Элементы правового статуса работника и работодателя
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Элементы правового статуса работника и работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Трудовую правосубъектность физических лиц характеризует также волевой критерий — состояние волевой способности к труду. Не могут выступать в качестве работников как субъектов трудового права лица, которые вследствие психического расстройства не могут понимать значения своих действий или руководить ими и признаны судом недееспособными.
В трудоправовые отношения работодатели могут вступать как непосредственно, так и путем действий их законных представителей.
Содержание:
Трудовые права нтрудовые обязанности: сходство и различия
Под правосубъектностью понимают признаваемую нормами трудового права способность иметь и реализовывать трудовые права и обязанности, а также самостоятельно нести ответственность за совершенные трудовые правонарушения. Хотя и из этого правила сделаны исключения.
Работодатель — юридическое или физическое лицо, выступающее как субъект трудового права при вступлении в трудовые отношения с работником с целью использования его труда в своих законных интересах. В большинстве случаев работодателем выступают юридические лица — это организации любой формы собственности…
В силу закона такими правами изначально наделен руководитель организации (генеральный директор, директор) как орган управления юридического лица. Руководитель может делегировать свои полномочия в кадровой сфере другим должностным лицам, например своим заместителям.
Развитие конструктивного диалога между сторонами-участниками социального партнёрства – работниками, работодателями и правительствами – а также активное функционирование системы партнёрства, все это и есть первостепенная задача для создания достойных условий труда работнику.
Соблюдение этих базовых (основных) принципов несомненно имеет большое практическое значение и оказывает формирующее влияние на национальное правотворчество. В частности, они нашли отражение в Конституции Российской Федерации, а теперь и в новом Трудовом кодексе.
На сегодняшний день регулирование трудовых отношений основывается в большей степени на договорных началах, что свидетельствует об уходе от директивного регулирования, а также к поиску взаимоприемлемых условий совместной работы, к социальному партнёрству.
Андрей С. работает фрезеровщиком на заводе. В связи с производственной необходимостью руководство предприятия приняло решение перевести его на работу в другой цех. Андрей С. посчитал это изменением условий трудового договора и отказался это сделать. В какие органы может обратиться Андрей С. для рассмотрения его разногласий с администрацией предприятия?
Конституция Российской Федерации 1993 г. провозгласила права и свободы человека и гражданина высшей ценностью, признала их прямое и непосредственное действие.
Правовой статус работника и работодателя
Ненадлежащее выполнение представителями работодателя своих обязанностей по доведению до лица, обладающего правом приема и увольнения, сведений о работающих не может служить основанием для освобождения работодателя от обязанностей, возложенных на него трудовым законодательством.
Игорь работает слесарем на заводе. Какие из приведённых позиций характеризуют его права работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ?
Гражданка Д. решила устроиться на работу в частную фирму. При заключении трудового договора владелец фирмы предупредил ее, чтобы она внимательно прочитала трудовой договор, поскольку Трудовой кодекс РФ предоставляет частной фирме ряд возможностей, которые могут не устроить гражданку Д. Какие из перечисленных частных положений предприниматели могут определять самостоятельно?
Таким образом, ПРЕДМЕТ трудового права – отвечает на вопрос, какие общественные отношения регулируются нормами трудового права, а МЕТОД – как и какими способами осуществляется регулирование трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных.
В статье 29 Трудового кодекса РФ дается разъяснение о том, кто может быть представителем работников в социальном партнерстве. К ним относятся профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ.
Работодатель, как и работник, относится к числу основных субъектов трудового права. Согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Трудовое законодательство регулирует также возможности физического лица к определенному виду труда, т. е. возможность вступления лица в трудовые отношения может зависеть от его квалификации и состояния здоровья. В частности трудовое законодательство предъявляет особые требования к работникам деятельность которых непосредственно связана с движением транспортных средств.
Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.
Примером гарантии трудовых прав служит гарантия права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, которые установлены статьей 220 ТК РФ.
