Что делать если начальник не платит зарплату
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать если начальник не платит зарплату». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если работодатель задержал зарплату более чем на 15 дней, то вы вправе не выходить на работу. При этом компания будет обязана выплатить вам средний заработок за время простоя. Важно: вы должны письменно уведомить руководство о том, что приостанавливаете работу. Сделать это можно по почте — ценным письмом с описью вложения.
Помимо требований о выплате зарплаты, в силу ст. 236 ТК РФ работник может потребовать выплаты процентов за невыплату черной зарплаты в срок, эти проценты составляют 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от неуплаченной заработной платы за каждый день ее задержки.
Содержание:
Обращение в трудовую инспекцию
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший зарплату, обязан выплатить не только ее, но и компенсацию за задержку.
Как «серые», так и полностью «черные» зарплаты считаются незаконными. Сотруднику они невыгодны тем, что ему платят меньше денег за больничный, отпуск, при сокращении или увольнении по соглашению сторон. Кроме того, уменьшается размер пенсионных отчислений.
Можно попробовать направить неофициальному работодателю претензию с требованием погасить задолженность и обещанием обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки в случае непогашения задолженности.
Через сколько после увольнения должны выплатить зарплату? Согласно правилам, работодатель обязан осуществить полный расчет с сотрудником не позднее дня увольнения последнего.
Я озвучиваю шоу-программы. Мероприятия озвучивая. Сейчас много озвучиваю детских мастер классов, с одним агентством. То есть, я попал в сотрудничество с этой фирмой, через прокатную организацию, которая занимается прокатом звука и света. И меня, как бы, звукорежиссёром туда послали работать. Я поработал, и там хорошо себя зарекомендовал.
При этом в случае необходимости правильно составить исковое заявление в суд поможет именно специалист трудовой инспекции. В ситуации с невыплатой заработной платы целью судебного иска будет не наказание недобросовестного работодателя, а получение честно заработанных денег.
Также потребуются доказательства, подтверждающие определенный размер заработной платы. В их числе могут быть:
- платежные ведомости, где указаны суммы, полученные работниками;
- конверты, в которых выплачивалась зарплата, с пометками;
- объявления в газетах и интернете с описанием вакансии и размеров заработной платы;
- показания других сотрудников организации, которые могут подтвердить размер оплаты труда в организации;
- статистические сведения о размерах заработной платы для определенных специальностей.
Специалисты Трудовой инспекции помогут обратившимся сотрудникам составить нужные для обращения в судебный орган документы.
Вот я сейчас скажу, что вы должны сказать человеку, который над ним. Вы должны сказать точно также, как й сейчас сказал. Надо сказать: «Мне очень нравится этот человек. Я хочу с ним работать, у нас всё нормально. Но есть одна небольшая проблема. Проблема заключается в том, что у нас задерживается зарплата, и я в результате влезаю в долги. У меня появляется опасение за свою судьбу, за свою жизнь.
Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста
Налоговая инспекция и прокуратура имеют право инициировать проверку на вашем предприятии (в вашей компании). Если эта проверка подтвердит факт неуплаты налогов и страховых взносов, в зависимости от обстоятельств вашему работодателю могут грозить штрафы, принудительные работы и даже лишение свободы.
Нередки ситуации, когда увольняющемуся работнику начальник не выплачивает зарплату, ссылаясь на какие-либо причины. Обращение в Трудовую инспекцию считается наиболее эффективным и удобным способом для разрешения конфликтов между сотрудниками и работодателями, так как данный орган создан именно для обеспечения реализации норм трудового права и надзора за их исполнением.
Обратиться следует к заместителю или помощнику прокурора, подробно рассказать ему о своей проблеме и написать заявление.
Вопрос такой, мне платит человек, который меня туда отправил работать. И в последние месяцы, он стал очень задерживать, а я расплачиваюсь с остальными людьми. Которых нанимаю. Я сейчас не знаю, как быть. Мне либо: переходить на сотрудничество непосредственно с директором вот этой фирмы.
Просрочка хотя бы на один день – нарушение его прав. Также работодатель отдаёт ему трудовую книжку и справку 2-НДФЛ.
Сотрудник вправе обращаться в каждый орган по отдельности или подать письменное заявление во все инстанции одновременно.
Проблема с незаконным удержанием заработной платы в России серьёзна. Росстат приводит следующие цифры: к началу июля 2019 года около трёх миллиардов рублей было удержано недобросовестными работодателями. Свыше 40 000 человек не получили вовремя положенную оплату труда. Зарплату задерживают как на несколько недель, так и на месяцы. Последствия для людей бывают крайне неприятными. Как быть, если работодатель незаконно задержал начисление денежных средств?
Порядок действий при невыплате зарплаты
Чтобы добиться справедливости, работник может предпринять несколько шагов. Рассмотрим рекомендованный порядок действий.
Отказ от выхода на работу
Для начала стоит попытаться разрешить проблему мирным путём. Сотрудник может переговорить с начальством, узнать о причине задержки выплат. Если руководство организации не даёт объяснения или объяснение не устраивает подчинённого, он может отказаться выходить на работу. Это право за ним закреплено в статье 142 ТК РФ. Сделать это можно, только если задержка превышает 15 — дневный период.
