Как составлять вакансию на работу
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как составлять вакансию на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Коммуникабельность, логическое мышление и умение работать в команде – не просто громкие слова. И HR должен это понимать.
Поэтому теперь компаниям следует при подготовке текста вакансии воздерживаться от тех слов и выражений, которые могут быть восприняты кандидатами и проверяющими органами в качестве дискриминационных.
Содержание:
Как проводить собеседование с кандидатом
Акценты нужно расставлять в зависимости от того, что значимо для вашей компании и отрасли. Для узкоотраслевых вакансий важно дать описание ожидаемых компетенций специалиста.
Этот инструмент хорошо подходит для вакансий, где требуются узкоспециализированные знания, — объясняет Анастасия Казьмина, заместитель директора по обучению и развитию ГК «АвтоСпецЦентр». – Можно сделать обязательным наличие сопроводительного письма, без которого невозможно откликнуться на вакансию, это позволяет отобрать заинтересованных кандидатов».
Готова при необходимости предоставить любую дополнительную информацию для рассмотрения моей кандидатуры.
Иногда стоит высказать пожелания относительно профиля и полученной в учебном заведении специализации, а также наличия у соискателей сертификатов.
Специальности работодатели указывают в соответствии с общероссийским классификатором рабочих профессий, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94. Проблем со стороны работодателей не возникает. На данный момент проводится разъяснительная работа с работодателями, которые еще не в курсе поправок, выдаются памятки, чтобы не было никаких вопросов. Работодатели относятся с пониманием.
Как правильно составлять объявление о вакансии. Типичные ошибки
Названия некоторых должностей выглядят крайне непривлекательно и в вакансии, и на визитке. Например, «рекламный агент» или «страховой агент». Такие вакансии немногим более привлекательны в глазах соискателей, чем вакансия ассенизатора. Так что, если Вам нужны сотрудники подобной специализации, лучше все-таки проводить набор не на «рекламных агентов», а на «менеджеров по продажам».
С 14 июля все-таки вступили в силу поправки в закон «О занятости населения», и Издательский дом «Дважды два» пригласил специалистов прокуратуры и центра занятости населения, чтобы обсудить, как будут реализовываться новые нормы закона и какие наказания понесут нарушители. На пресс-конференцию пришло немало журналистов.
Поэтому платить заработок вы будете сами себе – это куда лучше, чем ждать его от работодателя, а он вам никогда хороших денег заработать не даст. Пишите мне на почту, отвечу всем на любые вопросы.
Правильно составленный текст вакансии для публикации на сайте или в газете позволит сэкономить время на поиске подходящего сотрудника. Важно указать подробный список требований к соискателю, расписать предстоящие обязанности, не забыть об условиях работы, привести всю полезную дополнительную информацию.
В компании Circle K Russia иногда используется «метод сэндвича». «Сначала мы привлекаем внимание кандидата выгодой, которую он может получить от работы в компании, — делится опытом Елена Дмитриева, руководитель отдела по управлению персоналом. – Далее идет перечень основных требований.
Приглашаю для сотрудничества активных девушек. Возможно совмещение с другой работой! Работа исключительно информационно-рекламного характера. Набор и курирование клиентской базы для интернет магазина известного бренда. Идеально подходит девушкам в декрете, домохозяйкам, и всем кто хочет зарабатывать дома. Проводим обучение бесплатно. Помощь и сопровождение на всех этапах работы. Работа в команде.
Если вы принципиально не готовы самолично писать или переписывать, тогда за основу можете взять вот эти варианты, они проверены своей эффективностью годами работы.
Также старайтесь подавать информацию так, чтобы работодатель сразу видел ваши достижения на предыдущей работе и пользу, которую вы принесли бизнесу. Для этого покажите результаты вашей предыдущей работы. Например, вы оптимизировали бизнес-процессы, увеличили продажи на 30%, сократили расходы подразделения.
Ведь многие профессии подразумевают как женщин, так и мужчин. Те же врачи, администраторы, медицинские сестры. Мало кто знает, что у мужчин в медицинских организациях в трудовой книжке написано не медицинский брат, а медицинская сестра.
Боль — это когда у компании есть все для того, чтобы из хорошей превратиться в великую. Но нет нужного количества продаж.
Если вы сами пишите свои объявления и не пользуетесь чужими, то пишите так, чтобы ваши объявлений внушали доверие у соискателя. Старайтесь писать грамотно и не стандартно — так, чтобы ваши писания завлекали читающего. В общем, пишите круто. Так как если всё сделано будет косноязычно, примитивно, ничем не заинтересовав соискателя, то, соответственно, потеряете потенциального рекрута.
Боль — это когда у компании есть все для того, чтобы из хорошей превратиться в великую. Но нет нужного количества продаж.
Любые разговоры на тему, какого размера должно быть объявление и как правильно и грамотно это нужно делать, тоже не имеют смысла – одинаково хорошо работают объявления, состоящие и из пару предложений, и из десятка. Тут всё зависит не так от количества букв объявлении, как от грамотного его составления. Суть написанного должна немного походить на ненавязчивую рекламу.
Рекрутеры с 10-летним опытом работы помнят те прекрасные времена, когда публикация короткой вакансии вызывала отклик в 50 релевантных резюме: «Требуется менеджер по продажам, 23–35, м, без в/п, с л/а и в/о. Оплата по договоренности». Из присланных резюме оставалось выбрать наиболее интересных кандидатов, назначить интервью и спустя пару недель закрыть вакансию.
