Какие сильные стороны назвать на собеседовании
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие сильные стороны назвать на собеседовании». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Нет ничего зазорного в том, чтобы сказать, что вы подвержены всем проявлениям стресса, как и большинство людей. Например, одна девушка на собеседовании рассказала мне, что ей тяжело справляться со стрессом, поэтому она перешла из агентства по организации мероприятий в другую отрасль. «Стрессоустойчивость – не самая сильная моя сторона», вот прямо так и сказала.
Такая простая, казалось бы, просьба может заставить многих соискателей изрядно понервничать. Что именно рассказать? Сколько по времени говорить? О чем можно и о чем нельзя рассказывать? На чем стоит акцентировать внимание? Как не показаться слишком скромным или нескромным?
Содержание:
Слабые и Сильные стороны человека
Без ложной скромности называйте свои главные преимущества перед другими претендентами, продемонстрируя свое умение убеждать. Вы обладаете всем необходимым опытом и навыками, чтобы быть эффективным и полезным компании. От Вас, также, ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании.
Правильный ответ. Укажите свои преимущества перед другими подобными вам кандидатами (опыт успешной работы, особые достижения в своей профессиональной области, природные способности и т.д.), подчеркивая свое желание и полную готовность занять эту должность. Говорите спокойно и уверенно, излагая только главное о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности.
Лучше тезисно расскажите о главных сильных сторонах и будьте готовы детально описать каждую, если об этом попросят.
Теперь я всегда прихожу в офис минут за 10 до начала рабочего дня», — такие ответы вполне удовлетворят рекрутёра.
Помните, что в рассказе нужно уделять много внимания профессиональным навыкам, необходимым для этой позиции.
Правило «не более трех качеств» работает не только для резюме, но и для собеседования. Если вы перечислите слишком много навыков и качеств, интервьюерам будет сложно запомнить все, задать уточняющие вопросы и определиться с тем, насколько вы подходите для данной вакансии. Выберите несколько ключевых soft и hard skills для обоих вопросов: и о сильных, и о слабых, сторонах.
Человек – существо многогранное, и в этом проявляется его целостность, недаром Авраам Линкольн говорил, что человек без недостатков, как правило, имеет мало достоинств.
Привязка слабых и сильных сторон к особенностям профессий
Если нужно, с юмором. Также создаю уникальный контент, причем не только текстовый, но и графический. У меня большой опыт интервьюирования. Кстати, интервью — мой любимый жанр. Потому что он предполагает новые знакомства и общение, а я общительный человек».
Если вы не уверены в своих точках роста, попросите фидбэк у своих бывших и нынешних коллег. Или попросите совета у руководителя или менеджера во время карьерной встречи. Обратная связь – наше все! Вопрос «Над чем мне стоит поработать? Что мне нужно улучшить в своих навыках и личных качествах?» может помочь вам понять ваши слабые и сильные стороны.
Делитесь своими настоящими слабыми сторонами, а не теми, что выглядят презентабельно, наподобие: «Моя слабая сторона – работаю очень много». Искренность обеспечит о вас лучшее впечатление, чем выгодные точки зрения, ведь во время последующей работы в компании неискренность быстро разоблачат. Кроме того, интервьюеры могут задать уточняющие вопросы, и вы должны быть готовы поделиться деталями.
Не придумывай, не ври себе, говори правду на собеседовании. Эйчары видят, когда кандидат говорит неправду.
Зачем задают вопрос о личных качествах?
Сегодня предлагаем обсудить тему: «как свои слабые стороны превратить в преимущество 6 советов». Здесь собрана информация которая полностью раскрывает тематику и позволяет сделать правильные выводы.
Прежде чем заполнять графу, в которой необходимо указать имеющиеся недостатки, обдумайте ваш ответ. Ни в коем случае не пропускайте его, ведь идеальных людей не существует. Как правило, руководители хотят увидеть, насколько вы адекватно оцениваете себя. Если вы не знаете, что написать, посмотрите предложенные варианты и выберете что-то наиболее подходящее.
Для начала проанализируйте описание вакансии и определите, какие ваши особенности могут стать препятствием для работы. Например, если вы подаетесь на вакансию рекрутера, вам интересно проводить собеседования и вести переговоры, но вы пока не эксперт в сорсинге – это слабая сторона в ваших профессиональных навыках (hard skills).
Прежде чем заполнять графу, в которой необходимо указать имеющиеся недостатки, обдумайте ваш ответ. Ни в коем случае не пропускайте его, ведь идеальных людей не существует. Как правило, руководители хотят увидеть, насколько вы адекватно оцениваете себя. Если вы не знаете, что написать, посмотрите предложенные варианты и выберете что-то наиболее подходящее.
Для начала проанализируйте описание вакансии и определите, какие ваши особенности могут стать препятствием для работы. Например, если вы подаетесь на вакансию рекрутера, вам интересно проводить собеседования и вести переговоры, но вы пока не эксперт в сорсинге – это слабая сторона в ваших профессиональных навыках (hard skills).
