Особенности труда сотрудников правоохранительных органов

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности труда сотрудников правоохранительных органов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Специфика несения повседневной службы сотрудниками вневедомственной охраны заключается в необходимости выполнения служебных и профессиональных обязанностей в условиях, осложненных воздействием эмоциональных и физических стрессовых факторов — обострение криминальной обстановки, социальных конфликтов. Вместе с тем сотрудники сами подвержены воздействию этих социально-стрессовых факторов.

Цели влияют на продуктивность группы. Наличие конкретной и труднодостижимой цели делает работу группы продуктивнее.

Содержание:

Обеспечение безопасности сотрудников правоохранительных органов

Для начала отразим определение ОВД. Органы внутренних дел характеризуются системой гос. органов исполнительной власти, призванных защищать жизнь и здоровье, права и свободы людей, собственность и интересы государства и общества от преступных и иных посягательств, наделенные правом применения мер принуждения в пределах, установленных законодательством РФ.

Экспериментально доказано, что человек может адекватно мыслить длительное время только при условии непрекращающегося информационного обмена с внешним миром.

Действия — это движения, социального характера, направленные на предмет и преследующие определенную цель.

Актуальность темы исследования. Ни одно государство не может существовать без специального аппарата управления, призванного осуществлять деятельность по обеспечению безопасности, правового и иного порядка в обществе. С этих позиций, правоохранительные органы занимают важное место в структуре органов управления.

Ст. 70. При этом следует иметь в виду, что в указанное Положение внесены коррективы Федеральным законом от 17 июля 1999 г. № 177-ФЗ «О применении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений и дополнений в закон РСФСР «О милиции» // Российская газета. 1999. 23 июля. Также см.: СЗ РФ. 2004. № 35. Ст. 3607; 2005. № 1.

Санкции могут быть двух типов: запретительные и поощрительные. Запретительные санкции включают насмешки и презрение коллег, угрозы и даже полное игнорирование «нарушителя». В исключительных случаях группа способна применять и прямую физическую агрессию к тем, кто откровенно нарушает ее нормы.

Однако специфику построения межличностных отношений с людьми у сотрудников вневедомственной охраны определяют особые условия работы, необычные обстоятельства и не похожие друг на друга случаи и ситуации.

Действующее уголовное законодательство России содержит в себе многообразие норм, которые регулируют самые различные общественные отношения. Их применение имеет место лишь в тех случаях, когда общественно-опасным действием или бездействием нарушено, или поставлено под опасность нарушения, то или иное из этих отношений.

Понятие «сотрудник правоохранительных органов»

Главной целью ОВД является обеспечение общественной безопасности (например, безопасности дорожного движения), и это закреплено в отдельных подзаконных нормативных-правовых актов. Система управления ОВД обладает свойством иерархичности.

Опросник представляет собой набор из 30 пар утверждений о поведении человека в ситуации конфликта. Индивиду, проходящему обследование, необходимо выбрать одно из двух суждений. Ему дается следующая инструкция: «Внимательно прочтите каждую пару суждений. Выберите из каждой пары то суждение, которое является наиболее типичным для характеристики вашего поведения. Значимость коммуникации в деятельности сотрудников вневедомственной охраны неуклонно растет, расширяется круг людей, вовлеченных в профессиональную деятельность, органически связанную с межличностным общением.

На рисунке 3 показано отличие стилей общения молодых сотрудников ОВД и сотрудников со стажем. Мы видим, что для большинства сотрудников со стажем характерна умеренная агрессивность, а большинство молодых сотрудников отличаются чрезмерной миролюбивостью и неуверенностью в своих возможностях.

Реферат: Профессиональная деформация работников органов правопорядка

Ф. Побегайло, Л.А. Прохоров, Б.Т. Разгольдиев, А.И. Рарог, С.Л. Скутин, Е.А. Сухарев, А.Н. Трайнин, Н.И. Трофимов, М.И.

Кроме того, за счёт такого взаимодействия граждане начинают чувствовать и за собой ответственность за поддержание правопорядка и общественной безопасности, решение социальных проблем в своём районе.

Одной из существенных характеристик проблемы использования оружия является дефицит времени. С ним чаще всего связаны неожиданность (внезапность), сложность событий, осложненные условия захвата преступника, психическая напряженность, преувеличение опасности и т.п. Указанные причины должны вызывать сомнение в необходимости и правильности применения оружия.

При отсутствии надлежащих условий работающие определенную часть своего служебного времени расходуют на приспособление к неблагоприятным условиям труда.

Функции служебного этикета сотрудников полиции

Доминирующие видами правоохранительной деятельности являются: расследование преступлений; проведение допросов подозреваемых, свидетелей, потерпевших в преступлении; осмотры мест совершения преступлений; проведение обысков, анализ собранных данных по преступлению и др.

