Входят декретные в общий стаж
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Входят декретные в общий стаж». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В период отпуска по уходу до 1,5 лет возможны перерывы, связанные с выходом сотрудницы на работу. Они могут повлиять на продолжительность стажа, если суммарная продолжительность таких отпусков превысила 6 лет.
Он включает в себя службу в армии, отпуск по уходу за ребенком, время, когда человек зарегистрирован в службе занятости (в пределах установленных сроков). Учеба не входит в общее и непрерывное число отработанных лет.
Для расчета потребуется трудовая книжка или трудовые договора. Проводится расчет отдельно по дням, месяцам и годам.
Содержание:
Входит ли декрет в стаж?
Некоторое время назад было принято подразделять стаж на непрерывный и общий. Сейчас же само понятие «трудовой стаж» постепенно уходит в прошлое (но в некоторых правовых актах оно продолжает встречаться). На смену трудовому пришел стаж страховой, который подразумевает те периоды, когда за женщину перечислялись страховые взносы.
Если же ребенку исполнилось 1,5 года, а мама не торопится на работу и хочет продлить декрет, в период с 1,5 лет до 3 лет за нее не будут выплачиваться страховые взносы.
Начисляя пособие, бухгалтер удалит из исчисления время пребывания в декрете по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
Будущая мать уходит в декрет на основании предоставленного работодателю больничного листка. Получить его можно на тридцатой неделе беременности в женской консультации у доктора, который ставит женщину на учет.
Сомнения у людей часто возникают из-за того, что в законодательстве прямо не указано влияние декретного отпуска на годы работы. Однако, если понимать, что это обыкновенный больничный, все сразу становится на свои места.
Документы для декретного отпуска
Согласно ТК в стаж входит тот период, когда межу работодателем и работником существуют официальные рабочие отношения (начинается с момента подписания приказа о принятии на работу).
Изменения в законодательстве, принятые после 2015 г., привели к тому, что многие граждане не понимают, как считать непрерывный стаж работы. И хотя он уже не нужен ни для расчета больничного, ни для начисления пенсии, все же есть ситуации, когда он необходим.
Примечание: исключением из правил зачисления декрета в трудовой общий стаж может быть случай, если сотрудник имеет право преждевременно уйти на пенсию по выслуге лет. Запись в трудовой книжке может либо фиксироваться, либо нет – на усмотрение работодателя.
Закон № 173 предусматривает, что время больничного подлежит включению в общий стаж работы. За это время руководство предприятия перечисляет средства за сотрудницу в пенсионные органы. При окончании больничного требуется решить, идти в декрет или нет.
Получается, что если женщина не хочет, чтобы ее страховой стаж прервался, выйти из декрета нужно в момент достижения ребенком 1,5 лет. Тем же молодым мамам, которые не готовы отправить ребенка в садик или доверить его воспитание родственникам, няне и т.д., следует понимать, что входить все, казалось бы, законные 3 года декретного отпуска в страховой стаж не будут.
Примечание: если женщина является матерью 5 детей (или большего количества), то по действующему законодательству она имеет полное право выйти на пенсию в возрасте 50 лет. Однако данное условие соблюдается только в том случае, если общий декретный стаж не превышает 6 лет. Отпуск, оформленный в связи с беременностью и предстоящими родами. Продолжительность такого декрета составляет 140 календарных дней, но количество дней может увеличиться до 194 в зависимости от протекания беременности и количества детей.
Указанные выплаты осуществляются единовременно. После этого женщина может выйти на работу или оформить отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие. В период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет женщина получает выплаты в размере 40% от заработной платы. В случае отсутствия постоянного трудоустройства, выплаты назначаются государством.
Отпуск по БиР и страховой стаж
Декрет входит в трудовой стаж в соответствии с законами. Женщинам с первого рабочего дня нужно задуматься о том, как будет начисляться пенсионное пособие. Связано с тем, что в течение жизни им придется использовать долгосрочные периоды отдыха для рождения малыша и ухода за ним.
Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет входит в страховой стаж, как и отпуск по беременности и родам.
Декретный отпуск входить в стаж согласно действующему законодательству, однако, чтобы сделать все правильно, стоит учитывать целый ряд особенностей и нюансов. Обо всех тонкостях процесса оформления декрета, сроках, которые могут войти в общий стаж, и влиянии декрета на начисление пенсии, а также о количестве начисляемых баллов за каждого ребенка читайте в этой статье.
Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет входит в страховой стаж, как и отпуск по беременности и родам.
Детям с 9 месяцев к предложенному списку продуктов полагается еще и кефир. С 1 года дети получают специализированное детское молоко. Детки-инвалиды и дети до 15 л…
После рождения ребенка наступает второй период: молодая мама имеет права продолжать сидеть дома с момента, как малышу исполнится полтора года.
Отпуск по беременности может взять только мать малыша. Что касается ухода за малышом, его могут брать: мать, отец или другой родственник, осуществляющий уход.
Часть 2 данного нормативного документа гласит, что декрет по уходу за ребенком не включается в период расчет отпуска.
Если же уход за малышом для вас в прошлом, и сейчас вы занимаетесь оформлением пенсии, рекомендуем заручиться поддержкой юриста.
Практически каждая женщина хоть раз в жизни уходит в декрет. Поэтому возникает вопрос, влияет ли отпуск по беременности и родам (БиР) на стаж.
