Досудебная претензия о невыплате заработной платы образец
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Досудебная претензия о невыплате заработной платы образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты — официальное обращение работника, целью которого является получение всех полагающихся ему выплат и привлечение работодателя к ответственности за нарушение его законных прав. Право на защиту прав работника установлено .
Если работодатель задержал зарплату хотя бы на один день, то тогда ему вполне может быть направлена претензия о невыплате заработной платы. Составляется она как любой официальный документ, направляемый на имя руководителя предприятия.
Содержание:
Досудебная претензия работодателю
Претензию можно вручить лично начальству, секретарю, отослать по почте. В первых 2-х случаях необходима отметка о получении с подписью, её расшифровкой, указанием занимаемой должности и датой получения на втором экземпляре. В последнем – письмо обязательно заказное и с уведомлением. Обычно такой способ используется, когда руководство отказывается от личного получения бумаг.
Особое внимание во 2-й части нужно уделить информации о событиях (если они были), обернувшихся такими негативными последствиями, как:
- по кредиту – с начислением штрафных санкций и подачей банком искового заявления в суд или передачей долгов коллекторам, прибегшим к угрозам;
- за коммунальные услуги – с отключением электроэнергии, водоснабжения;
- за обучение детей в вузе – с их отчислением.
Примечание. Составить документ можно от руки, но не возбраняется напечатать форму, поставив только свою подпись.
Также в тексте можно упомянуть дополнительные компенсационные выплаты, если долг по заработной плате повлек за собой серьезные последствия (к примеру, просрочка выплаты по кредиту, штраф можно возложить на работодателя).
В теле претензии работодателю о невыплате заработной платы должна быть представлена следующая информация:
- Сведения о сотруднике (дата трудоустройства, реквизиты договора).
- Причина обращения, сроки и размер невыплаченного оклада.
- Момент, когда была получена зарплата в последний раз.
- Описание законов, которые были нарушены работодателем.
Невыплата расчета при увольнении
Если же работнику отказывают в данном праве, то всегда можно отправить претензию по почте с уведомлением о вручении. Тогда точно будет подтверждение получения претензии руководителем.
Я, ___________________, с ___________ года работала в ООО «________» в должности стилиста в производственном отделе на основании трудового договора № ___ от _________ г.
Инспекция после обращения сотрудника инициирует проверку предприятия и составляет предписание об устранении выявленных нарушений.
Образец досудебной претензии о невыплате заработной платы работодателем
В общем случае компенсация платится в размере 1/50 ставки рефинансирования от суммы долга за каждый день просрочки. Но в коллективном договоре может быть предусмотрена ответственность работодателя в большем размере.
Документ должен быть составлен в письменной форме. Выбор, как осуществить передачу претензии, зависит от сотрудника. Он может сделать это лично или воспользоваться услугами почты. Определить точный размер процентов за задержку зарплаты можно, воспользовавшись онлайн калькулятором .
В силу п. 4.1 Трудового Договора мне была установлена заработная плата в размере рублей.Фактически мне выплачивалась среднемесячная заработная плата в размере не менее рублей. Однако выплата заработной платы осуществлялась не своевременно и не в полном размере.
Стоит также указать, что при игнорировании жалобы претензия на работодателя будет подана в другие инстанции. И при их проверке руководителю предприятия грозит уже другая ответственность, а также перспектива оплаты дополнительных расходов, компенсации и штрафов.
На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Ходатайство пишется в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Реквизиты прокуратуры вписываются в шапку ходатайства. Там же должна находиться информация и о самом заявителе с указанием его контактов. Анонимность подачи заявления не допускается — заявитель обязательно должен быть указан. Но в соответствии со авторы такого ходатайства могут требовать соблюдения инкогнито.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В тексте заявления следует максимально подробно и при этом сжато изложить суть проблемы и указать обстоятельства, которые послужили причиной её возникновения.
Тогда указанные органы с большой долей вероятности принудительно заставят нанимателя погасить долг и проценты, а в случае обращения в суд есть шанс получить и моральную компенсацию.
Сотрудник, который не согласен с действиями или бездействием своего руководства, имеет право обратиться в один из контролирующих органов с жалобой. Например, можно подать обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Наиболее часто причинами для жалоб являются:
- Непредоставление положенного отпуска, больничного;
- Трудоустройство без официального оформления с зарплатой в конверте;
- Задержка или невыплата заработной платы.
Несмотря на то, что претензия составляется сотрудником в свободной форме, существуют правила делопроизводства, которые желательно соблюсти. Документ имеет несколько обязательных элементов:
- ФИО и должность руководителя, к которому обращен документ;
- полное наименование компании;
- ФИО и должность составителя претензии, указание отдела или иного структурного подразделения, где он работает;
- название документа («ПРЕТЕНЗИЯ»);
- изложение причин жалобы, фактов нарушения прав работника;
- перечисление требований сотрудника к работодателю;
- в какой срок, и каким способом заявитель желает получить ответ на претензию;
- что будет, если он его не получит;
- дата составления претензии и подпись работника;
- список прилагаемых документов (копия трудового контракта, квитанция на оплату услуг юриста и т.д.).