Ответ на все эти вопросы один и тот же. И лучшим ответом будет краткое изложение конкретных фактов из опыта работы с примерами, которые их подтверждают. Задача кандидата: продать свои выгоды, снять возражения работодателя в отношении своей кандидатуры на открытую вакансию и убедить, что из всех кандидатов он должен выбрать именно его.
Человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни ответит, что жизни без проблем не бывает, но все трудности преодолимы, и все в его руках, так как он сам кузнец своего счастья.
Ошибка. Мрачное восприятие действительности: жалобы на судьбу, невезение, несправедливость и постоянные неразрешимые проблемы, обвинение во всем других людей и внешних обстоятельств.
Люди слишком много беспокоятся о своих недостатках. Много времени и сил тратят на бесконечную войну с собой.
На собеседовании Вы можете услышать теоретически более 400 вопросов. Но на практике интервью чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам в зависимости от специфики конкретной вакансии.
Люди, которые находятся в поиске работы, знают, что приглашение на собеседование не обеспечивает желанную должность. Получение работы зависит от того, как пройдет собеседование, поэтому на встречу с рекрутером стоит прийти подготовленным. Сильные и слабые стороны на собеседовании — один из тех пунктов, который обращает на себя внимание.
«Назовите ваши слабые стороны»
О последнем поподробнее. Указывая сильные стороны характера в резюме, подумайте о том, что именно требуется от вас на потенциальном месте работы, что выгодно представит вас как будущего сотрудника компании. Ориентироваться при этом можно на текст вакансии (если там достаточно информации), но не стоит все начисто копировать оттуда. Первое – просмотрите возможные вопросы, которые задают на собеседовании и обдумайте ответы на них. Один из самых популярных – описание сильных и слабых качеств. Часто на этой стадии множество кандидатов отсеивается. Поэтому на него стоит обратить особое внимание.
Эйчары любят этот вопрос, кандидаты — нет. Странно говорить о себе плохо, когда ситуация требует обратного. Поэтому многие сыпятся на вопросе о недостатках — чаще молчат, иногда отвечают откровенную дичь.
Не называй слабыми качества, которые считаются ключевыми для работы — работа в команде, коммуникативные навыки, внимательность, грамотность и так далее. Говорить нужно правду, но очень избирательно.
Если из каждого коллектива вы убегали «роняя тапки», потому что все заканчивалось конфликтной ситуацией, вас выживали, каждый руководитель, попавшийся вам на пути, был циничным тираном, это явно можно отнести к вашей слабой стороне (в порчу, сглаз и совпадение я не верю) – неумение выстраивать отношения в коллективе — это сильная слабая сторона.
Можно сказать пару слов о ваших увлечениях и хобби, но пара слов — это 1-2 минуты вашего времени на интервью, не больше.
Одна девушка рассказывала мне, что ушла с позиции персонального ассистента (3 последние должности в резюме), потому что слишком сближалась с руководителем. Речь вовсе не о том, о чем вы подумали!
Но такой список категорически не подойдет для человека, работа которого заключается в общении с людьми.
Я работаю в отрасли более 10-ти лет. Глубоко понимаю рынок облачных сервисов, включая знание основных продуктов и технологий. Имею высшее техническое образование, степень MBA по направлению управление ИТ-продуктами, также имею сертификаты PM Expert, PMBOK. Обладаю двойной экспертизой: технический – разработка продуктов и сейлз опыт — развитие продаж.
Однако это неверное мнение — работодатель автоматически составит о вас негативное впечатление как о человеке с неадекватно-завышенной самооценкой.
Чтобы составить список ключевых сильных сторон, нужно провести анализ вакансии, на которую вас пригласили на собеседование. Выпишите 5 основных требований из вакансии и составьте список по пунктам, сопоставляя эти требования с вашим образованием и опытом.
24 помощника в поисках сильных сторон
Однажды моя коллега проводила собеседование с кандидатом, который в тот момент еще был трудоустроен. Не секрет, что большинство кандидатов не говорят своим нынешним работодателям, что находятся в поиске. Это уже как-то не очень хорошо, но можно найти объяснения.
Перечень тоже весьма приблизительный. Корректировать его будет проще, если вам объяснят, что делать на работе будет нужно. Обязательно поинтересуйтесь. А из обязанностей выделяйте навыки, которые необходимы для их успешного выполнения.
В жизни и в работе это доставляет мне массу неудобств: людям не нравится, что я постоянно контролирую их действия.
«Расскажите о своих достижениях»
Идеальных людей не существует, работодатель оценит вашу честность, если вы коротко расскажите о своих отрицательных качествах, руководствуясь некоторыми важными моментами.
Очень важно выделить время на то, чтобы определить свои сильные стороны, прежде чем идти на собеседование. Многие боятся писать о недостатках, полагая, что работодатель сразу отправит их резюме в мусорную корзину. Конечно, не стоит быть слишком откровенным, но и полностью пропускать этот раздел анкеты не стоит. В этом случае можно написать о каких-то нейтральных качествах, которые никак не повлияют на работу.