Если работник сдал кровь в выходной день
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если работник сдал кровь в выходной день». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В соответствии с положениями ст. 186 ТК РФ работодатель не обязан предоставлять сотруднику-донору другой день отдыха вместо дня сдачи крови. Но работник имеет право на дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ), который оплачивается в размере среднего заработка.
Сдавая биоматериал в нерабочие часы (в отпуске, на выходном или в праздник), донор получает 2 дня для отдыха. Не производится оплата донации, если она осуществлялась, когда человек был на больничном.
Выбрать время для медосмотра перед сдачей крови работник может сам. И даже если в этот день он не явится на работу и не скажет об этом заранее работодателю, его действия не будут оцениваться как прогул. Данный день будет оплачен при наличии соответствующей справки.
Содержание:
Положен ли отгул за сдачу крови?
Соответственно, логично предположить, что намерение законодателя, установившего такую гарантию в ст. 186 ТК РФ, направлено именно на увеличение общего количества полагающихся работнику дней отдыха в соответствующем году.
Работник хочет воспользоваться двумя днями отдыха (другой и дополнительный) за день сдачи крови и присоединить их к ежегодному отпуску по графику. Дни, следующие за отпуском по его графику работы — выходные (работает по графику сменности). Работник согласен на то, чтобы дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови и ее компонентов, пришлись на выходные дни по графику его работы. Этот день отдыха работник может использовать как непосредственно после дня сдачи крови, так и в другое время в течение года. Т.е.
Трудовым законодательством запрещен выход на тяжелую и небезопасную для здоровья работу после забора крови, дня отдыха, заменяющего отработанное время, сотрудник в этой ситуации не получит.
Бывают такие виды работ, которые ослабленному человеку нельзя выполнять. В таких случаях администрация может не разрешить работать.
Сотрудник-донор сдал кровь 23 апреля в период ежегодного оплачиваемого отпуска (с 4 по 26 апреля). Выйдя из отпуска, он предъявил работодателю справку по форме N 402/у и попросил предоставить два дня отдыха (другой день отдыха вместо дня сдачи крови и дополнительный день отдыха после дня сдачи крови) — 27 и 28 апреля соответственно.
Зарплата», 2012, N 5 Сотрудник сдал кровь в свободное от работы время. Какие обязательства перед работником в связи с этим возникают у работодателя? Гарантии и компенсации работающим донорам установлены в ст. 186 Трудового кодекса. Их они могут получить по месту своей работы.
Трудовое законодательство о донорских льготах
Самый распространенный способ использования таких отгулов – присоединение их к очередному отпуску. Хотя работник может использовать их и в другое время по своему усмотрению.
По состоянию на ноябрь 2019 г. ежегодная выплата утверждена, проиндексирована и составляет 14 145,98 р. Довольствие пересчитывается с учетом коэффициента каждый год 1 января (ст. 24 ФЗ №125). Выплата не подлежит налогообложению. В субъектах РФ могут устанавливаться дополнительные льготы. НК РФ (Письмо Минфина России от 03.12.2010 N 03-03-06/1/755). День сдачи крови не оплачивается, так как за этот день работник уже получил отпускные, пособие или средний заработок. Когда работник может воспользоваться дополнительным днем отдыха.
Если работодатель отказывает в днях отдыха В статье 26 закона № 125-ФЗ говорится об обязанности работодателя предоставить донору положенные льготы за сдачу крови. Основание – справки № 401/ и № 402/у, которые должен предъявить работник.
Это следует из части 5 статьи 186 Трудового кодекса РФ. Работодатель оплачивает дни донорства независимо от наличия или отсутствия положений об оплате таких дней в трудовом, коллективном договорах или соглашениях. Аналогичные разъяснения дает Минтруд России в письме от 17 февраля 2014 г.
Положен ли другой день отдыха за день сдачи крови. Другой день отдыха вместо дня сдачи крови может быть предоставлен сотруднику в том случае, если это закреплено в коллективном договоре.
Компенсация другого дня отдыха – обязанность работодателя.
- Администрация не вправе также отказать донору в конкретной дате дня отдыха – её выбирает сам донор.
День сдачи крови не оплачивается, так как за этот день работник уже получил отпускные, пособие или средний заработок.
Компенсация другого дня отдыха – обязанность работодателя.
- Администрация не вправе также отказать донору в конкретной дате дня отдыха – её выбирает сам донор.
