Выплачивают ли пенсионерам пособие при сокращении
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплачивают ли пенсионерам пособие при сокращении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Для справки! Граждане наделены правом совмещать работу и получение пенсии, за исключением случае, прямо указанных в законах и подзаконных актах. Если работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию, чтобы «не портить репутацию», потому что он итак уволит пенсионера в связи с запретом работы после выхода на пенсию, не соглашайтесь.
Уменьшая количество сотрудников в штате организации, руководство в первую очередь стремится уволить работающих пенсионеров. До 1992 года основанием прекращения трудового договора выступал факт достижения пенсионного возраста, но сейчас уволить пенсионера без веских причин нельзя. Увольнение человека, исправно исполняющего свои обязанности, только из-за возраста, по закону является нарушением.
Содержание:
Оплачивается третий месяц пенсионерам при сокращении
Сокращение пенсионеров в 2019 году проводится по общим правилам, определенным ст. 179 и 180 ТК РФ, без каких-либо ограничений и изъятий.
При этом в ряде организаций работники могут иметь одинаковую производительность труда (данный показатель к ряду профессий и должностей и вовсе не применим) и квалификацию.
Если работодатель предвидит сокращение сотрудника, то он обязан предоставить ему возможность реализации предусмотренного статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации преимущественного права остаться на работе.
Таковым правом обладают все российские граждане за исключением некоторых несовершеннолетних и инвалидов.
После выдачи справки пенсионера снимают с учета в центре занятости населения. Никаких выплат от службы гражданину пенсионного возраста не полагается. Он может состоять на учете и дальше, но только как человек ищущий работу, без получения пособия. Кроме того, ему будут предлагать варианты трудоустройства и переобучения.
Какие выплаты полагаются сокращенному пенсионеру?
В день увольнения Юркову:
- начислена сумма компенсации отпуска – 9.352,85 руб. (719,45 руб. * 13 дн.);
- удержан НДФЛ – 1.215,87 руб. (9.352,85 руб. * 13%);
- выплачена компенсация за вычетом НДФЛ 8.136,98 руб. (9.352,85 руб. — 1.215,87 руб.).
Прежде чем уволить человека пенсионного возраста, работодатель предлагает ему варианты сохранения работы в компании. Новая должность должна соответствовать образованию и профессиональным навыкам человека, а заработная плата — уровню предыдущей. Специалист имеет право отказаться от предложения, а также найти себе новое место трудоустройства, не дожидаясь истечения двухмесячного срока.
На основании принятого решения членами комиссии издаётся приказ. В тексте указывается необходимость сокращения определённых штатных единиц, названия должностей, фамилии сотрудников и дата исполнения распоряжения.
Увольнение по сокращению штатов пенсионеров, выплаты, которые при этом производятся уволенным, регулируются трудовым законодательством РФ. Самый важный документ, в котором прописаны все права и обязанности служащих и работодателей, – это Трудовой кодекс Российской Федерации.
Первый вопрос, с которым нужно определиться администрации организации, — это перечень сокращаемых должностей и сотрудников.
Если на предприятии имеются вакансии, соответствующие квалификации попавшего под сокращение сотрудника, ему предлагается новая должность. В этом плане у пенсионеров приоритет, ведь их опыт и профессиональный уровень представляет большую ценность для компании.
Администрация имеет право предлагать сокращаемой единице штата другую вакансию, если опыт и навыки пенсионера являются для предприятия ценными и востребованными.
К такому же выводу пришли ФАС ПО в Постановлении от 04.04.2006 по делу N А12-14930/05-С15, Арбитражный суд г.
Таким образом, выплата среднего заработка осуществляется по решению органа службы занятости населения при соблюдении следующих условий:
- Уволенный работник обратился в органы службы занятости населения в установленные сроки (смотрите выше – двухнедельный и месячный срок для северян).
- Уволенный работник не трудоустроен.
Полезная информация по вопросу: «Пособие по безработице пенсионерам при сокращении» от профессиональных юристов. Если будут вопросы — обращайтесь к дежурному специалисту.
До 1992 года действовал трудовой кодекс, который позволял администрации предприятия увольнять работника после того, как его возраст приближался к пенсионному пределу. На основании новых норм, регламентирующих взаимоотношения работодателя и наёмных лиц, за гражданином сохраняется право на труд.
