Плюсы и минусы агентства по трудоустройству
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Плюсы и минусы агентства по трудоустройству». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Возраст указывать принято, но не обязательно. Если вы пишите о зарплате, то лучше указывать минимальную: «з/п не менее…».
Между рекрутинговым и кадровым агентством есть большая разница, и это первое, что нужно усвоить соискателю, решившему обратиться за помощью к специалистам по трудоустройству. В рекрутинговом агентстве информацию о Вас занесут в базу данных и при появлении вакансии, требованиям которой Вы соответствуете, агентство может обратиться к Вам, однако специально искать для Вас работу они не станут.
Содержание:
Чем занимается кадровое агентство
Часть объявлений об открытых позициях просто не публикуется из-за конфиденциальности поиска. Нового сотрудника ищут по рекомендациям и отзывам на завершенные проекты. Соответственно, самостоятельно такую вакансию просто не найти.
Возможности карьерного роста и роста зарплаты в большой компании действительно выше, так как руководящих позиций в принципе больше, и не в одном, так в другом отделе рано или поздно они освобождаются. Много запускается новых проектов.
Вакансии можно искать в соответствующем разделе или набирать в поисковой строке. Можно подписаться и ежедневно получать рассылку интересных вам предложений рынка труда. И это всегда будет проверенная информация. Еще проще пользоваться мобильным приложением и откликаться на вакансии всего за несколько секунд. Кстати, предложений работы на сайтах – десятки тысяч!
В том-то и проблема — клиент сам не вегда горит желанием заключать договор, т.к. этот документ ограничивает его в чем-то. Все же хотят продать очень быстро — а это подразумевает работу с несколькими агенствами…какой уж тут договор.
Поиск работы через кадровые агентства: как это делается + советы и преимущества
Прежде чем отдать вакансию кадровому агентству, работодатель проверяет его на добросовестность. Вас все еще мучают сомнения? Проверьте агентство самостоятельно: изучите отзывы в интернете, выясните, сколько лет оно работает на рынке труда. Уточните, платные или бесплатные услуги вам предлагают.
В зависимости от того, какую должность Вы занимали ранее, и какую хотите занимать в будущем, специалисты кадрового агентства будут выбирать и форму работы с Вами. У платного агентства нет другого способа заработать, кроме как трудоустроить Вас, поэтому к Вашему вопросу они обязательно отнесутся со всей серьезностью. Теперь Вы клиент и ставите условия.
Компании по подбору персонала заинтересованы в привлечении квалифицированных специалистов для трудоустройства. Рекрутеры ориентируются в бизнесе, знают тенденции рынка труда, владеют информацией о потребностях своих клиентов. И соответственно, могут дать совет, проконсультировать о ситуации на рынке, предложить ряд шагов для увеличения шансов трудоустройства.
Я вообще не с каждым клиентом, который ко мне приходит, даже если он по рекомендации, заключаю договор…. потому что я сначала оценю насколько у человека адекватные запросы, насколько он готов слушать меня и мои аргументы, готов ли он слушать мои объяснения ему или хотя бы верить (бывает, что люди приходят, которые не способны понять, чисто интеллекта не хватает или вникать не хотят).
Как собрать достоверную информацию о компании, когда вы вне ее? Верить ли пресс-релизам, отзывам клиентов и бывших сотрудников? Когда вас приглашают на работу «свои люди», есть возможность получить исчерпывающие ответы на все интересующие вас вопросы.
Я обратился в кадровое агентство по трудоустройству. Мне нужна была временная работа на период отпуска, было желание поехать на обработку рыбы. Заключил договор, заплатил 4000 рублей. Меня попросили подождать, сказали позвоним, когда закажем билеты. Во время моих звонков слышу одни отговорки и откровенную ложь. Иногда происходит замена работающего персонала или открывается новое направление, старт проекта, и позиция, открытая в компании, является конфиденциальной. Поэтому информация о такой позиции не появляется в открытых источниках, а размещается среди компаний, осуществляющих подбор персонала.
Я хочу поехать работать заграницу. Возможно ли получить весь набор документов (именное трудовое приглашение, национальная рабочая виза и т.д.) через агентство по трудоустройству (хочу воспользоваться их услугами)? Разве не требуется присутствие конкретного человека при оформлении определенных документов для выезда за границу? Не является ли деятельность кадровых агентств мошенничеством?
Все способы поиска работы: плюсы и минусы
А еще, действительно, читайте форум, на который тут вам дали ссылку. Там и без наставника всему научитесь.
Сотрудники кадрового агентства занимаются поиском и отбором кандидатов на вакантные должности в различных организациях. Причин, по которым начальники фирм не хотят самостоятельно работать с претендентами, довольно много.
Рассмотрим преимущества взаимодействия с кадровыми агентствами, рекрутинговыми компании, где услуги за поиск персонала оплачивает работодатель.