Он будет учитываться при начислении пенсии. В расчет берутся только первые 1,5 года по уходу за ребенком. Всего же период, не может превышать 6 лет.
4. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж.?
В него уходят на основании больничного листа. Так как женщина имеет медицинское страхование, то больничный лист оплачивается в полном размере, а независимо от стажа работы.
В данное время нахожусь в декретном отпуске. На время отпуска хочу работать по совместительству на 0,5 ставки или на полную ставку на другом предприятии.
Законодательно установлено, что во время беременности и после рождения ребенка женщина вправе рассчитывать на законный отдых. Указанный отпуск оплачиваем. Работодатель обязан подготовить соответствующий приказ, освобождающий женщину от исполнения служебных обязанностей.
Другие требования установлены в отношении досрочных страховых и пенсий по выслуге лет. В стаж для приобретения права на данные пенсии включается время фактического нахождения беременной женщины и роженицы на официальном больничном.
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж 2019 году?
Трудовое законодательство предоставляет максимальный объем гарантий для лиц с семейными обязательствами, в том числе для беременных женщин. Помимо запрета на принудительное увольнение, беременная сотрудница может реализовать следующие льготы:
- на период беременности и родов выдается лист нетрудоспособности, что позволяет в полном объеме сохранит право на зарплату – период декрета составляет 140 дней, а в случае осложнений или множественных родов он увеличивается до 156 и 194 дней, соответственно;
- сразу после завершения декретного периода, сотрудница может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – на это время ей гарантировано частичное сохранение заработка;
- отпуск по уходу за ребенком можно продлить до 3 лет, однако, этот период уже будет неоплачиваемым.
В течение жизни мы то работаем, то учимся. Женщины уходят в декретный отпуск, родители могут уходить в отпуск по уходу за ребенком, если он болеет. Мужчины служат в армии. Все ли эти годы включают в трудовой стаж?
В особом порядке рассматривается декретный отпуск и трудовой стаж, если указанные отпуска пришлись на периоды до 6 октября 1992 года. Если выход на пенсию связан с особыми условиями труда, все время отпусков до достижения ребенком 3 лет будет включено в спецстаж. Например, право на такой льготный порядок зачета имеют сотрудницы на вредных и опасных производствах.
Я на одном предприятии работаю с июня 1983 года и до сих пор. В 1987 году была в декретном отпуске по уходу за ребёнком. В этом году 2020, по моим подсчётам, я должна была уйти на льготную пенсию (37 лет), но в ПФ мне сказали, что декретный отпуск не входит в льготный трудовой стаж, поэтому мне на пенсию уходить только в 2021 году.
Что касается женщин военнообязанных, этот период идет ей в выслугу лет и засчитывается как служба, для других организаций – по договоренности с работодателем.
Приказ Министерства здравоохранения отражает последовательность действий, которые необходимо совершить для расчета периодов, включаемых в стаж. В акте прописано, что месяц содержит тридцать дней, год – двенадцати месяцам. Если совпадает период, когда сотрудница ухаживала за малышом – дни считаются с учетом того, что отражено в заявлении будущей мамы.
Необходимо различать два таких понятия, как отрезок времени, когда женщина нетрудоспособна в связи с беременностью и родами и, когда ухаживает за ребенком до достижения им полутора или трех лет.
Есть еще вопросы?
Согласно нормам Федерального закона № 400-ФЗ, при соблюдении перечисленных выше условий, декретный отпуск входит в стаж для назначения пенсии. Так как беременность и появление ребенка на свет дают право сразу на 3 варианта отпусков, при подтверждении права на пенсию будут применяться следующие правила:
- без ограничений идет в трудовой стаж декретный отпуск, подтвержденный листом нетрудоспособности;
- будет включено в стаж и время ухода за ребенком до 1,5 лет, так как такой отпуск входит в страховой период и сопровождается отчислением взносов;
- не будет учтен для пенсионных целей период отпусков по уходу за детьми до 3 лет, так как на это время не сохраняется заработная плата.
На практике часто встречаются ситуации, при которых женщина, будучи в отпуске с одним ребёнком, рожает второго. Для того чтобы потом не гадать, засчитают ли ей второй декрет, первый нужно закрыть, а потом открыть следующий. Иначе рисковать тут можно не только потерей стажа, но также и лишением ряда пособий. При нескольких декретах работающая ранее сотрудница не сможет получить СС более 3 лет.
Это трудовая или иная общественно-полезная деятельность, которая длится на протяжении определенного периода, установленного в ТК РФ. Рабочая деятельность является основанием для получения пенсии, отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, получение заработной платы.
6. Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск по уходу за ребенком до 2001 года.
Правовые акты не ограничивают количество декретов. Женщина использует данное право по своему желанию. Нужно учитывать нюансы, возникающие, когда мама уходит из одного декрета в другой. Время, пока женщина ухаживает за младенцем, в определенной части входит в стаж.
В соответствии с Трудовым Кодексом в трудовой стаж зачисляется количество рабочих дней с момента заключения с нанимателем трудового договора. Приостанавливается трудовой стаж, когда этот договор расторгается. Для получения этого звания наличие награды обязательно. Награда может быть ведомственная или от имени Министерства РФ.