Образец приказа о работе в выходной день
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец приказа о работе в выходной день». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Определяет размер компенсации работодатель самостоятельно, исходя из того, насколько производственно необходимой была работа в выходной и исходя из длительности трудового выходного дня.
В стандартном документе в верхнем левом углу указывается город, а справа дата публикации. Номер Приказа прописывается строчкой ниже по центру страницы. Еще чуть ниже по центру нужно указать наименование Приказа (о работе в выходные дни).
Содержание:
Образец приказа о работе в выходной или праздничный день
При этом существуют категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходной день ни при каких обстоятельствах.
Прежде чем составлять приказ о работе в праздничные дни (образец ниже), нужно быть твердо уверенным, что вы имеете право это делать. Так как заставить трудиться в законный выходной день можно только в исключительных случаях (ч.3 ст.113 ТК РФ), а также, если этот работник не принадлежит к числу особенных граждан.
При расчете соответствующих норм учитывают и перенос выходных дней. Например, если совпадает выходной и праздничный нерабочий день, непосредственный выходной день традиционно переносят на следующий день, который идет за праздничным и считается рабочим.
Как отмечалось выше, неважно, в какой форме работодатель предложит сотруднику выйти на работу в выходной или нерабочий праздничный день. Главное, чтобы было письменное согласие сотрудника на такую работу. Если оно сделано устно, работник должен написать заявление о своем согласии работать в нерабочий праздничный день.
Приказ о работе в праздничные дни (пример)
О необходимости выйти на работу в праздничный день работника нужно уведомить. Предложение о работе в такой день может быть сделано ему в устной или письменной форме (форма подобного предложения трудовым законодательством четко не установлена). Главное – получить письменное согласие работника, поэтому лучше и предложение о работе делать в письменной форме. Оно может выглядеть так.
Строгая обязанность Помимо приведенной выше информации, в настоящее время существуют ситуации, когда сотрудник обязуется выйти на работу в праздники или выходные дни даже тогда, когда он не давал собственного согласия на это.
Принятый способ фиксируется в локальном акте, не отменяя необходимости издавать приказ для каждого отдельного случая.
В этом случае для сотрудников организовывается «скользящий» график, и тем, кто привлекается на работу в выходные, предоставляются отгулы в другие дни, либо производится оплата работы по двойному тарифу.
Необходимо обратить внимание, что посредством действующего трудового законодательства Российской Федерации устанавливается лишь минимальная сумма доплаты за осуществление трудовой деятельности в праздничные и выходные дни.
Целесообразным будет рассмотреть на конкретном примере, каким образом наниматель обязуется оплатить работу в праздник для различных категорий работников тогда, когда последние выбрали компенсационную выплату, а не дополнительный выходной день.
Коллективным договором или правилами внутреннего распорядка в организации устанавливается второй выходной день. При необходимости осуществления непрерывного рабочего цикла дни отдыха и работы устанавливаются посменным графиком.
Как составить приказ на работу в праздник
Именно на данном этапе решается вопрос компенсации за работу в праздничный день (повышенная оплата труда или выходной).
К примеру, один раз – для выполнения срочной работы, второй – при возникновении ЧС, а в следующий – так как организация является непрерывно действующей.
Необходимо отметить, что вариант получения компенсации выбирается непосредственно работником. Он вправе оформить отдельный заявительный документ уже после отработанного выходного, праздничного дня или указать необходимые сведения в согласии, которое оформляется письменно и подается до выхода на работу.
Если организация постоянно привлекает сотрудников к работе в выходные дни важно, чтобы основания для этого были всегда разными. Так как привлекать к такой работе согласно трудовому законодательству можно либо периодически, либо в при возникновении исключительных ситуаций.
В настоящее время посредством действующего законодательства предусматривается два варианта тому, чтобы компенсировать работу сотрудников в праздничные и выходные дни.
Бланк документа «Приказ о работе в выходной день» относится к рубрике «Прочие документы». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Сколько праздничных дней в январе 2018 с учетом всех переносов? В 2018 году при пятидневке праздничные периоды отдыха продолжаются:
- с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года включительно (то есть россияне будут отдыхать десять дней с субботы и по понедельник);
- затем выходные дни будут продолжаться с 23 по 25 февраля (итого, отдых составит три дня с пятницы по воскресенье);
- следующие удлиненные выходные начнутся с 8 марта и продолжатся по 11 марта включительно (итого на отдых отводится четыре дня с четверга по воскресенье);
- затем период выходных будет с 29 апреля по 2 мая включительно (четыре дня отдыха, начиная с воскресенья по среду);
- 9 мая (среда);
- следующие — с 10 по 12 июня (итого три дня с воскресенья по вторник);
- и с 3 по 5 ноября (всего три дня с субботы по понедельник).
