Основания расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Основания расторжение трудового договора по инициативе нанимателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Трудовой кодекс Республики Беларусь, принят Палатой Представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом республики 30 июня 1999 года / Мн.: Амалфея 1999. – 240с. ЮРИДИЧЕСКАЯ БАЗА «ЮСИАС».

Основания прекращения трудового договора — это юридические факты, которые дают право одной или обеим сторонам расторгнуть трудовой договор.

Содержание:

3. Расторжение трудового договора

Упразднение структурного подразделения организации, передача его из одной организации в другую не является ликвидацией или реорганизацией.
При прекращении деятельности индивидуального предпринимателя он обязан полностью соблюдать установленные ТК РБ порядок и условия прекращения трудовых договоров с работниками по инициативе нанимателя.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..5 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА…………………………………………………………………………8 1.1 Трудовой договор как основа правового регулирования трудовых отношений…………………………………………………………………………..8 1.2 Общие основания прекращения трудового договора……………………….15 ГЛАВА 2.

Проведенный анализ законодательства по вопросам расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника позволяет сделать вывод, что порядок увольнения работников в отдельных зарубежных странах зависит от заинтересованности или незаинтересованности в привлечении работодателей в свою страну, учитывая глобализационные процессы в экономике.

Но ч. 3 ст. 42 устанавливает и такие общие гарантии реализации права на труд, как запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. Таким образом, не допускается увольнение работника в период его отсутствия на работе по уважительным причинам.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Если отсутствие работника по болезни, продолжающееся более четырех месяцев, но с перерывами, то это не будет являться основанием для увольнения работника по п. 6 ст. 42 ТК РБ, поскольку выход на работу прерывает течение указанного срока.

Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и установленный порядок увольнения по каждому основанию — важная юридическая гарантия права на труд.

Ликвидация организации (юридического лица) производится по решению ее учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, по решению суда, а также иных органов в случаях, предусмотренных законодательными актами (ст. 57-62 ГК).

Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие, дополнительные основания прекращения трудового договора.

Вопросы, требующие размышления

Сокращение численности — мероприятие, направленное на уменьшение количества работников, т.е. производится увольнение рабочих, а сокращение штата — направленно на изменение штатного расписания или структур управления предприятия (уменьшение количества должностей), т.е. происходит увольнение руководителей, специалистов и служащих.

Основанием сокращения численности или штата работников могут являться: уменьшение объемов работ; совершенствование методов и приемов труда; внедрение нового оборудования; проведение технических и организационных мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников определенных специальностей. При этом численность работников других специальностей может и увеличиваться.

Увольнение по инициативе нанимателя по пункту 1 статьи 42 ТК является наиболее сложным при применении его на практике, поэтому наниматели зачастую допускают ошибки при увольнении работников.

Если образование, квалификация, навыки, опыт позволяют работнику добросовестно выполнять свои обязанности, однако работник по своей вине выполняет их ненадлежащим образом, то указанное основание увольнения неприменимо.

Основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора: по инициативе работника и по инициативе работодателя.

При наличии предпосылок для увольнения работника по указанным основаниям наниматель обязан предложить увольняемому работнику другую работу, если она имеется на предприятии. При этом работнику следует предложить работы по всем имеющимся вакансиям, соответствующим уровню квалификации увольняемого работника, и работы более низкой квалификации.

Трудовой кодекс Республики Беларусь, который вступил в действие с 1 января 2000 г., по новому регулирует многие вопросы трудовых отношений, в том числе и вопросы расторжения трудового договора. Применение нового трудового законодательства на практике представляет определенную сложность.

Судебная практика свидетельствует, что для признания увольнения законным необходимо не только наличие основания для увольнения, но и соблюдение установленного порядка расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. ТК содержит самостоятельную статью, регулирующую порядок увольнения (ст. 43).

Разрешая спор о восстановлении на работе лиц, уволенных по указанным основаниям, судья обязан проверить, соблюден ли порядок расторжения трудового договора.

