Акт об отказе освидетельствования на алкогольное опьянение
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Акт об отказе освидетельствования на алкогольное опьянение». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
После заполнения документа, водитель должен поставить подпись в графе несогласия и получить свою копию.
Устно указать на нарушения работника ГИБДД недостаточно. Необходимо принести с собой доказательства, свидетельствующие о нарушении процедуры со стороны работников дорожной инспекции. Это могут быть пояснения свидетелей (они должны присутствовать на судебном заседании, подтверждая свои показания), видеозаписи, записи разговоров, фотографии.
Содержание:
Ответственность работодателя за не отстранение сотрудника в состоянии опьянения
Для отправки человека на медицинскую экспертизу патрульными необходимо оформить не только один протокол. Составляется целый пакет бумаг с обязательным уточнением:
- существующего основания для проведения медэкспертизы;
- время/дата задержания водителя и направления его на медосвидетельствование;
- различные дополнительные подробности, куда входит и факт отказа на осуществление местного алкотеста.
При существовании даже одного из перечисленных признаков, инспектор ГИБДД имеет полное право направить водителя на прохождение проверки. Но стоить помнить, что данный перечень далеко не полный, существуют дополнительные условия для принятия такого решения патрульными. Такой вид ответственности применяется даже в тех случаях, когда основной источник дохода человека связан с управлением транспортным средством.
На практике часты ситуации, когда работники ГИБДД рассказывают человеку, что нет юридических последствий за отказ от освидетельствования. Это обман, поэтому, если записать такой монолог на телефон, можно использовать его в будущем для обжалования протокола.
Результаты работы комиссии отражаются как в протоколе, так и в соответствующем акте, причем акт нужно составить в максимально сжатые сроки непосредственно в день обнаружения работника на работе в состоянии опьянения. В случае оформления акта через несколько часов после обнаружения работника в состоянии опьянения доказать факт его нахождения на работе в таком состоянии будет затруднительно.
Но бывают случаи, когда лучше знать, как проводится тест на алкоголь и медицинское освидетельствование, оформление документов, чтобы защитить свои права.
Первым делом, заметив нетрезвого сотрудника, необходимо убедиться в том, что он действительно пьян, а не находится, например, в плохом самочувствии. Для этого следует попросить его пройти процедуру проверки на специальном алкотестере или же медицинское освидетельствование.
Токсическое опьянение очень напоминает алкогольное (нарушение координации, покраснение кожных покровов). Но при этом его характерными признаками являются отечность носа, затрудненное дыхание, дрожание головы, расширенные зрачки.
Если непосредственный руководитель уже принял какие-либо меры в отношении данного работника, об этом также указывается в докладной записке.
К сожалению, действующим трудовым законодательством не закреплен четкий алгоритм действий работодателя в случае, когда работник, находящийся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, которое можно установить, как правило, только при прохождении медицинского освидетельствования, отказывается от его прохождения.
Основы и принципы защиты прав в суде. Введение. Наставление и памятка водителю. Помощь водителям, адвокатам и защитникам по защите в судах.
И первый вопрос, который возникает в данной ситуации у работодателя “пьяный сотрудник на рабочем месте, что делать по закону?”.
РФ — это ОХРАНА ТРУДА и смежные направления » Лента комментариев к «Работник Появился на РМ в Состоянии Алкогольного Опьянения!
А как вы сами понимаете, появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения, может являться источником повышенной опасности, привести к жертвам и травматизму.
Нужны формы документов «Увольнение работника за пьянку или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения» Ответ для посетителя Приветствую! Высылаю необходимую документацию на поставленный вопрос. Ответ был подготовлен благодаря справочно — поисковой системы КонсультантПлюс: 1.
При оформлении акта необходимо наличие либо понятых, либо в их отсутствие должна проводиться видесъемка.
Можно ли считать отказ от медосвидетельствования законным возражением?
Как уже было сказано, для принятия решения о проведении освидетельствования должны быть веские основания. А непосредственными причинами к медосвидетельствованию является наличие симптоматики, свойственной для лиц, находящихся в состоянии опьянения.
При явных внешних признаках алкогольного опьянения или же исходя из положительных показаний прибора, следует отстранить сотрудника от работы, также занеся данную информацию в акт.
