Какую компенсацию выплачивают при сокращении
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какую компенсацию выплачивают при сокращении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Для сокращения совместителя нет никакой особенной процедуры. Человек может совмещать должности в одной организации или в разных — это не дает ему дополнительных прав при увольнении, но и не означает, что одну из его должностей обязаны сократить в первую очередь.
В случае сокращения работнику полагается выплата пособий, размер которых коррелируется со средней зарплатой.
Содержание:
Итого: компенсации от работодателя
Таким образом, возможности работника по получению выплат из-за сокращения зависят от периода, в который он не будет трудоустроен:
- В течение 1 месяца сотрудник пользуется тем же возможностями, как и во время официальной занятости (зарплата и больничный). Подобные гарантии распространяются и на те случаи, когда сотрудник вышел на пенсию по старости.
- В течение 2 месяца он гарантированно получит зарплату (если официально не трудоустроится), но не получит выплаты по возможному больничному.
- В течение 3 месяца он получит зарплату только в случае своевременной регистрации в службе занятости и отсутствия новой официальной работы.
- В течение 4 и последующих месяцев гражданин может рассчитывать только на получение пособия по безработице и социальных выплат (если доход на каждого члена семьи окажется меньше, чем прожиточный минимум для соответствующей категории граждан – дети, трудоспособные и пенсионеры по старости). Т.е. начиная с 4 месяца после даты сокращения работодатель не имеет перед бывшим сотрудником никаких обязательств.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Работодатель должен предлагать сокращаемому работнику аналогичные или другие вакансии (при наличии) на своем предприятии или его подразделении вплоть до дня увольнения. Таким образом, приглашение сторонних лиц на какие-либо вакансии – это нарушение прав сотрудника, который может принимать решение о переводе на новую должность вплоть до дня своего сокращения.
Если вакансии отсутствуют, то работодателю рекомендуется составить соответствующий документ и уведомить работника.
Увольнение по сокращению штатов
Если работник проработал в учреждении менее шести месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск все равно выплачивается (Письмо Роструда от 23.06.2006 N 944-6).
Если в процессе сокращения работника возникает спорная ситуация, он может подать иск в суд, тогда в ходе разбирательств будет проведена проверка обоснованности сокращения.
Однако если выплата компенсации предусмотрена в трудовом или коллективном договоре, то она все равно выплачивается, но в ограниченном размере — не более трех среднемесячных зарплат.
Обязательным условием считаются выплаты по сокращению штата работников, а также наличие у служащих возможности перевода на другую должность в этом же предприятии.
Выплаты, положенные работнику при сокращении
Целесообразно оставить на бланке место для комментария сотрудника. В этом поле он имеет право сообщить новые данные, позволяющие ему получить иммунитет от сокращения (например, объявить о беременности).
Расчет производится за период, равный 12 месяцев перед сроком, на который приходится расторжение трудового контракта.
Основанием для выплаты пособия за второй месяц будет трудовая книжка сокращенного работника, подтверждающая, что работник не трудоустроен. Рекомендуется получить заявление с бывшего работника с приложением копии трудовой книжки. Выплата за третий месяц производится только на основании решения службы занятости.
Тот день, который указан в документах как день увольнения, станет вашим последним рабочим днем на данном месте работы.
Особенности увольнения по сокращению
Оптимизация численности работников предприятия является вынужденной мерой, приступая к реализации которой, работодатель должен максимально точно соблюдать трудовое законодательство, в противном случае уволенный работник вправе подать в суд и восстановиться в занимаемой должности.
Как правильно провести увольнение по сокращению штата? Какие выплаты и компенсации положены работнику при сокращении? Разбираемся вместе с юристом.
Из общего числа рабочих дней в году высчитываются относящиеся к отпуску и пребыванию на больничном, в итоге остается – 260. Сумму годового заработка считают, принимая во внимание только среднемесячную зарплату.
Существует много категорий работников: пенсионеры, совместители, члены профсоюзов, инвалиды и т.д., при увольнении многих из них появляются определенные нюансы.
Если не удастся трудоустроиться, то такая же выплата полагается и за второй месяц. При трудоустройстве до истечения второго месяца будут оплачены только рабочие дни, пока оно не произошло.
