Документы для договора гпх с физическим лицом
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Документы для договора гпх с физическим лицом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Гражданско-правовой договор — соглашение сторон на выполнение определенных работ или оказание услуг, регулируемое нормами Гражданского кодекса РФ. Сторонами гражданско-правового договора могут быть государственные и муниципальные органы, организации, ИП и обычные граждане.
Отсутствие осведомленности об особенностях и правилах действия указанных документов может привести к конфликтам и судебным тяжбам. Понимание отличий и нюансов позволит компаниям осуществлять правомерную стабильную деятельность.
Основным нормативом, регламентирующим профессиональные отношения нанимателей и подчиненных на основании договора ГПХ, является ч. 2 ГК РФ, а также Конституция РФ.
Содержание:
Договор ГПХ с физическим лицом на выполнение работ — образец 2020 года
Договор гражданско-правового характера заключается по правилам Гражданского кодекса и основным его отличием от трудового договора является возможность прописать любые условия, не противоречащие законодательству и устраивающие обе стороны. Такая норма прописана в ст. 421 ГК.
При заключении ГПД предусмотрите стоимость работ или услуг. В большинстве случаев вы имеете право предусмотреть аванс. Но основное вознаграждение подрядчику обычно выплачивают после сдачи результатов работы.
Обратите внимание, что срока исполнения обязательств может и не быть. В этом случае обязательства исполняются в «разумный срок» (п. 2 ст. 314 ГК РФ).
На условиях ГПХ также правомерно нанимать несовершеннолетних подростков. Однако важно учесть, что подобное возможно, как и при других видах трудоустройства, только при достижении субъектом 14 лет, а также при наличии письменного согласия основного опекуна ребенка.
Возникает вопрос о том, в каких случаях подписание гражданско-правового соглашения становиться целесообразным. Существует много случаев, по которым этот вариант становится самым подходящим и выгодным для работника. В основном это касается разовой работы любого характера (стройка, осуществление ремонтных работ, перевоз грузов, разработка инженерных и других проектов и так далее).
Следовательно, лицо не обязано следовать принятым на предприятии нормам. Тем не менее, исходя из ст. 748 ГК РФ, наниматель имеет право в любой момент времени контролировать и проверять ход исполнения субъектом делегированного ему задания.
Если есть необходимость осуществления разовой работы или оказания услуги, для выполнения которых нецелесообразно оформлять сотрудника в штат и обеспечивать его в последствии постоянной работой.
Подписание договора ГПХ для заказчика не влечет за ним соблюдение обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством — он не обязан начислять исполнителю компенсационные выплаты, з/п два раза в месяц, больничный, предоставлять отпуск с отпускными, оплачивать время простоя, обеспечивать его работой или расторгать отношения согласно ТК.
Разновидности гражданско-правовых договоров
Стороны договора заказчик и исполнитель. Исполнитель обязан оказать услуги в соответствии с заданием соглашения, а заказчик их оплатить.
Несмотря на явные преимущества гражданско-правового договора перед трудовым, заключение его не во всех случаях удобно для работодателя. По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется совершить от своего имени и за счет второй стороны (принципала), либо от имени и за счет принципала определенные юридические действия. Указанным договором, как правило, оформляются услуги по поиску клиентов, закупке продукции, мониторингу рынка, доставке продукции.
Физическое лицо, нанятое в рамках договора ГПХ, не должно подчиняться рабочему графику компании. Заказчик не несет ответственности за него, не производит оплату больничного листа.
Как избежать признания ГПД трудовым договором?
Подобный договор также должен заключаться при наличии неординарной работы для постоянного штатного работника. Подразумевается, что, если обеспечиваемое сотруднику задание выходит за рамки его стандартных должностных обязанностей, необходимо оформлять отдельный документ ГПХ, а не дополнительное соглашение к основному трудового договору.
Российская Федерация отказывается от ведения в организациях обязательных трудовые книжки в бумажном виде.
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить для другой стороны (заказчика) определенную работу, а заказчик обязуется ее принять и оплатить.
Российская Федерация отказывается от ведения в организациях обязательных трудовые книжки в бумажном виде.
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить для другой стороны (заказчика) определенную работу, а заказчик обязуется ее принять и оплатить.
Исполнение условий по соглашению ГПХ подчиняется нормам Гражданского кодекса РФ (главы 37-41), на них не распространяются требования трудового законодательства.
Гражданско-правовой договор с физическими лицами в 2020 году
Исполнитель по подряду несет ответственность перед заказчиком. Кстати, это является преимуществом такого контракта.
ГПД имеет существенные отличия от трудового соглашения, поскольку предметом договора в первом случае выступает именно результат труда физического лица, а не сама трудовая функция. Подрядчик по договору ГПХ обязан сделать работу и передать ее результат заказчику, при этом он рискует произвести ее в достаточном качестве и в указанный срок.
Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает бланк договора ГПД с физическими лицами. Правда все же надо ориентироваться на правила из Гражданского кодекса. Иначе есть риск, что трудовые инспекторы переквалифицируют договор ГПХ в трудовой, а налоговики доначислят налоги и взносы. Скачать гражданско-правовой договор с физическим лицом в 2019 году в Word вы можете по ссылкам ниже.
В зависимости от того, какой вид договора будет заключен, подписывающие стороны называются:
- «заказчик» и «исполнитель»}
- «доверенный» и «поверенный»}
- «покупатель» и «продавец»}
- «принципал» и «агент».
Гражданско-правовой договор не обозначает, какая функция возложена на работника. В нем указан только результат, который ожидается от выполненной работы. Поэтому при заключении данного соглашения недопустимо вносить в него такую формулировку, как «Лицо осуществляет функции бухгалтера в организации». Стоит сказать, что на практике заключение между физическими лицами именно трудового договора – большая редкость, но Трудовой кодекс содержит специальную главу 48, регулирующую особенности труда работников у обычных физических лиц.
Выделяют некоторые особенности гражданско-правового договора, заключенного на выполнение работ или на оказание услуг с физическим лицом.
Важно знать, как составить договор, чтобы он отвечал требованиям закона. Он оформляется в письменной форме (образец договора). Можно составить его самостоятельно или скачать бланк 2020 года и внести в него основные данные.
Отдельно рассматривается вопрос, кто платит налоги и как их оплатить. Физическое лицо будет считаться исполнителем, выполняющим работу в рамках ГПД. Несмотря на то, что официальных трудовых отношений между сторонами не будет, налоги, взносы организация-заказчик должна будет внести на законных основаниях.
Просим разъяснить правовые и налоговые риски в случае заключения договора гражданско-правового характера с физическим лицом на выполнение определенного объема работ.
Законодательство постановляет, что подобное сотрудничество оформления дополнительных документов, подтверждающих трудоустройство, не требует.
Вопросы заключения и соблюдения условий договоров гражданско-правового характера регулируются гражданским законодательством, т.е Гражданским кодексом РФ (далее по тексту – ГК РФ). Стороны договора гражданско-правового характера работником и работодателем применительно к требования ТК РФ, не являются.
Это сделки на сумму свыше 10 МРОТ, а также такие сделки, к которым требование письменной формы установлено законом, независимо от суммы. Указание на форму заключения договора (устное, письменное, нотариальное) есть в положениях статей Гражданского кодекса, соответствующих определенному виду договорных отношений.
Взносы в ФСС (в связи с травматизмом и материнством) заказчик вправе перечислять, если это закреплено договором.
В силу того, что заказчик в основном оплачивает работу исполнителю по ее завершении, он может рассчитывать на добросовестное выполнение работы. Для заказчика удобно то, что по договору ГПХ исполнитель, если есть такая необходимость, самостоятельно закупает необходимый материал для выполнения работ.
Результат окончательной и промежуточной работы (услуги) принимается заказчиком на основании передаточного акта. Он, в свою очередь, является основанием для оплаты по договору.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Работодатель вправе нанять для исполнения работы любое физическое лицо, оформив с ним договорные отношения. Сделать это можно по трудовому или гражданско-правовому соглашению. Особенности договора гражданско-правового характера с гражданином рассмотрим далее.
Кроме положительных особенностей для нанимателя, это соглашение имеет некоторые минусы.
- Используя гражданско-правовой договор, работодатель не может привлечь своего подчиненного к дисциплинарной ответственности тогда, когда он не подчиняется правилам трудового распорядка в организации.
- Отсутствие возможности контролировать деятельность исполнителя.
- Существует возможность того, что гражданское правовое соглашение может быть признано трудовым договором. Вместе с этим работодатель будет обязан официально внести работника в штат, оплатить ему вынужденные прогулы, моральный ущерб, судебные издержки и заплатить пеню за несвоевременную уплату налоговых сборов.
Факт подмены трудовых договоров на ГПД может выявиться в суде не только с инициативы проверяющих органов, но и с самостоятельной подачи иска «недовольного» исполнителя. Заказчик подвергается риску, если договор ГПХ будет признан недействительным.
В процессе действия договора ГПХ могут возникать моменты, меняющие некоторые условия. Для внесения изменений составляется дополнительное соглашение, которое также как и основной документ, заверяется обеими сторонами. Если нет никаких подтверждающих документов: договора, расписки в получении денег, акта-приемки передачи, сметы расходов, документа об использовании средств заказчика на закупку материалов и др., то в случае судебных споров сторонам остается ссылаться только на свидетельские показания.