Неполное или сокращенное рабочее время
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Неполное или сокращенное рабочее время». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Кроме того, в силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Для учащихся образовательных учреждений, работающих в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать (если им нет 18 лет) половины нормы работника соответствующего возраста.
Сокращается рабочее время и для обучающихся без отрыва от производства. Но предприятие вправе за счет собственных средств установить (например по коллективному договору) сокращенное рабочее время своим работникам, не указанным в списке таких работ, утвержденным Правительством РФ, например, если появились новые виды работ с вредными и тяжелыми условиями труда.
Содержание:
Если работнику установлено сокращенное рабочее время
При введении неполного рабочего времени на основании статьи 74 Трудового кодекса работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца обо всех предстоящих изменениях и причинах, которые их вызвали (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Несоблюдение порядка уведомления работников об одностороннем изменении условий трудового договора является нарушением трудового законодательства, за совершение которого работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; решение Воронежского областного суда от 23.08.2016 по делу №С 21-798/2016).
В частности, если изменение организационных или технологических условий труда может привести к массовому увольнению работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ст.
Единственное, чем отличается полный режим от урезанного – размером зарплаты. На основании статьи 93 ТК РФ, работодатель будет оплачивать только то время, которое трудящийся провел за работой.
Рабочее время нормальной продолжительности имеют все работники, кроме Тех, для которых установлен иной вид рабочего времени — сокращенное или неполное.
Предположим, в связи со сложной экономической ситуацией организация решила сократить рабочий день в пятницу на два часа. Зарплата сотрудников уменьшится пропорционально. Как правильно оформить изменение?
Потом подал в суд- это не сверхурочная). Сверхурочные работы вызванные чрезвычайными ситуациями- без учета мнения профсоюза. Привлечение к сверхурочной работе допускается только (!) с согласия работника.
Сокращенный режим полагается конкретным гражданам: инвалидам первой и второй группы, работникам от 16 до 18 лет и рабочим, которые имеют опасные и вредные условия труда. Оформить сокращенный режим работы по договору нельзя.
В современных условиях экономического кризиса естественным желанием работодателей является сокращение фонда оплаты труда.
Данная точка зрения также находит отражение в судебной практике (апелляционные определения СК по гражданским делам Верховного суда Республики Крым от 06.10.2015 по делу № 33-6481/2015, СК по гражданским делам суда Еврейской автономной области от 23.10.2013 по делу № 33-496/2013, СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 21.05.2013).
Такая же предельная продолжительность (35 часов) устанавливается для инвалидов I и II группы, а также для работающих в зоне эвакуации (отчуждения) в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории, в том числе временно направленных или командированных в эти зоны. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается также согласно ч.5 ст.
На основании их общего заключения издается приказ, который предоставляется группе работников или сотруднику для рассмотрения и подписи. Оформлять уведомление об изменении графика нужно не позже, чем за два месяца.
К неполному рабочему времени относятся ситуации, когда предприятие по каким-то причинам не может работать полную неделю (обычно это финансовые проблемы). Тогда тоже запускается механизм неполного дня.
Оно может быть введено как при приеме на работу, так и впоследствии. Возможности установления неполного рабочего времени по соглашению сторон трудового договора законом не ограничены.
Сотрудники организаций привыкли к стандартному рабочему графику: 8-часовому рабочему дню и 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Однако многие из них забывают, что Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в такой режим.
В трудовой книжке факт установления неполного рабочего времени не отражается.По поводу установления директору учреждения режима неполного рабочего времени в одностороннем порядке отметим следующее.
Сотрудники организаций привыкли к стандартному рабочему графику: 8-часовому рабочему дню и 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Однако многие из них забывают, что Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в такой режим.
Образец трудового договора на условиях неполного рабочего времени Для того, чтобы быстро оформить измененные условия труда для работника, начальник должен уметь правильно заполнять приказ и трудовой договор.
