Отпуск в мае 2018 как считать дни
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск в мае 2018 как считать дни». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Именно поэтому, с точки зрения самого человека брать отпуск в мае не выгодно. И сами кадровики не советуют этого делать. Но если есть желание, то тогда руководство отпускает yна отдых и оплачивает его.
Указана дата начала периода отпуска и его продолжительность в календарных днях – в этом случае время отдыха продляется на количество выходных праздничных дней, которые попали в отпускной период.
Содержание:
Сравнение: выгодно ли брать отпуск в мае 2018 года
Спасибо за ответ. Подскажите пожалуйста, а нет ли каких-то противоречий, что следующий за отпуском день приходится на выходной?
Приятно планировать отдых без оглядки на финансы. Но мало кто хочет недосчитаться нескольких тысяч рублей только из-за неудачного выбора месяца для своего очередного отдыха. Поэтому выясним, выгодно ли брать отпуск в мае 2018 года. Также приведем схему расчёта отпускных выплат, рассмотрим примеры и продемонстрируем, какие ещё факторы влияют на их размер.
Эти дни оплате не подлежат, но они продлевают время отпуска. Расчет отпускных в мае 2019 и других месяцах учитывает фактор наличия неоплачиваемых праздничных дней. Среднее число дней отпуска – 29,3.
Длительные каникулы нередко являются сочетанием праздников и выходных, поэтому при исчислении отпуска важно правильно установить, является конкретный день НПД или ВД.
Вышеуказанное правило работает, если сравнивать период отпуска сотрудника с его заработком. Действительно стоимость рабочего дня в каждом месяце разная, т.к. оклад делят на количество рабочих дней.
Поэтому с финансовой точки зрения, брать отпуск в месяце с большим количеством праздничных дней невыгодно. Так, самым «бедным» будет отдых в январе, на втором месте – май.
Заявление о предоставлении ежегодного отдыха нужно писать в том случае, если в организации нет графика Т-7 или отпускное время необходимо получить во время, отличное от указанного в графике.
На майских праздниках у работников есть пять дополнительных дней отдыха. Кодекс не ограничивает день начала и конца отпуска. Поэтому, если сотрудник хочет получить больше отпускных, то ему надо написать заявление на отпуск с 1 мая 2019 года.
Говоря о праздничных днях, то внимание в первую очередь обращается к обычному, ежегодному. О том, как считать дни отпуска в праздники 2020 и пойдёт дальше речь.
Учтите, что из расчётного периода исключают дни, когда работнику оплачены:
- больничные;
- предыдущие отпуска;
- командировки;
- шли прочие выплаты на основе среднего заработка.
По инициативе работодателя, при которой должны возникнуть непреодолимые обстоятельства, не позволяющие работнику уйти в отпуск в указанное графиком время.
Очень часто на практике возникает вопрос в отношении ученического отпуска, на который имеет право работник. О том, кто и в каких случаях имеет право на такой отпуск, представлено здесь. Так вот, как считать отпуск в мае 2018 года в таком случае?
В этом году в мае 20 рабочих дней, два праздничных дня и 9 выходных. Для работников, трудящихся по 5-дневной рабочей неделе, предпраздничная неделя получилась 6-дневной, включая рабочую субботу, которая будет сокращенной на один час (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю).
Неиспользованные дни отпуска не сгорают, сколько бы их ни было
Включать субботу и воскресенье в отпуск невыгодно с точки зрения дней для отдыха, но выгодно по деньгам. Выходные дни сотруднику не оплачиваются, однако если они приходятся на отпуск, то за них заплатят.
Для того чтобы посчитать дни отпуска за май 2020 года, нужно убрать 1 и 9 число, так как эти дни по закону не подлежат оплате и при совпадении с отпуском лишь продлевают его. Дни января и февраля будут учитывать в стандартном виде, а потому они отпуск не будут продлевать.
Как рассчитать отпуск на майские праздники 2018 с точки зрения его продолжительности:
- Так 1 мая и 9 мая, если они включены в период отпуска, не будут оплачиваемыми днями, поскольку это официальные праздничные дни. Но при этом на эти два дня каждый, кто ушел в отпуск с 1 по 9 мая, имеет полное право продлить свой отпуск на 2 календарных дня. Главное, чтобы при написании заявления работник указал не только начало отпуска, но и его продолжительность в календарных днях;
- 30 апреля и 2 мая в обязательном порядке должны быть оплачиваемыми, если они содержатся в периоде отпуска. На эти дни период отдыха не продляется.
Для того чтобы посчитать дни отпуска за май 2020 года, нужно убрать 1 и 9 число, так как эти дни по закону не подлежат оплате и при совпадении с отпуском лишь продлевают его. Дни января и февраля будут учитывать в стандартном виде, а потому они отпуск не будут продлевать.
По поводу вопроса, с какого момента отпуск может быть взят, то здесь не принципиально. Если внимательно посмотреть календарь, то станет ясным, что многие захотят оформить отпуск не с 1 мая, а, например, с 30 апреля, поскольку именно этот день выпадает на понедельник и потом идет череда праздников.
То есть вторник и среда – 1 и 2 мая объединены с последними выходными днями апреля. А среда – 9 мая – лишь отдельно стоящий выходной праздник. Сам по себе он не перенесён и вместе с выходными не соединен.
