Испытательный срок при совместительстве внутреннем
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Испытательный срок при совместительстве внутреннем». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
И, конечно, если того предполагает должность, нужен договор о мат.ответственности – индивидуальной или коллективной.
Почти каждый второй имеет подработку помимо основной работы, так как зачастую зарплаты не хватает, чтобы жить, ни в чем не нуждаясь.
Однако, многие сталкиваются с вопросом испытательного периода при приеме на работу. Итак, давайте разберемся, должен ли сотрудник проходить испытательный срок по совместительству или нет.
Содержание:
Особенности трудоустройства в РФ
Однако если сотрудник является внутренним совместителем — то есть, устраивается на ещё одну работу у своего текущего работодателя, многим кажется, что подобные взаимоотношения не могут предполагать наличия испытательного срока.
Согласно ст. 253 Трудового кодекса, гражданин может иметь занятость по совместительству. Каждый человек имеет право искать дополнительный заработок.
Законом это нисколько не запрещено. Тут все зависит только от энергии и сил конкретного работника, так как трудиться сразу в двух местах не так уж и легко. Но есть некоторые нюансы такой деятельности.
Все работники находятся в одинаковом положении и имеют одни и те же права и обязанности, независимо от графика их работы.
В вышеприведенных нормативных документах содержатся лишь основные принципы правового регулирования понятия испытания и совместительства. Однако в отдельных ситуациях, например, на государственной службе, данные аспекты взаимоотношений также могут регулироваться и иными положениями ТК РФ либо других нормативно-правовых актов.
Допустим, что в данном агентстве работать можно удаленно. Работодатель считает, что Петр работает у него на полную ставку. Сам же сотрудник занимается рекламой после основной работы в школе, по вечерам.
Напомним, что испытательный срок – это период, устанавливаемый вновь принятому работнику для проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
Если же условие об испытании указано только в приказе о приеме на работу, такой работник считается принятым без испытания. Этот вывод следует из принципа невозможности ухудшения правового положения работника: так как приказ с указанием испытательного срока противоречит трудовому договору и ухудшает его, зафиксированное таким образом условие о нем нельзя считать законным.
В этой ситуации правовое регулирование данного вопроса зависит от путей оформления трудовых взаимоотношений. Так, если заключенный ранее трудовой договор при этом расторгается, то испытательный срок разрешается установить в полной мере.
А вот если с совместителем заключается срочный трудовой договор на период от 2 месяцев до 6 месяцев, то испытание не может длиться дольше 2 недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).
В общем случае продолжительность испытания работника-совместителя не должна превышать 3 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Однако в отдельных случаях максимальная продолжительность испытательного срока другая.
При приёме совместителя для начала необходимо выяснить, есть ли ограничения у работника, чтобы работать дополнительно. Статья 282 ТК запрещает брать совместителями несовершеннолетних и сотрудников на вредную работу, если основная тоже с вредными условиями. А поэтому нужно проверить документы.
Совместитель не должен предъявлять весь пакет документов, установленный для основного работника. ТК вот что говорит о документах, которые можно требовать:
- паспорт (или замещающее его удостоверение личности);
- диплом или свидетельство о квалификации, если того требует должность;
- справка о том, что основная работа не «вредная», если совместительство предполагает вредные условия.
Испытательный срок при совместительстве — Юридический Консалтинг
Однако ст. 70 ТК РФ содержит и список категорий работников, для которых испытательный срок не устанавливается. Среди таковых:
- трудоустроенные на основании конкурса в законном порядке;
- беременные женщины и матери детей младше 1,5 лет;
- трудоустраивающиеся впервые по специальности, полученной в средних специальных или высших учебных заведениях с государственной аккредитацией, в течение года после получения диплома;
- занимающие выборные должности;
- завершивших ученичество по договору с работодателем при условии трудоустройства в этой организации;
- принимаемые на работу менее чем на 2 месяца.
Кроме того:
- Работникам выборных должностей запрещено совмещать основную деятельность с руководящими должностями в общественных организациях.
- Банковские работники, депутаты Государственной Думы, согласно нормам Конституции РФ, не имеют права работать по совместительству.
Устанавливается ли испытательный срок совместителям? Конечно, статья 70 ТК разрешает испытывать работников. При этом нет разницы – совместитель это или основной работник.
Помимо этого, работодатель вправе запретить своему работнику совмещать должности в случае неэффективности конечного результата.
Поэтому не лишним будет для себя завести инструкцию по приёму на работу совместителей и иметь её под рукой.
В любом случае, этот период не может быть дольше, чем установлено рамками Трудового кодекса. А это говорит о том, что максимальный срок испытательного периода – шесть месяцев.
Надо отметить, что первый случай, хоть и встречается реже, но зато является более удобным. Хотя бы потому, что не надо тратить время и деньги на проезд с одного места работы до другого. Соответственно, и бюджет чуть экономится, и времени свободного остается немного больше.
Трудовое законодательство не заключает в себе прямого запрета на установление срока испытания для лиц, работающих по совместительству.