Центральный банк России утверждает размер ключевой ставки, величина которой соответствует ставке рефинансирования в 2018 году.
Невыполнение указанных положений нарушает права сотрудника, а следовательно, дает ему основания защищать их любыми законными способами. В ст. 142 ТК РФ за работником закреплено право в случае задержки оплаты за труд сроком более 15 дней, временно прекратить работу до погашения образовавшегося долга.
Несмотря на оформление документа о невыплате зарплаты в свободной форме, претензия должна быть написана в официальном стиле, соответствовать нормам делопроизводства и включать в себя основные элементы:
- полное название адресата (предприятия), ФИО начальника;
- должность заявителя с обозначением его структурного подразделения и персональных данных (ФИО);
- наименование бланка — претензия;
- предмет спора — задержка заработной платы;
- срок невыплаты зарплаты и сумма задолженности перед заявителем;
- последняя дата получения денежного вознаграждения;
- фиксирование факта действующих или прошедших трудовых отношений (реквизиты трудового договора);
- подробное описание нарушений трудовых прав заявителя, подкрепленное статьями действующего законодательства, обозначающие обязанность работодателя (ссылки на нормативный акт, коллективный договор);
- четкие требования трудящегося и срок их исполнения;
- обозначение намерения подать жалобу в судебные органы;
- дата заявителя, его подпись.
Не выплачивая сотруднику заработанные деньги, работодатель нарушает Трудовой кодекс. Статья 21 ТК, перечисляя права и обязанность трудящихся россиян, однозначно определяет: сотрудники вправе вовремя и в полном объеме получать зарплату, о которой он договорился с компанией (или ИП) в трудовом контракте.
Статья 236-я Трудового кодекса говорит, что в случае задержки заработанных подчиненным денег, руководство обязано вернуть их вместе с компенсацией, которая рассчитывается так: сумма задолженности х ставку рефинансирования/100/150 х количество дней просрочки.
Четкие даты обычно оговариваются в трудовом договоре, который подписывают при приеме на работу. В дальнейшем они могут быть изменены, о чем заранее следует проинформировать работников, подписав дополнительное соглашение.
В этом примере нет, но в конце претензии работодателю о невыплате зарплатыобычно ставится дата и подпись сотрудника.
К заявлению необходимо приложить копию трудового договора и выписку из трудовой книжки.Укажите юридический адрес предприятия, вашу должность и адрес по прописке. Опишите проблему с невыплатой заработка, укажите дату последней выплаты, общую сумму долга.
Претензия о невыплате зарплаты
У ООО «___________», как работодателя, образовалась передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере _______ рублей.
При приеме на работу трудовой договор я подписала, однако в нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ второй экземпляр мне на руки не выдавался.
Однако если сотрудник понес убытки из-за отсутствия оплаты, например, допустил просрочку по кредиту или другим обязательным платежам, то претензия не поможет. Для того чтобы помимо долга получить компенсацию понесенных расходов необходимо обратиться в иные контролирующие органы.
Если Вы решили написать работодателю претензию, то в зависимости от повода подачи такого документа уточните сроки давности по трудовому спору. Так, по делам о восстановлении на работу они составляют всего месяц.
Выплатить в мою пользу в счет компенсации понесенных мною расходов по оплате юридических услуг денежные средства в размере ________ рублей.
Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда.
В качестве приложения к документу может выступать листок расчета размера задолженности и обоснование требований.
Не смотря на отсутствие соглашения в письменной форме, при условии вашего фактического доступа к работе с согласия работодателя, в соответствии со ст.
Кроме того, я обратилась в ПФР для получения информации о произведенных за меня отчислений за период моей работы в ООО «Парнамана». С удивлением обнаружила, что от организации отчисления на мои страховую часть пенсии по старости и накопительную пенсию не поступали.
Претензия работодателю о невыплате заработной платы пишется в произвольной форме, но есть ряд моментов, которые желательно отразить.
1-я часть – вступительная:
- Наименование фирмы.
- ФИО генерального директора (другого первого лица) с указанием занимаемой должности.
- ФИО сотрудника.
- Должность или профессия.
- Структурное подразделение (если есть).
- Наименование документа (Претензия, Заявление).
Далее перечисляются, какие нормы права нарушаются подобными действиями работодателя, и что ему за это грозит. Затем, как правило, следует требование о компенсации морального вреда (с указанием точной суммы), и обоснование, в чем конкретно он выражался:
- переживания из-за того, что семья длительный период стеснена в денежных средствах;
- невозможность купить необходимые медикаменты;
- скудный рацион ребенка;
- необходимость отложить давно запланированную поездку или визит к врачу:
- неуважительное отношение к честно работающему сотруднику, игнорирование его законных требований и т.п.
Коллективное письмо по задержке заработной платы
Я устроился работать монтажником окон в июне 2015, проработав там 2 месяца, решил что такие условия оплаты труда меня не устраивают., т.к работодатель постоянна задерживал зарплату от 3 до 14 дней.
Претензия работодателю о невыплате заработной платы: образец, как составить досудебный запрос на зарплату при ее задержке, что делать, если заработок не выплачен?