Как определить количество рабочих часов, которые нужно оплатить сотруднику-донору за день сдачи крови и дополнительный выходной день, если ему установлен суммированный учет рабочего времени, представлено в рекомендации в полном ответе.
…ежегодного оплачиваемого отпуска
В частности, необходимо обратить внимание на используемые законодателем термины «другой» и дополнительный» по отношению к дням отдыха, предоставляемым за сдачу крови или ее компонентов.
Использовать дополнительный день отдыха сотрудник может не позднее одного года со дня сдачи крови. В этом случае конкретную дату дополнительного выходного необходимо согласовать с работодателем.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Таким образом, если работник сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, то ему положено два дня отдыха. Они могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы в другое время в течение года после дня сдачи крови.
Как предоставляются выходные за дни сдачи крови?
График работы сотрудника – «сутки через трое». Сотрудник принес справку, что сдавал донорскую кровь, причем в день, который в соответствии с его графиком был нерабочим. Работник полагает, что имеет право на два дополнительных выходных дня. Правомерны ли его требования? Или сотруднику полагается только один дополнительный выходной?
В ФЗ №125, принятом в 2012 году, оговариваются все методы поощрения доноров. Согласно нормам, им предоставляется бесплатное питание после сдачи биожидкости (мясное и молочное блюдо, красная икра, шоколад). Обеденные порции они могут заменять рыбой, натуральным соком и икрой.
Но работник имеет право на дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ), который оплачивается в размере среднего заработка. НДФЛ Согласно п. 4 ст.
При сдаче крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Предоставление этого дня не зависит от того, в какой период работник сдал кровь – выходной или рабочий день. Этот день сотрудник может по желанию присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение одного года после дня сдачи крови.
- день сдачи крови (ч. 1 ст. 186 ТК РФ);
- другой день отдыха вместо дня сдачи крови (ч. 2 и 3 ст. 186 ТК РФ);
- дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
Сколько дней отдыха положено. Согласно позиции Минздравсоцразвития России работодатель должен предоставить сотруднику, сдавшему кровь в период учебного отпуска, временной нетрудоспособности или в день отдыха, который ему был ранее предоставлен за предыдущий день сдачи крови, один день отдыха – дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
Устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов). Это означает, что независимо от того, сколько часов по графику работник должен был работать в день сдачи крови и после него, указанные два дня оплачиваются не более восьми часов за каждый день.
Другие же придерживаются позиции, что в этом случае работник также имеет право на два дополнительных дня отдыха, так как дополнительный день отдыха, предоставляемый работнику в связи со сдачей крови и (или) ее компонентов, исходя из логического толкования ст.
Поскольку 23 апреля сотрудник сдавал кровь, ему положен другой день отдыха вместо дня сдачи крови (27 апреля). За этот день работнику сохраняется его средний заработок, рассчитанный исходя из рабочих, а не календарных дней, в размере 942,04 руб. (234 567 руб. : 249 раб. дн. x 1 раб. дн.).
Как предоставить и учесть оплату сотруднику-донору дней в связи со сдачей крови
Когда работник может воспользоваться дополнительным днем отдыха. Дополнительный день отдыха работник может взять по окончании учебного отпуска, больничного, на следующий день после дня сдачи крови, присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску, использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Согласно ст. 186 ТК РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В соответствии с ч. 5 ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. У сотрудника-донора есть право на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови. Воспользоваться этим правом он может на следующий день после сдачи крови без дополнительного согласования с работодателем.
Какие льготы предоставляет ТК РФ?
Если же он, побывав на станции переливания крови, продолжал выполнять свои служебные обязанности, ему положено 2 отгула – «другой» (заменяющий) и «дополнительный».
Этот выходной предоставляется независимо от того, был ли день сдачи крови выходным или рабочим для работника.
Правила оформления и использования донорских дней по трудовому кодексу рф
Согласно этой позиции средний заработок сохраняется за сотрудником, только если он сдавал кровь в свой рабочий день. Став донором в свой выходной день, сотрудник не утратил заработную плату. Он только лишился возможности отдохнуть в этот день. Поэтому средний заработок, который сохраняется, чтобы компенсировать потерю зарплаты, ему не положен. Заботясь о донорах, жертвующих своим здоровьем для спасения посторонних людей, госаппарат в Трудовое законодательство внес для них определенные льготы. На что могут рассчитывать доноры крови в 2020-м году, рассмотрим в данной статье.