Организация выплатила ей выходное пособие в размере среднего заработка. В течение двух недель после увольнения женщина встала на учет в Центр занятости населения как ищущая работу, но за два месяца так и не смогла найти подходящую вакансию. В связи с чем ООО «Азимут» выплатило ей средний заработок за второй месяц со дня увольнения.
До 1992 года действовал трудовой кодекс, который позволял администрации предприятия увольнять работника после того, как его возраст приближался к пенсионному пределу. На основании новых норм, регламентирующих взаимоотношения работодателя и наёмных лиц, за гражданином сохраняется право на труд.
Итак, какие выплаты полагаются пенсионеру при увольнении по сокращению непосредственно в день расторжения ТД:
- заработная плата за текущий расчетный период (ст. 140 ТК РФ, см. также ст. «Какие есть виды заработной платы и формы оплаты труда?»);
- компенсация за неотгулянный отпуск;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Ни одно увольнение не должно происходить безосновательно. То же самое касается и увольнения при сокращении пенсионеров.
На крупных предприятиях для этих целей создается специальная комиссия, цель которой — экономически обоснованное проведение организационно-штатных мероприятий.
Шаг 5. Расторгнуть трудовой договор в соответствии с действующим законодательством. Выплатить все причитающиеся суммы.
В соответствии с положениями Трудового законодательства, работающий пенсионер, как и прочие сотрудники предприятия, может быть уволен в связи с сокращением штата. В статье разберем, какие выплаты при сокращении работающего пенсионера обязан осуществить работодатель, а также рассчитает каждый из видов выплат на примере.
В расчетную сумму включают зарплату, премии, надбавки, бонусы, прочие вознаграждения. Если пенсионер уволен в середине отчетного месяца, то ему выплачивают сумму за фактически отработанный период. Для граждан, зарплата которых определяется на основании выработки, расчет выплаты осуществляется на основании фактических показателей (например, количество произведенных деталей до дня увольнения).
По закону за уволенным по сокращению штата может быть сохранен средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения (в районах Крайнего Севера еще и в течение четвертого – шестого месяцев).
Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 4 Какие выплаты полагаются сокращенному пенсионеру? При сокращении численности или штата работников в последний день работы работодатель не прощается с работником, так как трудовым законодательством предусмотрены определенные выплаты даже по истечении нескольких месяцев после увольнения.
Такую же позицию ранее высказали специалисты из Роструда в письмах от 13 сентября 2005 г. № 1539-6-2 и от 28 декабря 2005 г. № 2191-6-2). Краснодарский краевой суд пришел к выводу, что юридическое значение имеют лишь два факта (апелляционное определение от 11 октября 2012 г.
Но вдруг, например, нагрянул экономический кризис, пришла безработица, предприятия обанкрочиваются и идет массовое сокращение рабочих. У вас есть сотрудник — пенсионер, попавший в список сокращенных.
Как и все остальные сотрудники, пенсионеры при увольнении получают выходное пособие в размере среднего заработка за месяц.
Это нужно для того, чтобы человек смог обеспечить себе привычный уровень жизни, пока не трудоустроится на новом месте. Найти работу человеку пенсионного возраста непросто, поэтому материальная поддержка на этот период является обязательной мерой.
Что касается сокращения должности, на которой трудился пенсионер, то в этом случае и на данную категорию граждан распространяется общий порядок сокращения. Никаких преференций для пенсионеров законодатель не установил. Исключение составляют случаи, когда пенсионер относится к категориям граждан, которые имеют преимущественное право оставления на работе.
Сокращение пенсионера выплаты компенсации
Если пенсионер и работодатель приходят к согласию о прекращении трудовых отношений до даты, указанной в уведомлении о сокращении, то дополнительно работнику полагается компенсация в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Данные положения ТК РФ также распространяются и на работающих пенсионеров (см. письмо Роструда от 11.02.2010 № 594-ТЗ).
При сокращении пенсионеров должны быть соблюдены все те же правила, что и для работников-непенсионеров.
Всех работников, подпадающих под сокращение, нужно заранее об этом уведомить. Предупредить их нужно под роспись и каждого персонально. Пенсионер должен узнать о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Для сезонных работников срок предупреждения значительно короче. Он составляет семь календарных дней. А для работников, с которыми заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев, — три календарных дня.
