Декретный отпуск при ликвидации организации
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретный отпуск при ликвидации организации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Некоторые ошибочно полагают, что этим занимается работодатель, но картина выглядит не совсем так. Фирма лишь производит начисления своим сотрудникам, после чего получает компенсацию от фонда.
Важно обратить внимание на правильное оформление записей в трудовой книжке сотрудницы, а именно дату и причину увольнения.
Если закрывается филиал предприятия, ситуация выглядит иначе. В случае, если работодатель закрывает одно подразделение, но одновременно открывает другое, он не имеет права увольнять беременную. В его обязанности входит предоставить ей рабочее место с сохранением прежних рабочих условий. Другой момент, когда филиалы находятся в разных регионах.
Содержание:
Компенсации, положенные беременной женщине при ликвидации нанимателя
Важно соблюсти законный порядок оформления увольнения: после начала процедуры добровольной ликвидации или введения процедуры конкурсного производства необходимо уведомить сотрудниц о предстоящем увольнении за два месяца до даты расторжения трудового договора. Уведомление о предстоящем увольнении лучше доставить лично, получив подпись непосредственно.
Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет.
Рассматриваемая категория людей наделена привилегиями, прописанными в главе 41 Трудового законодательства.
Деятельность каждой компании не застрахована от возникновения непредвиденных обстоятельств, в результате которых следует банкротство. Работодатель не имеет права отказать при наличии подтверждающих документов (больничный, справка и др.). Законом предусмотрена такая ситуация для того, чтобы будущая мать смогла получить пособие по БиР. После рождения ребенка работодатель вправе расторгнуть с молодой мамой договор. Также в заявительном порядке женщина может получить трудовой отпуск.
Что еще нужно знать декретнице при увольнении в связи с ликвидацией организации
Положения № 922. Что еще нужно знать декретнице при увольнении в связи с ликвидацией организации Декретница имеет все основания на следующие льготы при ликвидации предприятия: она может быть освобожденной от обязанностей позже остальных; если ликвидация проходит на условиях реорганизации или слияния, то декретница может выбрать альтернативное вакантное место.
Только в одном случае работодатель вправе расторгнуть договор с находящейся в декретном отпуске сотрудницей – если происходит ликвидация предприятия.
Вас должны уволить по ликвидации организации. Потом пойдете в центр занятости, встанете там на учет. Вам будут платить пособие по безработице и подбирать вам работу.
Важные материалы в статье на тему: «Декрет при банкротстве предприятия» с источниками и комментариями. Если в процессе прочтения возникли вопросы, вы всегда можете задать их дежурному специалисту.
Выплата средств ФСС осуществляется в срок не позднее 10 дней с даты получения заявления, если пакет документов собран правильно и нет вопросов по расчетам, либо в течение 10 дней с даты устранения недостатков.
Только если у фирмы реорганизация и Вашей должности вообще больше не будет. Вместо этой должности Вам должны предложить взамен другую с такой же заработной платой.
Здраствуйте. Можно попробовать запросить документы подтверждающие ликвидацию предприятия в налоговой, или в службе занятости. Так же документы о ликвидации организации могут находиться в пенсионном фонде, куда работодатель проводил все отчисления.
Все это я пережила на своем конкретном опыте. Сказать честно, перед тем как уйти в декрет я отработала в компании всего 5 месяцев, меня даже не хотели отпускать в положенный мне отпуск перед декретом, но я все-таки добилась положенного мне по закону, переругавшись с директором, поэтому возвращаться, туда не планировала.
Если во время декрета сократили должность, работницу уведомляют об этом заранее и предлагают другую работу. Если женщина не соглашается на переход на другое место, после возвращения из отпуска по уходу ее уведомляют об увольнении и спустя 2 месяца трудовой договор расторгается.
Можно получить компенсацию и за третий месяц, но при условии, что вы станете на учет в центр занятости и к этому времени не найдете работу. Но тут есть сложность, чтобы подтвердить работодателю что вы к третьему месяцу не нашли работу, необходимо предоставить ему свою трудовую книжку, а куда ее предоставлять, если организация уже ликвидировалась? Закон об этом умалчивает.
Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру.
Можно получить компенсацию и за третий месяц, но при условии, что вы станете на учет в центр занятости и к этому времени не найдете работу. Но тут есть сложность, чтобы подтвердить работодателю что вы к третьему месяцу не нашли работу, необходимо предоставить ему свою трудовую книжку, а куда ее предоставлять, если организация уже ликвидировалась? Закон об этом умалчивает.
Суд обяжет недобросовестного работодателя выплатить беременной необходимые средства. Если неуплата связанна с ликвидацией или банкротством компании, заниматься перечислением будет Фонд социального страхования.
Я нахожусь в декретном отпуске до трех лет. Сегодня сообщили, что придется уволиться в начале января в связи ликвидацией фирмы. Сообщили не за два месяца и ничего не подписывала, сказали по телефону. Хотят чтоб уволилась по собственному желанию. Фирма из таких, где пытаются обойти все выплаты.
