Александров н г трудовое правоотношение
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Александров н г трудовое правоотношение». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Любое правоотношение – это связь субъектов урегулированного правом общественного отношения, выражающегося в наличие у них субъективных прав и обязанностей.
Исходя из этого можно допустить, что лица наемного труда и есть наемные работники. Это должно было бы их ограничить как тех, кто связан с юридическим лицом отношением членства или участия и трудится в данной организации.
Все это не позволяет считать лиц, связанных с организацией не только членством, или участием, но и выполнением трудовой функции полностью свободными, подобно подрядчику или исполнителю договора по оказании услуг (самостоятельный труд). Наоборот, нужно признать, что их отношения в сфере применения труда и есть трудовые отношения, регулируемые нормами трудового права, а сами они – работники.
Содержание:
Понятие, признаки и сущность трудовых правоотношений
Автор и соавтор ряда учебников и учебных пособий по советскому трудовому праву. Среди публикаций следует отметить: «Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих» (1940), «Дисциплина труда в СССР» (1950), «Коллективный договор» (1951); «Право на труд» (1951), «Правовое регулирование труда в капиталистических странах» (1955), «Рассмотрение трудовых споров» (1958).
Любое правоотношение – это связь субъектов урегулированного правом общественного отношения, выражающегося в наличие у них субъективных прав и обязанностей.
Данная Рекомендация МОТ также определяет, что реализовать трудовые права, имея различные формы их защиты, могут наемные работники, выполняющие работу при вступлении в трудовое правоотношение с работодателем, т.е. реализация трудовых прав независимо от различных форм их защиты возможна при существовании трудового правоотношения.
Список использованных источников
Условия договоров о труде, ухудшение положения работников по сравнению с законодательством о труде, является недействительными (ч 1 ст. 5 КЗоТ). Не имеет значения, где трудится работник, в организации юридическое лицо любой организационно – правовой формы или у индивидуального предпринимателя, и связан ли он с этой организацией одновременно отношение участия в ней.
Только соединение признаков материального и формального определения придает минимально необходимую полноту понятию трудового правоотношения».
Сегодня Россия переживает один из самых трудных периодов в своей истории. В процессе перехода к рынку возникает немало важных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно – правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Но рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика без применения этого труда.
О сфере действия и принципах советского трудового права // Советское государство и право. 1957. № 10. С. 94.
Критерии, данные Александровым Н.Г. в своей книге «Трудовые правоотношения» изданной в 1948г, современны и актуальны сейчас. Подтверждение этому служит приведенное выше сравнение трудового договора и договора порядка.
При договоре подряда, подрядчик самостоятельно организует свой труд (в любое для него время, на своей риск с использованием своих или предоставленных заказчиком материалов, не устанавливая в организации у заказчика правил внутреннего трудового распорядка, не подчиняясь указаниям заказчика, если тот вмешивается в хозяйственную деятельность).
В процессе перехода к рынку возникает немало важных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно — правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов.
К указанным мерам, в частности, отнесено гарантирование норм, применяемых ко всем формам договоров, которые предполагают наличие нескольких сторон, с тем чтобы у наемных работников была реальная возможность защиты, на которую они имеют право, обеспечивалось соблюдение и эффективное применение законодательства и нормативных правовых актов об индивидуальном трудовом правоотношении и др.
Общественные отношения, прежде чем им сложится в качестве правовых отношений, должны пройти через сознание и волю политически господствующего класса, выраженные в юридической норме.
Эта особенность вытекает из самой природы живого труда. Нельзя вступить в трудовые отношения, применяя свои способности к труду через представителя.
Еще в своей книге Александров Н.Г. обращает внимание, связь любого правоотношения с государством «способное и охранять правомочие и принуждать к исполнению обязанностей».
Определенные виды правоотношений регулируются гражданским правом. Отраслью гражданского права является прудовое право, которое в свою очередь регулирует прудовые отношения, они являются предметом трудового права.
Богатова В.И. К вопросу о месте трудового права в системе российского права и его соотношении с гражданским правом//Публично- и частно-правовое регулирование в России. — Барнаул: Изд-во Алтайского университета, 2003. — С. 206-209.
В издании содержатся ответы на основные вопросы по теории и практике трудового права, такие как предмет и источники трудового права, трудовой договор, начисление заработной платы в организациях, материальная ответственность, охрана труда и многое другое.
Трудовое право как самостоятельная отрасль права начало складываться сразу после Октябрьской революции. Основоположниками науки трудового права в первой половине XX в. были: В. М. Догадов, А. Е. Пашерстник, Н. Г. Александров.
