Изменения в трудовом праве в 2018 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Изменения в трудовом праве в 2018 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Принятие поправок, упрощающий документооборот малых предприятий ожидалось еще в 2016, а потом и в 2017 году. Однако до сегодня такие поправки провести через парламент не удалось.
Получение дополнительного профессионального образования (переподготовка, повышение квалификации) как необходимость для соответствия требованиям, предъявляемым профессиональными стандартами.
Содержание:
Для диспансеризации будут давать выходной
Также в планах на 2018 год – реализация Программы по повышению эффективности занятости в 15 субъектах Федерации на 150 предприятиях. К 2025 году число субъектов должно увеличиться до 85, а число предприятий – до 850.
Помимо вышеперечисленных законодательных изменений и кадровых инициатив есть ряд предложений, которые пока находятся в стадии обсуждения.
Обсуждать изменения в трудовом законодательстве в 2018 году в России и не затрагивать тему оформления больничных листов просто невозможно. Сегодня пособия по временной нетрудоспособности, которые называются больничными, оплачиваются из Фонда Соцстраха.
В ТК РФ теперь сказано, что за работу в выходные необходима двойная оплата только за фактически отработанные часы. Это касается и командировок. Заранее издайте приказ о графике работы в служебной поездке, чтобы не платить сотруднику лишнее.
Срочный Трудовой Договор в помощь Бизнесу: закрепленный ТК РФ упрощенный способ увольнения с минимальными издержками становится все популярнее.
Отмечайте пункты, по которым компания соблюдает требования и исправляйте те, которые требуют доработки.
Прекращение трудового договора с работником в случае несоответствия требованиям профессиональных стандартов – возможно ли?
Это исключение из общего правила, по которому замечание, выговор или увольнения могут быть применены не позднее чем через 6 месяцев.
Требования к профессиям, специальностям и (или) направлениям подготовки, предъявляемые для замещения должности судебного пристава, устанавливаются главным судебным приставом РФ.
Таблица планируемых изменений в трудовое законодательство
Автор инициативы – депутат Госдумы Тамара Плетнева. Она предложила дополнить Трудовой кодекс новой ст. 257.1 и при составлении графика отпусков предоставить приоритетное право лицам, имеющим 3-х и более детей в возрасте до 12 лет. Это право заключается в возможности многодетных родителей уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию в удобное время.
Документ адресован главным образом региональным властям, в чью компетенцию входит охрана здоровья, а также органам Роспотребнадзора.
Обладатели права голоса и такого допуска будут нести ответственность за разглашение сведений, которые они узнали на собрании руководства.
Размеры и порядок выплаты компенсации неработающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, будут устанавливаться Правительством РФ, а не исходя из МРОТ.
В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, МРОТ устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.
По статье 5.27 КоАП РФ, за выплату заработка ниже минимального уровня по РФ руководство организации или ИП могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей. За повторное нарушение штраф вырастет до 70 000 рублей.
Лето, а вместе с ним и основной отпускной сезон, позади. Впереди не только работа, но и поправки в трудовом законодательстве. Часть уже вступила в силу, а другая часть на подходе в виде целой россыпи интересных и выгодных для сотрудников законопроектов. Кроме того, параллельно с законодателями летом работали и высшие судебные инстанции. Они выпустили несколько прецедентных актов.
По статье 5.27 КоАП РФ, за выплату заработка ниже минимального уровня по РФ руководство организации или ИП могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей. За повторное нарушение штраф вырастет до 70 000 рублей.
Назначение должно будет оформляться специальным протоколом, который адресуется руководителю и в директорат фирмы.
Наиболее важное изменение – новый размер МРОТ с 1 января 2018 года. На сегодняшний день, закон о повышении МРОТ с 2018 года еще не принят. Сейчас законопроект 274625-7 находится на стадии рассмотрения в Государственной Думе и уже одобрен Государственной Думой в первом чтении.
Больше не будет путаницы, когда предоставить сотруднику неполный рабочий день и неделю. С 29 июня 2017 года оба режима — это неполное рабочее время.
Однако в начале ноября 2017 года замминистра труда и соцзащиты России Любовь Ельцова уточнила, что электронные трудовые книжки могут появиться в России не ранее, чем в 2019 году. По ее словам, ведомство уже подготовило большой пакет законопроектов и подзаконных актов по этому вопросу. Сроки затягиваются из-за большого объема работы с документами.
