Собеседование на должность риэлтора вопросы
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Собеседование на должность риэлтора вопросы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Эти качества и критерии отбора великолепно подходят для выбора партнёров по совместным СПП-сделкам с недвижимостью. А то выберете не того, а потом будете удивляться почему вас “кинули” или “подвели”.
Найдя себе работу, которая будет удовлетворять индивида по его интересам, предпочтениям, и конечно же по оплате труда, есть возможность не только зарабатывать деньги, расти по карьерной лестнице, но и просто, получать удовольствие от своей деятельности, не испытывая чувства ненависти к своей работе.
Содержание:
Шаг первый. Выясняем, почему кандидат расстался с предыдущим работодателем
Как показывает практика, успеха в этой профессии добиваются трудоголики и люди с высокой мотивированностью на результат (считай – материальной заинтересованностью). Риэлтора «кормят ноги», а живет он на посреднические проценты от заключенных сделок.
Зачастую приходящие на собеседование риэлторы уже не новички в профессии. С падением доходов от частной практики «под крыло» успешных агентств недвижимости могут попроситься маклеры-индивидуалы со своей базой клиентов и личными наработками. Нередки и «перебежчики» из других агентств. В таком случае, задача руководителя – выяснить причину увольнения с прежнего места работы.
А также, логически обосновывать способы, возможности, пути ее решения, наличие аналитического и творческого мышления, способы внутригруппового взаимодействия, умения взять ответственность за решение на себя, профессиональная компетенция.
Вот почему необходимо четко представлять, как правильно проходить собеседование на руководящую должность и как подготовиться к нему. Это уникальный и более сложный подход к стандартному вопросу, «Что делает наша компания?». Это заставляет кандидатов обобщить информацию, которую они собирали при подготовке к собеседованию, а еще вы увидите как они умеют создать убедительную презентацию «на ходу».
Реальность такова, что даже наличие приличного образования (и даже самого красного из всех красных диплома) не означает беспроигрышного варианта получения желаемого места на работе Вашей мечты. Случается и так, что, как говорится, хорошо подвешенный язык, все решает, даже если и образование не блещет.
Теоретически самую важную информацию рекрутер получает, задавая соискателю «неудобные» вопросы. Практика показывает, что такой подход действуют не всегда. Хорошо подготовившийся кандидат обходит острые углы, подаёт информацию, которая, по его мнению, должна понравиться кадровику. В итоге интервью становится формальной процедурой, отчасти теряя заложенный в него смысл.
Для любой российской компании, отдел продаж является очень важным подразделением, от которой зависит прибыль и развитие компании. И не редко он становиться самой главной «головной» болью компании.
Немалая часть кандидатов отсеивается еще на этапе телефонной беседы. Уже в процессе дистанционного спича можно оценить речь собеседника, уровень его интеллекта, образования и серьезность намерений. Вариант «подработки» для студента или домохозяйки здесь не проходит. Либо риэлтор «впрягается» в работу по полной, либо с первыми неудачами теряет энтузиазм и покидает поле конкурентной борьбы.
Важный этап. Рекрутер получает знания о том, по каким причинам кандидат может уйти со своего нового места трудоустройства, выясняет, какое впечатление он оставил на предыдущей работе. Но подобные вопросы соискателю, заданные на собеседовании «в лоб», подсознательно будут интерпретироваться, как желание узнать, какие недостатки соискателя не устраивали его начальство и коллег.
Соответственно он с клиентом будет точно также реагировать на форс-мажорную ситуацию, на неожиданный вопрос и точно так же «тупить» и, скорее всего, «налажает», в 99% случаев он не продаст, не закроет услугу там, где можно нормально закрыть.
Развёрнутый ответ на этот вопрос дополнит имеющуюся информацию. Несмотря на то, что при завершении этапа не используется проективный метод построения диалога, шанс на честный ответ высок.
Каждая команда отличается, поэтому этот вопрос помогает вам понять, будет ли кандидат счастливым, продуктивным и хорошо понравиться вашей команде. Их ответ расскажет вам, как они взаимодействуют с другими.
Самый «неудобный» вопрос, по версии посетителей Работы.ру. Считается, с его помощью можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует.
Есть ребята, которым намного комфортнее надеть наушники и сидеть за компьютером. Он Вам будет генерировать лидов великолепно, но вот с людьми общаться он не любит.
Самый «неудобный» вопрос, по версии посетителей Работы.ру. Считается, с его помощью можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует.
Обладание привлекательной внешностью очень важно. Человек с откровенно неприятной внешностью в большинстве случаев не сможет быть успешным продавцом.
Вы слышали такое выражение: собеседование — это игра, в которой нужно переиграть соперника? Если так, то для выигрыша надо изучить правила игры и знать лазейки. В статье мы расскажем, какие этапы отбора персонала существуют, как заинтересовать кандидата и что должно привлечь ваше внимание на собеседовании с риэлтором.