Особенность: до принятия официального решения о прекращении деятельности возможен перевод сотрудника в другую компанию.
Пожалуйста я выхожу из декретного отпуска, На предприятии где работаю мне сообщили, что Произошла ликвидация предприятия, Мне необходимо написать заявление по собственному желанию, На данный момент моему ребёнку нет трёх лет.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Даже если ликвидации подлежит не вся головная структура, а только ее подразделение, расчет персонала происходит по тем же правилам. И хотя согласно трудовому законодательству декретниц можно уволить только в связи с ликвидацией всей организации практика показывает, что, несмотря на то, что филиалы не обладают полной самостоятельностью, при их ликвидации они имеют право сокращать сотрудников.
Надо знать! Несмотря на то что при ликвидации компания обязана рассчитаться с декретницами в полном объеме, этого может и не произойти, если компанию объявят банкротом.
Интересы беременной работницы защищены на законодательном уровне. В стандартных случаях, она не может:
- привлекаться к сверхурочной работе, тяжелым нагрузкам;
- быть отправлена в командировку без собственного согласия;
- переведена на другое предприятие;
- потерять рабочее место или быть сокращенной.
Генеральный не может продать бизнес, если он не является и учредителем. если вы беременны, то вам самое правильное ни о чем не волноваться и выходить на работу по возможности. если будет нездоровиться, то по любому поводу брать больничный. Ни в коем случае НЕ писать по собственному, если по соглашению сторон, то с ООчень нормальным золотым парашютом.
И лучшее, что могла сделать для меня компания это ликвидироваться. Что и произошло, когда до конца отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет оставалось полгода. Закрылись все филиалы в моем городе, что приравнивается к ликвидации, согласно ТК.
Вам бы я посоветовала при его наличии, все равно предложить его исполнение работодателю, так как моей подруге (про которую я выше писала) вообще ничего не заплатили, сославшись, но то, что, дескать, условие было прописано и если бы ты досрочно расторгнула контракт, то все положенные выплаты бы получила (бред, конечно, полный их действия незаконны были изначально, но об этом ниже).
Поскольку работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не обязан являться на работу даже в случае ликвидации организации, работодатель должен самостоятельно решить вопрос о способе доведения до этого работника информации с учетом конкретных обстоятельств и обеспечить наличие документальных доказательств такого предупреждения.
Несмотря на увольнение за будущей мамой сохраняется право на получение пособия по БиР, по ранней постановке на учет и по уходу за ребенком до полутора лет.
В графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 — дата увольнения, в графе 3 пишется «Уволена в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», в графе 4 — дата и номер приказа об увольнении (п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
Теперь по поводу пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Компания, которая платит его вот-вот прекратит свое существование, что делать? Теперь до достижения ребенком возраста полутора лет, его будет платить орган социальной защиты населения, но это уже другая история.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). Из указанной статьи следует, что в предупреждении должна стоять конкретная дата увольнения, а вручать такое предупреждение нужно лично работнику.
Дело о признании банкротом НЕ ВСЕГДА ЗАКАНЧИВАЕТСЯ ЛИКВИДАЦИЕЙ предприятия. Вы рискуете просто оказаться уволенной по собственному желанию.
Какова процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией организации?
Я в декрете, а предприятие ликвидируют. На что я могу претендовать?
Липецка от 23.07.2013 по делу N 2-4974/13). В случае судебного спора показания свидетелей, а также указанный акт могут подтвердить факт уведомления работницы о предстоящем увольнении (смотрите, например, решение Нижегородского районного суда г. Нижний Новгород по делу N 2-11387/11 (Извлечение), решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) по делу N 2-1476-2011 (Извлечение)).
При этом в указанной норме каких-либо исключений в отношении лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, нет.
Достаточно часто при этом у бухгалтера вызывает трудности процедура увольнения сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком.
Пособие по временной утрате выполнения трудовых функций. В случае ухода за ребенком – соответствующее пособие. Особенности выплаты пособий беременной при ликвидации предприятия Если декретница направила больничный бланк декретного бюллетеня директору компании до увольнения, то работодатель должен назначить ей соответствующие выплаты.
Сокращение (увольнение) декретницы в связи с ликвидацией предприятия: что делать
Мне ведь выгоднее дождаться пока официально банкротом объявят и сократят, чем писать заявление по собственному? По собственному желанию» В случае увольнения женщины в период беременности по собственному желанию, как и при увольнении по соглашению сторон, право на получение по месту работы пособия по беременности и родам теряется.
Я в декретном отпуске, в декабре 1.5. Года. предприятие не работает, но ликвидации нет. в декабре получу последние выплаты, потом сказали получать нечего не буду.
Такой порядок предусмотрен при обычной занятости на предприятии, но во время ликвидации все обстоит иначе.