Трудовой кодекс предусматривает и случаи, когда неполное рабочее время может вводиться по инициативе работодателя.
Неполное рабочее время: понятие, виды, основания
Оформить условия работы с урезанным распорядком можно по инициативе работодателя и трудящегося не больше, чем на полгода, опираясь на положения .
На основании их общего заключения издается приказ, который предоставляется группе работников или сотруднику для рассмотрения и подписи.
Согласно действующему трудовому законодательству на продолжительность рабочего времени влияют как субъективные причины, связанные с возрастом и состоянием здоровья, так и производственные факторы.
Как видно, установленные критерии массовости не применимы к малым предприятиям, в которых количество работающих меньше обозначенных цифр. Поэтому, строго говоря, последние не могут воспользоваться правом перевода сотрудников на режим сокращенного рабочего времени (нет массовости увольнения).
Сокращать рабочий день 6 марта или нет в 2020 году, решает работодатель. Если условия труда или воля руководства не позволяют отдохнуть, то закон на их стороне. Если руководство еще не определилось — есть аргументы в пользу сокращенного рабочего времени в пятницу.
Режим работы медработника — это установленный нормативными документами порядок труда и отдыха специалиста сферы здравоохранения. Он фиксируется в трудовом договоре и определяет график работы врача или медсестры.
Сотрудник также может обратиться к работодателю с просьбой установить ему режим неполного рабочего времени, например, по семейным обстоятельствам. Удовлетворять эту просьбу или нет, решает администрация.
Российский Трудовой кодекс дает достаточно много прав работникам, и одно из них – сокращенный и неполный рабочий день. Это разные вещи и доступны они разным категориям работников. Работодатели часто отказываются идти навстречу некоторым работникам в этих вопросах, из-за чего сильно рискуют. Мы расскажем, когда можно работать меньше 40 часов в неделю и как при этом рассчитывается зарплата.
Трудовой кодекс РФ детально указывает, сколько часов в неделю может работать представитель той или иной льготной категории. Сократить рабочую неделю можно, уменьшив рабочие часы в каждый рабочий день, или сократив число рабочих дней.
Аналогично медикам есть общее правило – работать не больше 36 часов в неделю на ставку (статья 333 ТК РФ), но для разных должностей специальное постановление Правительства уменьшает длительность.
В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
Инвалиды, которым они не запрещены, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к сверхурочным работам лишь с их согласия и в письменной форме.
Работник обращается к работодателю с заявлением с просьбой об установлении неполного рабочего времени.
ТК предоставляет возможность установить в организации шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем и рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ст. 100 ТК РФ).
В соответствии с Федеральным законом от 07.12.2011 N 417-ФЗ с 1 января 2013 года в пункте 2 части третьей данной статьи слова «систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,» будут заменены словами «централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,».
Юридически введение режима неполного рабочего дня или недели — это одностороннее (по инициативе работодателя) изменение условий трудового договора. Закон допускает такое изменение только по причинам, которые связаны с изменением организационных или технологических условий труда, не позволяющим сохранить прежние условия трудового договора. В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.
Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя (в одностороннем порядке) допускается по основаниям и в порядке, предусмотренным статьей 74 Трудового кодекса.
Иначе говоря, не всякому работнику может быть установлена сокращенная продолжительность. Если сотрудник желает работать меньше 40 часов в неделю, то может договориться об этом с работодателем, но в этом случае он перейдет на неполное рабочее время, а не на сокращенное.
Работа с подписными агентствами
В случае если производственные или технические изменения на предприятии повлекут за собой не массовое увольнение, а увольнение лишь нескольких работников, введение режима неполного рабочего времени может быть признано незаконным.
В частности, если изменение организационных или технологических условий труда может привести к массовому увольнению работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ст. 74 ТК РФ).
Федеральные законы могут устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогов, медиков и т. п.). Так, например, Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю – для педагогических работников образовательных учреждений.