Здесь есть два нюанса. Во — первых, предупредить о предстоящем невыходе он обязан письменно. Претензия составляется в свободной форме. Вернуться к осуществлению трудовых полномочий он должен на следующий день после получения сообщения о готовности организации произвести расчёт. Если, к примеру, 12 — го числа руководитель начислит средства или уведомит, что готов это сделать, 13 — го сотрудник появляется на рабочем месте.
Во — вторых, некоторые категории служащих не имеют права приостанавливать исполнение обязанностей даже при нарушении трудовых прав. К ним относятся:
- Государственные служащие.
- Сотрудники сферы жизнеобеспечения (служащие скорой помощи, тепло и газообслуживания и т.д.).
- Лица, задействованные на опасном производстве.
- Служащие вооруженных сил, пожарные, спасатели.
- Сотрудники, задействованные на территориях с военным положением.
Сотрудник вправе обращаться в каждый орган по отдельности или подать письменное заявление во все инстанции одновременно.
Как договориться с работодателем, чтобы он выплатил деньги. Как доказать факт наличия трудовых отношений в суде.
Вопрос очень распространенный. Универсального ответа на него не существует — перспективы судебного разбирательства зависят от имеющихся на руках документов. В отсутствие договора, заключенного в письменной форме, нельзя ссылаться на свидетельские показания. В целом, при отсутствии подтверждения оформленных трудовых отношений, вероятность успеха в суде сводится к нулю.
Имейте в виду, если вы не обратитесь к работодателю за выплатой пособия по временной нетрудоспособности в течение шести месяцев со дня выздоровления и не найдете уважительных причин для оправдания задержки, больничный не оплатят.
Если работодатель просрочил предоставление заработной платы, он обязан выплатить компенсацию. Подобное правило закреплено в статье 236 ТК РФ. Компенсация предоставляется за каждый день просрочки.
При этом не секрет, что работодатели-должники зачастую на просьбы и требования работников выплатить им заработную плату ведут себя, мягко говоря, по-хамски.
Что делать если не выплачивают зарплату?
Но регулярно обращаться за помощью к главе государства в случае невыплаты зарплаты — не стоит. Впрочем, как и мириться с ситуацией. Тем более, что в таких случаях действующий Трудовой кодекс Российской Федерации полностью регулирует отношения между работодателем и работником.
Оптимальное решение проблемы – обращение в орган, созданный специально для регулирования трудовых отношений. Им является инспекция труда.
Обращение в данный надзорный орган не является самым подходящим, потому что он слегка некомпетентен в этой проблеме.
Данное определение особенно хорошо знакомо материально ответственным лицам, ведь они отвечают за материальный ущерб в любой организации.
Никто не застрахован от задержек зарплаты, но вы вправе требовать у компании и все заработанное, и компенсацию. Правда, только если у вас оформлен трудовой договор. Если зарплата серая, защитить получится только официально оформленную часть. А если вы работаете «по-черному», то законных способов вернуть деньги у вас практически нет.
Если суд сочтет, что представленных работником доказательств достаточно для подтверждения позиции истца, то он вынесет решение об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.
Например, менеджер Георгий зарабатывает 60 000 рублей в месяц после выплаты налогов. Ему задержали зарплату на 14 дней. Ставка рефинансирования в марте 2020 года равна 6%.
Цель подачи судебного иска – не призвать работодателя к ответу, а вернуть положенные средства. Сотрудник подает исковое заявление. В нём он может потребовать не только уплату задержанной суммы в полном размере, но и компенсацию за каждый день задержки (отсчёт начинается со дня, следующего за положенным для начисления денег).
Допустим, вам назначили заседание. И тут недобросовестный работодатель заявляет на суде, что никогда вас не видел, в компании вы не работали и денег от него не получали. Вам придется доказывать обратное.
Что делать? Старшему, над ним человеку так сказать. Такой вопрос, и всё. И он, дальше смотрите, что он будет советовать.
Когда человек работает без трудового договора — это нарушение, но оно на совести работодателя. По закону работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента, когда сотрудник приступил к работе.
Если компания задерживает зарплату, руководству грозит не только административная, но и уголовная ответственность.
Даже за один день задержки работодатель обязан заплатить штраф. А обратиться в суд по этому поводу вы можете в течение целого года.
Если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы можете приостановить работу до тех пор, пока он не выполнит свои обязательства. Вы можете отсутствовать на рабочем месте или не выполнять свои трудовые обязанности. Однако об этом вы должны уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления.
В инспекцию можно как позвонить, проконсультироваться и договориться о дне посещения, так и прийти без предварительной договоренности. И еще один важный момент: стоит одновременно обратиться и в трудовую инспекцию, и к прямому руководителю. Таким образом, можно сэкономить свое время и ускорить процесс выплаты зарплаты.
Порядок действий при невыплате зарплаты
С вами же нарушили правила? Вы говорите это не по правилам так действовать, а он – по правилам с вами действует?
Позвоните и договоритесь о встрече. Если работодатель не желает общаться, направьте претензию по почте.
При обращении в этот орган работник может не только получить положенные выплаты, но и наказать недобросовестного нанимателя. Прокурор проверяет поступившие жалобы и назначает карательные меры при выявлении нарушений. Например, он направляет в суд иски о взыскании средств с работодателя и о наложении на него санкций.