Преимущества и недостатки рынка труда
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Преимущества и недостатки рынка труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Рынок – это обмен, организованный по законам товарного производства и обращения, совокупность отношений товарного обмена.
Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами. Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда.
Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.
Содержание:
Рассказать о преимуществах и недостатках разделения труда (стр. 151-154)
Понимаем — вы пришли сюда не за рекламой. Но она помогает нам предоставлять бесплатный доступ к Знаниям.
Разрабатывая стратегию реализации маркетинга, предприятие может использовать массовый или целевой ее вариант. Массовая стратегия маркетинга предполагает большой потенциальный рынок, на котором, например, массовое стимулирование определенных услуг осуществляется одинаково для всех потребителей без различия.
Однако было ошибочным отрицать, что участию моделей в общественном производстве совершенно не свойственно отчуждения способности к труду на принципах купли-продажи.
Рынок труда и заработная плата
Эти факторы оказали существенное положительное воздействие на рынок труда. Вместе с тем, при увеличении потребности негосударственных структур в кадрах резерв труда за этот период практически не уменьшился из-за структурного несоответствия спроса на рабочую силу и ее предложения.
В настоящее время в казахстанской статистике используется показатель экономически активного населения, который включает в себя занятых в экономике и безработных.
В то же время у внутренних рынков труда есть свои проблемы и недостатки. Так, при профессиональной подготовке работников непосредственно на рабочем месте могут возникать сложности, если обученный работник сможет претендовать на место наставника.
Регистрация безработных представила им возможность легализации, они впервые получили социальный статус, а также право на труд в соответствии с законом о занятости, включая профессиональное обучение и трудоустройство на подходящую для них работу.
Понятия и сущность трудовых ресурсов и трудового потенциала
В качестве объективных предпосылок «нормальности» указываются «скромная роль профсоюзов в оплате труда», «значительный (более трети) удельный вес в структуре зарплаты премий и других выплат», «сравнительно высокая инфляция, позволяющая при необходимости снижать реальную величину зарплаты без изменения ее номинального размера».
По прошествии необходимого времени отобранные работники поступают на низшую ступень внутрифирменной карьерной лестницы.
Внутренние рынки труда особенно развиты там, где преобладает подготовка работников на рабочем месте, связанная с неформальными аспектами обучения. Подобная подготовка носит индивидуальный характер, в большей мере учитывает характеристики рабочего места на предприятии, обходится фирме дешевле. Иногда иначе обучить работника просто невозможно.
Пожалуйста, отключите его на нашем сайте, нажав \»приостановить его на этом сайте\». У нас только Яндекс реклама…
Достоинства и недостатки рынка
Для регулирования рынка труда в Казахстане необходимо широко использовать финансово-кредитные рычаги, приводить взвешенную политику распределения средств производства.
Конкуренция не всегда выполняет свои функции, ибо любой производитель (фирма) на рынке стремится к монополизации власти: монополистическая конкуренция – олигополия – монополия (монопсония). Это приводит к деформации формирования свободной цены, как правило, в сторону увеличения в пользу монополиста.
Обычно их ассоциируют с профессиями, которые не только востребованы рынком, но требуют от человека высокой квалификации и трудовой мобильности.
Фирма, конкурируя с другими участниками рынка, стремится к полному захвату рынка производимых ею товаров, т.е. цель каждой фирмы – это стремление стать монополистом на рынке (другое дело получается ли это?). Но, если есть выигравшие, то имеются и побежденные. И недостатки рынка вытекают из негативных результатов выполнения (реализации) функций рынка, к ним относятся следующие недостатки.
Нередко работа требует уникальных знаний и навыков, которые связаны со специальным обучением. Фирме выгодней использовать тех, кто уже овладел ими, чем нанимать работников на внешнем рынке труда. Наем каждого нового работника связан не только с дополнительными издержками, но и с риском, тем большим, чем более ответственны его должностные обязанности.
Занижение заработной платы выражалось в существенно более низком уровне жизни трудящихся в СССР, чем в развитых странах. Особенно же резко она проявлялась в нищенских зарплатах высококвалифицированных специалистов, прежде всего инженеров. Постоянный дефицит рабочей силы дезорганизовывал работу предприятий, он же — вместе с низким уровнем зарплаты — резко снижал мотивацию труда.
Нужны примеры:Цикличного, отраслевого, промежуточного кризисов. Простыми словами и понятно(желательно с источником) Даю 20 баллов. Срочно!!!
СРОЧНО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ЧЕМ БЫСТРЕЕ — ТЕМ ЛУЧШЕ!!!!!!!!!!!Ознакомьтесь с личными качествами патриота.
В качестве ключевого макроэкономического преимущества РРТ, перевешивающего любые возможные недостатки, отмечается высокая «пластичность» заработной платы, значительно сглаживающая экономические и социальные последствия кризисов. Между тем за стабильную занятость, низкую безработицу и почти нивелированные социальные конфликты расплачивается население, причем в буквальном смысле.
