В каком случае заключается срочный трудовой договор

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В каком случае заключается срочный трудовой договор». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В тексте приказа о приеме на работу помимо стандартных реквизитов, необходимо акцентировать внимание на том, что трудящийся принят на ограниченный по длительности временной отрезок и период действия трудовых отношений закончится с определенной датой, либо событием.

Работодатели принимают на работу граждан не всегда на постоянной основе. Если требуется временная трудовая деятельность, составляется особенное соглашение.

Содержание:

Привлекательность срочных трудовых договоров

Максимальный временной отрезок, в течение которого действует срочный договор, составляет не более пяти лет.
Если срочный контракт заключается для осуществления работ, выполнение которых не привязано к конкретной дате, он будет расторгнут после завершения всех работ.

В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен ТК или иными федеральными законами.

Такой позиции придерживаются как российские законодатели, так и представители Международной конвенции по труду. Направлением их деятельности является максимальное сокращение количества работников, трудящихся на временной основе.

Прекращение действия срочного договора обязательно должно быть обозначено в тексте. Это возможно двумя способами:

указанием конкретного числа, когда действие договора будет прекращено;
обозначением события, наступление которого прекращает действие срочного договора.

Договор имеет некоторые особенности, о которых нужно помнить в момент заключения. В противном случае, если стороны не будут соблюдать требования, конфликт будет решаться в судебном порядке. Важно уточнить основания для оформления срочного соглашения, правовые основы и главные моменты.

Если работник решил устроиться на работу, носящую временный характер, он должен предоставить ряд документов: паспорт, ИНН, СНИЛС, трудовую книжку, документ о получение какого-либо образования, если таковой имеется. Также принимаемый сотрудник может предоставить документы о прохождении им военной службы и получении квалификации на занимаемую должность.

Когда работник нанят на определенный, заранее известный период продолжительностью до пяти лет, заключается срочный трудовой договор.

Срок действия срочного трудового договора

Если рассматривать договор, который будет действовать свыше полугода, период испытания может составить от трёх до шести месяцев.

Работодатель должен ознакомится с этими документами и принять решение о принятии человека на работу, оповестить его о правилах труда и отдыха на рабочем месте и непосредственно о том, чем будет заниматься будущий сотрудник, а также ознакомить его с локальными актами оплаты труда.
В таких случаях учитывается мнение обеих сторон, и оговаривается период, на который будет заключен срочный контракт.

При желании произвести продление временного договора до окончания его срока заполняется дополнительное соглашение.

Многие думают, что термин «срочный» включает в себя немедленное выполнение действий. Однако понятие исходит от слова не «срочность», а «срок». Это и позволяет отличить его от других соглашений, которые устанавливаются на определенное время.

Если срок действия трудового договора превышает пять лет, то при возникновении споров велика вероятность, что такой договор будет переквалифицирован судом как заключенный на неопределенный срок.

Информация о приеме в трудовую книжку вносится в обычном порядке, без указания на временный характер найма.

Кроме того, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Этот договор можно назвать контрактом, он регламентирует отношения, возникающие между сторонами трудового процесса.

Если говорить о том, на какой срок может заключаться трудовой договор в РЖД, то нужно понимать, что трудовые правоотношения в РЖД регулируются положениями действующего трудового законодательства.

При этом следует иметь в виду, что, заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель, как правило, не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора, в том числе при возникновении обстоятельств, при которых действующее законодательство допускает возможность заключения срочного трудового договора.
Исключения из общего правила содержатся непосредственно в нормах федерального законодательства, например в п. 5—7 ст. 25 Закона о государственной гражданской службе.

Сначала заполняется так называемая шапка документа, где указывается не только наименование организации, но и полные имена сторон договора.

В период строительства рыночной экономики широкое распространение получила практика заключения срочных трудовыхдоговоров на выполнение работы, которая носит постоянный характер. В связи с этим законодатель последовательно ограничивает возможность заключения срочных трудовых договоров. Такие ограничения закреплены ТК.

В практике работы с наемным персоналом иногда складываются ситуации, когда труд работников необходим не на постоянной основе, а на некоторое время. В таком случае стоит заключить с такими сотрудниками срочный трудовой договор. В отличие от обычных (бессрочных), такие договорные отношения не могут действовать дольше определенного законом времени.

Слово «срочный» в определении данного вида договора не означает какой-либо дополнительной скорости его исполнения, оно происходит не от «срочность», а от «срок». Так декларируется его отличие от договоров, которые заключаются на неопределенный период. Как видно из ч.2 ст. 59 ТК РФ, данная норма предполагает заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, но без объективных причин – когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В связи с этим положения абз. 3 ч.2 ст. 59 ТК РФ были предметом рассмотрения в Конституционном суде РФ.

Далее нужно указать сколько дней в неделю рабочих, а сколько выходных, может быть сменный характер работы. Чтобы удостовериться в профпригодности данного сотрудника, указывают испытательный срок работы. Обычно устанавливается испытательный срок до трех месяцев, а при принятии главного бухгалтера или работника на должность заместителя директора – до шести месяцев.

В этом случае срок его действия прекращается, а работник – увольняется. При этом расторжение возможно как по истечении срока действия договора, так и досрочно.

Когда заключается срочный трудовой договор

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, могут быть уволены при выходе основного сотрудника.

Для подобных ситуаций законодательством предусмотрена возможность использования срочного трудового договора.

Данное правило нарушает закрепленное в Конституции РФ право на осуществление трудовой деятельности. Важно проверить, насколько законно заключен срочный договор. Это производится судебными органами.

Заявление не является обязательным документом, однако на практике работодатели часто требуют его написания. До подписания договора сотрудника в обязательном порядке под роспись следует ознакомить с локальными актами компании в области трудовых отношений: колдоговором, положениями по оплате труда и премировании, правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными рабочими режимами.

Расторжение срочного трудового договора

Согласно требованиям ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

По общему правилу продление периода действия временного договора запрещено. Однако во всех правилах имеются исключения. Так, в данной ситуации есть случаи, при которых работодатель может (а иногда даже обязан) продлить срок контракта.

При оформлении на работу, гражданин подписывает письменное заявление, предъявлять документы сверх стандартного пакета от него не требуется.
В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок. В этом случае трудовой договор является срочным трудовым договором. В данной статье рассмотрим, в каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор.

С кем можно заключать срочные трудовые договоры

Четко разграничиваются обстоятельства, при которых работодатель обязан заключить договор временного характера и когда это допустимо сделать по взаимному согласию (см. таблицу 1).

Профессиональные взаимоотношения между нанимателем и подчинённым инициируются с подписания трудового договора.

Сторона, которая больше всех находится в выигрыше от заключения срочного, а не бессрочного договора, – это работодатель. Причины очевидны:

сотрудник на временной основе более управляем;
«срочника» легче мотивировать, так как продление сотрудничества с ним напрямую зависит от руководства;
значительно проще провести процедуру увольнения;
уволенный по окончании срока работник не может оспорить такое освобождение от должности;
таким образом можно освободиться от любых категорий сотрудников, даже максимально социально защищенных.

Он устраивается на работу в частную компанию, которая в течение шести месяцев будет трудиться над проектом.

Законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ в ч. 5 ст. 58 ТК внесены изменения, согласно которым вопрос о признании срочного трудового договора, трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, может решаться только судом.
Основания (причина) для заключения срочного трудового договора, равно как и срок договора, должны быть отражены в тексте трудового договора (ч.2 ст. 57 ТК РФ). Основания и срок заключения срочного трудового договора признаются его существенными условиями.