Кадровый резерв на муниципальной службе
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кадровый резерв на муниципальной службе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если на одну должность имеется несколько претендентов, основаниями для предложения вакантной должности будут результаты исполнения служащим должностных обязанностей, наличие поощрений, прохождение переподготовки, повышения квалификации и т. д.
Организация работы с муниципальным резервом осуществляется управлением делами и кадровой политики администрации города.
Содержание:
Формирование кадрового состава
Примерный перечень показателей профессиональных и личных качеств по различным категориям муниципальных служащих при проведении отбора муниципальных служащих в резерв на выдвижение.
Методы подбора руководящих кадров. Не каждому человеку удается стать хорошим руководителем. Для этого, кроме образования и желания, нужно обладать определенными способностями, иметь призвание. Это верно по отношению к управлению любой сферой, особенно в органах государственной власти и муниципального управления.
Резерв кадров является одним из источников подбора кандидатов для замещения имеющихся и (или) образующихся вакантных должностей муниципальной службы.
Общим правилом является включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы по результатам конкурса, в рамках которого оценивается соответствие участников конкурса квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям гражданской службы, а также уровень их знаний, навыков и умений.
Руководители структурных подразделений составляют для лиц, включенных в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей своего подразделения, индивидуальные планы подготовки (Приложение № 4), контролируют их исполнение, делают ежегодно заключение о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на замещение вакантной муниципальной должности.
Кадровый состав подбирается с необходимой качественной оценкой, с учетом достоинств и недостатков госслужащих, чтобы недостатки одних нейтрализовались достоинствами других, а достоинства взаимно усиливались. Иначе может появиться, с одной стороны, кадровая избыточность, а с другой — недостаток нужных специалистов государственной службы.
Список резерва формируется на 5 лет и утверждается распоряжением главы администрации города. Гражданин может состоять в резерве на замещение нескольких должностей, предусмотренных п. 2.2 настоящего Положения.
Порядок формирования и деятельности конкурсной комиссии определяется Положением о конкурсной комиссии согласно приложению № 1 к Положению.
Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы формируется по высшим, главным, ведущим и старшим должностям муниципальной службы в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы города Новочеркасска.
Когда мы говорим о кадровом резерве на муниципальной службе, то рассматриваем его именно как надежный кадровый запас на случай надобности в соответствующем органе местного самоуправления или источник кадровых ресурсов, за счет которого можно обеспечить стабильность муниципальной службы и вместе с тем ее качественное обновление.
Документы для участия в конкурсе могут быть направлены по почте заказным письмом с уведомлением с пометкой на конверте «на конкурс» или в отсканированном виде на адрес электронной почты (скан должен быть разборчивым и хорошо читаемым после распечатки). Кадровый резерв формируется на конкурсной основе для замещения должностей муниципальной службы в соответствии с перечнем должностей муниципальной службы и на основании поступивших заявлений граждан и муниципальных служащих (далее по тексту — кандидатов).
С учетом поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) формируются на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы федеральный кадровый резерв, кадровый резерв федерального государственного органа, кадровый резерв субъекта Российской Федерации и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации (далее также — кадровый резерв), (в ред.
О порядке формирования и работы с кадровым резервом в администрации города Перми
Кадровая служба готовит, в случае необходимости, проекты распоряжений о направлении муниципальных служащих на подготовку (переподготовку), повышение квалификации, вносит предложения по совершенствованию работы с кадровым резервом.
Поиск претендентов на включение в кадровый резерв может осуществляться путем внешнего и внутреннего подбора.
Деятельность по созданию кадрового резерва и его эффективного использования является одним из приоритетных направлений формирования кадрового резерва муниципальной службы Администрации.
Кадровый резерв формируется для замещения ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы органов местного самоуправления Усть-Кубинского муниципального района в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе, реестром должностей муниципальной службы.