15 вопросов кандидату для собеседования на должность менеджера по продажам.
Как вести себя на собеседовании на руководящую должность? Какие вопросы задавать на собеседовании руководителю? Собеседование с будущим руководителем требует более тщательной подготовки, чем процедура предусмотренная для рабочих и служащих.
Попробуйте еще раз, пожалуйста.’, ‘no_confirm_user’:’Вы не можете оставлять комментарии, потому что ваша регистрация ещё не подтверждена.
Если кандидат отвечает: «Важно, чтобы я мог приносить пользу компании и быть действительно нужным, смог повысить оборот компании» — это про стремление и активность. Такого специалиста нужно брать на открытие новых рынков, к примеру.
При ответе на вопрос о значимости, имейте ввиду, что это могут быть любые сферы вашей жизни (спорт, семья, здоровье, образование, работа, карьера). Что вы скажете первым, то и зафиксирует рекрутер, как ваш первоочередной приоритет.
Для чего так много людей? Потому что они прекрасно понимают, в отличие от вас, что вам предстоит в будущем, если вы останетесь у них работать.
Мнение о соискателе на собеседовании HR-менеджер составляет не только по его ответам. Поэтому стоит знать, какие вопросы задают работодателю на собеседовании хорошие кандидаты, как правильно оценить соискателя во время интервью. Мнение HR-менеджеров о том, какие вопросы стоит задавать на собеседовании работодателю, а какие лучше держать при себе.
Это слишком прямолинейные вопросы для того, чтобы был большой шанс получить на них честный ответ. Знания о соискателе поможет получить более хитро выстроенный алгоритм.
Иногда задают такие вопросы, что они вводят в ступор. Пожалуй, популярнейший: «Расскажите о себе?» Вместо эффектного ответа многие соискатели бормочут в ответ избитые фразы. Становится неловко — собеседование испорчено. Работа.ру составила список 9 самых коварных, по мнению соискателей, вопросов на собеседовании.
16 крутых вопросов на собеседовании
Прошел все этапы собеседований (пять встреч, включая гендира, акционеров и службу безопасности). На финальной встрече с акционером вопрос: «Ваш знак зодиака?». Говорю.
Существует распространенный стереотип, будто риэлторы получают большие деньги за простую работу. Из-за обманчивых представлений об этом ремесле многие пытаются его освоить и зачастую терпят фиаско.
Руководители найма слышали об использовании этих «творческих» вопросов для определения лучших кандидатов.
Известное изречение гласит: «гений — это 10 % таланта и 90% упорства». Как такового профильного обучения по этой специальности в России в принципе нет. Обучиться возможно в той компании, которая обладает внутрифирменными стандартами. Конкретно в компании «Этажи» обучением занимается учебный центр.
Профессиональный тест на способность быть риэлтором
Если это ваша первая встреча с работодателем, вопросы о личной жизни желательно свести к минимуму. Неизвестно, как отнесется рекрутер к откровениям о разведении конопли, бойцовых хомячков и о прочих скелетах в вашем шкафу.
Какие-то источники, напротив, сулят огромные заработки при относительно простой работе. Чему здесь верить, непонятно.
Ответы экспертов мы обобщили и собрали блок из 15 лучших вопросов, которые позволят всесторонне оценить кандидатов на вакансию и выбрать лучшего менеджера по продажам.
Оцените, насколько вы испытываете надобность в зарабатывании денег: А. Высокая надобность; Б. Средняя надобность; В.
Шаг четвёртый. Выясняем ориентацию кандидата на стремление/избегание
В России нет определенных стандартов того, как должен выглядеть специалист по недвижимости. Есть модель компетенций и я готова её озвучить, это клиентоориентированность, нацеленность на результат и готовность развиваться в данной сфере.
Достойный внешний вид, умение грамотно вести беседу, правильная речь – очень важные параметры при работе на продаже и аренде объектов даже класса «эконом», не говоря уже об «элитке». Своя машина – тоже плюс, как из соображений мобильности, так и соображений престижности (и самого риэлтора, и представляемого им агентства).
Если вы планируете успешно пройти собеседование, то вам необходимо иметь хотя бы базовые знания о рынке недвижимости вашего города. Предварительно изучите несколько хороших источников информации, как в общем, так и локально освещающие рынок и правила работы на нем.
Какие вопросы задать на собеседовании, чтобы найти «своего сотрудника»
HR-менеджеру остаётся лишь грамотно строить беседу по принципу «воронки» — начиная с общего вопроса, постепенно переходя к частному.
Вы едете один (одна) в поезде. Что вы предпочтете в дороге: А. Общение с новым попутчиком(попутчицей); Б. Читать; В. Слушать что-либо в наушниках; Г.
Только учтите: выбирая один из этих ответов, надо быть уверенным, что с карьерным ростом, обязанностями и пр. в новой компании все в порядке. О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства.