Отработка при испытательном сроке по собственному желанию

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отработка при испытательном сроке по собственному желанию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Увольнение по собственному желанию в период испытаний оформляется аналогично увольнению вне испытательного периода. Основой кадровых действий служит заявление сотрудника. Оно пишется в произвольной форме, но должно содержать обязательную информацию:

кому и от кого написано;
уведомление о желании расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока;
дату и личную подпись сотрудника.

Жёстких требований к документу нет, но в нем должны содержаться данные о том:

кому оно адресовано (Ф. И. О., адрес лица);
о причинах непрохождения срока, по мнению работодателя;
дата уведомления;
подписи руководителя либо уполномоченного сотрудника данной организации;
подпись увольняемого лица.

Получить свой экземпляр документа работник может лично, либо должен быть извещен по почте — в этом случае трехдневный срок отсчитывается с момента получения почтового отправления и, так как такие письма направляются заказной почтой с описью вложения и уведомлением о вручении, дату отследить будет несложно.

Содержание:

Сколько длится отработка при увольнении на испытательном сроке

Период отработки при стандартном завершении трудовых отношений составляет 2 недели, во время испытательного срока он сокращен до 3 дней.

Учтите! Достичь этой цели можно двумя методами:

заключить с работодателем соглашение, предусматривающее увольнение в день его подписания без отработки;
оформить лист нетрудоспособности. Если в течение 3 дней, предполагаемых как обязательные для завершения работы, работник болеет, он не обязан их компенсировать.

Например, если увольнение происходит по собственному желанию, отработка на испытательном сроке может быть отменена вовсе. Главное – двум сторонам договора достичь взаимопонимания и найти наиболее подходящее решение.

Это касается непосредственно сроков, в течение которых работник должен уведомить работодателя об увольнении. В удовлетворении заявления на увольнение с меньшими сроками, работодатель вправе отказать.

Кроме того, в данном письме отдельно оговаривается увольнение сотрудника во время больничного или отпуска — провести процедуру в это время можно, только если инициатива исходит от работника.

Но данный термин часто используется в качестве простого описания периода, в течение которого трудящийся обязан определенное время работать в организации до окончательного расторжения наличествующего договора по собственному желанию.

В этом случае есть два варианта. дождаться окончания испытательного срока и дать сотруднику время и возможность исправить сложившееся о нем впечатление, либо, если есть основания полагать, что как-то иначе сотрудник себя уже не проявит, и работодатель не заинтересован в продолжении его работы в организации, расторгать трудовой договор можно и не дожидаясь окончания срока испытания.

Прежде чем переходить к рассмотрению вопроса и поиска ответа на него, стоит учесть статью 70 Трудового кодекса РФ, закреплённую ФЗ за номером 90 от 30 июня 2006 года, в которой сказано, что в договоре, заключающемся между претендентом на должность и работодателем, может быть заранее оговорено наличие ИС при приёме на работу.

Испытательный срок – надо ли отрабатывать 2 недели

Работодатель не вправе уволить человека на испытательном сроке, если тот пребывает на больничном. Это допустимо только по добровольному решению сотрудника.

Если испытательный срок закончился, а новый сотрудник продолжает работать, он автоматически считается прошедшим испытание и дальше увольнение возможно только на общих основаниях.

Большинство параметров процедуры установления испытательного срока изложено ст. 70 ТК РФ. В ней установлены предельные сроки для проверки сотрудника:

Не более чем 3 месяца для всех работников;
До полугода – для руководителей, главбухов и их замов;
До 2 недель – если заключается срочный договор на срок от 2 до 6 месяцев;
От 3 до 12 месяцев – для госслужащих.

Закон обязывает отработать определенное время перед увольнением большинство работников. Речь идет о периоде, который проходит между извещением работодателя о предстоящем уходе и самим увольнением. В данном случае имеется в виду увольнение по желанию работника, когда он сообщает об этом администрации за 2 недели.

Есть ли отработка на испытательном сроке

Следует отметить, что законодательство не отнимает права у работника предупредить о своем увольнении и с большим сроком отработки.

Увольнение при испытательном сроке гражданина осуществляется по тем же правилам, что и во время обычной работы. Разница заключается в том, что подчиненный должен сообщить о своем решении не позже чем за 3 дня до предполагаемого ухода.

Работник, не прошедший испытание, также может быть уволен по собственному желанию, если работодатель согласен на такой вариант.

Иногда работодатель сам желает расторгнуть трудовые отношения с гражданином, проходящим испытание. Причина может состоять в выявленном несоответствии кандидатуры должности или в недостаточно высоких результатах работы.

По общему правилу, если работник не был уволен сразу, по договоренности с администрацией, в трехдневный срок заявление может быть отозвано. Если этого не произошло, издается приказ на увольнение, вносится запись в трудовую книжку.

В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Имеют ли право уволить по статье или без объяснения причин?

Если сотрудник, намеревающийся расстаться с предприятием, не относится ни к одной из названных выше категорий граждан, он всё ещё может попытаться достигнуть непосредственной договорённости с нанимателем об уходе без отработки. В случае если сторонам удастся договориться, факт увольнения без отработки должен быть зафиксирован документально и прикреплён к трудовому контракту.

Ещё один способ уволиться без отработки рассмотрен в статье выше. Достаточно просто подать заявление об уходе накануне продолжительных праздников, тогда все дни отработки пройдут в праздничных застольях, а не на рабочем месте.