В итоге схема выглядит следующим образом: вы получаете заказ от фирмы, поручаете своим сотрудникам разыскать специалиста, направляете его к начальнику организации и получаете не менее 7-9% от его годового дохода в качестве гонорара.
Возникает вопрос, с чем связано такое желание, почему люди осознано ограничивают свои возможности трудоустройства?
Если человек приходит в компанию от сотрудника, то это огромный плюс, так как этому человеку рассказали правду. Соответственно у него нет ни завышенных, не заниженных ожиданий.
В редакцию пришло письмо, в котором пользователь под ником Артемида, помимо просьбы проконсультировать ее по вопросам трудоустройства, рассказала о своей работе.
Я стараюсь брать людей по рекомендации всех трех категорий. Но лучше всего, чтобы рекомендовали сотрудники, на втором месте – клиенты, а на третьем – рекомендации от друзей. Объяснение очень простое: сотрудники лучше всего знают о компании и работе, клиенты меньше, а друзья почти ничего не знают о работе.
Некоторые агентства ориентированы на ваше личное трудоустройство, за это они, естественно, берут плату. Внимательно читайте договор, который будете заключать с ними, обращайте внимание на пункт о количестве предлагаемых вакансий и пункт об оплате. Желательно, произвести ее в конце, когда вам уже найдут работу.
Аутсорсинговые компании сами по себе являются работодателями. Они выполняют работу, которая для других предприятий является непрофильной: например, делают уборку офиса в банке или ведут бухгалтерию в IT-компании. Соответственно, аутсорсинговые компании берут к себе в штат специалистов, которые могут выполнять такого рода функции. За трудоустройство в этом случае платить не надо.
Вакансии от кадровых агентств составляются очень скрупулезно: публикации на «работных» сайтах предшествует подробная беседа с работодателем, выяснение всех нюансов функционала, условий труда, размера компенсации и состава компенсационного пакета.
Предпочтительнее всего организовать ООО, так как это убережёт вас от убытков в случае неудачи предприятия. Дело в том, что соучредители общества с ограниченной ответственностью рискуют только теми деньгами, которые они вложили в проект. Даже если фирма обанкротится, у них не отнимут личное имущество.
Не забудьте указать реквизиты, по которым необходимо вернуть деньги. После получения претензии спустя неделю можно потребовать возврата денежных средств через суд с начислением процентов за пользованию чужими денежными средствами.
ПОМНИТЕ!!! В кадровые агентства обращаются такие работодатели, которые не могут самостоятельно найти себе сотрудников по причине ненадлежащих условий труда.
Подобный способ поиска работы эффективен, прежде всего, для учащейся молодежи. В определенный день и время в заранее указанном месте собираются представители различных фирм и студенты. Происходят презентации фирм, после чего кандидаты имеют возможность заполнить анкеты тех организаций и предприятий, работа в которых представляется им наиболее привлекательной.
Также осмотритесь по сторонам. Трудоустройство – дело трудоемкое, у сотрудников фирмы не может быть времени на чаепития и личные дела.
Причем плату могут взять за бланк анкеты, за размещение вашего резюме в банке вакансий, за помощь в написании самого резюме.
Нюансы работы в небольших городах
Гонорары, получаемые сотрудниками в этой сфере, весьма велики, но и «вкладываться» нужно будет соответствующе. Хэдхантинг переводится как «охота за головами», и это говорит почти всё о специфике работы в данном направлении.
Если человека, взятого по знакомству, приходится увольнять, ты должен потом объяснить, почему так происходит не только ему, но и тому, кто его рекомендовал. В случаях рекомендаций сотрудников, проще изначально на берегу определиться, предоставлять работу или нет. Если ты видишь, что человек с большими сомнениями, лучше его даже не брать.
Самый популярный по сей день в Казахстане способ поиска работы – через знакомых. Друзья и родные плохого не посоветуют, поэтому в компании, в которую вы устраиваетесь, можно быть уверенным на 100%. Плюс работодатель будет заинтересован в вас, так как вам дадут хорошую рекомендацию. Получив рекомендацию — мы видим более реальную характеристику кандидата, при этом экономим время и бюджет на поиски.
Итак, вы решили искать новую работу. Просмотр вакансий на job-сайтах, обновление резюме и публикация его в социальной сети — вот тот минимум, который необходим в период перемен. Однако есть еще один способ, который помогает открыть двери в самые интересные компании. Мы говорим о трудоустройстве через знакомых.
Рекрутер кадрового агентства может дать рекомендации по составлению резюме или проконсультировать относительно ситуации в вашем сегменте рынка труда.
Лица, которые могут являться субъектом толкования завещания
В общем-то, работодатели сегодня больше думают о прибыли компании, поэтому предпочитают брать на работу профессионалов, а не чьих-то протеже.
Здесь возникает похожая ситуация, но только коучем становится тот человек, который порекомендовал своего друга.
Недостатки же такого труда связаны с опасностью не заметить какого-нибудь подвоха — как со стороны потенциального сотрудника, так и со стороны работодателя.