Статья 69 трудового кодекса рб
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Статья 69 трудового кодекса рб». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Для обеспечения выполнения в установленные сроки производственных задач при недостаточной численности работающих наниматели все чаще используют предоставленную законодательством возможность по привлечению сотрудников к сверхурочным работам.
Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка.
Содержание:
Нормативные акты министерств и ведомств Российской Федерации по ст. 69 ТК РФ
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем, как правило, в ЛНПА и не может превышать одного календарного года.
В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) суммированный учет рабочего времени может применяться в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.
ТК РФ при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру независимо от трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), а также ежегодно до достижения ими возраста восемнадцати лет.
Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
На практике нередко встречаются ситуации, когда выходной день совпадает с государственным праздником или праздничным днем, объявленным нерабочим.
Согласно статье 199 Трудового кодекса данное дисциплинарное взыскание применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.
Обращаем внимание. Как и прежде, наниматель должен учитывать нормы статей 120, 121 ТК, предусматривающие наличие согласия работника на выполнение данного вида работ, а также исключительные случаи, когда такое согласие не требуется. При этом предельное количество часов сверхурочных работ, установленных Указом № 156, относится ко всему календарному 2012 году, несмотря на дату его вступления в силу.
Помните, что инициатором прекращения трудовых отношений по основаниям, перечисленным в п. 5 ст. 35 ТК, является работник, а не наниматель.
Сверхурочная работа: изучаем законодательство, не допускаем нарушения
То есть, если у вас 8-часовой рабочий день, и Вы отработали 2 часа сверхурочно, то Вам день отдыха предоставят тогда, когда Вы сверхурочных наберете на 8 часов.
Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора производится в целях определения пригодности гражданина по состоянию здоровья к выполнению той или иной функции, охраны здоровья населения, а также предупреждения возникновения и распространения болезней.
Необходимо отметить, что привлечение к сверхурочным работам без согласия работника также возможно в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением (часть первая статьи 120 ТК).
Налоговая по Турксибсому району ОШИБОЧНО объявила меня должником! ЧСИ заблокировал мне все счета и выезд из страны. Подал в суд на налоговую, в итоге меня объявили ВИНОВНИКОМ, который оплатил долг(хотя я ничего не должен) и вот теперь ЧСИ Канапиянов Асхат Кызырбекович НЕ СНИМАЕТ запрет, говоря что это произойдёт только через полгода по решению мин. юстиций.
Законы Российской Федерации по ТК РФ
Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30, ст. 3616; 2011, N 49, ст. 7031; 2013, N 48, ст. 6165, N 52, ст. 6986).
В случае производственной необходимости для предприятия работодатель имеет право переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу на том же предприятии либо на другом предприятии, но в той же местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Понятие «рабочее время», аналогично приведенному выше, дано и в пункте 18 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46 (с изменениями и дополнениями).
Временная приостановка производства оформляется как простой не по вине работника. В случае простоя производства работники могут переводиться с учетом их специальностей и квалификации на другую работу на том же предприятии либо на другое предприятие на срок до возобновления производства.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением (части первая, третья статьи 120 ТК).
Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.
Увольнение по п 5 ст 42 трудового кодекса Республики Беларусь (стр. 1 из 4)
Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь.
Значит, увольнение работников с формулировкой «в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем» будет противоречить законодательству о труде.
Прихожу на работу, перечитываю те правила что подписывала, ясно написано что кассир утром должен выставлять сигареты. Узнаю у коллектива, что проверка была в 11 утра а не с открытия, а рабочий день кассира начинается в 9:00., и никакого акта составлено не было вовсе. Она наврала.
Основные изменения для домашних работников
В общем в расчетнике за декабрь стоит лишь 80% премии при полном отработанном мною месяце, вычеты только подоходный и пенсионный.Обьяснительную тоже директор с меня не требовала.
Трудовой кодекс дополнен новой статьей 186, согласно которой при рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем.
Инвалидность 1 группы получена в период прохождения службы. Осталась без служебного жилья. 95% недееспособна. Какие права на жилье и кто оплачивает расходы на излечение?
Трудовой договор заключается в письменной форме. Форма трудового договора разрабатывается в порядке, устанавливаемом Правительством Республики Башкортостан. Трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.
Распределение рабочего времени и времени отдыха
При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится работодателем без выплаты выходного пособия (пункт 3 статьи 39 и пункт 1 статьи 46).
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).
Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.
При смене собственника предприятия, а равно при реорганизации предприятия ( слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в иных организациях устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях.
В формулировке причины увольнения не забудьте отразить отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделий органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.
ТК не определяет, по каким причинам работник может привлекаться к работе в выходные дни, независимо от того, по предложению нанимателя либо по инициативе работника осуществляется такая работа.
Количество выходных дней, предоставляемых работнику еженедельно, зависит от продолжительности рабочей недели.
Компенсация сверхурочной работы
Если работник не согласен продолжать трудовые отношения на новых условиях труда, то прекращение трудового договора следует производить по п. 5 ст. 35 ТК, но с мотивировкой «отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда».
Если международным договором Республики Беларусь установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора.
Статья 166 Трудового кодекса дополнена нормой, в соответствии с которой, до истечения 6 месяцев работы наниматель по желанию работника обязан предоставить трудовой отпуск и отцу (отчиму), который воспитывает двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).