Обозначенных законом требований к заполнению заявления об уходе нет, допустимо его произвольное оформление. Документ содержит сведения:

Наименование предприятия.
Ф. И. О. руководителя или иного уполномоченного лица.
Ф. И. О. и должность заявителя.
Изложение просьбы уволить по собственному желанию.
Далее обозначается дата расторжения договора, которая рассчитывается со следующего дня после написания и регистрации заявления путем прибавления 3 суток. Например, заявление подается 1 марта, в понедельник, а датой увольнения будет 4 марта, четверг. 5 марта сотрудник может не выходить на работу.
Указание на веские причины уволиться раньше срока.
Дату заполнения и подпись сотрудника.

Если ИС закончился, а никакого уведомления об увольнении гражданину не пришло, значит, он принят. Теперь его могут лишить должности исключительно на общих основаниях.

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается исключительно по соглашению между работодателем и сотрудником.

Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.
Должно быть составлено письменное уведомление, с которым работник знакомится и подписывает оба экземпляра: один оставляет себе, другой передает работодателю. Только в случае, если процедура соблюдена, уведомление считается надлежащим.

Сотрудник на испытательном сроке может уволиться в любой момент. Согласно нормам ТК, в данном случае работник обязан предупредить работодателя об этом событии за 3 дня. Для этого ему нужно написать заявление и передать в кадровую службу предприятия. Следующий день после подачи заявления будет первым из трех (ТК РФ Статья 71 часть 4).

Кодекс обязывает работодателя заключать трудовой договор в каждом случае приема гражданина на работу, в том числе и на небольшой срок. Не отрабатывать 14 дней перед уходом с должности имеют право лишь те работники, которые заключили с администрацией предприятия соглашение, являющееся основанием расторжения договора.

Иногда работник сам желает уволиться во время прохождения испытания, при этом старается избежать 3-хдневной отработки.

Учтите! Достичь этой цели можно двумя методами:

заключить с работодателем соглашение, предусматривающее увольнение в день его подписания без отработки;
оформить лист нетрудоспособности. Если в течение 3 дней, предполагаемых как обязательные для завершения работы, работник болеет, он не обязан их компенсировать.

Несколько слов о том, как граждане могут уволиться при нахождении на испытательном сроке. В реальности этот период длится от 1 до 3 месяцев. Поэтому каждый сотрудник должен хорошо знать о своих трудовых правах.

У них либо не было испытательного срока и их взяли на работу сразу, либо они уже прошли стажировку и подписали трудовой договор.

Если имеет место испытательный срок, принципы увольнения по собственному желанию и отработки в данном порядке не применяются в отношении работника. Однако в некоторых случаях, если испытательный срок будет признан недействительным, увольнение до означенного периода может быть признано незаконным.

Трехдневный срок нужен работодателю для решения кадровых вопросов в связи с уходом сотрудника, однако если обе стороны пришли к соответствующему соглашению, он не применяется.

Могут ли уволить сотрудника без его желания?

Длительность его по времени может быть разной: но не более 3-х месяцев для рядовых сотрудников и специалистов, не более 6 месяцев для директоров и менеджеров высшего звена.

Если работник укажет, что хочет уволиться из-за невыполнения работодателем законодательства, он получит выходное пособие за 3 месяца. Работодатели стараются избежать неприятных последствий, поэтому может пойти на встречу и уволить человека.

Интересно, что нахождение в отпуске или на больничном во время ИС не считается рабочим временем и никак не учитывается. Что, в общем-то, логично, иначе могли бы найтись умельцы, которые весь ИС провели бы вне рабочего места, а на работу их взять бы пришлось.

Руководитель не имеет права запретить человеку уволиться, иначе он нарушит трудовое право. Этим занимаются исполнительные органы. При этом болезнь или отпуск не является причиной не увольнять человека.

Разрешено заполнить заявление, с которого начнется отсчет 2 недель, а затем выйти на больничный. Когда человек поправится, он подойдет к работодателю и получит трудовую книжку.

Существует несколько случаев, позволяющие гражданину уволиться без отработки:

быть зачисленным в учебное заведение и посещать образовательные курсы;
нарушить трудовое законодательство, коллективные акты или внутренний распорядок компании;
выйти на пенсию;
поехать за границу по направлению;
переехать в другой город или регион для работы;
ухаживать за несовершеннолетним до 14 лет, инвалидом или больным родственником;
переехать в другой регион или город по предписанию доктора;
быть родителем несовершеннолетнего до 14 лет;
быть беременной женщиной или пенсионером.

Что грозит за попытку увеличить срок отработки?

Порядок испытаний при приеме на новое место работы раскрывают ст. 70, 71 ТК РФ. На работника, подвергнутого испытанию, полностью распространяются все трудовые и иные законодательные нормы, нормы колдоговора, ЛНА по труду.

Не устанавливает законодатель и особых условий, препятствующих увольнению гражданина на испытательном сроке. Более того, «временное» сотрудничество позволяет покинуть рабочее место, не отрабатывая положенных по закону 2-х недель (для постоянно работающих сотрудников).

Если сотрудник увольняется по своему желанию, нужно предупредить работодателя заранее и знать, сколько дней нужно отрабатывать при увольнении. Однако срок отработки при завершении действия договора на испытательном сроке сокращен, по сравнению со стандартным.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Порядок увольнения на испытательном сроке: правила назначения и ограничения

Для потенциальных сотрудников в наличии ИС также есть позитивный аспект: можно быстро покинуть занимаемую должность, если есть более привлекательное предложение.

В зависимости от таких тонкостей возникает новый вопрос о начале отработки, если таковая потребуется. Юридически обоснованным началом отработки считается время подачи заявления с обозначением даты увольнения. Таким образом, работник вправе уйти, не дождавшись завершения испытательного срока, если сочтет неподходящей данную работу или отдельные условия её выполнения. Возможность такого увольнения четко оговорена частью 4 статьи 71 ТК РФ.