На данный момент разработаны и введены два способ осуществления тестирования на алкогольное опьянение. Это:
- Проверка, проводимая на месте остановки автомобиля непосредственно сотрудниками ППС. Данное мероприятие направляется на установление только наличия алкоголя в крови. При проведении проверки патрульными используется специальный прибор – алкотестер.
- Освидетельствование, проводимое в специально созданных для такого рода проверок и оснащенных необходимым оборудованием учреждениях.
Нередко работник отказывается пройти проверку на опьянение. Значит, нужно составить акт об отказе от медицинского освидетельствования. Образец этого документа должен соответствовать установленной форме. Кадровику необходимо это знать, поскольку компании нередко сталкиваются с подобными ситуациями.
Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения – бланк 2018
Подготовка данного документа свидетельствует о желании руководства довести дело до логического завершения – увольнения сотрудника.
Таким образом, во время всей процедуры должно быть составлено три протокола:
- отстранение от управления транспортным средством;
- отказ/направление в больницу;
- задержание машины с помещением на специальную площадку отдела полиции.
Причем из всех возможных доказательств специалисты выделяют подтверждение такого состояния медицинским заключением после медицинского освидетельствования.
Как поступить, если ознакомление работника с актом невозможно в силу того, что он вообще не в состоянии что-либо понимать, не то что поставить свою подпись?
В случае обнаружения у сотрудников первичных признаков опьянения необходимо в обязательном порядке принять меры. В противном случае возможны необратимые последствия.
По статистике, большая часть тяжких ДТП происходит именно тогда, когда водитель находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Повторный отказ от прохождения медосвидетельствования предусматривает следующие меры ответственности:
- лишение свободы на срок до двух лет;
- штраф в пределах 200–300 тысяч рублей;
- принудительные работы продолжительностью до двух лет;
- обязательные работы до 480 часов.
Полученную копию водитель обязательно должен проверить и только после этого подписать. Если в документе будут неточности, то опять-таки акт будет признан недействительным.
Так как в случае чего, что коснется его уже личных интересов, даже несмотря на то, что он неправ, он может еще и жалобу настрочить, что он и пьяный то не был, а вот вы с ним так плохо поступили… не допустили к работе, выгнали, уволили или не все заплатили…и тд и тп, в общем ситуации бывают разные!
Я военный пенсионер. В ФКУ ГБ МСЭ получил Справку и выписку из акта освидетельствовании гражданина, признанного инвалидом второй группы. Вопрос. Где можно получить удостоверение инвалида.
Когда инспектор засомневается, что водитель трезвый, то предложит пройти пробу на наличие спиртного в организме и составит акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.
Да, нужно составлять протокол о направлении на медицинское освидетельствование, после чего уже составляется соответствующий акт медицинского освидетельствования. В случае отказа от медицинского освидетельствования в акте делается соответствующая запись, указанный акт, согласно ч. 7 статьи 27.12.1 КоАП РФ, прилагается к соответствующему протоколу.
Допуск или увольнение работника
Акт об отказе медицинского освидетельствования – документ, который оформляется на месте инспектором ГИБДД, содержит в себе всю информацию случившегося, условие отстранения водителя от управления транспортным средством. Обязательно должна проставляться дата и подпись как водителя, так и инспектора, который оформлял документ, а также понятых (свидетелей).
Нетрезвого работника следует отстранить от исполнения его должностных обязанностей в каком бы то ни было виде.
Лучше всего, конечно, направить сотрудника на медосвидетельствование в медицинскую организацию. Однако на практике работник может от этого отказаться. Тогда на помощь кадровику придет официальный акт об отказе от медицинского освидетельствования (бланк и образец приведены в конце статьи).
Когда нет никаких сомнений, что за рулём пьяный водитель, то кроме акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, заполняется бланк протокола об отстранении от управления транспортным средством.
На рабочем месте троих сотрудников, в том числе меня, в конце рабочего дня в 16-50 (рабочий день до 17-00) застали за распитием спиртных напитков, составлен акт в 16-55 в котором мы написали отказ от прохождения мед освидетельствования, один член комиссии — юрист отсутствовал при составлении акта, теперь требуют объяснительную, фото видео съемка отсутствует.
Итак, если закралось подозрение, что сотрудник пьяный, и вы не знаете, что делать, для начала проверьте наличие первичных признаков алкогольного опьянения.