Больше не должно споров о том, как оплачивать работу в выходные и праздничные дни. Часы сверх обычного времени в выходные и праздники не нужно считать как сверхурочные. Оплатить их требуется не менее чем в двойном размере. Платить за лишние два часа еще и в полуторном размере как за сверхурочные не нужно. Раньше это следовало из решения ВС РФ № ГКПИ05-1341.
Вступили в силу поправки в ТК РФ. Изменения в трудовом законодательстве учитывайте в работе с 1 июля 2018 года. Все самые важные изменения мы собрали в одной удобной таблице, которую можно скачать.
Изменения в трудовом законодательстве России с 2018 года
Порядок перечисления зарплаты на карты сотрудников зависит от того, перечисляется зарплата на счета одного или нескольких сотрудников.
Новый порядок обращения в суд по новому адресу: электронное обращение, как замена письменному исковому заявлению, место жительство – как место рассмотрения иска.
Часть 7 дополнена абзацем пятым, включающим в основания для проведения внеплановой проверки обращения, заявления и информацию о фактах уклонения от оформления, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения.
Условие применения — хотя бы один из окончивших обучение заключил трудовой договор с налогоплательщиком на срок не менее 1 года.
Правительство распорядилось произвести в 2018 году полноценную индексацию зарплат работникам бюджетных учреждений федерального уровня. В их число входят научные и образовательные учреждения, медицинские организации и службы занятости, социальные и иные структуры. Кроме них, индексация распространится и на чиновников.
Иностранные работники 2019 г. – важные изменения и практические рекомендации по решению сложных задач.
Правительство приняло новые квоты на иностранцев, привлекаемых работодателями для работы на легальных условиях.
Они будут применять специальные опросные листы, и проверка будет ограничена только этими вопросами. Первоначально такой подход будут применять только к тем организациям, которые отнесены Рострудом к категории умеренного риска. Все работодатели начнут отвечать на вопросы проверяющих через полгода — с 01.07.2018 (Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 № 1084).
Немаловажное замечание- при проведении плановой проверки трудовой инспектор будет ограничен тем перечнем вопросов, который содержится в проверочных листах.
С 1 января 2018 года МРОТ в России, в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ, составит 85% от прожиточного минимума для трудоспособного населения за 2 квартал 2017 года — 9 489 рублей.
Если какого-либо решения в отношении конкретного работодателя не было принято, это будет означать, что он имеет низкую категорию риска. Сведения о работодателях с риском выше среднего должны быть опубликованы на официальном сайте Роструда до 1 июля года, который предшествует году проведения плановых проверок.
Куда больше радости должны испытать бюджетники, входящие в число тех, кто указан в майских указах. Это, напомним, врачи, учителя, работники детских садов, культуры, высших учебных заведений и техникумов, а также других организаций. Им, напомним, в зависимости от профессии, с 01.01.2018 года обещано повышение зарплаты до 100 и 200% от среднерегиональной.
По словам Дмитрия Селиванова, замглавы департамента информационных технологий и защиты информации Фонда соцстрахования, к системе электронных больничных за три месяца со дня действия системы подключились 12% медучреждений. Всего за этот период было оформлено более 30 000 электронных больничных. В 2018 году количество электронных больничных увеличится.
С 1 июля к пилотному проекту по прямым выплатам из ФСС присоединились шесть новых регионов: Кабардино-Балкарская Республика, республики Карелия, Северная Осетия — Алания, Тыва, а также Костромская и Курская области (постановление Правительства от 30.05.2018 № 619).
Новое в трудовом законодательстве с 1 января 2018 года
С 1 января 2018 года зарплаты бюджетных работников проиндексируют. Прибавка к зарплате составит 4%. Кроме того, повышение зарплаты в 2018 году ожидает работников коммерческих организаций, зарплата которых ниже нового МРОТ.
Здесь надо отметить, что Трудовой кодекс РФ изначально предусматривает условие о том, что величина МРОТ должна быть равна прожиточному минимуму трудоспособного населения. Это правило предусмотрено частью 1 ст.133 ТК РФ. Но своевременно обеспечить исполнение данного правила государство не смогло и ввело порядок поэтапного повышения МРОТ (ст. 421 ТК РФ). В ходе плановых и внеплановых контрольных мероприятий в 2017 году проверяющие будут обязательно обращать повышенное внимание на соблюдение прав людей с ограниченными возможностями (Постановление Правительства от 22.11.2017 № 1409). Хотя это фактически касается только тех фирм, в которых работают инвалиды, потому что на особый контроль поставлены их рабочие места.