Деятельность по созданию кадрового резерва и его эффективного использования является одним из приоритетных направлений формирования кадрового резерва муниципальной службы Администрации.
Использование кадрового резерва может свести до минимума элементы случайности, субъективизма, протекционизма и других негативных явлений в кадровой работе органов местного самоуправления. Применение кадрового резерва способствует укреплению и развитию демократических начал в муниципальном управлении.
В соответствии с ч. 1 ст. 39 Федерального закона в кадровый резерв включаются гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы, служебный контракт с которыми приостановлен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы в администрации Краснотуранского района, согласно приложению №1.
Закон города Москвы «О муниципальной службе в городе Москве» (ст. 43) определяет, что в кадровый резерв включается муниципальный служащий, отвечающий квалификационным требованиям, предъявляемым при замещении соответствующей муниципальной должности.
Сформированный индивидуальный план утверждается соответствующим руководителем администрации или руководителем.
Сегодня в России остро стоит вопрос о формировании и рациональном использовании кадрового резерва на государственной гражданской службе, являющегося одним…
Оценка регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов
Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются федеральный кадровый резерв, кадровый резерв…
При уточнении состава кадрового резерва проводится его анализ, производятся необходимые замены в составе кадрового резерва (в случае изменения штатного расписания, отказа кандидата состоять в резерве, увольнения муниципального служащего или перевода его на другую работу и т.п.).
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа кандидату в их приеме.
Вакантная должность гражданской службы замещается по решению представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
Лицо, исключенное из кадрового резерва вследствие отказа без уважительных причин от предложенной для замещения должности, по которой он находится в резерве, обязано возместить бюджетные средства, потраченные на его обучение.
В зависимости от степени подготовленности «резервиста» стажировка может быть как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, так и одним из разделов учебного плана при подготовке муниципального резерва.
Примечание. Без участия в отборе в кадровый резерв могут включаться граждане, окончившие вуз, по целевому направлению администрации города и бывшие муниципальные служащие, уволенные ранее в связи с сокращением штата работников администрации.
Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа лиц, замещающих должности государственной службы, руководителей и специалистов организаций, выпускников учебных заведений и др.
За период с 01.01.2011 процент назначения на должности муниципальной службы из резерва составил 82% (из 17 назначений — 14 человек из кадрового резерва). Небольшое количество назначений связано с отсутствием текучести кадров среди руководителей. Следует отметить, что в практике кадровой работы администрации г.
Сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений может повлечь отказ во включении в кадровый резерв Администрации города Новочеркасск. В него включены 82 человека, из которых 24 — граждане, не являющиеся работниками органов местного самоуправления города.
К основным принципам формирования такого резерва можно отнести равный доступ граждан к зачислению в кадровый резерв, добровольность включения и нахождения в кадровом резерве, объективность оценки профессиональных качеств, профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв. Как правило, кадровый резерв формируется кадровой службой муниципального образования ежегодно по состоянию на 1 января.
Работа по формированию и подготовке резерва кадров муниципальных служащих строится в соответствии с Федеральным законом № 25 от 2 марта 2007 г. «О муниципальной службе в Российской Федерации», законами субъектов Российской Федерации о муниципальной службе и другими нормативными правовыми актами, не противоречащими действующему законодательству.
Неправильный подбор кадров ведет к значительным издержкам, пустой растрате образования и опыта работы, высокой текучести. Сильный кадровой состав способствует поддержанию суверенитета государства [1.
Реестр субъектов малого и среднего предпринимательства – получателей поддержки
Третье начало термодинамики говорит о том, как энтропия ведет себя вблизи абсолютного нуля температур.
Кроме того, составляется перечень должностей, подлежащих резервированию, и определяется конкретное число «резервистов» для каждой должности муниципальной службы.
Подготовленные в соответствии с п. 2.9 предварительные списки кандидатов на включение в резерв передаются в комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Усть-Кубинского муниципального района (далее — комиссия).