Работнику нужно подписать этот документ, что будет свидетельствовать об ознакомлении с текстом. Если же он откажется от проставления его подписи, то текст документа рекомендуется зачитать ему вслух при свидетелях. Далее факт уведомления и отказа от подписи надо зафиксировать в акте.
В тексте уведомления о сокращении можно сразу сделать предложение о досрочном увольнении. Или оформить его отдельным документом.
Но прежде, чем договариваться с пенсионером о сокращении срока предупреждения, ему нужно предложить свободные вакансии. Так как уволить по сокращению работодатель вправе только после того, как работник откажется от имеющейся работы в компании. Предложение о переводе может быть сделано как в тексте уведомления, так и отдельным документом.
Если пенсионер не пожелает переводиться на другие вакансии и согласен уволиться раньше, ему нужно написать заявление — согласие на сокращение срока. Такое согласие составляется в произвольной форме с обязательной подписью работника.
Работодатель при сокращении срока предупреждения обязан выплатить дополнительную компенсацию. Размер этой компенсации составляет средний заработок пенсионера и исчисляется пропорционально тому времени, которое осталось до завершения срока уведомления о предстоящем сокращении.
При сокращении штата всем увольняемым по этому основанию работникам должны быть выплачены выходные пособия. Эта гарантия закреплена в ст. 178 ТК РФ. Их размер не может составлять меньше среднемесячного заработка. Но работодатель вправе увеличить сумму пособия, если такая возможность закреплена в локальных актах.
Кроме пособия, увольняемый пенсионер имеет право на сохранение за ним среднемесячного заработка на время поиска новой работы. Рассчитывать на эту поддержку пенсионер вправе не дольше двух месяцев со дня его увольнения (с зачётом выходного пособия).
В исключительных случаях материальная поддержка на время поиска работы может быть продлена и на третий месяц. Для этого нужно решение органа службы занятости населения. Служба занятости может встать на сторону пенсионера, если он в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу для трудоустройства, но к третьему месяцу после увольнения трудоустроиться так и не получилось.
Имеет ли право пенсионер на сохранение за ним среднего заработка и за третий месяц – спорный вопрос. Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо исключений для пенсионеров. Но эта выплата является целевой — для защиты безработных граждан. А по законодательству безработными признаются трудоспособные граждане, не имеющие заработка и работы. Безработные должны:
- стоять на учёте в службе занятости для поиска подходящей работы;
- находиться в активном поиске работы;
- быть готовыми приступить к работе по предложению службы. По смыслу определения к безработным не могут быть отнесены пенсионеры (с пенсией по старости).
Однако срок, на который может быть сохранен среднемесячный заработок (на период трудоустройства) после расторжения ТД, несколько отличается.
Если сотрудник согласен оставить работу ранее предусмотренного законом срока, работодатель производит дополнительную выплату, в размере среднемесячного заработка, рассчитанного пропорционально количеству дней, оставшемуся до момента, когда трудовой договор будет расторгнут. Трудовой или коллективный договор могут предписывать и другие выплаты.
Сокращение пенсионеров в 2019 году, как и иных категорий сотрудников, строго регламентировано нормами ТК РФ.
Если на момент увольнения за пенсионером числятся дни неиспользованного отпуска, то работодатель обязан выплатить увольняемому денежную компенсацию за каждый день отдыха, который не был использован.
Шаг 1. Издать приказ о сокращении, подготовить проект нового штатного расписания. Предварительно определить, кто из сотрудников обладает преимущественным правом остаться. Сформировать список сокращаемых.
Уволенный по сокращению пенсионер может обратиться за выплатой ему среднемесячного заработка и за третий месяц после сокращения при наличии следующей совокупности условий (ч. 2 ст. 178 ТК РФ, письмо Минфина РФ от 15.03.2006 № 03-03-04/1/234):
- такой работник в 14-дневный срок с момента увольнения встал на учет в службе занятости;
- такой работник не смог трудоустроиться в течение 3 месяцев с момента увольнения;
- имеется решение службы занятости о сохранении среднемесячного заработка и на третий месяц.
Совет. Вы можете выплатить пожилым сотрудникам, попавшим под сокращение, больше, чем два средних заработка.