Но если знать законы, то можно получить от работодателя все положенные компенсации. Если вы трудоустроены официально, то получится приличная сумма.
Сроки получения обязательных выплат, пример расчета
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Даже если работник сразу устраивается на другую работу, выходное пособие он все равно должен получить. Последующие же выплаты зависят именно от трудоустройства.
Перевод специалиста, согласившегося занять предложенную вакансию, можно совершить, не дожидаясь окончания срока сообщения о вынужденном расторжении трудовых отношений.
В современных экономических условиях все больше компаний вынуждены прибегать к сокращению своих работников с предоставлением им соответствующих выплат. Чтобы заранее быть готовым к такому шагу, следует знать, какие гарантии утверждены законодательством, и как правильно рассчитать всю полагающуюся сумму – об этом прямо сейчас.
Следовательно, в этой ситуации необходимо определить, какие денежные выплаты положены увольняемому сотруднику.
Сокращение штата: прощальная компенсация
Расторжение трудового договора с работником в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Трудовым законодательством предусмотрено досрочное увольнение по сокращению, в таком случае со стороны работодателя или работника должно быть подано соответствующее заявление со стороны работника, или предложение со стороны работодателя.
При получении уведомления о сокращении нужно сесть и хорошенько подумать. Во-первых, оцените, сколько времени у вас есть на поиск нового места работы. Возможно, вас собираются уволить только через пару месяцев, а до этого времени вы уже успеете найти новое место.
В первый месяц сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника. Оплата за второй месяц рассчитывается несколько иначе – она равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день.
Кому компенсация не выплачивается
Такой бонус, как 13-я зарплата, есть на многих предприятиях. Работники, не зная своих прав хорошо, иногда даже не догадываются, что при сокращении работодатель должен выплатить увольняемому и эту премию. Даже если сокращение происходит летом. Правда, это возможно только при условии, что человек проработал в компании как минимум год.
Все это темы для отдельных статей. В моем случае зарплата была белее снега, а отдел и в самом деле сократили. Если у вас не так, то и действовать придется по-другому.
Несмотря на все неприятные особенности процесса увольнения по сокращению, существуют категории граждан, которые защищены от увольнения вследствие сокращения.
Увольнение работника по сокращению штата относится к увольнению по инициативе работодателя. Увольнять работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено, кроме случаев, когда организация ликвидируется.
Отдельные нюансы выбора кандидатов
Если у работника в трудовой книжке уже есть запись увольнение в связи с выходом на пенсию, то увольнение происходит в общем порядке.
Если вы отгуляли не весь отпуск, а, например, 15 дней, умножайте на размер среднего дневного заработка. Результат и есть сумма компенсации. Как рассчитать средний дневной заработок – смотри ниже.
В случае если сокращение не носит массового характера, а затрагивает лишь отдельные производственные области предприятия, под него не могут попасть следующие категории работников:
- служащие, имеющие на попечении 2 и более детей, а также иных недееспособных родственников;
- ветераны ВОВ;
- беременные женщины и матери, воспитывающие детей др 3 лет;
- матери-одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
- матери-одиночки, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- отцы, воспитывающие ребенка самостоятельно;
- иные категории граждан, права которых особым образом охраняются ТК РФ.
Вручают уведомление лично в руки. На нем работник ставит подпись – это означает, что он ознакомился с документом.
Я в их число не попала. До 20 ноября я работала в обычном режиме и готовилась к увольнению по сокращению.
С профсоюзом согласовываются сроки и комплекс мероприятий по поддержке работников, если численность увольняемых подпадает под понятие массового высвобождения.
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Порядок оформления и получения пособия по безработице
Большинство сокращенных работников задается вопросом не только о том, как найти новую работу, но также им важно знать, какие выплаты положены при сокращении работника, смогут ли они рассчитывать на возмещение материального вреда, или же будут вынуждены находиться на иждивении у родственников до тех пор, пока не найдут новый заработок.
Если в конверте вам платили 100 000, а официально – всего 10 000, то при увольнении выдадут примерно 20 000 рублей.
Для работодателя это постановление не менее важно так как в нем подробно описаны действия, которые должен совершать работодатель при сокращении работников, применении дисциплинарных взысканий и многом другом.