Таким образом, каждому субъективному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя. Ст.
Закон предусматривает, что помимо физических и юридических лиц в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ). Это возможно только в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В-пятых, элементом правового статуса субъекта трудового права является деликтоспособность, то есть способность нести ответственность за совершенное правонарушение.
Указанные факторы свидетельствуют об актуальности рассматриваемой проблемы. Именно они явились решающими при выборе темы и определении структуры настоящего диссертационного исследования.
Новый закон направлен на развитие договорных отношений в области труда и создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, он также устанавливает существенные трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения работодателями.
Трудовые обязанности как элемент правового статуса работника
В течение последнего десятилетия в России происходят существенные реформы — приватизация в экономике, вступление в рынок, реформирование банковской сферы и т.п., но в сфере трудовых отношений действовал закон тридцатилетней давности. Согласно ч. 3 ст. 20 ТК РФ в качестве работодателей помимо юридических и физических лиц могут выступать и иные субъекты. К ним, например, относятся органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления. Принимая на работу работников по трудовому договору, они в данном случае являются работодателями.
И всё же у всех профессиональных объединений есть общие задачи. Важнейшими из них являются улучшение *** (Б) и обеспечение его безопасности. Заботит их и предоставление *** (В) подросткам и женщинам (особенно беременным или имеющим малолетних детей). Постоянная забота профсоюзов – снижение *** (Г) работников на производстве или получения ими травм.
В новой редакции ТК РФ не считается принудительным трудом работа при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты не полном размере.
Анализируя изложенное, можно сделать вывод о выгодности заключения трудового договора, как для работника, так и для работодателя.
Социальное партнерство строится на характерном принципе трипартизма, т.е. трёхстороннего участия и представительства. На каждом из уровней интересы сторон представляют те или иные образования. Так, на федеральном уровне в этих отношениях участвуют представительные органы работников, объединения предпринимателей и органы государственного управления.
Работодатели как субъекты трудового права являются вторым основным субъектом трудового права, выступая другой стороной трудовых отношений, предоставляя физическим лицам работу, организуя и оплачивая ее.
Согласно п. 1 ст. 2 ГК РФ предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.
Его существо составляет соглашение о трудовой функции работника, т.е. о выполнении им работы по определенной специальности, квалификации или должности. Установление трудовой функции в договорном порядке свидетельствует о том, что конкретные формы приложения труда любого работника определяются доброй волей, свободным выбором и интересами предприятия в лице администрации.
Необходимо учитывать изменение сущности трудовых обязанностей работника под влиянием новейших социально-экономических преобразований в российском обществе. Так, советская теория права базировалась на базовых постулатах октроированности прав и свобод, их однопорядковости с обязанностями в связи с тем, что учредителем основных прав и свобод граждан признавалось советское государство.
В первую очередь, он служит основанием существования и развития трудового правоотношения, т.е. изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе (изменение трудовых правоотношений), а расторжение трудового договора — прекращение трудовых правоотношений. Посредством заключения трудового договора реализуется принцип свободы труда.
Правовой статус субъекта — это правовая характеристика участника отношений, определяющая его место и роль в данном правоотношении.
К обязанностям работодателя относятся: предоставление работникам полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещение вреда, причинённого работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.
И к сожалению, недостаточное внимание и контроль со стороны государства к этим явлениям привело к их распространению в гигантских масштабах.
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Вместе с тем в современных условиях проблема юридических обязанностей личности все более актуализируется, включая, безусловно, и сферу правового регулирования трудовых отношений, при функционировании которых недобросовестное исполнение трудовых обязанностей работником наносит непоправимый вред интересам и правам других работников и общественному производству в целом.
К субъектам трудовых правоотношений относятся трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), профсоюзные и иные органы, представляющие интересы работников.
Однако в соответствии с п. 1 ст. 27 ГК РФ несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.