От работника потребуется письменное согласие, которое он может выразить в форме аналогичной служебной расписки или подписав распоряжение.
Каждому работнику положен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов (ст. 110, 111 ТК РФ).
Привлечение для работы сотрудников в выходной – это тонкий момент. Есть люди, которых, согласно трудовому законодательству, вообще нельзя вызывать на ночную работу или задействовать какое-либо их дополнительное, свободное от работы время. К ним относятся беременные женщины (те, которые предоставили справку о наличии беременности). Причем это касается любых сроков и триместров их беременности.
За права таких сотрудников обычно борются профсоюзные организации. Они вполне могут успешно оспорить приказ о работе в выходной день, даже имеющий все необходимые подписи.
Если смена такого работника совпадает с официальным выходным, но не праздничным днем, он в обычном порядке выходит на работу и получает стандартную оплату, предусмотренную контрактом. Если рабочая смена выпадает на официальный праздничный день, тариф должен быть повышен в два раза на основании отдельного приказа.
Компенсация как дополнительный день отдыха В заключительной главе целесообразным будет рассмотреть такой вариант компенсации работы в праздник или выходной день, как дополнительный день отдыха. Однако в данном случае необходимо обязательно взять в учет несколько нюансов.
Суды исходят из следующего. В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Одним из условий соблюдения работниками трудовой дисциплины является их информированность о необходимости выйти на работу в определенный день (ч. 2 ст. 189 ТК РФ).
Однако письменное согласие от работника потребуется не всегда. В перечисленных случаях заявление сотрудника или отметка на приказе не нужна, если требуется:
- Предотвратить либо ликвидировать последствия аварии на производстве, катастрофы, либо стихийного бедствия;
- Предотвратить несчастный случай, либо полное или частичное уничтожение имущества;
- Работать в результате чрезвычайного или военного положения, либо в тех случаях, когда нормальной жизни граждан что-то угрожает.
Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок вручения уведомления. По возможности, это следует сделать как можно раньше. Но если возникла форс-мажорная ситуация – вручить сотрудникам уведомление можно накануне праздника.
Свое согласие на работу в нерабочий праздничный день или отказ Вы можете выразить ниже на данном уведомлении или путем подачи отдельного заявления.
Всем сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность в государственный праздник, положена оплата в двойном размере. Даже если эта дата выпала строго по графику.
Как уведомить сотрудников о необходимости работать в праздничные дни?
Каждый гражданин, официально работающий по найму в государственной или коммерческой организации, обладает правом на регулярный отдых. Гарантом этого права выступает ТК Российской федерации.
Процедура имеет ряд нюансов, ведь без согласия самого сотрудника работодатель не имеет права заставить его трудиться по праздникам. Как правильно оформить выход на работу в праздник? Об этом далее.
Наложив разрешительную резолюцию и издав соответствующий приказ, он получает возможность существенно уменьшить суммы, отпущенные на оплату и сэкономить. Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Приказ о привлечении к работе в выходной день» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.
Унифицированной формы документа нет. В нем обычно указывают причину, по которой требуется выход на работу в праздник, и перечисляют конкретные даты. Сотрудники-инвалиды и женщины-матери, имеющие детей до 3 лет, должны быть извещены о своем праве отказа от такой работы.
А вот если на работу просят выйти сотрудника, у которого на этот день выпали выходные – понадобится его письменное согласие и последующее издание приказа.
Работа в выходные дни строго контролируется законодательством. Соответствующие положения закреплены в Трудовом кодексе.
Если разработан график и суббота и воскресенье – это рабочие дни для конкретного работника, то не нужно составлять дополнительный приказ об этом.
Что следует учесть при заполнении
Приказ на работу в выходной день – неукоснительно выполняемое требование, если возникает необходимость вызвать сотрудников, которые пользуются законным правом отдыхать. К особенностям процедуры относится обязательное наличие весомых оснований для трудовой деятельности в праздничный день, получение согласия от привлекаемых лиц.
Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника.
Если сотрудник работает посменно вместо обычного пятидневного графика, специальный приказ для его вызова в выходной день не нужен.