Как правило, оговаривается график работы (с 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 дня, 1/3 суток) или предполагаемый тип занятости: полный рабочий день, частичная занятость (с указанием количества рабочих часов за определенный временной промежуток), удаленная работа, фриланс, контрактная, временная или разовая проектная работа.
В большинстве случаев в графе «уровень дохода» указывается «вилка зарплат» или фраза «уровень оплаты труда по результатам собеседования».
Подбор топ-менеджера может занять от семи месяцев, начиная с того момента, как вы разместили объявление о вакансии, и заканчивая предложением работы. За это время работодатели собеседуют большое количество соискателей, по итогам собеседований формируют более четкое видение идеального кандидата на вакансию и, соответственно, меняют требования к кандидатам.
Это поможет людям понять обстановку, в которой будет проходить их работа, при согласии обеих сторон. В редких случаях крупным компаниям стоит публиковать свои вакансии анонимно — для того, чтобы избежать «ажиотажа» и организовать подбор персонала конфиденциально.
А что, если конкурс провели, а принять не удалось вообще никого? Эффективность большинства конкурсов уничтожается на корню уже на этапе подготовки и размещения вакансий. Если Вы хотите успешно провести конкурс, этому этапу необходимо уделить самое серьезное внимание. Давайте рассмотрим по шагам, как правильно составить вакансию для Вашей компании.
Здесь, как и в любой рекламе, нужно показать себя с привлекательной стороны. Прекрасно, если у Вашей Компании звучное и всем известное название. А если оно еще не известно всем и каждому? Как в этом случае составить и разместить вакансию? Если название хорошо звучит — укажите его. Дополните яркими эпитетами. Даже если Ваша компания — ИП Пупкин, ее нужно выгодно подать. Ясность — предвестник успеха. Когда в договоре с клиентом что-то неясно, Вы начинаете искать причину. Находите ее и устраняете. Поэтому в Ваших бумагах всегда порядок.
Когда пишете резюме, не стоит описывать весь свой жизненный опыт. Это самая частая ошибка, с которой я сталкиваюсь. Нужно понимать разницу между биографией и резюме.
У профессионалов есть специальные сайты или сообщества, где они размещают свои статьи или проекты и где потенциальные работодатели оценивают уровень их подготовки или сферу интересов.
В небольших компаниях, где нет штатного рекрутера, подбором персонала занимаются либо сами руководители, либо секретари. Иногда – бухгалтеры, по совместительству отвечающие за кадровое делопроизводство.
На данный момент на первом месте по обращениям по-прежнему невыплаты заработной платы или ее задержки.
Нефтеюганский завод конденсаторов производит конденсаторы для электронной промышленности, энергосистемы России, предприятий ВПК, частных нефтяных заводов и нефтегазовой отрасли. Завод ставит целью расширение производства конденсаторов нового поколения, повышающих надежность РЭА и электрооборудования. Мы предлагаем продукцию высокого качества по доступным ценам.
Зачем работодателям развивать soft skills «синих воротничков»
Вы — гений коммуникации. Вы находите общий язык с людьми. И считаете, что нет плохих или хороших людей.
Иногда на job-сайтах встречаются такие объявления о вакансиях, что можно перечитать несколько раз и не понять, кого ищут и зачем. А можно просто долго выуживать нужную информацию из гор словесного мусора.
Далее опишите требования к кандидатам как можно более подробно. Точность в этом пункте позволит сэкономить ваше время. Укажите требуемый опыт работы, образование, необходимые знания и навыки работы. Можно также включить сюда личные качества, которые вы ожидаете от будущего сотрудника.
Один из первых порывов занятого рекрутера — сделать копипаст из заявки на вакансию и разместить так. И если заказчик не страдает перфекционизмом (а с учетом большого количества задач это навряд ли так), получается список из трех пунктов. А на испытательном сроке это превращается во фразу: «А мы это с вами не обсуждали».
Готовые и эффективные шаблоны объявлений
В текстах вакансий практически нет словесных оборотов, которые задевают за живое. Сплошная канцелярщина и бюрократические штампы.
Искать 100% идеального кандидата можно достаточно долго. А идеальны ли вы сами для идеального кандидата?
Теперь Вам нужно обоснование: почему Вы ищете сотрудников? Может, у Вас бешеная текучка? Наверное, зарплату не платите? Такие сомнения часто возникают в голове человека, читающего Вашу вакансию. А если он сомневается, что ему предлагается действительно достойная работа, он вряд ли пришлет Вам резюме. Поэтому Вы обязательно должны назвать причину, по которой Вы проводите конкурс.
Необязательно следовать этому шаблону в составлении текста вакансии, особенно если вы ищете сотрудника на должность, предполагающую творческую работу. Нестандартные вакансии привлекают больше внимания и снимают ненужное напряжение у соискателя, когда он звонит по объявлению или приходит на собеседование.
Хорошее описание заставляет потенциального кандидата подумать: «Тут так здорово и интересно. А что там, кстати, по задачам и условиям?» А еще вашу вакансию могут переслать, если она составлена с любовью к соискателям. Только для этого ваш потенциальный источник рекомендаций должен понять то, как описана позиция.
Вы очень энергичный человек. Долго сидеть на стуле ровно у Вас не получается. Вы хотите не сидеть, а действовать.