Закон не содержит запрета на установление испытательного срока работникам, принимаемым в порядке совместительства, а также не предусматривает и особого порядка испытания для совместителей. А потому применяются общие правила.
Также нужно учесть, что сроки испытания у работника могут быть разные, даже если работник одновременно принимается на работу по основному месту работы и по внутреннему совместительству у одного и того же работодателя.
Работодатель вправе сократить период испытания, убедившись, что новый сотрудник отлично справляется со всеми должностными обязанностями. Досрочное прекращение испытания юридически правомерно, поскольку не является ущемлением трудовых прав наемных работников.
Внешнее или внутреннее совместительство одобряет статья 60.1 ТК РФ (Работа по совместительству), а нюансам оформления совместителей посвящена целая глава кодекса.
Когда заявление будет подписано, готовим трудовой договор, в котором обязательно указываем, что эта работа – по совместительству. На основании договора издаём приказ.
Раз с совместителями подписывается трудовой договор, то по требованию ст. 69 ТК потребуется и медсправка от претендентов на работу:
- токаря;
- слесаря;
- сварщика;
- электромонтажника;
- высотника.
К каждому из этих ЛНА должен быть прикреплён лист ознакомления (о чём мы позже поговорим), вот в этих листах и должна стоять подпись совместителя.
За указанное количество времени, если соглашением устанавливается испытательный срок, закон разрешает уволить любого совместителя и не важно какой он — внешний, внутренний. Когда зафиксированный трудовым договором период истек, уволить человека позволено в течение обычных двух недель.
Однажды, случается так, что нужно срочно выполнить заказ посреди рабочего дня, а все сотрудники уже заняты. Работодатель дает этот заказ Петру, но тот не может его выполнить, т.к. в данный момент он ведет урок.
Сегодня рассмотрим тему: «испытательный срок и совместительство» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.
Формально начальник не ограничен в назначении испытательного срока независимо от вида совмещения. Даже самому опытному и добросовестному специалисту, доказавшему профпригодность на основной работе, стоит готовиться к испытательному периоду для проверки соответствия второй должности. Особенно если норма об испытательном сроке содержится во внутренних документах компании.
Отечественный закон указывает, что при совместительстве устанавливается испытание продолжительностью до трех месяцев. То есть его продолжительность может быть меньшей, но большей никогда. Особый случай, когда осуществляется прием на работу по совместительству директора какой-либо организации, замдиректора, главбуха.
Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 утверждена инструкция по заполнению трудовых книжек, в соответствии с которой все записи в трудовую книжку совместителя, касающиеся его дополнительной работы, вносятся только по желанию сотрудника. Трудовая книжка хранится на основном месте работы и не выдается на руки сотрудникам.
Если же в какой-то момент должность по совместительству становится постоянной, то тут возможны два варианта развития событий:
- заключение нового договора;
- подписание дополнительного соглашения.
Закон указывает, что любого внешнего совместителя позволено уволить, выполнив следующие действия:
- Уведомить гражданина об увольнении — данная процедура выполняется за 3 дня до желаемой даты расторжения трудовых отношений, причем всегда письменно. Уведомление должно содержать обоснованную причину;
- Издать приказ – это основной документ, подтверждающий факт расторжения отношений. Данная процедура производится в день когда работника необходимо уволить — это основной документ. Не прошедший проверку должен быть ознакомлен с таким актом;
- В последний день выплатить положенные деньги.
Если работа предоставляется на основании срочной договоренности, то продолжительность предусмотренного испытательного срока нередко устанавливается отличной от стандартных 3 месяцев. Происходит это в следующих случаях:
- Если длительность действия соглашения 2-6 мес. — закон гласит что проверка не должна превышать положенных двух недель;
- Если длительность действия соглашения не превышает 2 мес., тогда проверка вообще не устанавливается.
В отношении других сотрудников нет никаких конкретных ограничений, кроме общих. Так, испытательный срок может длиться не более 3 месяцев, за исключением руководителей, для которых допускается его установление на срок до полугода. Если же договор заключается на срок до шести месяцев, то длительность испытательного срока по совместительству не может превышать 2 недель.
Если стороны заключат дополнительное соглашение к действующему трудовому договору и такой договор не предусматривал испытательный срок или период испытания уже закончился, устанавливать новый испытательный срок нельзя.
Так как на совместителей распространяются все федеральные и локальные нормативные акты, а установление испытания для них не запрещено, продолжительность его определяется так же, как и для других категорий сотрудников — по соглашению сторон без превышения сроков, установленных ст. 70 ТК РФ:
- для руководителей и заместителей руководителей предприятий, организаций и обособленных структурных подразделений, главных бухгалтеров таких организаций и подразделений и их заместителей — полгода;
- для работников, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, — не более 2 недель;
- для остальных категорий работников — не более 3 месяцев.
И окончание испытательных периодов по усмотрению руководства может приходиться на разное время. Соответственно, в этом случае с сотрудником заключают несколько отдельных договоров и в каждом указывают, что он работает по совместительству. Если в документе нет такого упоминания, наемный работник сразу занимает должность на весь срок трудового договора и не подлежит увольнению на основании непрохождения испытательного срока.