 1.5 лет ребенка сначала нужно рассчитать среднедневной заработок за последние 2 года, после чего сравнить его с допустимыми ограничениями, далее посчитать размер пособия.
Так, выплата по уходу за ребенком в 2018 году, при условии, что в 2016-2017 года работник находился в декрете с другим малолетним, рассчитывается за период 2014-2015 годы, но никак не ранее.
В суммарный доход, который может быть учтен для расчета ежемесячного пособия до 1.5 лет включаются выплаты, с которых отчисление страховые взносы на материнство:
- зарплата;
- премии;
- материальная помощь от работодателя (с суммы свыше 4000 руб.);
- выходное пособие (с суммы свыше трех месячных заработков);
- отпускные;
- компенсация неотгулянного отпуска.
Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается из среднего заработка за 2 календарных года перед наступлением отпуска по уходу за ребенком. Сумма заработка за эти годы делится на число календарных дней в них, умножается на 30,4 и на 40%.
То есть в 2018 году при расчете пособий (пособия по уходу за детьми до 1.5 лет) необходимо брать доходы сотрудника за 2016 и 2017 годы и полученную величину разделить на количество дней в этом периоде. Так рассчитывается среднедневной заработок, который и применяется в формулах при расчете величины пособия.
Если работник в этот период трудился в другом месте, то он должен представить с прежнего места работы справку о сумме заработка для включения его доходов в расчетную базу.
Но в жизни всё бывает сложнее немножко. Потому что расчет среднедневного заработка для каждого пособия (декретного, больничного, пособия по уходу до 1.5 лет) свой. И там в одних ситуациях количество дней в расчетном периоде строго 730 дней.
Из расчетного периода исключаются дни:
- временной нетрудоспособности по заболеванию;
- временной нетрудоспособности по беременности и родам;
- отпуска по уходу за ребенком;
- отпуска без сохранения заработной платы;
- отпуска с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эти суммы не начислялись взносы в ФСС.
Размер выплаты по уходу за ребенком ограничен. Законодательство устанавливает верхнюю и нижнюю планку для данного вида социальной выплаты.
Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет
В вышеуказанном законе в статье 2 оговаривается также право субъектов федерации самостоятельно устанавливать дополнительные меры помощи гражданам путём принятия соответствующих нормативных актов.
Отметьте, каким по счету рожден ребенок, на которого причитается пособие — первым или последующим.
Если женщина находилась в рассматриваемые периоды в отпуске по уходу за ребенком хотя бы один день, то она вправе заменить эти года (или один год) на предыдущие.
Особенности исчисления пособия по уходу за ребенком установлены Постановлением Правительства № 375 от 15.06.2007.
Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
На практике часто происходит замена расчетного периода и средний заработок для пособия по уходу за ребенком бывает точно такой же, как для пособия по беременности и родам.
Обычно его выплачивает работодатель по заявлению сотрудника. О том, как правильно посчитать пособие и какие особенности придется учесть, читайте далее.
Женщина не обязана менять года, замена расчетного периода возможна только по ее заявлению и только при условии увеличения размера декретной выплаты от произведенной замены.
При расчете декретных нужно также убедиться, что за полный месяц сумма выплаты находится в допустимом диапазоне, в 2019 году граничные значения для ежемесячной выплаты:
- нижняя граница — 4512 руб. на первого, 6554,89 руб. на последующих;
- верхняя граница — 26 152,27 руб. независимо от очередности рождения.
Если сотрудник работает полный день, укажите 1, если сотрудник работает на полставки, укажите 0,5, если треть рабочего времени, укажите 0,33 и т.д.
Изменения в пособиях по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году в России коснулись расчетного периода для пособий, а также минимального и максимального размера пособий. Поясним.
В 2015 году с 15 по 28 марта (14 календарных дней) Иванова болела и получала пособие по временной нетрудоспособности.
Максимальный среднедневной заработок в 2020 году равен 2 301,37 руб. [(815 000 руб. + 865 000 руб.) : 730 дн.]. А максимальная сумма пособия по уходу за ребенком – 27 984,66 руб. (2 301,37 руб. х 30,4 дн. х 40%).
Если у сотрудницы был высокий средний заработок в 2018 году, ей выгоднее перенести начало отпуска на 2019 год.
В 2020 году пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет изменится. Рассчитать максимальную и минимальную сумму детского пособия можно в онлайн калькуляторе бесплатно.
Размер детского пособия до 1.5 лет не имеет фиксированной величины. Он варьируется в зависимости от среднемесячного заработка сотрудницы за два предшествующих уходу в отпуск года. Сама процедура проводится на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ. Увольнение работника по собственному желанию заключается в изложении личной просьбы трудящегося в письменном виде для руководства.
Теперь о том, как рассчитать количество дней в расчетном периоде. Включайте в расчет все календарные дни за исключением дней, когда сотрудница была на больничном, в декретном или детском отпуске.
Максимальный размер пособия рассчитывают исходя из максимального среднего заработка. Поскольку в 2020 году вы считаете пособие из выплат за 2019 и 2018 годы, максимальный средний заработок определяете из предельных баз по взносам за эти годы.
Независимо от того, когда будет отпуск по уходу за ребенком — в начале или в конце 2020 года, расчетным будет период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2019 года.
Следовательно, в 2018 году, максимальный средний заработок для расчета отпуска по уходу составит 2017,81 руб. ((718 000 руб. 755 000 руб.) /730 дней). Максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия составит 61 341,42 руб. (2017,81 руб. × 30,4).
При этом она должна принести справку, что у другого работодателя ей не предоставлялся отпуск по уходу за ребенком.
Вычисления всегда проводятся за срок, равный двум календарным годам, идущим до года начала отпуска по уходу.
Запрета на подобный перенос расчетного периода в Законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ нет. Значит, работодатель может выплатить пособие, которое в дальнейшем возместит ФСС России.