Из приведённых формул видно, что среднедневной заработок богаче в месяцы со множеством официальных праздников. Но в этом случае один и тот же доход делят уже на меньшее число дней. Поэтому при планировании отпуска целесообразно, чтобы его месяцы попадали в расчётный период вместе с месяцами, за которые начислены премии и вознаграждения.
Как переносятся праздничные дни в отпуске, зависит от того, что понимается под праздниками и в чем их отличие от выходных дней.
В положенный ежегодно отпуск входят выходные. Но общее правило не распространяется на нерабочие праздничные дни: при расчете оплаты отдыха их не учитывают. Хотя его длительность может быть больше, если отпуск приходится на 1 мая 2018 года.
Отпуск в мае: ответы на часто задаваемые вопросы
Если отпуск выпадает на 1 мая 2018 года, будет ли продлён отдых? Это зависит от формулировок, которые сотрудник использует в своём заявлении на отдых (см. таблицу).
Ст.120 Трудового кодекса дает четки ответ: нерабочие праздничные дни в период ежегодного очередного отпуска не входят.
Выплата отпускных Согласно ст. 136 ТК РФ отпускные работник должен получить не позже, чем за три дня до ухода на отдых. При этом положения письма Минтруда России от 30 июля 2014 г. № 1693-6-1 уточняют, что речь идет не о рабочих, а о календарных днях.
В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса, праздничные дни не включаются в календарный отпуск. Поясним, как это работает на практике:
- Работник написал заявлением на отпуск с 1 мая на 14 календарных дней. 1 и 9 мая — праздничные дни и в отпуск не входят. Поэтому за их счет он удлиняется до 16 мая включительно. На работу сотрудник выйдет 17 мая.
- Работник запросил отпуск с 1 по 14 мая. Праздничные дня также не включаются в отпуск, однако он не удлиняется. Ведь сотрудник четко указал временной отрезок, когда ему необходим отпуск. Таким образом, на работу он выйдет 15 мая.
- Совмещенный вариант — сотрудник попросил отпуск с 1 по 14 мая на 14 календарных дней. При этом допустим любой из указанных выше сценариев по согласованию с сотрудником.
Как рассчитать средний заработок, если май попал в расчетный период
Формула для определения количества дней отпуска в мае используется стандартная. Иногда лишь могут появиться отличия из-за различных формулировок в заявлениях на выходные. В том случае, если работник обозначил конкретные дни отдыха, то высчитывать отпускные дни необходимо именно в промежутке написанных чисел.
Например, средняя зарплата Иванова за последний год составила 480 тысяч рублей. В месяц получается 40 тысяч рублей. Делим эту сумму на 29,3. Выходит 1365,9 рубля в день. Именно столько стоит один день отпуска. Это та сумма, которую работодатель должен выплатить сотруднику за каждый день, проведенный на даче или на пляже.
Если работником пишется заявление, то для продления нужно убедиться, что в тексте не указана дата окончания отпускного периода. Достаточно поставить первый день отдыха и указать его продолжительность в календарных днях.
Если вы решите взять отпуск, например, с 25 апреля и до конца майских праздников, выгоднее написать два заявления: одно — на «до праздников», второе — на дни между Первомаем и Днем Победы.
Таким образом, не надо учитывать в составе оплачиваемых дней 1 и 9 мая. В то время как за остальные дни нужно начислить работникам отпускные.
В какие месяцы выгоднее идти в отпуск? Вопрос на первый взгляд странный. Какая может быть разница, если зарплата каждый месяц одинаковая, а отпускные считаются по среднему заработку за год? Но если посчитать, разница окажется существенной — до 20% от месячной зарплаты. Сейчас объясним.
Каждый сотрудник, проработавший хотя бы полгода в компании, имеет право на оплачиваемый отпуск. Это 28 дней в каждый календарный год по статье 115 ТК РФ, которые могут какое-то время переноситься на будущие года. Иногда отдых продлевается, но это происходит в особом порядке и доступно не всем.
В этом случае нерабочие праздничные дни в мае (1 и 9 мая) учитываются при расчете среднего заработка для оплаты отпускных только при условии, что эти дни не совпадают с периодом, который исключается из расчетного.
Мы не просим купить подписку. У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто. Помогите ей.
Многое упирается в финансовый вопрос, который связан с принципом начисления заработной платы: окладная или сдельная.
2. Почему 2, 3 и 10 мая не удлиняют отпускной срок?
В соответствии с ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) отпуск исчисляется в календарных днях, а если на период отпуска выпадает праздник, эти дни в число дней отпуска не включаются.
В течение последних 2-х лет оклад сотрудника остаётся без изменений и составляет 40 000 рублей в месяц. Для упрощения расчёта примем, что:
- премии и вознаграждения не выплачивались;
- 12-тимесячный расчётный период по апрель 2018-го года полностью отработан.
Примечательно, что вне выбранного промежутка отпускных дней бухгалтер должен при первой возможности посчитать средний заработок члена фирмы за день. Подобный показатель вычисляется на основании доходов за прошедший годовой капитал. Таким образом, весь размер начисленной зарплаты сотрудника за все 12 месяцев делится на 12.