Перевод работника в ночную смену
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Перевод работника в ночную смену». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Привлекая к работе представителей таких категорий населения, работодатель должен принимать во внимание здоровье и возможности людей. Если есть противопоказания или ограничения по работе, привлекать таких людей не желательно.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Кроме того, согласно ст.110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Содержание:
Не сокращать продолжительность ночной смены на 1 час работодатель также может в случаях, когда это необходимо по условиям труда (когда сокращение рабочего времени окажет негативное влияние на производственный процесс, то есть на непрерывных производствах), или на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Некоторые сотрудники должны предоставить письменное согласие, чтобы перейти на ночной режим работы. В эту категорию входят инвалиды и работники на предприятиях, если эта работа связана с рисками для жизни или здоровья. Вечерней называют смену, предшествующую непосредственно ночному времени. Если в этот период идёт работа – считается, что условия отклоняются от нормальных. Имеются ввиду выплаты компенсационного характера. В связи с этим размер перечислений больше.
Как оплачивается ночная работа в выходной или праздничный день?
Судом указано, что предоставляемые истцом медицинские справки о наличии у него противопоказаний для работы в ночную смену имеют форму рекомендаций и не являются медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (определение Воронежского областного суда от 02.02.2012 № 33–503).
Поэтому в дежурном режиме водитель может работать посуточно, но с соблюдением режима работы, но как это будет выглядеть если за рулем он не может находиться более 10 часов.
В ситуации, когда гражданин устраивался на работу только на дневную смену, а в течение трудовой деятельности появилась возможность или необходимость его перевода на другую смену, работодатель должен осведомить об этом своего работника и о корректировке в его рабочем графике не позже чем за один месяц до непосредственного перевода на изменённый график трудовой деятельности.
Предприятие с 4-бригадным графиком. После 4 дней работы по 8 часов с 15-00 до 23-00 бригада получает выходной перед тем, как перейти к ночным сменам.
Согласно ст. 152 ТК РФ первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Полученную сумму делят на количество отработанных часов в течение одной рабочей смены. Этот показатель определяет, какая оплата полагается сотруднику за час работы в дневное время. Сумма полученной почасовой оплаты труда нужно умножить на процент надбавки, установленный в отдельном учреждении. Это сумма и будет являться значением выплаты за отработанный час.
Статья 96 ТК РФ предусматривает иные категории лиц, которых нельзя привлекать к данному виду работ либо же только с их согласия.
Автор и ведущий — Нагам Елена Рафаиловна, директор ООО «Налоговые экспертизы», практикующий налоговый консультант.
Главное – чтобы продолжительность каждой из них была не больше рамок, установленных текущими законами.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Понятие работы в ночную смену в рамках законодательства Согласно статье 96 ТК РФ работа в ночное время определяется как трудовая смена в период с 22:00 до 6:00. То есть, если максимальная доля всего рабочего графика укладывается в обозначенные рамки, такой график считается ночным.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Таким образом, если полный нормированный рабочий день составляет 8 часов, то ночная смена -7 часов без всяких дополнительных отработок.
Обычно особенности ночной работы регламентируются индивидуальными внутренними актами предприятия или общими договорами с коллективом сотрудников, однако ни один местный документ не должен противоречить законодательству.
Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о 40-часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст. 104 ТК РФ.
Работа в выходной или праздник оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем сотрудникам за часы, фактически отработанные в такой день.
В некоторых случаях условия труда и порядок оплаты закрепляются в трудовом договоре с конкретным работником.
Не всегда привлечение персонала к работе ночью проходит гладко: порой можно столкнуться с проблемами, прямо не урегулированными в законодательстве. Например, неясно, как правильно перевести сотрудника на работу в ночное время, в какой срок необходимо его об этом предупредить.
Из этого вопроса закономерно вытекает следующий: что делать работодателю, если сотрудник данное заключение не желает предоставлять – нужно ли для правомерного привлечения этого человека к работе в ночное время составлять отдельный документ о том, что медицинское заключение он не предоставил?
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В трудовом договоре должно быть указано, что режим работы – сменный согласно утвержденному графику сменности.
Точный и доступный ответ — ставьте свой отзыв «+» Определяющее значение в Вашем случае имеет трудовой договор заключенный между Вами и работодателем. Если в условиях договора сказано что Вы работаете именно в этой смене, то переводить без Вашего согласия Вас не имеют права.
Однако, работодатель может для оптимизации выполнения организацией уставных целей и задач перекраивать штатное расписание, функциональные обязанности (должностную инструкцию) отдельных специалистов, а также графики и сменность их работы.
Давайте разберемся, как оплачиваются ночные часы, каковы минимальные размеры, кто устанавливает их границы и что это вообще такое.
Работа в вечернее время имеет определённые особенности по оплате, с чем заранее должны ознакомиться обе заинтересованные стороны. Важно не нарушать права одного из участников, когда вводятся те или иные изменения в стандартный режим. Добиться компромисса при таких обстоятельствах легко.
Помимо этих категорий работников, есть и те, которые могут быть привлечены к труду только с согласия.
Ночные смены по Трудовому кодексу
Таким образом, перевод без согласия работника может быть оформлен только в форс-мажорных обстоятельствах.
Если ночная смена не предусмотрена трудовым договором и вы не дали письменного согласия, руководство неимеет право перевести вас в ночную смену, ели оно вас переведет то обращайтесь в суд.
Трудиться по ночам в нашей стране разрешено на законодательном уровне. 96-я статья ТК РФ определяет как ночное время период с 22 до 6 часов. Работа в этот промежуток считается занятостью в условиях, отличающихся от нормальных, поэтому оплата ночных часов по ТК РФ лицам, которые исполняют свои должностные обязанности в указанный период, гарантируется в повышенном размере. Законодательством установлены некоторые категории трудоспособного населения, которые могут осуществлять деятельность по собственному желанию и с предоставлением подтверждающего его документа – заявления.
Такое явление, как работа ночью, имеет свои недостатки и достоинства в сравнении с общим порядком. К плюсам, несомненно, относятся повышенная ставка и увеличение размера зарплаты, свободный день, в течение которого можно посвятить себя детям, семье, другим делам, есть возможность совмещать с другой работой.
Прежде чем принимать сотрудника для работы в ночное время или привлекать к ней других работников в случае необходимости, следует уточнить, не входят ли они в категории лиц, которые не могут трудиться ночью.
Следовательно, сотрудник имеет право предоставить медицинское заключение, что предусмотрено ч. 5 ст. 96 ТК РФ. Если он поставит работодателя в известность о том, что имеет противопоказания к выполнению ночной работы, и предъявит соответствующее заключение, работодатель будет не вправе привлечь его к труду в ночное время.
Также условия труда и порядок доплат за отработанное время могут быть оговорены приказом, но это возможно, если сотрудника привлекают однократно. Приказ также нужен, если к такой работе привлекается сотрудник, состоящий в особом перечне.
При непосредственном переходе организации на круглосуточный режим работы, работодатель совместно с профсоюзом разрабатывает график трудовых будней, который должен учитывать не только эффективность работы, но и считаться с причинением какого-либо морального и физического вреда сотрудникам.
Сегодня предлагаем обсудить следующую тему: «Сколько ночных сменподряд можно работать водителям». Если возникнут вопросы, то вы обязательно найдете ответы в статье. Если все же потребуются уточнения, то обращайтесь к дежурному юристу.