Все это не могло не отражаться на структуре, характере и особенностях регулируемых трудовым правом общественных отношений и, естественно, требовало соответствующего пересмотра концепции предмета трудового права.
Еще в своей книге Александров Н.Г. обращает внимание, связь любого правоотношения с государством «способное и охранять правомочие и принуждать к исполнению обязанностей».
М. : Юридическое издательство министерства юстиции СССР, 1948. 337 с. Книга Н.Г. Александрова Трудовое правоотношение является научной монографией, посвященной основным вопросам теории советского трудового права.
Онлайн просмотр документа «148668»
Данное издание является Курсом трудового права. В нем на основе исторического и сравнительно-правового анализа рассмотрены основные положения общей и особенной частей трудового права России.
Иной характер наемного труда гражданина (работника) основан на том что он обладает рабочей силой, но не владеет средствами и орудиями труда, а следовательно, лишен и роли организатора производства.
Большое внимание уделяется исследованию субъектов трудового правоотношения: определены понятие и состав субъектов трудового правоотношения, охарактеризованы физические и юридические лица как субъекты трудового права. Предлагаемая читателю монография Н.Г.Александрова является и сегодня, спустя 60 лет после ее появления в свет, настольной книгой любого специалиста в области трудового права.
Сегодня Россия переживает один из самых трудных периодов в своей истории. В процессе перехода к рынку возникает немало важных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно — правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Но рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика без применения этого труда.
Еще по теме Трудовое отношение в структуре предмета трудового права:
При написании данной работы ставилось целью рассмотрении трудового правоотношения во всех его аспектах.
В дальнейшем основные трудовые права и обязанности как принципы трудового права рассматривались большинством оте-чественных ученых-трудовиков, в том числе В. С. Андреевым, Г. И. Гуляевым, А. Д. Зайкиным, Я. А. Карасевым, А. Е. Пашер-стником, В. И. Прокопенко и др.
Возмездный характер трудового правоотношения проявляется в систематической выплате работнику определенной заработной платы не реже двух раз в месяц.
В заключение подчеркнем, что разработанная во многом стараниями Н. Г. Александрова конструкция трудового правоот-ношения и учение о предмете трудового договора до сих пор яв-ляются доктринально ведущими и закреплены в трудовом зако-нодательстве.
1 Теория государства и права – учебник М.Н. Марченко М. 1997г с 397 – 398
Правовое положение физического лица в сфере отношений регулируемых нормами трудового права, определяется основными правами, свободами и обязанностями, закрепленными в Конституции РФ (ст. 37) КЗоТ РФ (ст. 2), иных нормативных актах.
И. С. Войтинский, универси-тетский учитель Н. Г. Александрова, впервые высказал суждение об основных трудовых правах и обязанностях граждан как прин-ципах советского трудового права. Одновременно он поставил знак равенства между основными правами и обязанностями граждан и принципами социалистической организации труда156. Эту концепцию в дальнейшем наиболее активно развивал Н. Г. Алек-сандров157.
Отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений.
Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права//Государство и право. — 2004. — N 5.
Трудовые правоотношения (работа 1)
Всего выделялось 9 таких принципов-прав и обязанностей, в том числе на содействие со-циалистическому соревнованию и развитию коммунистическо-го отношения к труду, на широкое участие коллективов трудя-щихся в управлении предприятием.
Н. Г. Александров в аспекте изучения пра-вового положения профсоюзов в СССР разграничивал внутри-профсоюзные нормы и отношения, с одной стороны, и право-отношения по представительству профсоюзами интересов рабо-чих и служащих в области производства, труда, быта и культу-ры – с другой.
Концепция Н. Г. Александрова была воспринята в науке, получила широкое признание и явилась фундаментом дальнейших исследований. После монографии Н. Г.
В монографии детально исследуются трудовые отношения как ядро предмета трудового права, показана их обусловленность характером производственных отношений, иллюстрируется, каким образом различные общественно-экономические формации влияли на характер общественно-трудовых отношений.
Так же в работе были использованы сочинения таких авторов как Бетичев Б.К. , Гейхман В.Л. , а так же статьи из журналов «Человек и труд», «Государство и право» и т.д., учебники по трудовому праву России, по теории государство и права, различных авторов и кодекс законов о труде.
Братановский С.Н., Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие. — М.: Ось-89, 2004. Вилъховченко Э. Гуманизация труда и развитие человеческих ресурсов//Человек и труд. — 1993. — N 3.
Это позволяет, в свою очередь, сделать вывод, что на них распространяется трудовое право. Это совершенно необоснованно. В ст. 1 КЗоТ установлено, что трудовое законодательство регулирует трудовые отношения всех работников независимо от сферы приложения их труда.