Общение является внутренней потребностью личности и в то же время в общении человек удовлетворяет потребности, связанные со стремлением к самореализации, самовыражению и самоутверждению. Потребность в общении относится к числу специфических потребностей человека, с которой он рождается, и которая развивается в течение всей его жизни.

По общему правилу органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, на территории которых расположены ОВД, должны предоставлять служебные помещения, а участковым уполномоченным полиции — помещения для работы на обслуживаемых административных участках, оборудованные мебелью, оргтехникой и средствами связи.

Коммуникативная деятельность сводится к главным инструментам в работе сотрудника полиции — речи и языку.

Однако сотрудники органов внутренних дел не принимают участия в разработке нормативных правовых актов, регулирующих условия их службы, в том числе локального уровня, не заключают коллективных договоров и соглашений.

Что такое профессиональная мораль?

Внешним государственно-служебным отношениям предшествуют служебно-трудовые и внутренние государственно-служебные отношения с участием сотрудников органов внутренних дел. Групповые цели могут быть формальными и неформальными. Формальные цели имеют долгосрочный характер и сфокусированы на некотором достижении или успешном завершении какого-то процесса. Достижению формальной цели предшествует достижение промежуточных целей. Например, конечная цель – победа партии на выборах предполагает прохождение ряда промежуточных целей.

Оставшиеся 19,98% сотрудников умеренно агрессивны, у них достаточно здорового честолюбия, к критике относятся доброжелательно, если она деловая и без претензий.

На рисунке 4 показано, что диапазон баллов достаточно широкий — от 5 до 20 баллов. Но у большинства сотрудников коммуникативно-организаторские способности имеют одинаковую степень выраженности.

Психология работы с персоналом правоохранительных органов. Шпаргалка

При исполнении своих служебных обязанностей сотрудники полиции должны ориентироваться на потребности общества и государства. Это, в свою очередь, должно повысить уровень доверия граждан к деятельности полиции и каждого её отдельного сотрудника. Для того чтобы эффективно решать задачи по предупреждению преступности, необходимо изучить причины, которые на неё влияют, и стараться их исключить.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитываются объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда (денежного довольствия).

Стадия сотрудничества – счастливое и продуктивное время для группы: напряженность низкая, навыки разрешения конфликта группа уже выработала, доверие находится на высоком уровне. Группа работает как единая команда и представляет собой зрелый коллектив. Производительность труда достигает пика.

Подробное разъяснение по этим вопросам подготовлено и направлено в органы внутренних дел (от 16.09.2004 N 1/5955).

Новый подход основывается на идеях служения полиции обществу и предполагает высокую степень социальной важности её работы, повышения уровня ответственности за результаты своей деятельности не только перед государством, но, в первую очередь, перед обществом и каждым отдельным гражданином.

Надбавка за шифровальную работу. Положением о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел предусмотрены также надбавки за знание и практическое применение иностранных языков, шифровальную работу, несение службы (в течение 50% рабочего времени и более) на объектах с вредными и особо вредными условиями труда, доплаты по уходу за служебной собакой и т.п.

Общественная опасность рассматриваемых преступлений заключается не только в том, что любое из них подрывает авторитет государственной власти, но и в том, что лица, совершающие данные преступления бросают вызов государству, и его правоохранительной системе.

Большое значение для плодотворного труда работников управленческого аппарата имеет рациональное устройство рабочих помещений и создание благоприятных условий труда.

Психологические особенности сотрудников правоохранительных органов — реферат

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов. Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его выплаты устанавливаются федеральным законом.

Деятельность органов гос. власти и управления в РФ по созданию условий соблюдения правопорядка и борьбе с преступностью не однообразна, включает в себя множество граней. Современное российское законодательство постоянно развивается, реформируются система и структура органов гос. власти и управления.

В связи с этим приказы о назначении на должность и о присвоении специального звания в отношении лиц, впервые принимаемых на должности среднего, старшего и высшего начальствующего состава, могут не совпадать во времени.

Соотношение общей и профессиональной морали юриста

Профессиограмма (от лат. Professio — специальность + Gramma — запись) — система признаков, описывающих ту или иную профессию, а также включающая в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику.

Работников, постоянно использующих пишущие машинки, издающие громкие звуки, целесообразно размещать в отдельных кабинетах. Так как любая обязательная к выполнению задача предполагает ответственное отношение к процессу и результатам её выполнения, то такая новая задача органов внутренних дел, как организация взаимодействия с обществом и гражданином, предполагает выработку новых механизмов и поиск новых путей её решения.