Судебная практика свидетельствует о том, что трудовые споры, связанные с прекращением трудовых договоров, занимают одно из центральных мест среди гражданских дел, рассматриваемых судами общей юрисдикции. Нормами Трудового кодекса Республики Беларусь [2] (далее – ТК) установлен определенный перечень оснований, предусматривающий расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

Факт сокращение численности или штата работников подтверждается штатными расписаниями с внесенными в них изменениями, планами по труду, приказами вышестоящих органов, сведениями об изменении фонда заработной платы, данными об изменении производственной деятельности организации и т.д.

Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника.

Для работников, работающих по режиму гибкого рабочего времени, прогулом является отсутствие на работе без уважительных причин в фиксированное время [15, с. 189-190].

Уважительность причин отсутствия на работе подтверждается соответствующими документами: больничным листом, справкой лечебного учреждения, повестками в суд, прокуратуру, военкомат, милицию, справкой о нарушении работы транспорта и др.

Если работник уволен в период временной нетрудоспособности или в период отпуска, то такое увольнение признается незаконным. Изменение даты увольнения работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, без восстановления его на прежнем месте работы не является основанием для отказа в иске о восстановлении на работе.

В период срока предупреждения, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками, ему также предоставляется один свободный день в неделю для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего времени, равным образом и отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня (непрерывно или суммарно).

При обнаружении работника в состоянии, дающем полагать, что он находится в нетрезвом состоянии, наниматель обязан направить его в наркологический диспансер или другое медицинское учреждение для освидетельствования.

Наиболее часто в коллективный договор включаются положения о необходимости получения согласия профсоюза при увольнении при отсутствии вины работника (п. 1, 2, 3, 6 ст. 42 ТК). Если нанимателем нарушены положения локальных нормативных актов об обязательном получении согласия профсоюза на увольнение, такое увольнение признается судом незаконным, и работник подлежит восстановлению на работе.

Основания могут быть классифицированы по критерию наличия или отсутствия вины работника. Так, большинство оснований (пп. 3, 4, 5, 7, 8, 9) все-таки связаны с виной работника. Основания пп. 1, 2, 6 не связаны с виной работника.

Расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по основаниям, предусмотренным п. 1, 2, 3 и 6 ст. 42 ТК, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия, а по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7-9 ст. 42 и п. 1-3 ст. 44 ТК, — после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 282 ТК).

Непредложение таких работ может повлечь восстановление на работе, если в судебном заседании истец заявит, что он согласен был пойти на любую неквалифицированную работу, однако ему эти работы не предлагали.

Замена предупреждения выплатой компенсации работнику может производиться только с согласия работника. Поскольку форма предупреждения — только письменная, то и замена предупреждения выплатой компенсации, а также согласие работника должны производиться в письменной форме. Трудовой договор в таких случаях расторгается по п. 1 ст. 42 ТК без соблюдения двухмесячного срока предупреждения.

Право работника прекратить трудовой договор до истечения срока его действия по собственной инициативе не связано с наличием у него уважительных причин.

Наниматель также не менее чем за два месяца обязан уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника (т.е. расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК).

Условия увольнения по желанию работника

Восстановление на работе работника, уволенного без согласия профсоюза, не лишает нанимателя права обратиться в профком за получением согласия на увольнение того же работника по тем же основаниям.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе нанимателя лишь в случаях, предусмотренных п.п. 1-9 ст. 42 ТК РБ. Увольнение работников по инициативе нанимателя по каким-либо иным основаниям, кроме указанных в законе, не допускается. Рассмотрим эти основания подробнее.

Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому возможно увольнение и за один случай прогула. Однако наниматель должен учитывать тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника на производстве.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ

Работник вправе предупредить работодателя о расторжении трудового договора и за более длительный срок.

Если, например, в день истечения срока предупреждения трудовой договор с работником не расторгнут, то «новое письменное предупреждение» о предстоящем увольнении не требуется, т.к. законодатель конкретно определяет соблюдение минимального срока предупреждения (два месяца). Что же касается более длительного срока предупреждения, то законодатель его не ограничивает. Поэтому, если наниматель принимал меры к трудоустройству увольняемого работника на другую работу, но работник от такого перевода отказался, суд придет к выводу, что порядок увольнения в этом плане не нарушен. Если же на предприятии имелась возможность перевода работника на другую работу, а наниматель не предложил ее работнику, уволенный работник подлежит восстановлению на работе.