Как следствие отбора целевых рынков следует рассматривать обоснование программ подготовки и переподготовки кадров, сохранения и расширения рабочих мест, географической мобильности, разработки методов стимулирования труда и спроса на рабочую силу.
Высокими сохраняются масштабы скрытой безработицы: в состоянии практической безработицы показаны формально числившиеся на предприятиях 300-350 тыс. человек, из которых 60-70% уходит в вынужденные отпуска, а остальные были заняты неполную рабочую неделю. Уровень скрытой безработицы в целом по республике варьировал в пределах 4,5-5,5% от экономически активного населения.
В анализе скрытой безработицы наибольшие показатели наблюдаются в Северо-Казахстанской области — 8% от экономически активного населения, бывшей Талдыкорганской — 6,5%, Восточно-Казахстанской, Карагандинской, Актюбинской, бывшей Жезказганской и Костанайской областях — свыше 5%. Г., Колосов Р.П. [2], Рахимбеков Т., Сансызбаева Х., Лукашевич В.В., Наумов А.И., Берешев С.Х., Тимошенко Л.С., Рогачева Т.М., Еримбетов А., Мурзатаева М.Т., Арчер У., Дэвисон Дж.
Воздействуя на перечисленные процессы, государство создает условия для нормальной работы рынка, обеспечивает защиту рыночного механизма от экономических, социальных и политических потрясений, хотя и не гарантирует их полного устранения.
Рынок соединяет товаропроизводителей и потребителей продукции, при этом дает возможность реализации тем производителям, которые, конкурируя между собой, выпускают наиболее качественную и дешевую продукцию, т. е. опережают в конкуренции.
Рынок обеспечивает эффективное распределение ресурсов, что связано со свободными ценами и потоками капиталов в те или иные отрасли, где отдача (прибыль) выше.
Длительное время в стране отвергались товарно-денежные отношения соответствующие им форм собственности, а практика развития национальной экономики почти полностью была изолирована от мирового рынка. Разрушалось натуральное и полунатуральное хозяйство, которое служит своеобразным буфером, смягчающим многие острые проблемы процесса становления рынка (безработица, нехватка товарного продовольствия).
Это не отрицает необходимости сохранения планомерного характера формирования значительной части связей по воспроизводству рабочей силы и материальных условий занятости в государственном секторе экономики.
Практическая значимость работы в изучении макроэкономических рынков, в особенности рынка труда, для большего осведомления .
Сегментация рынков труда: внутренние и профессиональные рынки
Рынок не может создать условия по реализации права на труд. Трудоустраиваются те, на чью рабочую силу имеется спрос, т. е. свободный рынок не гарантирует право на труд всех членов общества.
Современная экономика развитых стран носит рыночный характер. Рыночная система оказалась наиболее эффективной и гибкой для решения основных экономических проблем. Она формировалась не одно столетие, приобрела цивилизованные формы, и, по всей видимости, будет определять экономический облик будущего во всех странах мира.
Сегментация рынка труда — это разделение рабочих мест и работников на устойчивые замкнутые секторы и зоны, между которыми крайне ограничено перемещение рабочей силы.
Рассмотренная ситуация носит крайне противоречивый характер. Правильное с точки зрения рыночных интересов фирм решение состоит в смещении объемов найма рабочей силы к точке равновесия О. Но это неизбежно вызовет резкое увеличение безработицы и дополнительное снижение зарплаты. Очевидно, что пережить новое ухудшение условий существования измученному российскому народу будет крайне трудно.
Как утверждают авторы, за прошедшие два десятилетия в России сложилась специфическая модель рынка труда, ключевой особенностью которой является «приспособление к колебаниям экономической конъюнктуры преимущественно за счет изменений в цене труда, а не за счет изменений в занятости и безработице» (см. рис. 1) .
Формирование рынка труда сегодня происходит в условиях дальнейшего углубления кризисных явлений в различных сферах общественной деятельности, продолжающегося спада производства. И как результат этого — снижение жизненного уровня народа.
Отзывы студентов о нашей работе
Сегментация открывает возможности в изучении рынка труда как с точки зрения его величины, так и с точки зрения исследования его характера. Для этого необходимо осуществить группировку рынка труда по его отдельным сегментам, а затем провести отбор целевых сегментов.
А безраздельный государственный монопсонизм позволял легко реализовать эту возможность, закрепив обязательные для всех предприятий страны ставки зарплаты на низком уровне. Разница между равновесным и фактическим уровнем заработной платы составляла ее объективное занижение, остро воспринимавшееся трудящимися.
В настоящее время рабочая сила считается одним из важнейших ресурсов, необходимых предприятию для осуществления своей деятельности. Аналогично тому, как существуют рынки производственного оборудования, финансовых ресурсов, информационные рынки, рынки земельных ресурсов и т.п., существует также и рынок рабочей силы, или труда, который рассматривается в курсе экономической теории.